OVERENSKOMST
2014
OVERENSKOMST
Mellom SPEKTER LO-stat
og Fagforbundet
vedrørende lønns- og arbeidsvilkår for medlemmer av Fagforbundet i Sporveien Oslo AS
Tariffperioden 1.4.2014 - 31.3.2016
Protokoll fra de innledende forhandlingene om overenskomstrevisjon 2014 1
I Endringer i overenskomstens del A 2
IV 2 punkt 5.2 inntas to nye kulepunkter: 2
IV 8 første ledd endres slik: 3
II Inndeling i overenskomstområder 3
III Tariffpolitiske forutsetninger 3
V Frister for de videre forhandlinger 3
VI Gjennomføring av forhandlingsresultatet 4
VII Partssammensatt utvalg for samarbeid, integrering og kompetanse 4
OVERENSKOMSTENS A-DEL MELLOM SPEKTER OG LO STAT 5
III lønns- og arbeidsvilkår som skal innarbeides i overenskomstens del B 7
2. Lønn ved rett til sykepenger, svangerskaps- og foreldrepenger m.v. 8
1. Avtalefestet pensjon (AFP) 9
A. Bestemmelser gjeldende for ansatte som tok ut AFP før 31. desember 2010 9
1.2. AFP-ordningen i Spekter xxxxxxx 0
B. Bestemmelser gjeldende for ansatte som tar ut AFP etter 31. desember 2010 10
4. Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. 11
4.1 Innleie av arbeidstakere 11
4.1.2 Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter 12
4.1.3 Innleie av arbeidstakere fra vikarbyråer (bemanningsvirksomheter) 12
4.2 Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger 13
4.3 Personvern og taushetsplikt 13
4.4 Bo- og oppholdsforhold for arbeidstakere ansatt hos underleverandører som utfører oppdrag i Norge 13
5. Fagopplæring og etter- og videreutdanning 14
5.3 Etter – og videreutdanning 15
6. Likestilling, mangfold og livsfasebehov 16
6.1 Likestilling mellom kjønnene 16
Felleserklæring om likestilling mellom kjønnene 16
7. Reguleringsbestemmelse for annet avtaleår 17
8. Overenskomstenes ikrafttreden og varighet 17
§ 2 TILSETTING OG OPPSIGELSE 1
2.11 Tilsetting skal foretas skriftlig 1
2.13 Utvidelse av eksisterende arbeidsavtale 1
2.32 Tidsbegrenset ansettelse 2
2.33 Oppsigelse av tidsbegrensede arbeidsavtale er 1 måned 2
2.34 Oppsigelse i prøvetiden 2
3.7 Verksted- og infrastrukturarbeidere 4
Feriefritid for arbeidstakere som arbeider skift/turnus etter tjenesteplan 4
3.8 Trafikkbetjening, salg, service og befal 4
T-dager for fridagsordning med helgearbeid 4
§ 4 YTELSER UNDER SYKEFRAVÆR, SVANGERSKAP ELLER OMSORGSPERMISJON 5
4.11 Arbeidstid 15 timer eller mer 5
4.12 .........................................................................................................................................................................................................5
4.13 Arbeidstid mindre enn 15 timer 5
4.17 Vurdere arbeidsrelaterte tiltak 6
4.23 Omplassering til deltid/uførepensjon 6
4.4 Fellesbestemmelser for punktene § 4 pkt. 4.1-4.3 og § 5 7
4.45 Arbeidsavklaringspenger aap 8
4.5-4.8 Rettigheter ved fødsels- og omsorgspermisjon 9
4.53 Bibehold av rettigheter 9
4.57 Omplassering under svangerskap 10
4.61 Omsorgspermisjon - faren 10
4.63 Omsorgspermisjon for andre 11
4.64 Tjenestefrihet uten lønn 11
4.81 Langvarig syke/ funksjonshemmede barn 12
5.1 Ytelser ved yrkesskade/yrkessykdom 13
5.2 Ytelser ved gruppelivsforsikring 14
5.4 Ytelser ved ulykkesforsikring – fritid 15
6.2 Repetisjonsøvelser o.l. 17
9.0 .........................................................................................................................................................................................................19
9. 15 Turnusordninger som kan sammenlignes med helkontinuerlig skift 20
9.3 Felles for pkt. 9.0 - 9.2 21
9.31 Forskjøvet arbeidstid Hovedregel 21
9.62 Definisjon av hjemmevakt 23
9.64 Definisjon døgnvakt/ helgevakt 23
9.8 Diverse Fleksibel arbeidstid 24
10.1 .......................................................................................................................................................................................................25
10.2 Diverse lønnsbestemmelser. 26
10.3 Godtgjørelse for skiftarbeid/turnusarbeid/arbeid etter tjenesteplan 27
10.31 40% kvelds- og nattillegg 27
Verksted- og infrastrukturarbeidere 27
Trafikkbetjening, salg, service og befal 27
10.5 Tidspunktet for opptjening av tjenestetillegg 28
10.6 Trekk i lønn for fagforeningskontingent 28
10.61 Fagforeningskontingent 28
10.7 Renter ved forsinket betaling 28
§ 11 SØN- OG HELGEDAGER, PÅSKEAFTEN, 1. OG 17. MAI 29
11.1 Arbeidstakere som har fri søn- og helgedager 29
11.11 Påskeaften 1. og 17. mai 29
11.13 Midlertidige tilsatte 29
11.2 Arbeidstaker som har ordinær tjeneste lørdager, søn- og helgedager 29
11.21 Lørdags- og søndagstillegg 29
Verksted- og infrastrukturarbeidere 30
Kompensasjon for planmessig fridag 31
REGLER FOR ANSATTES BIERVERV / ANSATTE SOM HAR FLERE ARBEIDSFORHOLD I ELLER UTENFOR SPORVEIEN OSLO AS 33
Avtalt bytte av tjenestedag 33
12.12 50% 100%.................................................................................................................................................................34
A. Verksted- og infrastrukturarbeidere 34
Turnus/nattarbeid 35,5 timers uke 34
Helkontinuerlig skift 33,6 timers uke 35
B. Trafikkbetjening, salg, service og befal 35
12.15 Hjemmevakt, hvilende vakt, 36
12.17 Forskjøvet arbeidstid 36
12.28 Begrensning ltr/timer 37
12.29 En årslønn på høyere enn kr. 650.000 37
13.1 Ved tilsetting i stilling i Sporveien Oslo AS fastsettes lønnsansienniteten etter følgende regler: 39
13.11 Gjennomgående lønnsansiennitet 39
14.11 Beregning av godtgjørelse 41
§ 15 DISIPLINÆRE FORFØYNINGER 43
§ 16 VEDTAK OM LØNNSPLASSERING 43
16.11 Underretning om vedtak 43
§ 17 JUSTERINGER/FORHANDLINGER 44
17.5 Xxxxxxxxxx som ikke omfattes av tariffavtalens lønnsbestemmelser. 45
§17.6 Unntak av ansatt fom lønnstrinn 30 fra §§ 17-1 til 17-3 46
§17.7 Økt anvendt kompetanse – formell kompetanse og realkompetanse. 47
§ 18 TVIST OM OVERENSKOMSTENS FORSTÅELSE 47
§ 19 IKRAFTTREDEN, VARIGHET OG ETTERBETALING 47
3 Timelønnet arbeid/ekstrahjelp 49
STIKKORD - TARIFFPERIODEN 1.4.2014 - 31.3.2016 54
DIVERSE SÆRBESTEMMELSER FOR ARBEIDSTAKERE I SPORVEIEN OSLO AS 56
Kommunale og offentlige verv 59
Arbeidstakere av ikke europeisk herkomst 60
Inndragning av sertifikat Overføring til annet arbeid 60
Utenbys arbeid - nattopphold 61
Gjennomsnittsberegning av sykelønn 61
Fratredelse med uførepensjon 62
Partssammensatt utvalg - tariffperioden 2014 - 2016 64
Utvalget skal tre sammen innen den 01.09.14 og skal regelmessig rapportere tilbake til sine respektive organisasjoner. 64
Evaluering av lønnspolitikk 64
Partene er enige om å arbeide i partssammensatt utvalg i perioden for å evaluere og vurdere av lønnspolitikk i konsernet. 64
Livsfasepolicy inngår som ett av flere tema i utvalgets arbeid 64
Kartleggingen av særlig uavhengige stillinger videreføres. Det arbeides videre i partssammensatt utvalg med problemstillinger ift avlønning og kartlegging 64
Vognbetjeningen 65
§ 1. Lønn (pr. 1.4.2014) 65
Lønn for sikkerhetsvakter i banedivisjonens føreravdeling 65
Lønn for jobbinstruktører 66
Lønn for driftsvakter 66
1.12 Divisor for timelønn pr. 1.1.1987 66
1.15 Enmannstillegg sporvogner 66
1.23 For sent 67
§ 2. Arbeidstid (justert pr. 1.1.1987) 67
2.12 Grupper 67
2.13 Kveldstjeneste 67
2.14 6 ukers periode 67
2.17..................................................................................................................................................................................................67
2.18 Ordinær arbeidstid 67
2.2 ANDRE ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER 68
2.20 Gjennomsnitt av dagtjeneste 68
2.21 Tjenestetyper 68
2.24 Avvik fra ordinært 68
2.25 Midlertidig arbeid i gruppe 69
2.27 Hardskift Feil! Bokmerke er ikke definert.
2.28 Innstilt tjeneste 69
2.3 Spisepause 69
2.31 Mandag-fredag 69
2.32 Tap av planmessig spisepause 70
2.4 Diverse andre bestemmelser 70
2.40 Manglende 70
2.41 Tjenesteopphold under 2 timer 70
2.42 Forsinkelser 70
2.43 Reisetid for vognførere 70
2.43 Reisetid for togførere 71
2.45 Ut- og innkjøring 71
2.46 Uhellsrapport 71
2.47 Turnustid 72
§ 3. Overtid 72
3.3 Divisor for timelønn 72
3.4 Kostpenger 72
3.5 Møtetjeneste 72
3.6 Vesketelling 72
§ 4. Fridager 73
4.1 Fridagsordninger med helgearbeid 73
4.2 Fridagsordninger med helgefri 73
4.3 Gjennomsnittsberegning av arbeid på helge - og høytidsdager(xxxxxxxx xxxxxxxxxxx) 00
4.4 Forskyvning av fridager 74
4.5 Skyldige dager 74
§ 5. Uniform. 74
§ 6. Tellepenger. 74
6.1 Tellepenger 74
§ 9. Aspiranttid 74
9.1 Definisjon 74
9.2 Oppsigelse 75
9.3 Lønn under læretiden 75
§ 10. Tjenesteplaner 75
10.1 Nyoppsetting, endring av planer 75
§ 11. Diverse 75
En rutes turnustid – innstilling fra partssammensatt utvalg 75
1. Bakgrunn 76
2. Definisjoner – en rutes turnustid og reguleringstid 77
3. Kriterier. 78
Særbestemmelser for salgsavdelingen i Oslo T-banedrift AS 80
Skiftordning 80
Særbestemmelser om tilleggsminutter og spisepauser for togførere i Oslo T-banedrift AS 81
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Deltidsarbeidere i trafikktjeneste 83
§ 2 Inntagelse og oppsigelse 83
§ 4 Ytelser under sykefravær, svangerskap eller ved omsorgspermisjon 83
§ 5 Lønn under verneplikt 83
§ 7 Lønn etter dødsfall 83
§ 10 Søn- og helgedager, påskeaften, 1. og 17. mai 83
§ 12 Lønnsansiennitet 83
§ 14 Disiplinære forføyninger 83
§ 1. Lønn 83
1.12 Øvrige tillegg 83
1.13 Lønn lørdager og søndager 84
1.14 Garantert lønn 84
1.15 Lønnsutbetaling 84
§ 2. Arbeidstid 84
2.1 Diverse bestemmelser 84
§ 5. Uniform. 85
§ 6. Tellepenger 85
§ 8. Ytelser under sykefravær, svangerskap eller omsorgspermisjon 85
§ 9. Fri kjøring 85
§ 10. Kursgodtgjøring - aspiranttid 85
§ 11. Innkalling 85
§ 12. Oppsigelse. 86
§ 13. Klage fra trafikanter. 86
§ 14. Permisjoner 86
Diverse 86
Servicemedarbeidere. 87
§ 1. Lønn (ajourført pr. 01.04.2014) 87
1.1 Lønnsregulativet 87
1.2 .........................................................................................................................................................................................................87
1.3 Garanti Lønn 87
1.5 Bastillegg 87
1.6 Godtgjørelse bruk av sivile klær 87
§ 2. Arbeidstid. (justert pr. 1.1.1987) 88
2.1 Dagligarbeidstid 88
2.2 6 ukers periode 88
2.3 Hardskift - Tjenesteopphold under 2 timer 88
§5. Uniform 88
5.1 Uniformseffekter 88
§7. Tjenestetid 88
7.1 Ansiennitet 88
7.2 Pensjon- vikartjeneste 88
Trafikkbefal 89
§1. Lønn (ajourført pr. 01.04.2014) 89
Lønn for førsteinstruktører 89
1.12 Lønn for: teamledere 90
1.15 Lønn for: Trafikkassistent 90
1.20 Garanti lønn 90
1.41 Xxxxxxx for å ha med seg elev 90
1.42..................................................................................................................................................................................................90
§2. Arbeidstid 90
2.10 Generelt 91
2.20 Avvik fra ordinært tjenesteoppsett 91
- Hardskift - Tjenesteopph.under 2 timer 91
§4. Fridager 91
4.10 Fridagsordninger 91
4.20 Forskjøvet arbeidstid 91
§5. Uniform 91
§6. Tjenestetid 91
6.1 Ansiennitet 91
6.2 Utlysing av stillinger 92
6.3 Antall faste stillinger 92
6.4 Pensjon - vikartjeneste 92
6.5 Ledige grupper 92
§7. Tjenesteplaner 92
7.1 Plankomitéen 92
Verkstedarbeidere 93
§1. Lønn (ajourført pr. 01.04.2014) 93
1.10 A Fagarbeidere og fagmontører 93
1.10 B Signalmontører 93
1.10 C Verkstedbil Grefsen, fagarbeidere 93
1.10 D Fagarbeidere og fagmontører med mer enn 1 fagbrev 93
1.10 E Lønnstillegg for viktig kompetanse – teknisk fagskole 94
1.11 A. Spesialarbeider 94
1.11 C Verkstedbil Xxxxxxx, spesialarbeidere og hjelpearbeider 94
1.13 Hjelpearbeider 95
1.14 Lærlinger 95
1.15 Rangerere 95
1.16 Stedfortredere stillverk 95
1.17 Stillverksbetjent 96
1.15 Tunneltillegg 96
1.16 Maskin snekkere 96
1.17 Verktøy godtgjørelse 96
1.20 Rangere Grefsen/Ryen 96
1.30 Opprykksregler lednings 96
1.31 Ufaglærte 96
1.32 Hjelpearbeider og spesial arbeider 97
1.4 Diverse 97
1.40 Reisebestemmelser 97
§ 2 Arbeidstid, hvile- og spisepauser. 97
2.1 33,6 timer 97
2.2 35,5 timer 97
2.3 Hvile- og spisepause 97
2.31..................................................................................................................................................................................................97
§ 3. Overtidsarbeide, avvikende arbeidstid og vakt. 98
3.1 Definisjoner 98
3.10 Overtidsarbeid 98
3.14 Hjemmevakt 98
3.15 Beredskapsvakt 98
3.2 Overtid ut over arbeidstids slutt 98
3.20 Dagarbeid etter nattarbeid 98
3.3 Avvikende arbeidstid 98
3.31 Skift- og turnusordninger 98
3.32 Faste kvelds- og nattarbeidere 98
3.35 Endringer av skiftordning 98
§ 4. Fridager 99
4.11 Kompensasjonsdager 99
4.13..................................................................................................................................................................................................99
Banearbeidere 100
§1. Lønn 100
1.0 Regulativlønn 100
1.10 Tunneltillegg 100
1.11 Fremlegging 100
1.12 Lagbas 100
§ 2. Arbeidstid 100
2.0 Nattarbeid 100
§ 4. Diverse 100
4.1 Gangtid 100
4.2 Opprykksregler 100
Protokolltilførsel: 4.3 Forskyvning av spisepause 101
Tekniske arbeidsledere 102
§ 1. Lønn 102
1.1 Arbeidende formenn 102
1.2 Vikarer 102
§ 2. Arbeidstid 102
3.2 Midlertidig vakt Tap av fridager 102
§ 4. Fridager. 102
§ 5. Vaktordning 102
Diverse særbestemmelser for Helgedagsbetjening 103
§ 1 Særbestemmelsenes omfang 103
§ 2 Arbeidsdager 103
§ 3 Lønn 104
Togfører - vognfører (enmannsbetjent). 105
Stasjonsbetjent. 105
§ 4 Billettekspedering 105
§ 5 Fri kjøring 106
§ 6 Arbeidstid 106
§ 7 Øvrige arbeidsvilkår 107
§ 8 Grupper 108
§ 9 Spesiell tjenestegjøring 109
§ 10 Fridager 109
§ 11 Permisjon 110
§ 12 Sykdom 111
§ 16 Ansiennitet 113
§ 18 Innkallelse og disiplinærforhold 113
§ 19 Oppsigelse 113
§ 20 Endringer i arbeidsforhold 114
§ 21 Foreningens tillitsverv 114
PROTOKOLL 117
§ 3 ...................................................................................................................................................................................... 117
§ 3, pkt. 3 117
§ 5, pkt. 2 117
§ 7, pkt. 10 117
§ 10, pkt. 3 117
§ 16, pkt. 2 118
§ 17, pkt. 1 118
§ 21 .................................................................................................................................................................................... 118
Protokoller 119
Vognbetjeningen 119
Banedivisjonen 121
Særavtale om vareklær for AS Oslo Sporveier. 122
PROTOKOLL 124
Avtale 126
Teksten i protokollen henviser til atWork og TidReg. Disse systemene er blitt erstattet av IFS fom 01.05.2014 127
SÆRAVTALE MELLOM KOLLEKTIVTRANSPORTPRODUKSJON AS OG FAGFORBUNDET 127
PROTOKOLL 129
Utdrag fra protokoll 130
RETNINGSLINJER FOR BRUK AV FLEKSI-TID BASERT PÅ TIDS- OG JOBBREGISTRERING VED AS OSLO SPORVEIERS VERKSTEDER. 130
Generelt 130
Nærmere retningslinjer 131
Ad. pkt 1 - 2: 131
Tidsregistrering 132
PROTOKOLL 133
OM T-TABELL SYSTEMET - AS OSLO SPORVEIER - TRAFIKKBETJENINGEN, SERVICEMEDARBEIDERE OG BILLETTSELGERE 133
PROTOKOLL 134
SÆRAVTALE MELLOM PÅ DEN ENE SIDE KOLLEKTIVTRANSPORTPRODUKSJON AS, INNBEFATTET OSLO T-BANEDRIFT AS OG OSLOTRIKKEN AS OG PÅ DEN ANNEN SIDE FAGFORBUNDET 139
Ny lønn signalmontører med godkjent fagbrev InfraPartner 139
OSLO, DEN 06. JUNI 2011 139
Ny lønn signalmontører m/godkjent fagbrev 140
SÆRAVTALE MELLOM PÅ DEN ENE SIDE SPORVEIEN OSLO AS, INNBEFATTET SPORVEIEN T-BANEN AS OG SPORVEIEN TRIKKEN AS OG PÅ DEN ANNEN SIDE FAGFORBUNDET 143
Installatøransvar elektro – tillegg for ansatte som er tillagt installatøransvar og som har godkjent utdannelse 143
OSLO, DEN 18. SEPTEMBER 2014 145
Særavtale 146
Retningslinjer ved sykefravær 149
Orientering om gruppelivs- og ulykkesforsikring 149
OVERENSKOMSTENS DEL A
Protokoll fra de innledende forhandlingene om overenskomstrevisjon 2014
• År 2014, den 7. april, ble det holdt forhandlinger mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og
• Landsorganisasjonen i Norge (LO), representert ved LO Stat.
