Avtale
Avtale
mellom
arbeidsgiver og
arbeidstaker
Bakgrunn og rammebetingelser
Lønnstillegg kan gis ansatte som kompensasjon, dersom NTNU benytter deres faglige kompetanse til midlertidige arbeidsoppgaver av mer krevende karakter som kommer i tillegg til de ordinære oppgavene som er lagt til stillingen. Det er en forutsetning at den ansatte tillegges et midlertidig merarbeid som går ut over rammen av ordinære arbeidsplikter. Det er en forutsetning at skjema for vurdering av tilleggslønn er utfylt før avtale om kronetillegg inngås, samt at samtale vedrørende tillegg er gjennomført og loggført.
Hjemmel for utbetaling av midlertidige tillegg
Godtgjøring for eksternfinansierte prosjekter er hjemlet i lokal særavtale ved NTNU om honorering for arbeid på eksternfinansierte prosjekter. Bruk av denne hjemmelen forutsetter beslutning av instituttleder eller leder på tilsvarende nivå. For utbetaling iht særavtalen forutsettes at det er dekning innenfor prosjektets finansielle ramme.
Den ansatte plikter å kontrollere at avtalt lønn stemmer med det beløp som står oppført på lønnslippen, og skal straks gi melding om eventuelle feil, jf. Arbeidsmiljøloven §14-15 og den enkeltes arbeidsavtale. Ved feilutbetaling kan arbeidsgiver forta nødvendig justering ved neste lønnsutbetaling når dette er avtalt i arbeidsavtalen.
Det inngås med dette avtale om lønnstillegg jf. Særavtale om honorering på eksternt finansierte prosjekt.
Begrunnelse for utbetaling:
Navn:
K.sted: | Prosjektnummer: | |
Årlig utbetalingssum inntil NOK | ||
Utbetalingssum inntil NOK | Prosjektnummer: | |
Utbetalingssum inntil NOK | Prosjektnummer: | |
Utbetalingssum inntil NOK | Prosjektnummer: | |
Startdato: | Stoppdato: | |
Dato: Arbeidsgiver: | Dato: Arbeidstaker: |