AVTALE OM STUDIEPERMISJON
AVTALE OM STUDIEPERMISJON
Det er i dag inngått følgende avtale mellom
…..................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………(heretter benevnt arbeidsgiver)
(arbeidsgivers navn, barnehagenavn, adresse, e-post, telefonnummer og xxx.xx.) og
…………………………………………………………………………..
............................................................................ ………………….(heretter benevnt arbeidstaker)
(arbeidstakers navn, adresse og studentnummer)
Arbeidstaker er student ved NLA Høgskolen (heretter benevnt NLA) på studieretning arbeidsplassbasert barnehagelærerutdanning.
Studenten starter på studiet i september 2022 og planlagt slutt er 30.06.2026. Studiet er nett- og samlingsbasert. Hvert av de fire studieårene har 45 studiepoeng, jfr. studiemodell. Det er til sammen 100 dager praksis, 25 av disse i egen barnehage.
Det blir 3 samlinger á 4 dager hvert semester. I tillegg blir det 7 nettsamlinger på en fast ukedag (torsdag) de ukene det ikke er samlinger. Dette gjør det mulig å samkjøre noe undervisning med studentene på deltid i Bergen. Minst en av samlingene på kunnskapsområde 2 (KO 2), Kunst, kultur og kreativitet vil bli plassert i Bergen grunnet fasiliteter knyttet til kunstfagene (jfr. studieplan aBLU Oslo).
Det er et krav at arbeidstaker skal arbeide mellom 40 % og 60 % av full stilling.
Partene er enige om følgende:
1. Permisjon
1.1.Arbeidsgiver tilstår arbeidstaker følgende permisjon (sett ring rundt valgt alternativ).
A) (Forutsatt 100 % stilling) 40 % permisjon med 20 % lønn. Arbeidstaker skal følgelig arbeide 60 % og mottar 80 % av full lønn i avtaleperioden.
B) (Forutsatt 100 % stilling) 40 % permisjon med 10 % lønn. Arbeidstaker skal følgelig arbeide 60 % og mottar 70 % av full lønn i avtaleperioden.
C) (Forutsatt 100 % stilling) 40 % permisjon uten lønn. Arbeidstaker skal følgelig arbeide 60 % og mottar 60 % av full lønn i avtaleperioden.
2. Arbeidsgivers forpliktelser
Arbeidsgiver forplikter seg til å legge tilfredsstillende til rette for studentens studium. Dette innbefatter særlig:
2.1 at studenten ikke har arbeid på de ukedagene som er avsatt til studium og på dager avsatt til eksamen
2.2 at studenten har mulighet til å gjennomføre pålagte prosjektoppgaver/ studiesamlinger og lignende på arbeidsplassen. Studiesamling er en studentfremlegging av didaktisk arbeid, med påfølgende refleksjon i en av aBLU-studentenes barnehage. Varighet:1½-2 timer. En faglærer/veileder fra NLA Høgskolen deltar. Vertsbarnehagen stiller lokaler og forplikter seg på at minimum 2 ansatte (utenom student) deltar på studiesamlingen. (En av de ansatte bør være praksislærer/veileder for barnehagens aBLU-student.)
2.3 Arbeidsgiver, ved styrer/daglig leder er forpliktet til å holde seg orientert om studiet. Dette gjøres gjennom informasjon fra student, eksempelvis gjennom arbeidsheftet og undervisningsplan.
2.4 Arbeidsgiver plikter å informere NLA dersom student-ansatt skifter arbeidsplass i løpet av studiet.
3 Arbeidstakers forpliktelser
3.1 Arbeidstaker forplikter seg til å gjennomføre ovennevnte studie i samsvar med programplan og forskrift for studier ved NLA. Det er en forutsetning for denne avtale at permisjonstid brukes til studiene.
3.2 Arbeidstaker skal snarest mulig varsle arbeidsgiver dersom arbeidstaker ikke lengre ønsker eller kan gjennomføre studiet.