vedrørende revisjon av overenskomstene i Spekter-områdene. Tilstede i ett eller flere møter:
Fra Spekter:
Xxxx-Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
Xxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
Xxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxx
Xxxxxxx X. Xxxxxxxx Xxx Xxxxxx
Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxx
Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxx
Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxxxxx-Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Fra LO Stat:
Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxx
Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Dag-Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx X. Xxxxxx
Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx
Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx
Xxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxx
Xxxx Xxxxxxxxx
Forhandlingene ble ført i henhold til Hovedavtalens § 7 annet ledd.
I Endringer i overenskomstens del A
Partene er enige om følgende endringer i overenskomstens del A:
IV 2 punkt 5.2 inntas to nye kulepunkter:
• at virksomhet og tillitsvalgte hvert år drøfter om det er et kompetansegap i henhold til virksomhetens behov for kompetanse og hvordan det i så fall legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fagbrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i virksomhetens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle virksomheter som oppfyller kravene for å være en opplæringsbedrift
• at partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur
IV 7 merknad endres slik:
For overenskomstområde 5 Nettbuss gjøres den reguleringsbestemmelse gjeldende som fremgår av resultatet fra de forhandlinger som er ført i.h.t. protokoll datert 14. mars 2014.
IV 8 første ledd endres slik:
Overenskomstene gjelder fra 1. april 2014 til og med 31. mars 2016, og videre for 1 – ett – år av gangen dersom ikke en av hovedorganisasjonene sier dem opp med 3 – tre – måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet.
Endringene er innarbeidet i vedlagte A-del.
II Inndeling i overenskomstområder
Partene er enige om at virksomhetene inndeles i 10 overenskomstområder.
Overenskomstområdene og fordelingen av virksomheter i overenskomstområdene fremgår av vedlegg til protokollen.
III Tariffpolitiske forutsetninger
Partene forutsetter at den samlede lønnsveksten som avtales sentralt og lokalt skal være normgivende både for ledere og andre grupper i virksomhetene.
IV Generelt lønnstillegg
Det gis et generelt tillegg på kr. 1.463 pr. år.
Tillegget er bruttotillegg og gis med virkning fra 1. april 2014. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg.
Partene skal i de videre forhandlingene bygge tillegget inn i sine lønnssystemer og selv gjøre de nødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser enn årslønn.
Ovenstående generelle tillegg gjelder ikke for overenskomstområdene Nettbuss (for de i området som følger Bussbransjeavtalen), Lovisenberg og Helseforetak. Her avtales den videre økonomien i forhandlingene som føres i henhold til protokoll datert 14. mars vedrørende Nettbuss og forhandlingene om overenskomstens del A2.
V Frister for de videre forhandlinger
Behov for eventuell bistand skal varsles så tidlig som mulig og innen onsdag 30. april kl. 15.00 for overenskomstområdene 1 – 3 og 6 – 8 og innen mandag 5. mai kl. 15.00 for overenskomstområde 9.
Frist for de lokale forhandlingene i overenskomstområdene 1 – 3 og 6 – 8 settes til fredag 9. mai kl. 15.00 og tirsdag 13. mai kl. 15.00 for overenskomstområde 9.
De lokale parter skal lage en fremdriftsplan for oppgjøret hvor det framgår at forhandlingene skal igangsettes i god tid før fristen for å be om bistand.
I overenskomstområdene 4 Lovisenberg og 10 Helseforetak fastsetter partene frister på et senere tidspunkt.
For overenskomstområde 5 Nettbuss, vises til protokoll datert 14. mars 2014.
VI Gjennomføring av forhandlingsresultatet
Avtalte tillegg gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før overenskomstens vedtakelse, med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen.
VII Partssammensatt utvalg for samarbeid, integrering og kompetanse
Arbeidet i det partssammensatte utvalget for Samarbeid, integrering og kompetanse videreføres.
Arbeidsgiverforeningen Spekter LO Stat
Xxxx-Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx
Til protokollen:
I
Partene ser at utviklingen av den digitale teknologien gir nye muligheter for sikker og effektiv drift, men også gir utfordringer for personvern i arbeidslivet.
Partene er innstilt på å iverksette tiltak knyttet til informasjons- og kunnskapsløft om dette ovenfor sine medlemmer.
Partene viser for øvrig til hovedavtalens § 37, 2. Kontrolltiltak.
II
LO har i forhandlingene stilt følgende krav: Det skal iverksettes tiltak for bedre vern av arbeidstakere, der hvor det er risiko for vold fra klienter eller kunder. Partene viser til Arbeidsmiljølovens §§ 3.1 og 3.2 der arbeidsgivers plikt til å gjennomføre risikovurderinger og iverksette tiltak fremkommer. Disse bestemmelsene gjelder også der det er risiko for vold fra klienter eller kunder.
III
LO Stat og Spekter skal sammen utarbeide en veileder for hvordan virksomhetene kan jobbe med å bedre kjønnsbalansen i arbeidstakergruppen. I dette arbeidet ligger også informasjons- og opplæringsaktivitet som skal gi grunnlag for aktivitet på virksomhetsnivå.
IV
De lokale parter skal utarbeide B-deler ved Kilden Teater- og Konserthus. Framdriften i arbeidet avtales mellom partene. Spekter og LO Stat skal ha en orientering om arbeidet innen 31.12.2014.
For de som var omfattet av teateroverenskomstene som B-del ved etableringen av Kilden Teater- og Konserthus videreføres denne i perioden 2014-2016, eller til ny overenskomst er etablert. Tilsvarende gjelder for ansatte som var omfattet av B-delen ved Kristiansand Symfoniorkester.
Det gjennomføres ordinær overenskomstrevisjon i 2014 med de frister som er avtalt i de innledende sentrale forhandlingene. I disse forhandlingene skal lokale parter også avtale hvilken overenskomst som skal gjøres gjeldende for øvrige ansatte.
Ensidige protokolltilførsler fra LO Stat:
I
LO Stat varsler at kravene om:
- at lavlønte, og kvinner med for lavt lønnsnivå i forhold til mannlige kollegaer skal gis en lønnsregulering som er høyere enn snittet i virksomheten som helhet og
- at mindrelønnsutviklingen i Spekter i forhold til industrien i alt i 2013 må kompenseres i årets tariffoppgjør vil bli reist under B-delsforhandlingene.
II
LO stat ser at sammensettingen av medlemsbedrifter i Spekter endrer karakter ved at flere mindre og mellomstore bedrifter i privat sektor melder seg inn i Spekter. Dette aktualiserer krav om sluttvederlagsordning. LO Stat har gjennom krav i hovedoppgjør og arbeid i partssammensatt utvalg tatt opp en begrenset sluttvederlagsordning. LO Stat vil i de avsluttende fase 3 forhandlingene redegjøre for hvordan en ser for seg det videre arbeidet med denne saken.
Vedlegg
Overenskomsten del A mellom Spekter og LO Stat Inndeling i overenskomstområder for perioden 2014-2016
OVERENSKOMSTENS A-DEL MELLOM SPEKTER OG LO STAT
I Overenskomstens omfang
Partene lokalt har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Det samme gjelder partene der det forhandles om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold av unntaksregelen i hovedavtalens § 4 annet og tredje ledd (A2 i område 10). Overenskomsten bør ikke omfatte ledelsen eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgiveres representant i forhandlinger.
II Gjennomføring av de lokale forhandlingene
1. Generelt
Under forutsetning av at forbund/forening tilsluttet LO Stat tilfredsstiller vilkårene i hovedavtalens
§ 5, vil det kunne føres forhandlinger om opprettelse/revisjon av overenskomstens del B.
For forhandlingene i helseforetakene vises til ”Avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak”, datert 4. desember 2012.
2. De lokale forhandlingene
Lokale forhandlinger skal føres på grunnlag av det inntektspolitiske grunnlag for forhandlingene. Dessuten skal følgende kriterier legges til grunn:
• Virksomhetens økonomi.
• Produktivitet.
• Fremtidsutsikter.
• Konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpassing.
Partene er enige om at kriteriene er viktige føringer, og at de lokale partene aktivt skal bruke dem som grunnlag for den lokale lønnsdannelsen.
I helseforetakene vurderes behovet for kriterier senere i forhandlingene.
Partene skal ha tilgang til relevant informasjon/lønnsdata som understøtter forhandlinger basert på de avtalte kriteriene, herunder lønnsdata fordelt på kjønn. Det skal gis oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn. For de virksomheter i Spekter området som er omfattet av offentleglova, vises dessuten til denne.
Partene er videre enige om at partene i den enkelte virksomhet skal legge vekt på lavlønn/likestilling/likelønn og hensynet til langtidsutdannede i den virksomhetsvise lønnsfastsettelsen. Med lavlønte menes de som tjener 90 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn eller lavere.
Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.
De sentrale parter konstaterer at spørsmål knyttet til tjenestepensjon kan bli forhandlingstema i B-dels- forhandlingene.
Dersom de lokale parter ikke blir enige i disse spørsmålene, vil dette bli behandlet i de avsluttende sentrale forhandlingene i henhold til Spekters forhandlingsmodell.
3. Andre forhold
En del av Spekters medlemsvirksomheter har offentlig tjenestepensjonsordning med tilknyttet AFP- ordning. Partene legger til grunn at de endringer som eventuelt blir gjort i disse ordningene, vil få virkning for de virksomhetene som når endringen vedtas, har slik ordning.
De lokale parter kan i del B av overenskomsten gjøre tariffavtaler fra andre sektorer gjeldende for spesielle grupper av arbeidstakere i henhold til hovedavtalens § 4. I så fall gjelder ikke de bestemmelser som de sentrale parter avtaler for arbeidstakere i Spekter-området for vedkommende gruppe arbeidstakere. Dette innebærer imidlertid ikke at hovedavtalen for vedkommende tariffavtale gjøres gjeldende.
III lønns- og arbeidsvilkår som skal innarbeides i overenskomstens del B
1. Lærlingelønn
Følgende bestemmelser skal være sikret i overenskomstene:
Hovedmodellen for lærlingelønn tar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole og deretter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 50 % opplæringstid og 50 % verdiskapingstid. Det antas at verdiskapingsdelen er lavest i begynnelsen av læretiden og høyere mot slutten. Lønnen for verdiskapingen blir derfor å fastsette på en prosentvis skala over 2 år innenfor rammen av 50 % av nyutdannet fagarbeiders lønn i virksomheten.
Normalskalaen er:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. halvår skole 30 40 50 80 %
Innenfor denne rammen kan det i den enkelte virksomhet avtales en annen skala.
Ved annen fordeling enn 50/50 mellom opplærings- og verdiskapingstid i.h.t. godkjente fagplaner, fastsettes satsene ut fra den aktuelle fordeling.
Ansatte som ønsker å avlegge fagprøve i henhold til lov om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa § 3-5 i samsvar med virksomhetens behov, får rettigheter i h.h.t. hovedavtalen § 44.
For å sikre tilgang på lærlinger i virksomhetene anbefales det at de lokale parter drøfter tiltak som støtte til læremateriell, til oppholdsutgifter og til reise- og flytteutgifter.
Ved overtidsarbeid skal lærlingene minst lønnes som øvrige ufaglærte i bedriften.
For lærlinger som ikke består ordinær fagprøve, kan ny fagprøve avlegges etter lov om grunnskolen og den vidaregående opplæringa § 3-4. Partene anmoder bedriftene om å inngå slik frivillig avtale mellom lærebedrift og lærling om forlenget læretid slik at ny prøve kan avlegges.
2. Lønn ved rett til sykepenger, svangerskaps- og foreldrepenger m.v.
Følgende skal legges til grunn som minstestandard som skal gjelde i overenskomstene:
Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger og foreldrepenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen).
Dette gjelder også ved fravær med rett til sykepenger i forbindelse med kronisk sykt eller funksjonshemmet barn.
Merknad: Denne bestemmelsen innebærer ikke endring av praksis når det gjelder opptjening av feriepenger under fravær som nevnt. Den innebærer heller ikke endring av praksis eller avtaler vedrørende opptjening av ansiennitet eller rettigheter under fraværet.
Når den ansatte i forbindelse med fødsel og adopsjon har forlenget permisjon og redusert ytelse i h.h.t. folketrygdloven, reduseres godtgjørelsen tilsvarende.
Lønn ved omsorgspermisjon
Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens
§ 12-3 nr (1) skal sikres 2 uker (10 dager) fri med lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de to første ukene etter hjemkomst.
Lønn ved fri til amming
Arbeidstaker som arbeider hel dag og som tar fri i henhold til arbeidsmiljølovens
§ 12-8 (amming) skal i barnets første leveår være sikret tjenestefri med lønn i inntil 2 timer pr. dag.
Lønn ved repetisjonsøvelse
Arbeidstaker med mer enn 6 måneders sammenhengende tjeneste i virksomheten, skal være sikret lønn under repetisjonsøvelse. Når repetisjonsøvelsen varer mer enn en uke (7 dager), skal det gjøres fradrag i den sivile lønn for lønn og annen godtgjørelse fra det offentlige.
Gruppelivsforsikring
Arbeidstaker skal være sikret medlemskap i en kollektiv gruppelivsforsikring.
Velferdspermisjoner
Praktisering av velferdspermisjoner fastsettes i den enkelte virksomhet.
3. Prøvetid og oppsigelse
Det kan ved ansettelsen avtales en prøvetid på 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelsestid.
For fast ansatte arbeidstakere skal den gjensidige oppsigelsesfristen være normalt minst 3 måneder.
IV Bestemmelser som skal gjelde for alle overenskomster (uavhengig av innholdet i virksomhetenes b-deler)
1. Avtalefestet pensjon (AFP).
A. Bestemmelser gjeldende for ansatte som tok ut AFP før 31. desember 2010 Arbeidstakere som har fylt 62 år kan gå av med avtalefestet pensjon. For AFP i Spekter-området gjelder følgende:
Ytelser og øvrige pensjonsvilkår skal være i overensstemmelse med «lov om statstilskott til ordninger for avtalefestet pensjon» av 23. desember 1988, med tilhørende forskrifter, men slik at retten til AFP gjelder fra fylte 62 år.
I tillegg til pensjon beregnet etter folketrygdlovens regler utbetales et AFP-tillegg på kr 1 700,- pr. måned.
Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver blir enige om det, er det anledning til gradvis nedtrapping av arbeidsinnsatsen. Avtale om opprettholdelse av stillingen skal inngås skriftlig.
AFP-ytelsen til arbeidstakere som pensjoneres etter 1. oktober 1997, skal ikke overstige 70 % av tidligere inntekt på årsbasis. Tidligere inntekt beregnes etter § 3 i ”Forskrifter om vilkår for å yte statstilskott for avtalefestet pensjon” av 30. desember 1988 med senere endringer.
1.2. AFP-ordningen i Spekter området
Partene i Spekter-området har etablert en egen AFP-ordning.
