Arbeidskontrakt for “gruppenavn”
Arbeidskontrakt for “gruppenavn”
Teammedlemmer
Navnet på medlemmene i gruppa.
Mål
Hva er målet med prosjektet og hva ønsker dere å oppnå som gruppe?
Roller
Ulike roller i prosjektet, eks:
Kontaktperson brukergruppe
Ansvaret for å holde kontakten, sende mail og holde kontaktpersonen oppdatert.
Sekretær
Rollen rullerer etter hvert møte. Skriver møtereferater.
Møteleder
Rollen rullerer etter hvert møte. Leder møtet, passer på at alt som var planlagt å gjøre blir gjort og at vi legger en plan for neste møte, evt. hva som skal gjøres før møtes.
Redaktør
Hovedansvaret for siste redigering av innleveringer.
Presentasjonsansvarlig
Ordner med powerpoint og manus før presentasjoner.
Planleggings koordinator
Holder planer ol. dokumenter oppdatert.
Prosedyrer
Oppmøte
Alle teammøter er obligatorisk, hvis ikke annet er avtalt.
Faste tidspunkt: Gruppemøter på tirsdag klokken 12.15 - 14 og teammøte klokken 14 - 16. På team-møtene vil det bli fokusert på status pr. i dag, hva som skal gjøre videre, fordeling av arbeid og teamsamarbeid.
Ved spesielle milepæler og prosjektinnlevering vil vi nok påregne lengre arbeidsdager, dette avtales underveis.
Fravær
Dersom man blir forhindret fra å møte på avtalte tidspunkter og steder skal det gis beskjed til en av gruppemedlemmene på forhånd ved akutt fravær. Planlagt fravær tas opp med teammedlemmene i fellesskap.
Konsekvenser
Hva er konsekvensene hvis reglene/det som er avtalt ikke blir holdt?
Møter
Xxxxxxxxxxxxxxxx skal sendes ut senest # dager før møtet. Referat fra møtet skal være klart senest neste dag etter at et møte er avholdt. Ved møter er vi alle enige om at tiden skal brukes på en effektiv måte. Vi ønsker at alle skal møte forberedt til hvert møte.
Beslutninger
Alle beslutninger skal fattes i fellesskap der minst # teammedlemmer må være tilstede. Ved stemmelikhet har ukens leder som dobbeltstemme.
Konflikthåndtering
Alle uregelmessigheter skal i utgangspunktet diskuteres på teammøter.
Alle teammedlemmene kan ta opp ting de mener avviker fra de avtaler som er inngått. Dersom enighet eller en løsning ikke nås skal det bringes videre til faglærer som får ansvaret for at vedkommende problembarn igjen blir en ressurs for teamet eller permitteres fra kurset.
Her kan man skrive under hvis man føler for det.