3.3 Arbeidstaker skal så tidlig som mulig, gi arbeidsgiver informasjon om hvilke dager det vil bli fravær fra arbeidsplass. Dette gjelder undervisnings- dager og eksamener.
3.4 Arbeidstaker skal via Studentweb bestille karakterutskift etter hvert avsluttet kunnskapområde, som han/hun forplikter å videresende til arbeidsgiver så snart som mulig etter karakterfastsettelsen. Arbeidstaker oversender kopi av vitnemål så snart dette er mottatt etter gjennomføring av hele utdanningen.
4 Øvrige utgifter i forbindelse med utdanningen
Utgifter til studier ved NLA Høgskolen vil kunne innbefatte pensumlitteratur, studie-
/semesteravgift, ekskursjoner m.v. Dersom arbeidstaker søker om praksis i utlandet i KO 5, vil utgiftene til dette måtte dekkes av arbeidstaker selv.
Det er avtalt følgende (sett ring rundt valgt alternativ):
4.1 Arbeidstaker skal selv bekoste utgifter i forbindelse med studiene, dette gjelder blant annet pensumlitteratur, studieavgift mv.
4.4 Arbeidsgiver skal dekke utgifter i forbindelse med studiene etter regning fra arbeidstaker. Dette gjelder pensumlitteratur og/eller studieavgift.
4.5 Arbeidsgiver skal dekke utgifter i forbindelse med studiene etter regning fra arbeidstaker med inntil kr. . Dette gjelder pensumlitteratur, studieavgift og lignende.
5 Bindingstid / krav om tilbakebetaling
Dersom arbeidstaker ikke holder normal progresjon, inklusive å bestå eksamener, har arbeidsgiver rett til å avslutte denne avtale ensidig. Rettigheter etter denne avtaler faller da bort med øyeblikkelig virkning.
Partene har ikke avtalt bindingstid i forbindelse med denne avtalen. Dersom arbeidstaker velger å avslutte sitt arbeidsforhold før det er gått to år etter mottatt vitnemål skal følgende beløp tilbakebetales til arbeidsgiver som delvis kompensasjon av utgifter til 20
% lønn under permisjon, jfr. denne avtale pkt. 1.1 A :
Dato for siste arbeidsdag er mindre enn 12 måneder etter mottatt vitnemål: ..60.000 kr Dato for siste arbeidsdag er mer enn 12 måneder etter mottatt vitnemål: 40.000 kr
Dato for siste arbeidsdag er mer enn 18 måneder etter mottatt vitnemål: 25.000 kr
Dato for siste arbeidsdag er mer enn 24 måneder etter mottatt vitnemål: 0 kr
Ved delvis kompensasjon av utgifter til 10% lønn under permisjon, jfr. denne avtale pkt.
1.1 B, skal følgende beløp tilbakebetales til arbeidsgiver:
Dato for siste arbeidsdag er mindre enn 12 måneder etter mottatt vitnemål: .50.000 kr Dato for siste arbeidsdag er mer enn 12 måneder etter mottatt vitnemål: 30.000 kr
Dato for siste arbeidsdag er mer enn 18 måneder etter mottatt vitnemål: 15.000 kr
Dato for siste arbeidsdag er mer enn 24 måneder etter mottatt vitnemål: 0 kr
6. Avtalens tidsbegrensning
Denne avtale gjelder for fra 1. september 2022 til 30. juni 2026.
7. Mislighold
Dersom noen av partene vesentlig misligholder sine forpliktelser iht. denne avtale kan den andre part si opp avtalen med øyeblikkelig virkning.
Denne avtale gjør for øvrig ingen endringer i tariff eller arbeidsavtalte rettigheter eller forpliktelser. Avtalen er utstedt i 2 - to - eksemplarer.
(sted), (dato)
ansattes underskrift arbeidsgivers underskrift