Ordningen skal ha et styre som består av 4 representanter for Spekter, 2 representanter for LO Stat, 1 representant for YS-Spekter og 1 representant for SAN. Styrets leder oppnevnes av Spekter.
For ordningen gjelder vedtekter fastsatt på grunnlag av prinsippene ovenfor i avsnitt 1.1. Styret kan ved behov endre vedtektene innenfor rammen av disse prinsippene.
Virksomhetene skal være tilsluttet denne ordningen med mindre de er eller blir tilsluttet en annen ordning, som på ethvert tidspunkt i AFP-perioden gir tilsvarende eller bedre vilkår.
Tilslutning til AFP-ordningen i Spekter-området medfører i seg selv ingen endringer i eventuelle lokale bestemmelser om særaldersgrense.
B. Bestemmelser gjeldende for ansatte som tar ut AFP etter 31. desember 2010
Arbeidstakere som har fylt 62 år kan gå av med avtalefestet pensjon. For AFP i Spekter-området gjelder de vilkår som gjelder for fellesordningen for AFP i privat sektor.
Virksomhetene skal være tilsluttet denne ordningen med mindre de er eller blir tilsluttet en annen ordning som gir tilsvarende eller bedre vilkår.
2. Avtalefestet ferie
Partene har forskuttert den femte ferieuken, jfr. ferieloven § 15, slik at ferie etter ferieloven og avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5 virkedager. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jfr. ferieloven
§ 5 nr. 1 og 2.
Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, jfr. ferieloven § 5 nr. 4. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke.
Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal den avtalefestede ferien reduseres tilsvarende.
Feriepenger beregnes i samsvar med ferielovens § 10.
Den alminnelige prosentsats for feriepenger skal være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferielovens § 10 nr. 2 og 3.
Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode.
Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie.
Arbeidstaker kan kreve å få underretning om fastsettelse av den avtalefestede del av ferien tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette.
Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter denne bestemmelse uavhengig av opptjening av feriepenger.
Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som berøres av stansen, pålegges å avvikle ferie av samme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger.
Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien gis samlet innenfor ferieåret, jfr. ferielovens § 7 nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. Dette innebærer at en feriedag etter ferieloven gis sammen med den avtalefestede ferien, slik at restferie etter ferieloven, jfr.
§ 7 nr. 2, og avtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver. Hovedorganisasjonene oppfordrer partene til å plassere den avtalefestede ferie slik at kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, påsken, jul- og nyttårshelgen.
Ved skriftlig avtale mellom bedriften og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller delvis til neste ferieår.
For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift.
3. Fjernarbeid
Partene konstaterer at arbeidet i mange virksomheter organiseres på annen måte enn tidligere. Teknologien gjør det i større grad mulig å arbeide på geografisk avstand fra det faste arbeidsstedet.
Fjernarbeid skal være frivillig og avtales skriftlig. Partene forutsetter at forsikringsordninger rundt fjernarbeid avklares.
Bestemmelsen i annet ledd gjelder ikke for kunstnerisk personale i overenskomstområdene 1 (Orkestre og teater) og 6 (NRK).
4. Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m.
Partene er enige om at det er viktig å arbeide for et seriøst og velfungerende arbeidsliv, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår.
Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.
Merknad: Med ”sosial dumping” er det i denne sammenheng ikke tenkt på arbeidsforhold hvor lønns- og arbeidsvilkår er regulert gjennom norske tariffavtaler.
Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. hovedavtalen §§ 30 og 31.
4.1.2 Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter
Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte.
Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde.
4.1.3 Innleie av arbeidstakere fra vikarbyråer (bemanningsvirksomheter)
4.1.3.1
Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå gjelder arbeidsmiljøloven
§ 14-12.
4.1.3.2
Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften i samsvar med AML §14-12 a, (forslag i Prop 74L).
Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet.
4.1.3.3
Innleiebedriften plikter å gi bemanningsforetaket/vikarbyrået de nødvendige opplysningene for at vilkåret om likebehandling som følger av pkt 4.1.3.2 kan oppfylles, samt å forplikte bemanningsforetaket/vikarbyrået til dette vilkåret.
På anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde.
4.1.3.4
Hovedavtalen kap X gjelder også i forhold til innleide med følgende unntak: Dersom utleiebedriften er bundet av Hovedavtaler med LO som part, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utleiebedriften. Tillitsvalgte og bedriftsrepresentant fra innleier kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om avtalene i innleiebedriften.
Dersom utleiebedriften ikke er bundet av slik Hovedavtale, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt 4.1.3.2 slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet.
Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid, jfr HA § 45.
Merknad:
Endringene i punktene 4.1.3.2, 4.1.3.3 og 4.1.3.4 iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jf. prop. 74 L (2011 – 2012).
4.2 Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger
Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. hovedavtalen §§ 30 og 31.
Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i henhold til forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte.
Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen overenskomstens virkeområde.
Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.
4.3 Personvern og taushetsplikt
Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.
Bedriften skal på anmodning fra tillitsvalgte informere de tillitsvalgte om hvordan det er tilrettelagt for at arbeidstakere ansatt hos underleverandører som midlertidig utfører arbeid i bedriften har bo- og oppholdsforhold i samsvar med den standard som normalt brukes på oppdragsstedet.
Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.
I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i hovedavtalens kap. V, hovedavtalens § 36 og arbeidsmiljøloven kapittel 15.
Spekters overenskomster kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under overenskomstens virkeområde. I slike tilfeller gjelder følgende:
Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
Det skal for alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet.
Oppsigelse og avskjed gjelder i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser.
Dersom arbeidstaker tilbys ansettelse i innleiebedriften, kan han/hun fratre etter oppsigelse når oppsigelsestiden utløper, med mindre partene blir enige om noe annet. I oppsigelsestiden har arbeidstaker rett til å fortsette arbeidet i innleiebedriften dersom oppdraget består.
Ved utleie til bedrift som er bundet av overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene i innleiebedriften.
Ved utleie til bedrift som ikke er bundet av overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene som er avtalt i utleiebedrift så lenge disse ikke er i strid med kravet om likebehandling i arbeidsmiljøloven.
Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen.
5. Fagopplæring og etter- og videreutdanning
For å sikre virksomhetens generelle kompetanse, er det viktig å stimulere til utveksling og overføring av kompetanse mellom ansatte.
5.2 Fag – og yrkesopplæring
Fag – og yrkesopplæringen er et viktig satsingsområde for myndighetene og partene i arbeidslivet. For å stimulere dette arbeidet er partene enige om en videreføring av satsingen fra forrige overenskomstperiode med forankring i det etablerte partssammensatte utvalget i Spekter – området, Samarbeid, integrering og kompetanse, (jfr protokoll fra hovedavtaleforhandlingene i desember 2007). Satsingen vil da blant annet rette seg mot
• videreføring av informasjonsarbeidet om lærlingordningen og hvordan fagbrev kan bidra til å møte virksomhetens behov for fagkompetanse ref Hovedavtalens § 44
• å arbeide for oppdatering av fag – og yrkesopplæringen slik at den er mest mulig i samsvar med virksomhetenes behov, blant annet ved at de aktuelle offentlige faglige rådene bidrar til at tilbudet innenfor fag – og yrkesopplæringen gjenspeiler endringer i arbeidskrav, arbeidsforhold og ny teknologi m.v
• å arbeide for at ordningen med å kunne avlegge fagprøve etter § 3.5 i opplæringsloven (Praksiskandidatordningen) opprettholdes også i framtiden
• at virksomhet og tillitsvalgte hvert år drøfter om det er et kompetansegap i henhold til virksomhetens behov for kompetanse og hvordan det i så fall legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fagbrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i virksomhetens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle virksomheter som oppfyller kravene for å være en opplæringsbedrift
• at partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur
5.3 Etter – og videreutdanning
Som angitt i hovedavtalens § 44 erkjenner partene den store betydning økt utdanning har for den enkelte, virksomhetens utvikling og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning, videreutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning og omskolering. § 44 angir videre at utviklingen av kompetanse gjennom etter- og videreutdanning må bygge på virksomhetens nåværende og fremtidige behov.
Med de endringsbehov som arbeidslivet i dag preges av, ser partene det som viktig at arbeidstakerne stimuleres til å ta ansvar for egen utvikling gjennom å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse, og at virksomheten legger stor vekt på planmessig opplæring av sine ansatte for at disse skal kunne møte virksomhetens fremtidige behov.
De sentrale parter ser derfor viktigheten av at partene i virksomhetene fokuserer på hva virksomhetens fremtidige behov representerer av kompetansebehov for de forskjellige ansattegrupper.
I tillegg er partene enige om at det gjennom det ovenfor nevnte partssammensatte utvalget i Spekter – området, Samarbeid, integrering og kompetanse, tas initiativ til presentasjon og dokumentasjon av gode eksempler på hensiktsmessige framgangsmåter for å tydeliggjøre kompetansebehov ut fra fremtidige behov og endringer i virksomheten. Dette grunnlaget vil formidles til virksomhetene og de lokale parter gjennom felles konferanser og informasjonsopplegg. Dette skal utarbeides i løpet av første avtaleår.
5.4 Realkompetanse
Den enkelte arbeidstaker har rett til å få sin realkompetanse vurdert og verdsatt inn mot videregående opplæring i følge opplæringsloven. Kartlegging av kompetansebehov, ref. hovedavtalens § 44, bør ses i sammenheng med behovene framover. Partene ser at det i en del situasjoner kan være hensiktsmessig for arbeidstakere å få dokumentert sin realkompetanse. Virksomhetene bør derfor i samarbeid med de tillitsvalgte vurdere hvordan slik dokumentasjon best kan skje i de gitte situasjoner.
6. Likestilling, mangfold og livsfasebehov
Partene er enige om at det er viktig at virksomhetene arbeider med å tilrettelegge for likestilling, mangfold, integrering og livsfasebehov.
6.1 Likestilling mellom kjønnene
De lokale parter identifiserer eventuelle barrierer mot likestilling i virksomheten. Dette gjelder i forbindelse med bl.a. rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse og utviklingsmuligheter, jf. likestillingsloven § 1a. Det skal planlegges og iverksettes tiltak for å fremme likestilling i virksomheten.
Felleserklæring om likestilling mellom kjønnene
Partene understreker at det i Norge er lik lønn for arbeid av lik verdi i samme virksomhet, slik likestillingsloven krever. Dette fremgår også av Likelønnskommisjonens utredning. Partene forutsetter at eventuelle avvik fra dette blir håndtert i den enkelte virksomhet. Prioritering av lønnsutvikling for kvinnedominerte yrkesgrupper er god likestillingspolitikk, men må gjennomføres innenfor rammen av lønnsoppgjøret.
Partene konstaterer at kvinner gjennomsnittlig har lavere inntekt enn menn i arbeidslivet som helhet. I følge Likelønnskommisjonen skyldes denne inntektsskjevheten det kjønnsdelte arbeidsmarkedet, hvor kvinner velger andre yrker enn menn og hvor kvinner i mindre grad innehar lederstillinger. Kvinner arbeider dessuten i større grad deltid, noe som gir en svakere tilknytning til arbeidsmarkedet enn det menn har. Dette er uheldig ut i fra et likestillingssynspunkt og i forhold til tilgang på arbeidskraft i arbeidsmarkedet.
Partene ønsker å bidra til en utvikling som gir en stabil og varig utjevning av inntektsforskjeller mellom kjønnene, men innser samtidig at lønnsoppgjørene alene ikke kan fjerne det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Partene er derfor enige om at det må arbeides med tiltak på flere plan for å oppnå langsiktige, strukturelle endringer som vil gi en varig utjevning av inntektsforskjellene mellom kjønnene.
Likelønnskommisjonen slo fast at inntektsforskjellene vokser i småbarnsfasen. For å bidra til en likere fordeling av omsorgsoppgavene, ser partene behov for å gi arbeidstakerne mulighet til å tilpasse arbeidssituasjon og familieliv på en bedre måte. Dette kan blant annet gjøres ved tilpassing av arbeidstidsordninger og bedre tilrettelegging for foreldre i småbarnsfasen.
Likelønnskommisjonen fastslo videre at langt flere menn enn kvinner innehar ledende
stillinger, og at dette har konsekvenser for lønnsforskjellene mellom kjønnene. Det er også et faktum at mange kvinnedominerte grupper ofte ledes av menn. Partene er enige om at det er viktig å legge til rette for at kvinner i større grad enn i dag stimuleres til å ta lederstillinger.
Partene vil derfor legge vekt på etter- og videreutdanningsprogrammer som kvalifiserer og motiverer kvinner for lederstillinger.
Med bakgrunn i stigende andel av eldre arbeidstakere og med bakgrunn i IA-avtalens vektlegging av å legge forholdene til rette for at eldre arbeidstakere kan stå lengre i arbeid, er det viktig at partene lokalt drøfter aktuelle virkemidler som vil bidra i denne forbindelse.
7. Reguleringsbestemmelse for annet avtaleår
Før utløpet av første avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Spekter og LO Stat om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Forhandlingene skal føres på grunnlag av kriteriene i pkt IV 2, og den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår.
Forhandlingene føres på grunnlag av reglene i hovedavtalen § 7.
Hvis de sentrale avtaleparter ikke blir enige ved forhandlingene, kan LO Stat innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet si opp overenskomstene med 14 dagers varsel.
LO Stats vedtaksføre organer og styret i Spekter skal ha fullmakt til å godkjenne et forhandlingsresultat eller et meglingsforslag.
Merknad:
For overenskomstområde 5 Nettbuss gjøres den reguleringsbestemmelse gjeldende som fremgår av resultatet fra de forhandlinger som er ført i.h.t. protokoll datert 14. mars 2014.
8. Overenskomstenes ikrafttreden og varighet
Overenskomstene gjelder fra 1. april 2014 til og med 31. mars 2016, og videre for 1 – ett – år av gangen dersom ikke en av hovedorganisasjonene sier dem opp med 3 – tre – måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet.
I de tilfeller hvor det gjennomføres forhandlinger om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold av hovedavtalens § 4 annet eller tredje ledd, kan det også forhandles om overenskomstens ikrafttreden og varighet. De sentrale parter vil på grunnlag av resultatet av disse forhandlingene fastsette ikrafttreden og varighet i de avsluttende forhandlingene.
OVERENSKOMSTENS DEL B
FELLESBESTEMMELSER
§ 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG
Overenskomsten mellom Spekter og LO-stat gjelder for alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold i Sporveien Oslo AS innbefattet Sporveien Trikken AS og Sporveien T-banen AS med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. gjennomsnittlig arbeidstid) pr. uke, dog med de unntak som er nevnt i de enkelte tariffbestemmelser. For enkelthets skyld benyttes i det etterfølgende Sporveien Oslo AS for alle tre selskaper.
På grunn av navneendringer både på konsernet og de ulike datterselskaper, vil tidligere inngåtte avtaler gengis med de gjeldende navn på avtaletidspunktene.
Partene kan avtale at lønns- og arbeidsvilkår for bestemte grupper arbeidstakere skal fastsettes på annen måte.
§ 2 TILSETTING OG OPPSIGELSE
2.11 Tilsetting skal foretas skriftlig
Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning) samt skikkethet for stillingen. Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvinnelig søker når dette kjønn er underrepresentert.
2.13 Utvidelse av eksisterende arbeidsavtale
Dersom forholdene ligger til rette for det gis deltidsansatte, ved ledighet i stilling, fortrinnsrett til å utvide sin arbeidsavtale inntil hel stilling. Det forutsettes at den deltidsansatte er kvalifisert for stillingen.
For arbeidstaker som har vært midlertidig tilsatt i minst 6 måneder kan vedkommende organisasjons tillitsvalgte kreve at Sporveien Oslo AS tar opp de spørsmål som knytter seg til den midlertidige tilsettingen.
Dette bør, med mindre spesielle forhold er til hinder for det, føre til ansettelse.
Oppsigelse skal foretas skriftlig.
Arbeidsavtaler som er inngått for et bestemt tidsrom, eller for et bestemt arbeid av forbigående art, opphører ved tidsrommets utløp eller når det bestemte arbeid er avsluttet.
2.33 Oppsigelse av tidsbegrensede arbeidsavtale er 1 måned.
Ved eventuell oppsigelse av tidsbegrensede arbeidsavtaler før utløpet av det bestemte tidsrom eller før det bestemte arbeid er avsluttet, gjelder en gjensidig skriftlig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra oppsigelsesdagen.
For øvrig gjelder følgende skriftlige gjensidige oppsigelsesfrister:
For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av ikke over 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.
For øvrige arbeidstakere gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.
Pkt. 2.3 gjelder også arbeidstakere i deltidsstilling.
Ved innskrenking/rasjonalisering vises til arbeidsmiljøloven § 15-7 nr. 2 og avtale om omplassering av overtallige.
§ 3 FERIE
I tillegg til ferieloven gjelder:
Feriepengene til ansatte i Sporveien Oslo AS utbetales i mai måned i ferieåret, jf. ferieloven § 11 nr. 1. Dette gjelder også dersom deler av ferien forskotteres eller overføres.
Overføring av ferie til det følgende ferieår
Avtaler om overføring av ferie til det følgende ferieår og avtaler om forskuddsferie skal ikke gis innvirkning på feriepengegrunnlaget. Ved sluttoppgjør skal det foretas korrigering i samsvar med faktisk ferieavvikling i opptjeningsår og ferieår.
Den som utreder hovedytelsen betaler også feriepengene slik det fremgår av kildeprinsippet i ferielovens § 10 (4). Dette skal ikke gi dobbelt utbetaling av feriegodtgjøring til arbeidstakere for samme ytelse.
Når det gjelder fastsettelse av ferietid, søknad om ferie og oppsetting av ferie vises det til ferielovens § 5, 6 og 7
Tidligere bestemmelser om fravær i opptjeningsåret, jf. fellesbestemmelsenes § 3 pkt. 3.4 i overenskomsten for 1988-90, opprettholdes for arbeidstakere ansatt i Sporveien pr. 30.4.1990.
Lønn ved svangerskaps- og adopsjonspermisjon gir rett til opptjening av feriepenger.
3.7 Verksted- og infrastrukturarbeidere
Feriefritid for arbeidstakere som arbeider skift/turnus etter tjenesteplan
Avvikling av Feriefritiden (5 uker = 25 dager) omregnes til x antall skift i forhold til turnusplanen på følgende måte:
Antall skift i turnusen deles på antall uker i turnusen som gir et gjennomsnitt av antall skift pr. uke.
Gjennomsnittstallet ganges med dagens antall pliktige ferieuker = 5 (6 for seniorer).
Eks.: Arbeidstaker med turnus à 25 skift / 5 ukers turnus *5= 25 ferieskift. (* 6 = 30 ferieskift).
Eks.: Arbeidstaker med turnus à 34 skift / 8 ukers turnus
*5 = 21,25 ~21 ferieskift. (* 6 = 25,5 ~26 ferieskift).
Eks.: Arbeidstaker med turnus à 39 skift / 10 ukers turnus *5 = 19,5
~20 ferieskift. (* 6 = 23,4 ~23 ferieskift).
Avrundingsregel: Under 0,5 rundes ned og 0,5 eller mer rundes opp.
Ved avvikling av ferie vil arbeidstaker da kun få trekk i feriekonto tilsvarende de antall skift vedkommende faktisk skulle ha tjenestegjort etter planen.
3.8 Trafikkbetjening, salg, service og befal
T-dager for fridagsordning med helgearbeid
I tillegg to ekstra fridager pr. år (T-dager).
De to T-dagene plasseres fritt etter søknad såfremt
det ikke medfører inndragning av vogn, eller at andre må beordres til overtidskjøring for at søkere skal kunne gis fri.
T-dager prioriteres foran oppkjørte dager på helgedager i uken. T- dagsordningen gjøres opp hvert enkelt år slik at T-dager som ikke er tatt ut inneværende år, betales som ordinær tjenestedag.
§ 4 YTELSER UNDER SYKEFRAVÆR, SVANGERSKAP ELLER OMSORGSPERMISJON
4.11 Arbeidstid 15 timer eller mer
Arbeidstaker med en fast ukentlig arbeidstid på 15 timer eller mer, har rett til lønn under sykdom i inntil 1 år i sammenheng, dog ikke ut over det tidspunkt folketrygden refunderer sykepenger.
Det er en forutsetning at arbeidstakeren har tiltrådt stillingen.
4.13 Arbeidstid mindre enn 15 timer
Arbeidstaker med en ukentlig arbeidstid på mindre enn 15 timer, men med fast avtale om å møte bestemte dager i uken, har rett til lønn under sykdom i inntil 1 år i sammenheng etter 4 ukers tjeneste.
Arbeidstaker som mottar fulle folketrygdytelser (uførepensjon) har ikke rett til sykelønn.
Når arbeidstakeren har tjenestegjort sammenhengende i minst 1. måned etter 1. års sykefravær, kan vedkommende søke om lønn under sykdom i inntil 3. måneder forutsatt at det er sannsynlig at vedkommende kommer tilbake i arbeide innen rimelig tid”
Har arbeidstakeren tjenestegjort 6 måneder siden sykelønnsrettighetene var opphørt, får vedkommende på ny rett til lønn under sykdom etter § 4 pkt. 4.11-4.13, jf. bestemmelsene i lov om folketrygd.
4.17 Vurdere arbeidsrelaterte tiltak
Snarest mulig og senest etter 8 ukers sykefravær, skal eventuelle arbeidsrelaterte tiltak tas opp til vurdering
Merknad til § 4 pkt. 4.11-4.17
Arbeidstakeren har plikt til å legitimere gyldig fravær. Dersom arbeidstakeren ikke leverer inn tilfredsstillende dokumentasjon, utbetales det ikke lønn for dager som ikke er legitimert i henhold til Folketrygdlovens §§ 8-18 og 8-7.
Dersom man er syk/blir sykmeldt i oppsigelsestiden, bortfaller retten til lønn under sykdom ved arbeidsforholdets opphør.
For sesongarbeidere, ekstrahjelp og vikarer utløper retten til den tid det arbeid de var ansatt til opphører.
Forpliktelsene går fra nevnte tidspunkt over på folketrygden.
Arbeidstaker som på grunn av sykdom må gå over i lavere lønnet stilling, beholder sin tidligere stillings lønn, dersom vedkommende har minst 2 års forutgående tjeneste i den høyere stilling.
Sykefravær med lønn kan regnes med som tjenestegjøring i relasjon til kravet om 2 års tjeneste i den høyere stilling.
Arbeidstakeren beholder den høyere stillings automatiske opprykksregler samt personlige tillegg og fastlønnstillegg, som er pensjonsgivende. Derimot skal alle tillegg som er kompensasjon for spesielle ulemper, falle bort.
4.23 Omplassering til deltid/uførepensjon
Dersom en arbeidstaker på grunn av sykdom som nevnt foran går over i en deltidsstilling kombinert med delvis sykepensjon, skal vedkommende ha en forholdsmessig del av lønnen i sin tidligere stilling etter de forannevnte regler.
Differansen mellom uførepensjon/sykepensjon og stillingens lønn for den del av stillingen som vedkommende på grunn av sykdom ikke kan ivareta, skal ikke utbetales.
Det samme gjelder i de tilfeller hvor en arbeidstaker inntas igjen etter sykepensjonering.
Ved omplassering bibeholdes pensjonsgrunnlaget for så vidt angår regulativlønnen i den høyere stilling.
Sykdomsforfall skal meldes snarest mulig og senest første fraværsdag innen arbeidstidens slutt til den nærmeste foresatte med opplysninger om fraværets sannsynlige varighet. Skriftlig egenmelding (egenmelding alene) skal leveres første arbeidsdag etter sykefraværet. I motsatt fall vil arbeidstakeren ikke få utbetalt lønn under sykefraværet.
Rett til bruk av egenmelding oppstår først etter 2 måneders ansettelse, jf. bestemmelsene i lov om folketrygd.
Ved fravær over 16 dagers varighet skal det innhentes friskmelding/sykepengeattest for refusjon fra trygdekontoret. Dersom slik sykepengeattest ikke blir levert, utbetales det ikke lønn for dager som ikke er legitimert. Kfr. merknad til § 4 pkt. 4.11-4.17.
4.4 Fellesbestemmelser for punktene § 4 pkt. 4.1-4.3 og § 5.
Med lønn forstås regulativlønn, faste årlige lønnsmessige tillegg, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, herunder hjemmevakt. kfr. dog § 4 pkt. 4.2 og 4.22
Beregningsgrunnlaget settes som hovedregel til de 4 forutgående uker, eller tjenesteplan som er satt opp etter konferanse mellom administrasjonen og de tillitsvalgte.
En arbeidstaker som på grunn av sykdom ikke kan utføre sitt vanlige arbeid, kan med legens tilslutning, i stedet for full sykepermisjon helt eller delvis gis annet arbeid med bibehold av den tidligere stillings lønn, dog ikke ut over de tidsrom som lønn kan gis etter § 4 pkt. 4.11, 4.13, § 5 pkt. 5.13, 5.14 og 5.15.
Arbeidstaker som mot bedre vitende fortier eller gir uriktige opplysninger av betydning for rettigheter etter denne bestemmelse, har ikke krav på lønn under sykefraværet. Det samme gjelder dersom en arbeidstaker uten rimelig grunn unnlater å etterkomme legens råd, nekter å gjennomgå attføring eller gjør seg skyldig i grov skjødesløshet med hensyn til sin helse.
Dersom en arbeidstaker lider av langvarig eller kronisk sykdom eller lyte som medfører risiko for stort samlet sykefravær, gjelder etter Folketrygdlovens § 8-20 følgende; arbeidstaker eller arbeidsgiver kan søke om fritak fra arbeidsgiverperioden.
4.45 Arbeidsavklaringspenger aap
Arbeidstakeren skal søke (arbeidsavklaringspenger) aap når retten til sykepenger fra folketrygden opphører.
Kan arbeidstakeren ikke gis lønn etter § 4 pkt. 4.1-4.3 og § 5 og fortsatt er arbeidsufør, skal vedkommende søke sykepensjon og uførepensjon, såframt vedkommende ikke antas å kunne gjenoppta sitt arbeid eller overføres til annen stilling innen rimelig tid.
Ved overgang til alders-, førtids- eller uførepensjon, løper lønnen til utgangen av vedkommende kalendermåned.
Sporveien Oslo AS har rett til å gjøre sitt tap i form av utbetalt lønn
m.v. under sykefravær gjeldende direkte mot skadevolder eller vedkommende forsikringsselskap.
Retten til sykelønn faller bort under soning også for arbeidsgiverperioden, jf. bestemmelsen i lov om folketrygd. Dette gjelder også varetekt og sikring.
4.5-4.8 Rettigheter ved fødsels- og omsorgspermisjon
Bestemmelser i lov om folketrygd m/forskrifter og arbeidsmiljøloven gjelder for arbeidstakere dersom dette gir bedre ordning.
Svangerskap og fødsel gir arbeidstaker rett til tjenestefri med lønn for de perioder som er hjemlet i lov om folketrygd, dersom hun har vært i inntektsgivende arbeid i Sporveien Oslo AS i 6 av de 10 siste måneder fra den dag permisjonen starter i henhold til Folketrygdlovens § 14-6 s bestemmelser.
Ved flerbarnsfødsler forlenges foreldrepengeperioden etter bestemmelsene i lov om folketrygd.
Tjenestefriheten skal legges til den tid det ytes kontantstønad foreldrepenger, jf. for øvrig bestemmelsene i lov om folketrygd. Lønn gis fra det tidspunkt hun slutter i arbeidet, dog høyst 12 uker før fødselen og minst 6 uker etter fødselen.
Arbeidstaker som har opparbeidet rett til lønn under svangerskap i offentlig tjeneste, beholder denne ved overgang til
stilling i Sporveien Oslo AS. Det forutsettes at arbeidstakeren har tiltrådt stillingen.
Arbeidstaker skal i god tid varsle om når permisjonen tenkes avviklet, eventuelt levere legeerklæring med sannsynlig nedkomstdato.
Hvis tjenesten på grunn av svangerskapet ikke kan utføres tilfredsstillende, har administrasjonen rett til å ta opp drøftelser med vedkommende arbeidstaker og dennes tillitsvalgte om at inntil 1 1/2 måned av permisjonen skal tas før nedkomstdatoen såframt omplassering ikke er mulig.
Arbeidstakerens ønske skal tillegges betydelig vekt.
4.57 Omplassering under svangerskap
Gravide arbeidstakere som blir omplassert til lavere lønnet stilling som følge av fare for fosterskade, beholder den høyere stillings regulativlønn, faste årlige lønnsmessige tillegg samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, herunder hjemmevakt.
Gravide arbeidstakere som etter lov eller forskrift må slutte i arbeidet pga. risikofylt arbeidsmiljø, og som ikke kan omplasseres, får en utvidet rett til lønn som svarer til perioden fra fratredelsen og fram til fødselen. Svangerskapspengeperioden skal ikke berøre de lovfestede uker disse kvinnene har rett til som ordinær foreldrepermisjon.
Gjenopptar arbeidstakeren arbeidet etter nedkomsten før hun har oppebåret lønn etter bestemmelsene i lov om folketrygd, jf. § 4, pkt. 4.51, gis faren, når han fyller vilkårene i § 4 pkt. 4.51 om tjenestetid, tjenestefri med lønn for den resterende del av perioden etter bestemmelsene i lov om folketrygd, såfremt han har omsorg for barnet.
Farens rett til permisjon med lønn (fedrekvote, nedkomstperm) og tidspunkt for denne permisjonen må arbeidstaker ha avklart med NAV før permisjonen starter. Det er NAV som avgjør om kravene er oppfylt.
Moren skal ta ut 6 ukers permisjon etter fødselen. Den resterende periode som moren ikke har tatt ut før eller etter fødselen, kan faren ta ut dersom han for øvrig fyller vilkårene.
Arbeidstaker som ammer sitt barn, gis tjenestefri med lønn inntil 2 timer pr. dag.
I forbindelse med farens rett til 2 ukers omsorgspermisjon ved fødsel, jf. bestemmelsene i arbeidsmiljøloven, gis rett til lønn under permisjon dersom han overtar omsorgen for andre barn under 10 år eller tar hånd om moren og barnet etter sykehusoppholdet.
Permisjon med lønn gis innenfor rammen for velferdspermisjon, jf. Personalhåndboka, uavhengig av rettighetene etter § 4 pkt. 4.58.
4.63 Omsorgspermisjon for andre
Bor foreldrene ikke sammen, kan farens rett utøves av en annen arbeidstaker som bistår moren under svangerskapet/fødselen.
I tilknytning til den tjenestefrihet med lønn som gis etter § 4 pkt. 4.5, har hver av foreldrene ytterligere rett til inntil 1 års tjenestefrihet uten lønn. Farens permisjon etter § 4 pkt. 4.61, 4.62 og 4.63 kommer i tillegg.
Tar ikke begge foreldrene omsorg for barnet, kan retten til den som ikke tar omsorg utøves av en annen som tar omsorg for barnet.
Er betingelsene for å få lønn etter § 4 pkt. 4.51-4.58 og § 4 pkt. 4.61-
4.65 ikke til stede, gis tjenestefrihet uten lønn etter arbeidsmiljøloven § 12-5 andre ledd.
Ved adopsjon av barn under 15 år, gis adoptivforeldre som har 6 måneders forutgående tjeneste, rett til permisjon med lønn for den periode som er hjemlet i lov om folketrygd, fra det tidspunkt de overtar omsorgen for barnet. Det forutsettes at begge foreldrene arbeider utenfor hjemmet og at den som gis permisjon tar omsorgen for barnet.
Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år, har rett til inntil 10 dagers permisjon med lønn pr. kalenderår for nødvendig tilsyn av barnet når det er sykt. Retten gjelder t.o.m. det året barnet fyller 12 år.
Arbeidstaker som er alene om omsorgen for barn under 12 år, har rett til lønn i inntil 20 kalenderdager pr. kalenderår for tilsyn av barnet når det er sykt.
Arbeidstaker som har omsorg for kronisk syke eller funksjonshemmede barn, får en utvidet rett til lønn i inntil 20 dager evt. 40 dager dersom arbeidstakeren er alene om omsorgen for barnet.
For å få utvidet rett til permisjon med lønn på dette grunnlag, må saken forelegges NAV til forhåndsgodkjenning, jf. bestemmelsene i lov om folketrygd.
4.81 Langvarig syke/ funksjonshemmede barn
Arbeidstaker som har omsorg for langvarig syke eller funksjonshemmede barn og som må delta i kurs eller opplæring på annen måte ved godkjent helseinstitusjon for å kunne ta seg av og behandle barnet, har rett til lønn under slikt kurs- eller pplæringsfravær. Nødvendigheten av å delta i slikt kurs må legitimeres ved legeerklæring.
Arbeidstakere som har langvarig syke eller funksjonshemmede barn som må bo i institusjon, har rett til permisjon med lønn i inntil 10 dager pr. år for å kunne ha omsorg for barn i eget hjem.
Ved livstruende eller annen alvorlig sykdom eller skade for barn under 18 år vises til bestemmelsene i lov om folketrygd.
Lønn utbetales etter samme regler som ved egen sykdom, § 4 pkt. 4.1-4.3 og pkt. 4.4.
Lønn i forbindelse med nedkomst- og omsorgspermisjon utbetales etter § 4 pkt. 4.41.
Når Sporveien Oslo AS utbetaler lønn etter denne bestemmelse, kan den kreve utbetalt til seg kontantstønad foreldrepenger i henhold til bestemmelsene i lov om folketrygd.
§ 5 PERSONALFORSIKRINGER
Denne paragrafen omfatter alle personalforsikringer for ansatte i Sporveien Oslo AS. Dette er kollektive ordninger som den ansatte ikke kan reservere seg fra.
5.1 Ytelser ved yrkesskade/yrkessykdom
Med yrkesskade forstås skade eller sykdom som er godkjent av NAV som yrkesskade etter reglene i folketrygdlovens kap. 13.
Sporveien Oslo AS har tegnet forsikring for yrkesskade/yrkessykdom i henhold til tariffavtale og lov om yrkesskadeforsikring.
I de tilfeller lov om yrkesskadeforsikring ved erstatningsutmålingen medfører høyere erstatning enn etter reglene i denne tariffavtale, utbetales bare erstatning etter loven.
I de tilfeller der den skadelidte eller etterlatte vil oppnå høyere samlet erstatning etter det som følger i denne tariffavtale enn etter lov om yrkesskadeforsikring, utbetales differansen i tillegg til erstatning etter lov om yrkesskadeforsikring.
Xxxxxx en arbeidstaker av yrkesskade, skal Sporveien Oslo AS bære utgiftene ved sykebehandling i den utstrekning disse ikke dekkes av offentlige trygder.
Dersom arbeidstaker ikke kan utføre sitt arbeid som følge av yrkesskade godkjent av NAV, kan vedkommende søke om lønn under sykdom i inntil 2 år forutsatt at det er sannsynlig at vedkommende kommer tilbake i arbeide innen rimelig tid eller dersom det er særlige grunner til det.
Adm. direktør kan tilstå ytterligere tjenestefrihet med lønn hvis det er grunn til å anta at vedkommende innen rimelig tid kan gjenoppta sitt arbeid eller overføres til annen stilling.
Ved overføring til annet arbeid beholder vedkommende sin tidligere stillings lønn såframt han/hun har minst 1 års forutgående tjeneste.
Ved ulykkesskader som fører til dødsfall eller 100% varig ervervsmessig uførhet, settes erstatningssummen for disse ytelsene til 15 G. Har skadelidte bare tapt deler av sin ervervsevne, reduseres erstatningen tilsvarende.
Øvrige ytelser etter lov om yrkesskadeforsikring, utbetales i henhold til loven.
Beløpene beregnes etter G på oppgjørstidspunktet.
Ulykkesskader på direkte reise mellom hjem og arbeidssted/oppdragssted, likestilles med yrkesskade, og gir rett til ytelser i henhold til lov om yrkesskadeforsikring og ytelser som nevnt i pkt. 5.16.
5.2 Ytelser ved gruppelivsforsikring
For arbeidstakere som er ansatt i Sporveien Oslo AS, herunder arbeidstakere som går på arbeidsrelatert tiltak eller uførepensjon, utbetales ved dødsfall et engangsbeløp til etterlatte.
Beløpet fastsettes slik: Heltidsansatte:
Under 51 år: 10 G
51 år: 9,5 G
52 år: 9 G
53 år: 8,5 G
54 år: 8 G
55 år: 7,5 G
56 år: 7 G
57 år: 6,5 G
58 år: 6 G
59 år: 5,5 G
Over 59 år: 5 G
(G = grunnbeløpet i folketrygden)
For arbeidstakere med 32 timers uke eller mer utbetales fullt beløp. For deltidsansatte utbetales et beløp som fastsettes forholdsmessig etter stillingsbrøken - dog slik at minste utbetaling er 2 G.
Slik avkortning foretas ikke når arbeidstiden i inntil 1 år reduseres i medhold av arbeidsmiljøloven § 10-2 nr 4.
Forsikringssummen utbetales i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt):
A. Avdødes ektefelle, registrert partner eller heterofil/homofil samboer (se dog bokstav B)
B. Barn under 20 år. Disse skal ha utbetalt minst 30% av erstatningen selv om det er erstatningsberettiget ektefelle/partner eller samboer.
C. Andre personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde.
Om det ikke finnes etterlatte som nevnt ovenfor, utbetales ytelse fra forsikringsordningen tilsvarende 1,5 G til dødsboet.
En person anses ikke som ektefelle/registrert partner når det på dødsfallstidspunktet er avsagt dom for, eller gitt bevilling til separasjon, skilsmisse eller oppløsning av partnerskap. Dette gjelder selv om avgjørelsen ikke er rettskraftig eller endelig.
Som samboer regnes person som avdøde har levet sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folkeregisteret framgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene, eller
person som hadde felles barn og felles bolig med avdøde.
Samordning av erstatninger under 5.1 og 5.2 Forsikringene under 5.1 og 5.2, yrkesskadeforsikring og
gruppelivsforsikring, skal ved dødsfall samordnes, slik at den samlede erstatning ikke kan overstige 18 G.
5.4 Ytelser ved ulykkesforsikring – fritid
Ulykkesforsikring - fritid er tegnet av Sporveien Oslo AS på vegne av de ansatte. Arbeidstaker trekkes direkte i lønn for forsikringspremien.
Ulykkesforsikring – fritid dekker varig medisinsk invaliditet, dødsfall og behandlingsutgifter som følge av en ulykkesskade på fritid i henhold til inngått forsikringsavtale.
Ved 100% varig medisinsk invaliditet eller dødsfall skal det utbetales et beløp tilsvarende 15 G (15 ganger grunnbeløpet i folketrygden).
Ved delvis varig medisinsk invaliditet, utbetales et beløp i henhold til inngått forsikringsavtale.
Ved dødsfall utbetales forsikringssummen i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt):
Avdødes ektefelle, registrert partner eller heterofil/homofil samboer.
Barn under 20 år. Disse skal ha utbetalt minst 30% av erstatningen selv om det er erstatningsberettiget ektefelle/partner eller samboer.
Andre personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde.
Om det ikke finnes etterlatte som nevnt ovenfor, utbetales ingen ytelse fra forsikringsordningen.
En person anses ikke som ektefelle/registrert partner når det på dødsfallstidspunktet er avsagt dom for, eller gitt bevilling til separasjon, skilsmisse eller oppløsning av partnerskap. Dette gjelder selv om avgjørelsen ikke er rettskraftig eller endelig.
Som samboer regnes person som avdøde har levet sammen med i ekteskapslignende forhold hvis det i Folkeregisteret framgår at de to har hatt samme bolig de siste to årene, eller person som hadde felles barn og felles bolig med avdøde.
§ 6 LØNN UNDER VERNEPLIKT
Arbeidstaker får under avtjening av verneplikt ordinær lønn i inntil 18 måneder hvis vedkommende er forsørger, eller 1/3 lønn i samme tidsrom forutsatt at vedkommende ved vernepliktens begynnelse har 6 måneders sammenhengende tjeneste.
Med forsørgeransvar forstås at arbeidstakeren enten forsørger barn under 17 år eller har ektefelle/samboer med lavere inntekt enn ltr. 5. Som samboer regnes person som har felles bopel og felles barn med arbeidstakeren eller som kan dokumentere at samboerforholdet har bestått i de siste 2 år.
Under samme forutsetning gis ikke-forsørgere ordinær lønn ved repetisjonsøvelser, heimevernstjeneste o.l.
For kvinner som avtjener verneplikt i hht avtale mellom arbeidstakeren og forsvaret gis § 6 pkt. 6.1 og 6.2 tilsvarende anvendelse.
Godtgjørelser som utbetales kontant av de militære myndigheter fratrekkes i Sporveien Oslo AS’s ytelser både for forsørgere og ikke- forsørgere. Dersom arbeidstakeren istedenfor kost får utbetalt innkommanderingstillegg, tjenestetillegg eller kosttillegg, trekkes dette ikke fra. Det samme gjelder også kvartersgodtgjørelse.
Dersom arbeidstaker ikke regnes som forsørger etter pkt. 6.1 og får utbetalt 1/3 sivil lønn, gjøres det ikke fradrag for eventuelt ektefelletillegg eller eventuelt botillegg.
§ 7 PENSJON
Arbeidstaker har rett til pensjon uten betaling av pensjonspremie etter de til enhver tid gjeldende pensjonsvedtekter.
Sporveien Oslo AS kan ikke foreta generelle endringer av vedtektene uten at det er ført drøftinger med arbeidstakerorganisasjonene.
Det kan ikke foretas endringer i særaldersgrensene uten at det er ført forhandlinger med arbeidstakerorganisasjonene.
Partene er innstilt på å drøfte hensiktsmessige former for deltidspensjon i Sporveien Oslo AS.
§ 9 ARBEIDSTID
Denne paragraf gjelder bare for arbeidstakere i hovedstilling.
De ansatte skal i gjennomsnitt ha fri minst annenhver helge-og høytidsdag i løpet av året.
Arbeidstakere utenfor kontoradministrasjonen:
Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke
På dager før helgedager er arbeidstiden 0700-1300. På jul-og nyttårsaften slutter arbeidstiden kl. 12.00.
For følgende grupper skal ikke arbeidstiden overstige 35,5 timer pr. uke i gjennomsnitt:
Arbeidstakere i turnustjeneste som omfatter tjeneste mellom kl. 20.00 og kl. 06.00.
Arbeidstakere med søndagstjeneste minst hver 3. søndag etter oppsatt turnusplan.
Arbeidstakere i fast nattjeneste samt arbeidstakere i fast kveldstjeneste som er en del av en turnusordning når deler av tjenesten faller i tidsrommet kl. 20.00-kl. 06.00.
Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbare turnusordninger skal arbeidstiden ikke overstige 33,6 timer pr. uke i gjennomsnitt.
Arbeidstidsordninger som pågår døgnet rundt og uken rundt og hvor arbeidet er fordelt likt på 2 dagskift og 1 nattskift.
9. 15 Turnusordninger som kan sammenlignes med helkontinuerlig skift
Med turnusarbeid som kan sammenlignes med helkontinuerlig skiftarbeid, forstås arbeid hvor den alminnelige arbeidstid for den enkelte arbeidstaker i henhold til fastsatt arbeidsplan er henlagt til ulike tider av døgnet, slik at arbeidstiden for vedkommende omfatter minst 539 timer nattarbeid pr. år og minst 231 timer arbeid på søndager pr. år. Med nattarbeid forstås i denne forbindelse tidsrommet mellom kl. 20.00 og kl. 0600 og søndagsdøgnet regnes fra lørdag kl. 22.00 til søndag kl. 22.00.
Hvis arbeidsplanen omfatter et kortere tidsrom enn 1 år, skal de tall som gjelder for krav til nattarbeid og søndagsarbeid reguleres tilsvarende.
Arbeid av kortere varighet enn 4 uker regnes ikke som turnusarbeid etter denne bestemmelse.
Arbeidstakere i kontoradministrasjonen.
Den ordinære arbeidstid legges normalt innen følgende ramme: Den ordinære arbeidstid legges innen følgende ramme:
Alle arbeidsdager fra kl. 08.00 til kl. 15.35 de 5 første dager i uken. På samtlige dager er 30 min. spisepause inkludert i arbeidstiden. Jul- og nyttårsaften er fridager.
Arbeidstakerne skal være tilgjengelige for arbeidsgiver i spisepausen. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves, men slik at pausen tas ved første anledning. I de ulike avdelinger/kontorer fordeles pausene blant arbeidstakerne slik at nødvendig tilgjengelighet til avdelingene/kontorene blir ivaretatt. Arbeidstakerne skal om nødvendig spise på arbeidsplassen.
Administrasjonen kan for enkelte organisasjonsenheter, og etter drøftinger med utvalget for tillitsvalgte, innen ovennevnte ramme fastsette andre arbeidstids- og fridagsordninger.
9.3 Felles for pkt. 9.0 - 9.2.
Det vises for øvrig til arbeidsmiljøloven kap. X.
9.31 Forskjøvet arbeidstid Hovedregel
Under særlige forhold for kortere tidsrom eller hvor arbeidet gjør det nødvendig, kan administrasjonen når tillitsvalgte er enige i det, forskyve arbeidstiden. Det betales da 50% tillegg for den tid som faller utenom den ordinære arbeidstid. Godtgjøring utbetales med de samme begrensninger som følger av fellesbestemmelsenes § 12, pkt.
12.28 og 12.29. Varsel om forskjøvet arbeidstid skal såvidt mulig gis 3 dager i forveien og aldri mindre enn 1 dag i forveien. Hvis en arbeidstaker pålegges forskjøvet arbeidstid samme dag eller natten etter at vedkommende har hatt alminnelig arbeidstid, betales som for overtid inntil arbeidstidens begynnelse neste dag.
Forskjøvet arbeidstid foreligger ikke hvor det på grunn av forholdene etter forhandlinger er fastsatt en særskilt inndeling av arbeidstiden for enkelte arbeidstakere. Oppnås ikke enighet om forskjøvet arbeidstid, skal arbeidet igangsettes, og tvisten kan forelegges administrerende direktør.
Varslingsfrist
Bestemmelsen om en dags varsel forstås for turnuspersonale slik at varsel skal gis senest kl. 12.00 i døgnet før forskyvningen av arbeidstiden skal finne sted.
Tillegg for forskjøvet arbeidstid utbetales for den faktisk utførte (forskjøvede) arbeidstid.
Dersom den utførte (forskjøvede) arbeidstid er kortere enn arbeidstiden etter turnusplanen, skjer det ingen innarbeiding eller trekk i lønn.
Dersom den utførte (forskjøvede) arbeidstid er lengere enn arbeidstiden etter turnusplanen, godtgjøres den forlengede arbeidstid som overtid.
Dersom forskyvning av flere arbeidsperioder (vakter) varsles samtidig, utbetales overtidsgodtgjøring etter 5. avsnitt først når summen av den utførte (forskjøvede) arbeidstid overskrider summen av den arbeidstid som skulle ha vært utført etter turnusplanen.
Fridag
Bestemmelsen om forskjøvet arbeidstid gjelder også ved forskyvning av arbeidstid til dag som er fridag i den opprinnelige turnusplan, dog slik at det alltid gis fridag i samsvar med arbeidsmiljøloven § 10-4 pkt.5
Tillegg for ubekvem arbeidstid utbetales for faktisk utført arbeidstid i samsvar med fellesbestemmelsenes regler og begrensninger.
Dersom det ikke er mulig å gi varsel slik som forutsatt i 2. avsnitt, vil bestemmelsene om overtid i fellesbestemmelsenes § 12 komme til anvendelse.
Avspasering
Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker i det enkelte tilfeller er enige om at arbeidstakeren får fri hele eller deler av den arbeidstid som skulle ha vært utført, skal slik fritid regnes som avspasering av overtiden time mot time, slik at bare overtidstillegget utbetales for den avspaserte tid.
Dersom varsel gis umiddelbart etter frammøte, godtgjøres som for 2 timers arbeid selv om arbeidstakeren forlater arbeidsstedet umiddelbart. Er arbeidet påbegynt, gis i tillegg kompensasjon som for delt dagsverk.
Tillegg for ubekvem arbeidstid utbetales for faktisk utført arbeidstid i samsvar med fellesbestemmelsenes regler og begrensninger for dette under overtid.
Administrasjonen kan, når driften tillater det, samtykke i at elever ved aftenskoler/kurs som har betydning for vedkommende arbeid, gis høve til uten trekk i lønn, å avkorte arbeidstiden helt eller delvis med det samme antall timer skolen/kurset varer. Samtykket må gis før aftenskolen/kurset tar til.
For lærlinger gjelder lærlingelovens bestemmelse om avkortning av arbeidstiden ved skolegang.
Alle arbeidstakere er innen rammen av ordinær arbeidstid pliktige til å delta i kurs o.l. som administrasjonen holder for å øke sine kvalifikasjoner.
En arbeidstaker plikter å delta i den vaktordning som blir etablert.
Behovet for og omfanget av vaktordningen skal drøftes med arbeidstakerens tillitsvalgte før vaktordningen fastsettes.
Vaktordningen innarbeides i en plan. (Jf. AML § 10-3).
Med hjemmevakt forstås en vaktordning som består i at vedkommende holder seg hjemme slik at vedkommende kan varsles på den måte som Sporveien Oslo AS finner formålstjenlig.
Vakthavende må når som helst være disponibel for utrykning, men kan for øvrig innrette seg etter eget ønske med hensyn til privat arbeid hjemme, sengetid m.v. Vakthavende må dog sove på en plass hvor vedkommende uten vanskelighet kan vekkes ved fastsatt varsling. Slik hjemmevakt regnes med i arbeidstiden i forholdet 1:5.
Hvor beregning av arbeidstid etter forholdstallet 1:5 virker omregningsfaktor urimelig kan Sporveien Oslo AS eller organisasjonene ta opp spørsmålet om annen omregningsfaktor, jf. arbeidsmiljøloven § 10-4 pkt.4
9.64 Definisjon døgnvakt/ helgevakt
Ved døgnvakt forstås en vakt fra arbeidstidens slutt den ene dagen til arbeidstidens begynnelse neste dag.
Ved helgevakt forstås en vakt fra arbeidstidens slutt dagen før helgedagen til arbeidstidens begynnelse dagen etter helgedagen.
Ved utrykninger på vakten betales vanlig overtidsgodtgjøring etter overtidsbestemmelsene, dog slik at det betales for faktisk medgått tid.
Tillegg for kvelds- og nattjeneste samt lørdags-, søndags- og helgedagsgodtgjørelse betales i samsvar med fellesbestemmelsene, for det beregnede antall timer og endres ikke om det inntreffer utrykninger som medfører aktivt arbeid. Tillegg for kvelds- og nattjeneste utbetales ikke til arbeidstaker som ikke tilkommer overtidsgodtgjørelse.
9.8 Diverse Fleksibel arbeidstid
Det er inngått egne avtaler om bruk av fleksitid i Kollektivtransportprodukasjon AS
For kontorpersonalet
Det bør legges til rette for at gravide arbeidstakere etter 28. svangerskapsuke kan ha en arbeidssituasjon som ikke medfører unødig belastning.
§ 10 LØNN
Lønnsregulativet er følgende fra 1.4.2014:
Årslønn
Lønnstabell Sporveien pr. 01.04.2014 | |||||||
LTR | BELØP | LTR | BELØP | LTR | BELØP | ||
1 | 339 800 | 22 | 417 300 | 43 | 560 800 | ||
2 | 343 300 | 23 | 422 800 | 44 | 569 800 | ||
3 | 346 800 | 24 | 428 300 | 45 | 578 800 | ||
4 | 350 300 | 25 | 433 800 | 46 | 590 800 | ||
5 | 353 800 | 26 | 439 800 | 47 | 600 800 | ||
6 | 357 300 | 27 | 445 800 | 48 | 609 800 | ||
7 | 360 800 | 28 | 451 800 | 49 | 619 800 | ||
8 | 365 800 | 29 | 457 800 | 50 | 630 800 | ||
9 | 365 800 | 30 | 463 800 | 51 | 639 800 | ||
10 | 369 800 | 31 | 469 800 | 52 | 650 800 | ||
11 | 373 800 | 32 | 476 800 | 53 | 660 800 | ||
12 | 377 800 | 33 | 483 800 | 54 | 670 800 | ||
13 | 381 800 | 34 | 490 800 | 55 | 680 800 | ||
14 | 385 800 | 35 | 497 800 | 56 | 690 800 | ||
15 | 389 800 | 36 | 505 300 | 57 | 700 800 | ||
16 | 393 800 | 37 | 512 800 | 58 | 710 800 | ||
17 | 397 800 | 38 | 520 800 | 59 | 720 800 | ||
18 | 402 300 | 39 | 528 800 | 60 | 730 800 | ||
19 | 407 300 | 40 | 536 800 | 61 | 740 800 | ||
20 | 407 300 | 41 | 544 800 | 62 | 750 800 | ||
21 | 411 800 | 42 | 552 800 | 63 | 760 800 | ||
Forannevnte satser er nettolønnssatser eksklusive arbeidstakers andel av avgiften på kr 169,00 pr. år til Spekter’s O-U-ordning.
10.2 Diverse lønnsbestemmelser.
Regulativets satser gjelder for arbeidstakere som er fylt 18 år, jf. dog § 10 pkt. 10.23.
Unge arbeidstakere lønnes etter følgende skala: Inntil 16 1/2 år ....... 60% av ltr. 1
Mellom 16,5-17 år ...... 70% av ltr. 1
Mellom 17-17,5 år ...... 80% av ltr. 1
Mellom 17,5-18 år ...... 90% av ltr. 1
Lønnsgrunnlag for lærlinger etter ny ordning er lønn for verdiskapningsdelen som en prosent av fagarbeiders grunnlønn, ltr. 16:
Lærlingavtale | 1 år | 1 1/2 år | 2 år | 2 1/2 år | 3 år læretid | |
ÅRSLØNN | 1. halvår | 50,00 % | 45,00 % | 30,00% | 30,00 % | 0,00 % |
2. halvår | 80,00 % | 55,00 % | 40,00% | 35,00 % | 15,00 % | |
3. halvår | 80,00 % | 50,00% | 40,00 % | 25,00 % | ||
4. halvår | 80,00% | 65,00 % | 35,00 % | |||
5. halvår | 80,00 % | 45,00 % | ||||
6. halvår | 80,00 % |
Praktikanter lønnes som unge arbeidstakere
Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.
Timelønnssatsen for arbeidstakere i kontoradministrasjonen og arbeidstakere med 37,5 timers uke utregnes etter 1950 timer pr. år og for arbeidstakere med 35,5 timers uke etter 1846 timer pr. år.
Timelønnssatsen for arbeidstakere med 33,6 timer pr. xxx utregnes etter 1747 timer pr. år. Se også fellesbestemmelsenes 12.12.
10.3 Godtgjørelse for skiftarbeid/turnusarbeid/arbeid etter tjenesteplan.
10.31 40% kvelds- og nattillegg
Arbeidstaker som arbeider etter tjenesteplan med 37,5, 35,5 eller 33,6 timers uke, får for ordinær tjeneste i tiden kl. 17.00 til kl. 0600 40% tillegg til ordinær lønn.
Tillegget utbetales selv om det samtidig gis lørdags- og søndagstillegg. Tillegget utbetales ikke under forskjøvet arbeidstid og overtid.
Verksted- og infrastrukturarbeidere
Går kvelds- eller nattskiftene ut over disse tider betales tillegget med 25%.
Trafikkbetjening, salg, service og befal
Tillegg for nattskift ut over kl. 06.00 betales med 25%.
Overføres arbeidstaker med lørdagsfri til kontinuerlig skift, gis overtidsbetaling i den utstrekning den ordinære arbeidstid i overførings- eller tilbakeføringsuken overstiger 37,5 timer i uken regnet fra mandag kl. 00.00 til søndag kl. 24.00.
Faller overtidstimene etter lørdag kl. 13.00, gis 100% tillegg, ellers 50% tillegg. For øvrig gis ingen kompensasjon for eventuelle tapte frilørdager.
Alle ansatte får sin lønn utbetalt den 21. i hver måned, eller siste virkedag foran denne dato hvis den faller på lør- eller søndag.
Sporveien Oslo AS foretar utlønning en gang pr. måned, og variable tillegg den påfølgende måned.
Sporveien Oslo AS kan bestemme at utlønning skal skje gjennom bank eller over giro. Før dette gjennomføres skal det konfereres med vedkommende utvalg for tillitsvalgte.
10.5 Tidspunktet for opptjening av tjenestetillegg
Arbeidstakere som fyller vilkårene for oppnåelse av tjenestetillegg i første halvdel av en lønningsperiode, regnes å ha opptjent tillegget fra begynnelsen av vedkommende periode. Arbeidstakere som fyller vilkårene i en lønningsperiodes annen halvdel, regnes først å ha opptjent tillegget fra begynnelsen av neste lønningsperiode.
Tilsvarende regel gjelder hvor arbeidstaker har krav på automatisk opprykk i lønnstrinn eller lignende. Regelen gjelder ikke for lærlinger, bud m.fl. med spesielle lønnsskalaer og hvor ansettelsestiden på lønnsskalaene er tidsbegrenset.
10.6 Trekk i lønn for fagforeningskontingent
Det kan foretas trekk i lønn for fagforeningskontingent. Den enkelte organisasjon er selv ansvarlig overfor det enkelte medlem samt å melde lønnstrekket til virksomheten.
Sporveien Oslo AS er uten ansvar for medlemmenes innbetaling av fagforeningskontingent.
10.7 Renter ved forsinket betaling
Lov om renter ved forsinket betaling m.m. av 17.12.76 nr. 100 får ikke anvendelse på pengekrav i forbindelse med lønnsregulering, lønnsopprykk etc. Sporveien Oslo AS vil søke å gjennomføre slike utbetalinger så raskt som mulig.
§ 11 SØN- OG HELGEDAGER, PÅSKEAFTEN, 1. OG 17. MAI
11.1 Arbeidstakere som har fri søn- og helgedager
11.11 Påskeaften 1. og 17. mai
Påskeaften, 1. og 17. mai er fridager uten trekk i ordinær lønn. Pålegges arbeid på påskeaften, 1. og 17. mai, utbetales 1 1/3 timelønn i tillegg til den ordinære timelønn.
Ulegitimert fravær dagen før eller etter betalt fridag medfører tap av lønnen for den forutgående eller etterfølgende fridag. Ulegitimert fravær både dagen før og dagen etter flere betalte fridager medfører tap av lønn for alle disse.
Permisjon uten lønn Permisjon uten lønn både før og etter betalte fridager medfører tap av lønn for disse dersom fraværet overstiger 14 kalenderdager.
Midlertidige tilsatte som er inntatt for høyst 12 ukers arbeid får ikke lønn for helgedager.
Sesongarbeidere
Sesongarbeidere får etter 12 ukers sammenhengende arbeid ordinær lønn på helgedager mellom søndager. Det samme gjelder fra sesongens begynnelse dersom de har arbeidet minst 12 uker i sammenheng en av de 2 siste sesonger.
11.2 Arbeidstaker som har ordinær tjeneste lørdager, søn- og helgedager
11.21 Lørdags- og søndagstillegg
Arbeidstaker med ordinær lørdags- og/eller søndagstjeneste får for perioden kl. 17.00 til kl. 06.00 et tillegg på kr. 20.00 pr. time. I perioden kl. 06.00 til kl. 17.00 gis et tillegg på kr. 58.00 pr. time
Tillegget utbetales ikke:
Til arbeidstaker som ikke tilkommer overtidsgodtgjørelse ( høyere enn en årslønn på kr. 650.000,-).
Til arbeidstaker som har en fast godtgjørelse for uregelmessig arbeidstid og/eller arbeid på lørdag/søndag.
Under fravær av enhver art (jf. dog § 4 pkt. 4.41) iberegnet ferie og fridager (om feriegodtgjørelse, se fellesbestemmelsene § 3)
Arbeidstakere med ordinær arbeidstid på helge- og høytidsdager får 133,33% tillegg pr. time for ordinær tjeneste på helgedager mellom søndager, 1. og 2. juledag, nyttårsdag, påskeaften, 1. påskedag, 1.
pinsedag, 1. og 17. mai.
Tillegget utbetales iht. driftsdøgnet.
For jul-, nyttårs- og pinseaften utbetales tillegget i tiden fra kl. 12.00 til arbeidstidens slutt.
De som har hatt tjeneste etter kl. 18.00 eller som begynner senest kl.
23.59 julaften og nyttårsaften, får en fridag (rød dag) senere etter administrasjonens nærmere bestemmelse, med ordinær lønn. De som skal ha fridag etter tjenestegjøring julaften har fortrinnsrett til fri 1. juledag i den utstrekning fri kan gis denne dag.
Bestemmelsen gjelder også utrykning under hjemmevakt, men da bortfaller tidskompensasjonen (1/5).
. De som kjører kveldsvakt jul- og nyttårsaften alternerer hvert år, og ingen kan oppsettes igjen før hele
styrken har kjørt. Fortegnelse over hvem som står for tur, skal bekjentgjøres minst 8 dager i forveien.
Verksted- og infrastrukturarbeidere
Prosenttillegget som gis til vognvaskere for arbeid natt til 1. og 17. mai gis i stedet til den som arbeider natt til 2. og 18. mai.
Kompensasjon for planmessig fridag.
Arbeidstaker med 33,6, eventuelt 35,5 timers uke, som ikke har søn- og helgedagsfri får som kompensasjon
for planmessig fridag som faller på helge/høytidsdag mellom søndager 1,5/313 av årslønnen.
Overtidsarbeid i hele driftsdøgnet.
De som har ordinær fridag 1. og 17. mai, men utfører tjeneste, får foruten fridagsbetaling en fridag senere etter administrasjonens nærmere bestemmelse. Denne kan gis på ekstra helgedager.
For vognvaskere gjelder dette for 2. og 18. mai.
Tillegg etter § 11 pkt. 11.21 og 11.22 utbetales med de samme begrensninger som følger av fellesbestemmelsenes § 12, pkt. 12.28 og 12.29.
§ 12 OVERTID
Tariffavtalens regler om arbeidstid, hviletid, merarbeide og overtid gjelder felles for Sporveien Oslo AS
Pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid for hel stilling er overtidsarbeid og skal innskrenkes mest mulig.
Overtid skal ikke overstige 10 timer i en enkelt uke og ikke overstige 25 timer i 1 måned samt ikke overstige 200 timer i kalenderåret.
Fagarbeidere, spesialarbeidere og hjelpearbeidere med dagarbeidstid og turnusarbeid | Maks 12,5 timer pr. uke Maks 36 timer pr. mnd Maks 321 timer pr. år |
HDeelkt oknatninnuåerrlsigpesksifetallerbfeoirdhold begrunner Av hensyn til sikkerheten plikter den enk | dMeat kinsn1g2å,s4ativmtaeler pmr.eullkoem F Maks 35,6 timer pr. mnd eMltaekasn3s1a6tt,e1 itismikekreprhr.eåtsrtje |
SOtasjonsbetjenter, konduktører, vrognførere (to manns) (Turnusarbeid) g a | Maks 13,2 timer pr.uke Maks 38,9 timer pr. mnd Maks 353,3 timer pr. år |
Bnillettkontrollassistenter, biillettekspeditører og kontrollører med tusrnustjeneste og fast kveldstjeneste a | Maks 12,5 timer pr. uke Maks 36 timer pr. mnd Maks 321 timer pr. år |
Tsogførere, sporvognsførere og bjussførere (enmannsbetjent) o n | Maks 16,4 timer pr. uke Maks 53,16 timer pr. mnd Maks 509,76 timer pr. år |
Keontorpersonal og trafikkbefal med dnagarbeidstid e | Maks 14,2 timer pr. uke Maks 43,5 timer pr. mnd Maks 403,3 timer pr. år |
Tsrafikkledere ved trafikkledersentralen Okslo T-banedrift AS og TLS Oslo Saporvognsdrift AS med 33,6 timers uke | Maks 14,4 timer pr. uke Maks 44,3 timer pr. mnd Maks 413, timer pr. år |
agforbund neste i Spo
l
Arbeidstager må ikke uten skriftlig forhåndstillatelse fra Sporveien Oslo AS påta seg arbeide eller erverv (bistilling/bierverv og/eller hovedstilling/hovederverv) i eller utenfor Sporveien Oslo AS som kan hemme eller sinke arbeidstagers fullt forsvarlige arbeidsutførelse i Sporveien Oslo AS, og/eller som strider mot arbeidstagers lojalitets- og troskapsplikt overfor Sporveien Oslo AS.
Arbeidstaker med sikkerhetstjeneste (innehar arbeidsoppgaver som kommer inn under helsekravforskriften) plikter herunder også i relasjon til arbeide/erverv i eller utenfor Sporveien Oslo ASå påse at dette ikke kommer i konflikt med reglene om 11-timers opphold fra en tjenestes avslutning til neste dags tjeneste, maks. arbeidstid pr. døgn 14 timer og maks. 10 timers førertjeneste pr. dag.
Arbeidstager plikter å forhåndsinformere Sporveien Oslo AS skriftlig om arbeide eller erverv (bi-stilling/bierverv og/eller hovedstilling/hovederverv) i eller utenfor Sporveien Oslo AS. Arbeidstager plikter på forespørsel å legge frem for leder oversikt over annet utført arbeide eller erverv.
Pålagt overtidsarbeide Avspasering
Pålagt overtidsarbeide kan avspaseres hvis tjenestens tarv tillater det og administrasjonen og vedkommende arbeidstaker er enige om avspasering. Avspaseringen skjer time for time og overtidstillegget utbetales.
Innestående timer utover 70 timer utbetales løpende.
Xxxxxxxxx tjenestegjøring på fridag mot avtalt fri en bestemt dag senere kan etter søknad tillates av bedriften. Ved slik tjenestegjøring skal time regnes mot time uten overtidstillegg og det er anledning til å arbeide flere deltjenester mot fri senere. Det kan ikke avtales mer enn 5 arbeidsdager fri i sammenheng.
Alle arbeidstakere
Når hensynet til Sporveien Oslo AS interesse krever det, kan overtidsarbeid pålegges utført.
Overtidsarbeidet skal innskrenkes mest mulig og ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeidstaker og skal begrenses i samsvar med bestemmelse i lov om arbeidervern og arbeidsmiljø.
Den enkelte arbeidstaker skal varsles i så god tid som mulig om overtidsarbeidet.
Det vises til lov om arbeidervern og arbeidsmiljø § 10-6 om rett til å bli fritatt for overtidsarbeid.
A. Verksted- og infrastrukturarbeidere
50%:
Overtidsarbeid mellom kl. 07.00 til kl. 20.00.
100%:
Overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og kl. 07.00
Overtidsarbeid på lørdager og søndager, og på dager før helgedager etter ordinær arbeidstids slutt.
Overtidsarbeid på ukentlig fridag iht. turnusplan.
Overtidstillegget betales for hvert påbegynte kvarter.
Turnus/nattarbeid 35,5 timers uke
En arbeidstaker som pålegges overtidsarbeid umiddelbart
etter den ordinære arbeidstids slutt, får 50% tillegg for de første 3,5 timer, deretter 100% med mindre vedkommende alt etter hovedbestemmelsen foran skal ha 100%.
Helkontinuerlig skift 33,6 timers uke
Må en arbeidstaker i helkontinuerlig skift arbeide overtid
etter nattskift, i sammenheng eller innen utløpet av det etterfølgende skift, får vedkommende 100% tillegg.
Ved beregning av overtid avrundes oppad til nærmeste kvarte time. Forutsetningen er at samme beregning skal gjelde ved trekk
B. Trafikkbetjening, salg, service og befal
100%:
Overtidsarbeid på søndager. Overtidsarbeid mellom kl. 01.00 og 05.00.
Overtidsarbeid på dager før ordinære fridager og på dager før Skjærtorsdag og Kr.himmelfartsdag etter ordinærarbeidstids slutt. Overtidsarbeid på ukentlig fridag iht. turnusplan.
50%:
Overtidsarbeid til alle andre tider i døgnet.
Overtid på fridag som dekker en planmessig tjeneste betales med minst 6 timer (35,5 t.) eller 5 timer (33,6 t.).
For ikke planmessig tjeneste (møtetjeneste/tøddel) betales for tjenestens varighet, dog minst for 2 timer.
50%: Overtidsarbeid mellom kl. 08.00 og kl. 20.00
100%: Overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og kl. 08.00
Overtidsarbeid på lørdager og søndager, og på dager før helgedager etter ordinær arbeidstids slutt.
50%: Arbeidstakere med de første 4 timer og 25 minutter etter ordinær arbeidstids fleksibel arbeidstid slutt.
Prosenttillegget beregnes av den ordinære lønn.
For årslønnde arbeidstakere med 37,5 timers uke regner man med 1950 timer i året, for arbeidstakere ved kontoradministrasjonene med 1925 timer i året. For andre arbeidstakere vises det til par. 10.25 i fellesbestemmelsene.
Arbeidstaker som etter tilsigelse møter opp til bestemt tid, men som må gå igjen fordi vedkommendes assistanse ikke trengs, får overtidsbetaling for 2 timer.
Er arbeidet etter slik tilsigelse påbegynt, skal arbeidstakeren skaffes arbeid i inntil 4 timer eller lønnes for denne tid. Lønnes det etter dette for et tidsrom hvor det ikke arbeides, blir overtidstillegget å regne med den prosentsats som gjaldt ved arbeidets opphør. Kfr. dog § 12 pkt.
12.26.
Ved overtidsarbeid i umiddelbar fortsettelse av den ordinære arbeidstid betales ikke for tilsigelse eller frammøte, men en kortere spisepause regnes som løpende arbeidstid og det betales for denne og den tid overtidsarbeidet varer.
12.15 Hjemmevakt, hvilende vakt,
Overtid i forbindelse med hjemmevakt eller hvilende vakt på avdeling betales etter faktisk medgått tid.
Ved pålegg om overtidsarbeid umiddelbart etter arbeidstidens slutt og som varer lenger enn 2 timer, og som ikke er varslet senest dagen før, betales en kostgodtgjørelse på kr 80,-.
Ved overtid på forskjøvet arbeidstid forskyves tidspunktet for utbetaling av 100%-tillegget tilsvarende.
Arbeidstaker som møter fram til eller avslutter overtidsarbeid eller forskjøvet arbeidstid utenfor den alminnelige driftstid for byens kommunikasjonsmidler, får betalt reisegodtgjørelse med kr 70,-. Betalingen faller bort hvis administrasjonen holder transport (hertil regnes også tjenestebil), betaler transportutgifter eller holder tjenestebolig.
Deltidsansatte har krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling pr. dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag).
Deltidsansatte har krav på overtidsgodtgjørelse i de tilfeller den ukentlige arbeidstid strekker seg utover normal arbeidsuke for arbeidstakere i hovedstilling.
Særbestemmelser for enkelte grupper
Må stadig tjenestegjørende arbeidstaker i fast nattjeneste (jf. § 10 pkt. 10.32) pålegges overtidsarbeid umiddelbart etter nattarbeidets avslutning, får vedkommende 50% tillegg for de første 3 1/2 timer, deretter 100% med mindre vedkommende alt etter § 12 pkt. 12.12 foran skal ha 100%.
Ved forskjøvet arbeidstid ved kontoradministrasjonene betales 50%. (Se § 9 pkt. 9.31.)
For pålagt overtidsarbeid utbetales for arbeidstakere med lønn til og med en årslønn på kr. 650.000,overtidsgodtgjøring etter bestemmelsene ovenfor
12.29 En årslønn på høyere enn kr. 650.000
Arbeidstakere som ikke omfattes av bestemmelsene i § 12, pkt. 12.1, 12.2, 12.21 - 12.28, kan etter søknad tilstås en godtgjøring for pålagt overtidsarbeid ut over ordinær arbeidstid begrenset oppad til kr.
30.000 pr. år. Slik godtgjøring kan helt eller delvis erstatte eventuelle fridager eller møtegodtgjøring etter § 12 pkt. 12.32 eller § 12 pkt.
12.33 eller gis i tillegg til slike fridager eller møtegodtgjøring. Eventuell godtgjøring og størrelsen på denne fastsettes av Sporveien Oslo AS for den enkelte arbeidstaker etter drøftelser med vedkommende arbeidstakers tillitsvalgte.
Arbeidstaker som etter sin arbeidsinstruks eller etter tilsettingsvilkårene har plikt til å møte i utvalg, herunder bydelsutvalg, utenom ordinær arbeidstid og som ikke har krav på overtidsbetaling eller tilstås møtegodtgjørelse på linje med ombudsmenn, tilstås inntil 7 fridager pr. år som kompensasjon for møtevirksomheten. Xxxxxxxxx skal fortrinnsvis avvikles i forbindelse med ordinær ferie.
Reglene kan også komme til anvendelse i forbindelse med andre særlige belastninger utenom den ordinære arbeidstid.
Dager som er tilstått etter § 12 pkt. 12.32, kan alternativt tas ut i tilsvarende antall daglønner dersom det er enighet om det.
§ 13 LØNNSANSIENNITET
13.11 Gjennomgående lønnsansiennitet
Arbeidstaker beholder sin lønnsansiennitet ved overgang fra en heldagsstilling til annen heldagsstilling i Sporveien Oslo AS. Det samme gjelder ved overgang fra deltidsstilling med minst 15 timer pr. uke til heldagsstilling og omvendt.
Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Praktikanttjeneste godskrives ikke.
Ved overgang til stilling som fagarbeider/håndverker etter avlagt fagprøve medregnes 2 år av læretiden i lønnsansienniteten i fag med 3 års læretid og for fag med 4 års læretid medregnes 3 års lønnsansiennitet, kfr. dog § 13, pkt. 13.12, 1. ledd.
All dokumentert yrkeserfaring, herunder dokumentert omsorgsarbeid som kvalifiserer til omsorgslønn godskrives fullt ut.
Bestemmelsen gjelder for nyansatte fra 01.08.2008
Videre opprykk på ansiennitetsskalaen skjer etter ordinære ansiennitetsregler.§ 13 pkt. 13.13 gjelder ikke lærlinger, unge arbeidstakere og praktikanter.
Verneplikt godskrives i lønnsansienniteten.
Fravær som regnes med i lønnsansienniteten:
1 Fravær med hel eller delvis lønn
2 Fravær ved oppdrag i arbeidstakerorganisasjon og offentlig verv.
3 Permisjon uten lønn medregnes med inntil 1 år
Utgangspunktet for beregning av lønnsansienniteten er den 1. i måneden, slik at den som tiltrer i første halvdel av måneden får den 1. som utgangspunkt, og den som tiltrer etter den 15., får den 1. i påfølgende måned som utgangspunkt.
Arbeidsperioder av mindre enn 1 måneds varighet godskrives ikke.
§ 14 STEDFORTREDERTJENESTE
Enhver arbeidstaker plikter etter beordring å utføre stedfortredertjeneste når den ordinære arbeidstid ikke derved vesentlig økes.
14.11 Beregning av godtgjørelse
Under slik tjenestegjøring i høyere lønnet stilling hvor vedkommende utfører det arbeid som ordinært er tillagt stillingen, utbetales etter 1 ukes forløp den lønn som hører til stillingen, beregnet som om vedkommende hadde rykket fast opp i stillingen. Når lønnen er disponibel, lønnes etter foranstående regel fra første dag, og det samme gjelder i tilfeller stillingsinnehaveren har utdannelsespermisjon med hel eller delvis lønn av minst 1 måneds varighet.
Det kan fastsettes dellønn ved beordring til delvis tjenestegjøring i høyere stilling.
Arbeidstakere som i løpet av de siste 12 måneder har tjenestegjort sammenlagt i 1 uke i høyere lønnstrinn, skal ved senere vikariat ha den høyere stillings lønn fra første tjenestedag i den høyere stilling.
Sporveien Oslo ASkan i krisesituasjoner i fredstid, som skyldes forhold Sporveien Oslo ASikke har herredømme over, beordre arbeidstakere i Sporveien Oslo AStil annet arbeid eller arbeidssted i Sporveien Oslo AS’s tjeneste.
Underretning
Før Sporveien Oslo AS treffer slik bestemmelse skal arbeidstakerorganisasjonene underrettes.
Samme fagområde/art
Det arbeid vedkommende beordres til må ligge innenfor
det fagområde eller være av samme art som det vedkommende ellers ivaretar i Sporveien Oslo AS.
Kompensasjon
I den utstrekning beordringen fører til et mer krevende og kvalifisert arbeid enn det vedkommende ellers utfører, skal det gis kompensasjon for dette, eventuelt etter forhandlinger med arbeidstakerorganisasjonen.
§ 15 DISIPLINÆRE FORFØYNINGER
Når en forseelse påtales skriftlig, kan utvalget for tillitsvalgte med vedkommende arbeidstakers samtykke underrettes ved gjenpart. Vedkommende kan selv eller ved den han/hun gir fullmakt kreve forhandlinger om saken med den som har gitt påtalen. Denne bestemmer deretter om påtale skal stå ved makt. Krav om forhandlinger må være framsatt innen 1 uke.
Skriftlig påtale kan ikke brukes til vedkommendes skade, når vedkommende i 3 år etter påtalen har vist korrekt forhold i tjenesten.
§ 16 VEDTAK OM LØNNSPLASSERING
De organisasjoner som ønsker det, vil bli underrettet om vedtak om plassering av stillinger.
Dersom vedkommende organisasjon er uenig i bedriftens plassering av stillingen, kan det framsettes krav om lønnplasseringen overfor administrerende direktør.
§ 17 JUSTERINGER/FORHANDLINGER
I tariffperioden kan det forhandles om endringer av de nåværende lønnsplasseringer. Den økonomiske ramme for forhandlingene samt virkningstidspunktet, avtales i forbindelse med revisjon av overenskomsten.
Dersom det under justeringsoppgjøret ikke oppnås enighet, skal saken legges fram for et ankeutvalg som avgjør tvisten med bindende virkning fra det avtalte tidspunktet og innenfor den avtalte økonomiske rammen.
Organisasjonene kan uavhengig av det som er nevnt under § 17 pkt.
17.1 fremme krav overfor administrerende direktør om endret plassering av enkeltstillinger og grupper av stillinger på regulativet når stillingens/stillingenes ansvars- og arbeidsområde er blitt vesentlig endret. Dersom det ikke oppnås enighet mellom partene, legges kravene fram for et ankeutvalg som avgjør kravene med bindende virkning.
Ankeutvalget (jf. § 17 pkt. 17.1 og 17.2) opprettes som et permanent utvalg bestående av 5 medlemmer, hvorav hver av partene velger 2 og det femte medlem -lederen - oppnevnes av Riksmeklingsmannen, dersom partene ikke blir enige om valget.
Ved behandlingen av justeringsoppgjør etter § 17 pkt. 17.1, oppnevner forhandlingssammenslutningen arbeidstakernes 2 medlemmer, og ved behandling av krav etter § 17 pkt. 17.2 oppnevnes de 2 medlemmer av vedkommendes organisasjon.
Utvalget avgjør tvister ved simpelt stemmeflertall. Det fastsetter selv reglene for saksbehandlingen.
Utvalget avgjør selv virkningstidspunktet for lønnsendringer etter § 17 pkt. 17.2.
Dersom Sporveien Oslo AS’s forberedelse av et krav har tatt urimelig lang tid, kan utvalget fastsette tilbakevirkning.
Partene dekker omkostningene ved det permanente utvalg med en halvdel hver.
Har Sporveien Oslo ASsærlige vansker med å rekruttere eller beholde kvalifisert personale, kan Sporveien Oslo ASog vedkommende arbeidstakerorganisasjon inngå avtale om:
A endring av stillingskode/lønnsrammeplassering B endring av lønnstrinnsplassering
C spesiell avlønning som f.eks. bruk av kronetillegg som en personlig ordning.
Denne protokolltilførsel innebærer ikke endringer i den adgang Sporveien Oslo AS i henhold til tidligere praksis har til å gjennomføre lønnsmessige tiltak på egen hånd.
17.5 Xxxxxxxxxx som ikke omfattes av tariffavtalens lønnsbestemmelser.
Følgende stillinger omfattes ikke av tariffavtalens bestemmelser om lønn lønnsplassering/lønnsfastsettelse):
Konsernledelsen i Kollektivtransportproduksjon AS, stillinger som rapporterer til konsernledelsen og administrative lederstillinger som rapporterer til disse.
§17.6 Unntak av ansatt fom lønnstrinn 30 fra §§ 17-1 til 17-3
Personer plassert i stillinger som er lønnet f.o.m. lønnstrinn 30 som ikke er tatt ut av overenskomstene kan etter avtale med organisasjonene, tas ut av bestemmelsene i §§ 17.1 – 17.3 om lønnsplassering/ lønnsfastsettelse.
De personer som tas ut av ovennevnte bestemmelser plasseres på kronebeløp pr. år og ikke lønnstrinn. Generell tillegg som gis sentralt og lokalt gis ikke til disse personene.
Når det foreligger forhandlingsrett med utgangspunkt i sentrale protokoller skal rammen for disse stillingene forhandles på grunnlag av følgende kriterier
* virksomhetens økonomi
* produktivitet
* fremtidsutsikter
* konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpasning.
Rammen for de ansatte som i henhold til § 17.6 er unntatt fra §§ 17-1 til 17-3 skal være den samme som gjennomsnittsrammen for de ansatte som er plasserte på ltr. 1 – 29/rammen for hovedoppgjøret.
Det skal så foretas individuelle lønnsvurderinger basert på arbeids- og ansvarsområde, fastsatte mål og oppnådde resultater.
De individuelle lønnsvurderinger foretas av det enkelte selskap Sporveien Oslo ASSporveien Trikken AS og Sporveien T-banen AS innenfor avtalt ramme. Resultatet forelegges vedk. organisasjon til uttalelse før gjennomføring. Normalt skal tillegget ha virkning fra den
01.04. vedk. år.
Individuelle lønnsvurderinger kan foretas i tariffperioden av det enkelte selskap Sporveien Oslo AS,Sporveien T-banen AS og Sporveien Trikken AS. Lønnsendringer forelegges vedk. organisasjon til uttalelse før gjennomføring.
Ved nyansettelser av personer som plasseres fom lønnstrinn 30 avtales det med organisasjonene om vedkommende skal tas ut av bestemmelsene i §§ 17.1 – 17.3.
§17.7 Økt anvendt kompetanse – formell kompetanse og realkompetanse.
Dokumentert formell kompetanse på ett eller flere viktige områder som gjør vedkommende i stand til å utføre arbeidsoppgaver ut over de som tilligger stillingens primærfunksjon, kan gi et personlig tillegg.
Tillegg kan gis dersom den ansatte innehar realkompetanse på et bredere spekter av relevante arbeidsfelt enn det som normalt tilligger stillingens funksjoner og kompetansekrav.
Det kan tilstås inntil 6000,- kr. pr. år i personlig tillegg.
Xxxxxxx som arbeidsgiver innstiller på forelegges berørt fagforening før de besluttes iverksatt. Berørt fagforening skal ha innsikt i vurderingene.
Det utarbeides nærmere kriterier i partssammensatt utvalg.
§ 18 TVIST OM OVERENSKOMSTENS FORSTÅELSE
Oppstår det tvist om forståelse av overenskomsten, skal tvisten søkes løst ved forhandlinger, som skal finne sted snarest mulig, og ikke senere enn 14 dager etter at den er forlangt av en av partene.
Arbeidsrett Voldgift
Oppnås ikke enighet, avgjøres saken som arbeidsrettssak, for så vidt partene ikke blir enige om å henvise saken til avgjørelse av voldgiftsrett. Denne består av 3 medlemmer, hvorav arbeidstakerne velger 1 og Sporveien Oslo AS 1. Disse 2 velger i fellesskap oppmann. Oppnås ikke enighet om oppmannen, oppnevnes denne av Riksmeklingsmannen.
§ 19 IKRAFTTREDEN, VARIGHET OG ETTERBETALING
For detaljer om dette, se overenskomstens A-del.
GENERELLE SÆRBESTEMMELSER
1 Lønnsrammesystemet
Lønnsrammesystemet, herunder plassering i stillingsregisteret, inngår som en del av denne overenskomst.
2 Deltidsstillinger
Med deltidsansatte forstås arbeidstaker som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. i gjennomsnitt pr. uke), som er mindre enn den som gjelder for heltidsansatte i samme arbeidsområde.
Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.
3 Timelønnet arbeid/ekstrahjelp
Lønnen fastsettes som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidsansatte i samme arbeidsområde.
Med mindre annet er fastsatt i fellesbestemmelsene eller særbestemmelsene, lønnes ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfeller kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom.
Tillegg for kvelds- og nattarbeid (jf. § 10 pkt. 10.31), lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager (jf. § 11) utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang.
6 Baser
Administrasjonen avgjør når det blant ufaglærte arbeidstakere og spesialarbeidere skal anvendes bas. Bastillegget er kr. 7,- pr. time.
Regulativlønte håndverkere og fagarbeidere plikter uten ekstragodtgjørelse etter behov å fungere i basens sted og som førsteperson ved ledelse av mindre arbeidsstokker, dog utbetales bastillegg eller stedfortrederlønn hvis dette er hjemlet etter fellesbestemmelsenes §14.
8 Reisebestemmelser
Protokolltilførsler:
Årslønn over kr.650.000 :
Bestemmelsen om betaling for reisetid ved arbeidsplass utenfor bygrensen med/uten nattopphold gjelder ikke for arbeidstakere med årslønn over kr. 650.000
Særlige forhold
For arbeidssteder som ligger så langt fra offentlige kommunikasjonsmiddel eller hvor reiseutgiftene blir så store
at reglene om "Arbeidsplasser innenfor bygrensen" virker urimelig avgjør administrerende direktør etter at saken er drøftet med arbeidstakerorganisasjonene.
I den utstrekning det er hensiktsmessig, skal administrasjonen påse at arbeidstakerne blir anvist arbeid på arbeidsplasser med kortest mulig reise.
10 Lærlinger
1
Lærlingordningen i Kollektivtransportproduksjon AS bygger på lov om fagopplæring i arbeidslivet av 23. mai 1980.
3
For lærlinger fastsettes følgende regler for lønn:
Læretiden består av opplæringstid og verdiskapingstid. Lønn utbetales bare for verdiskapingstiden. Lønnen fastsettes som en prosentvis andel av begynnerlønnen for håndverker/fagarbeider eksklusive tillegg.
Dersom partene lokalt er enige, kan en annen prosentvis fordeling av lønn avtales innenfor den gitte ramme som er beskrevet nedenfor.
Fag som følger hovedmodellen har 2 år opplæring i skole
og 2 år i bedrift/virksomhet. Læretiden i bedrift/virksomhet består av 50% opplæring og 50% verdiskaping
4
1 års læretid i virksomheten:
1. halvår: 50%
2. halvår: 80%
1 ½ års læretid i virksomheten:
1. halvår: 45%
2. halvår: 55%
3. halvår: 80%
2 års læretid i virksomheten:
1. halvår: 30%
2. halvår: 40%
3. halvår: 50%
4. halvår: 80%
2 ½ års læretid i virksomheten:
1. halvår: 30%
2. halvår: 35%
3. halvår: 40%
4. halvår: 65%
5. halvår: 80%
3 års læretid i virksomheten:
1. halvår: 0%
2. halvår: 15%
3. halvår: 25%
4. halvår: 35%
5. halvår: 45%
6. halvår: 80%
Dersom partene lokalt er enige, kan en annen prosentvis fordeling av lønn enn den som framgår av pkt. 3 avtales, innenfor den gitte totalramme for hvert enkelt lærlingeløp.
5
Lærlinger med full praktisk opplæring i virksomheten:
Lærlinger uten grunnkurs (GK) og videregående kurs (VK1) i videregående skole etter Reform-94 skal ha en samlet lønn under læreperioden, som tilsvarer den totale lærlingelønn som følger hovedmodellen (1 årslønn)
6
Lærlinger med behov for særskilt tilrettelagt opplæring:
For lærlinger med begrenset arbeidsevne på grunn av fysiske og/eller psykiske funksjonshemninger kan yrkesopplæringsnemnda samtykke i at det fastsettes avvikende opplæringskontrakt. Lønnen må da avtales spesielt for hvert enkelt tilfelle.
7
Ubekvemstillegg.
Lærlingen utbetales ubekvemstillegg etter fellesbestemmelsenes §§ 10 og 11.
8
Overtid:
Lærlinger under 18 år kan ikke pålegges overtidsarbeid, jf. arbeidsmiljøloven § 38. Lærlinger over 18 år skal normalt ikke pålegges overtidsarbeid. Hvis lærlingen likevel pålegges overtidsarbeid utbetales lærlingen overtidsgodtgjøring etter fellesbestemmelsenes § 12 som for arbeidstakere i full stilling, med basis i grunnlønn for fagarbeidere.
9
Sykelønn og fødselspenger/adopsjonspenger
Lærlingen gis rett til sykelønn og fødsels-/adopsjonspenger etter fellesbestemmelsenes § 4 med beregningsgrunnlag i aktuell lønnsprosent når tilfellet oppstår. Slike fravær kan medføre at læretiden forskyves.
10
Gruppelivsforsikring:
Lærlingen omfattes av gruppelivsforsikring i fellesbestemmelsenes § 8, med rettigheter som tilsvarer 50% av det beløp som fremgår av fellesbestemmelsenes § 8, pkt. 8.3 for heltidsansatte.
11
Bruttolønn:
Lærlingen omfattes ikke av arbeidsgivers tjenestepensjonsordning og lønnen skal derfor utbetales som bruttolønn.
STIKKORD - TARIFFPERIODEN 1.4.2014 - 31.3.2016
1
G
17. mai 29; 30; 31; 83; 104; 108
Forskjøvet 21; 36; 92
Forskjøvet arbeidstid 21; 36; 92
Førstegangstjeneste 17
A
adopsjon 11
Adopsjon 11
Amming 10
ankeutvalg 44
ansiennitet 104; 105; 114; 115
Arbeidsrett 47
ARBEIDSTID 19
Avspasering 22; 33
Gangtid 78; 101
Gjennomgående lønnsansiennitet 39
H
Helkontinuerlig skift 19; 35
Helkontinuerlig skiftarbeid 32
hjemmevakt 7; 10; 23; 30; 36; 103
Hjemmevakt 23; 36; 99; 103
B
J
Baser 49
Beordring 41
Justeringer 44
D
K
Kronisk sykdom 8
L
Divisor for timelønn 26; 66; 72
F
Fagforeningskontingent 28
Feriefritid 4
Forhandlinger 44; 47
Langvarig syke 12
Lærlinger 26; 51; 52; 96
Lønn for deltidsstillinger 26; 49
Lønn under sykefravær 5
Lønn under verneplikt Lønnsansiennitet lønnsplassering Lønnsutbetaling Lørdags- og søndagstillegg | 83 39; 83; 110 45; 46 27; 84 135 | |
M | ||
Midlertidig tilsatt | 1 | |
N | ||
nattjeneste | 19; 24; 37; 108 | |
O | ||
Omplassering Oppsigelse Overtid | 6; 10 2; 6; 74; 85; 114 32; 35; 36; 52; 72; 99 | |
P | ||
Pensjon påskeaften | 18; 89; 93 29; 30; 83 | |
R | ||
Rasjonalisering | 2 | |
refusjon Reisebestemmelser Reisegodtgjørelse Reisetid Renter | 7 50; 98 36 70; 71; 80 28 |
S | ||
Skriftlig påtale | 43 | |
Soning | 9 | |
svangerskap | 9; 10; 83; 85 | |
Svangerskap og fødsel | 9 | |
Syke barn | 11 | |
Syke- og uførepensjon | 8 | |
Sykefravær | 6; 113 | |
Sykepengeattest | 7 | |
Søn- og helgedager | 83 | |
T | ||
Tidsbegrenset | 2 | |
Tidsbegrenset ansettelse | 2 | |
turnusordninger | 19; 100 | |
Tvisteløsning | 44 | |
U | ||
uførepensjon | 5; 6; 7; 8; 14; 61; 114; 115 | |
V | ||
Varighet | 124 | |
Voldgift | 47 | |
Y | ||
yrkesskade | 13; 14; 113 | |
ytelser | 14; 17 |
Diverse særbestemmelser
for arbeidstakere i Sporveien Oslo AS med Fagforbundet
Lønnsregulativet og diverse lønnsbestemmelser for kontor personalet finner man under diverse bestemmelser for arbeidstakere i Sporveien Oslo AS - generelle lønnsbestemmelser. Divisor for årstimeverk:
- 1950 for timelønn og
- 1925 for beregning av overtidsgodtgjørelse.
Med mindre annet er fastsatt kan hver enkelt protokoll (inklusive protokollene med referanse til særavtalene på side 159 - 184 i overenskomstheftet) sies opp med minst 3 måneders skriftlig varsel i tariffperioden regnet fra den
1. i måneden etter at oppsigelsen finner sted.
Dersom det ved forhandlinger om revisjon av protokoller ikke oppnås enighet, skal tvisten avgjøres ved
voldgift etter fellesbestemmelsenes § 18, annet ledd.
Bedriften og den enkelte arbeidstaker skal ved utførelse
av overtidsarbeid ta nødvendig hensyn til at tjenesten ikke blir så lang at sikkerheten trues. Mer enn 14 timer på en dag tillates ikke. Sammenhengende sikkerhetstjeneste må ikke finne sted utover 10 timer uten å ha vært avbrutt av en hvilepause på minst 3 timer.
Tjenestetiden regnes fra den dag vedkommende begynner i bedriftens tjeneste.
For trafikkpersonalet fratrekkes ikke fravær med bevilget sykelønn eller vartpenger i tjenestetiden (dette gjelder ikke lønnsansiennitet hvor disse fravær fratrekkes som tidligere).
Den sammenhengende tjenestetid skal ikke betraktes som avbrutt av arbeidsstans som har fremkommet ved lockout eller ved en streik som er besluttet eller god-
kjent av Landsorganisasjonens sekretariat, eller ved midlertidig ledighet som skyldes bedriftsmessige årsaker.
Alle midlertidige stillinger som forutsettes å vare minst 2 måneder skal averteres ledig senest innen 14 dager. Dette gjelder ikke overføring av overtallige - heller ikke plassering av personale som på grunn av sykdom eller andre spesielle årsaker ikke kan fortsette sitt vanlige arbeid. Før plassering skjer skal det i hvert enkelt tilfelle
konfereres nærmere med utvalget for de tillitsvalgte, om så vel plassering som tidsrom.
Denne tjenestegjøring gir ikke vedkommende noe fortrinn i konkurranse med andre søkere. Sammenhengende vikartjeneste på kontoret med etterfølgende fast ansettelse medregnes i tjenestetiden.
Ektefelle/samboer A) Arbeidstaker (heltidsansatte, deltidsansatte og helgedagsbetjening) mottar etter 4 ukers ansettelse fribillett til seg selv og sin ektefelle gjeldende på AS Oslo Sporveiers linjer. Fribillett gis også til samboer når det fra Folkeregisteret foreligger en skriftlig erklæring om at bofellesskapet har vart i minst ett år.
B) Fribillettene er strengt personlige.
Barn C) Barn under 16 år får fri befordring (gjelder barn til arbeidstakere, heltidsansatte, deltidsansatte og helgedagsbetjening). Det samme gjelder samboers barn når det fra folkeregisteret foreligger en skriftlig erklæring om at bofellesskapet har vart i minst ett år.
Skolebarn som har lengre skolevei, kan etter søknad og etter spesielle regler få fri reise til og fra skolen”
D) Uniformert betjening reiser fritt på selskapets linjer.
Sesongarbeidere E) For sesongarbeidere og midlertidige arbeidere gjelder ikke
ovenstående regler i punktene a og c. Disse får fribillett for seg selv etter 4 ukers sammenhengende tjeneste.
a. Permisjon for arbeidstakernes tillitsvalgte gis på anmodning av organisasjonen (leder i foreningen eller
stedfortreder) i den utstrekning det er nødvendig og under hensyn til bedriftens tarv. Vedkommende beholder sine rettigheter som om han/hun fremdeles var i bedriften med den begrensning som fremgår av pensjonskassens vedtekter.
b. For møter i utvalget for de tillitsvalgte hvor bedriften er representert, og møter mellom bedriften og representanter for arbeidstakernes organisasjoner, trekkes ikke i lønn hvis møtet finner sted i vedkommendes arbeidstid.
Det betales ingen godtgjørelse hvis møtet er utenom vedkommendes arbeidstid.
For trafikkpersonalets vedkommende betales dog ordinær timelønn uten tillegg eller det gis tilsvarende fri time for time etter konferanse med vedkommende dersom møtet finner sted utenfor vedkommendes arbeidstid. For møter på fridag gis 100% tillegg for medgått antall timer, minst 2 timer.
c. For arbeid med gjennomgåelse av forslag til nye
Planer får plankomitéen fri med full lønn i fornøden utstrekning. For øvrig gjelder punkt b.
d. Arbeidstaker kan tilstås permisjon av adm. direktør når
denne er pålagt å utføre kommunale og andre offentlige verv og borgerplikter (utenfor militærtjeneste) i
inntil 30 dager pr. kalenderår, uten at det gjøres fradrag i ferien. Omfatter permisjonen et sammenhengende tidsrom av mer enn én uke, blir spørsmålet om bibehold av lønn å forelegge adm. direktør til avgjørelse. Ellers bibeholdes lønnen.
Arbeidstakere av ikke europeisk herkomst
e. Arbeidstagere av ikke europeisk herkomst gis anledning til 4 ukers permisjon uten lønn hvert annet år til for bruk hjemreise i forbindelse med ferie.
Innkalling til bedriften skal så vidt mulig skje i vedkommendes arbeidstid. Dersom dette ikke er mulig betales overtid
med vanlig prosenttillegg. De samme bestemmelser gjelder også ved innkalling til politiet eller rettsforhør i tjenesteanliggender.
For fremmøte til rutineundersøkelser hos bedriftslegen betales 2 timer ordinær lønn såfremt fremmøtet ikke finner sted i betalt arbeidstid.
Ordningen gjelder ikke hvor innkallingen skyldes arbeidstakers eget forsømmelige forhold.
Inndragning av sertifikat Overføring til annet arbeid
Hvis en vognbetjening, uten at vedkommende selv har skyld i det, mister sitt offentlige kjøresertifikat for motorkjøretøyer, vil selskapet skaffe vedkommende stilling som stasjonsbetjent hvis vedkommende er egnet til dette arbeid. Hvis ikke, skal vedkommende om mulig søkes plassert i annen stilling ved bedriften. Ved overføring til annet arbeid beholder vedkommende lønnen for den tidligere stilling i 1 år, deretter i den utstrekning konsernsjefen bestemmer etter konferanse med Fagforbundet.
Bestemmelsene om tildeling av vareklær er fastsatt i særavtale av 02.04.2002, og for den som er underlagt påbud om bruken av uniform er bestemmelser inntatt i deres respektive særbestemmelser.
Når en arbeidstaker forlater bedriften, enten dette skjer etter eget ønske eller han blir oppsagt, uansett av hvilken grunn, får denne en bevitnelse for hvor lenge man har arbeidet på stedet.
Bevitnelsen skal inneholde:
a. Navn, fødselsår og datum.
b. Når begynt ved bedriften.
c. Når sluttet (uten anførsel av årsak).
d. Fag.
e. Timelønn ved fratredelsen.
f. Tiden for siste ferie eller feriegodtgjørelse.
Selskapet tilstiler hver enkelt av sine arbeidstakere et trykt eksemplar av overenskomsten snarest etter tariffens vedtakelse.
KTP refunderer faktisk dokumenterte utgifter til overnatting og måltider, maksimalt opp til satsene i statens reiseregulativ.
Gjennomsnittsberegning av sykelønn
Ad. §§ 3, 4,5 og 6 i fellesbest.:
Vikarer for formenn, oppsynsmenn, baneformenn, billettekspeditører og kontorvikarer som har tjenestegjort i høyere lønnsklasser, får under sykefravær og militærtjeneste sin ordinære lønn beregnet etter den gjennomsnittlige, ordinære lønn de siste 4 uker før fraværet.
Partene gjennomgår i tariffperioden de foreliggende protokoller som er satt opp utenom tariffrevisjonene med sikte på å oppheve de bestemmelser det ikke lenger er rimelig grunnlag for å opprettholde.
Oppnås ikke enighet om opphevelse eller endring av bestemmelsene, henvises saken til avgjørelse ved voldgift etter fellesbestemmelsenes
Ansettelsesforholdet ved Sporveien Oslo AS opphører når arbeidstakeren blir tilstått 100% varig uførepensjon. Ved gradert uførepensjon (for eksempel 50%) opphører ansettelsesforholdet tilsvarende (for eksempel 50%) eventuelt full dersom arbeidstageren er ansatt som deltid/helgedagsbetjent og graden av uførepensjon tilsvarer stillingsbrøken.
For Sporveien Oslo ASgjelder
”Avtale om opplysnings- og utviklingsordning i Spekter”
Sporveien Oslo AS sin stipendordning har en øvre ramme på 500.000 kr. pr. år.
Stipend – ordningen administreres av et partssammensatt styre hvor Sporveien Oslo ASoppnevner 5 representanter, Fagforbundet 3 representanter, Yrkestrafikkforbundet 1 representant og Sammenslutningen av Akademikerforeninger i Spekter (SAN) en representant. For hver representant oppnevnes en personlig vararepresentant.
Xxxxxxx – ordningens styre velger selv sin leder og nestleder, samt oppnevner sitt sekretariat. Statutter for OU-ordningen og retningslinjer for tildeling av stipend vedtas av OU-ordningens styre.
Stipendordningens årsrapport og regnskap vedlagt statutter og retningslinjer oversendes hvert år innen utgangen av januar adm. direktør i Sporveien Oslo ASsamt Fagforbundet, Yrkestrafikkforbundet og Sammenslutningen av Akademikerforeninger i Spekter (SAN).
Med utgangspunkt i kriteriene for seniortjeneste i driftsavdelingene i sporvogn og T-bane og bedriftens behov for å beholde nødvendig kompetanse kan ansatte, f.o.m. fylte 60 år, tilbys en time kortere arbeidstid pr dag med ordinær lønn
Partssammensatt utvalg - tariffperioden 2014 - 2016.
Arbeidstidsbestemmelser.
Partene er enige om å arbeide i partssammensatt utvalg for å diskutere arbeidstidsordningene for togførere, vognførere og trafikkbetjeningen for øvrig. Utvalget skal vurdere forslag til endringer i tariffavtalen som i §§ 2 Arbeidstid og 4 Fridager isærbestemmelser for vognbetjening (inklusive øvrig trafikkbetjening) samt i protokoller/særavtaler. Hensikten er å oppnå en mer effektiv overenskomst knyttet til arbeidstiden samtidig som hensynet til et godt arbeidsmiljø ivaretas.
Temaer til gjennomgang og vurdering i partsammensattutvalg:
• Bestemmelsen i §.2.43 i særbestemmelse for vognbetjening om reisetid for vognførere vurderes endret slik at den blir tilsvarende den for togførere.
• Bestemmelsen under § 2.31 «Spisepause» i tariffavtalens særbestemmelser for vognbetjening. Gjelder de 8 minuttene av vognbetjeningens spisepause på minimum 30 minutter som er betalt og inngår i arbeidstiden (i hovedsak togførerne og vognførerne).
• Bestemmelsen §.2.21 "Tjenestetyper", første og annet ledd i særbestemmelser for vognbetjening (side 72 i overenskomstheftet med Fagforbundet)
• Mannskapsdekning på ordinær tid, på hverdager og helger, spesielt lørdager
• Sommerferieavvikling
Generelle bestemmelser som har betydning for planoppsett.
Livsfasepolicy inngår som ett av flere tema i utvalgets arbeid.