Forslag til særavtale med forbehold om endringer og nye krav.
Forslag til særavtale med forbehold om endringer og nye krav.
Særavtale mellom
Beerenberg Corp. AS
&
Safe klubben i Beerenberg
Avtalens
omfang og varighet
Avtalens omfang
Denne særavtalen bygger på den til enhver tid gjeldende utgave av Industrioverenskomsten (IO) På alle områder som ikke dekkes av denne særavtale gjelder bestemmelsene i IO.
I situasjoner som ikke dekkes av disse avtaler skal partene i fellesskap søke å finne løsninger som alle er tjent med. Dersom enighet ikke oppnås bringes saken inn for organisatorisk behandling. Om det oppstår tvist om forståelsen eller praktisering av avtalen, følges Hovedavtalens § 2-3.
Avtalen gjelder for
lærlinger, hjelpearbeidere, spesialarbeidere, fagarbeidere og
midlertidige formenn som er ansatt i Beerenberg Corp AS. Avtalen
dekker alle lønnsmessige forhold knyttet til arbeid både på land
og offshore.
Avtalens
varighet/reguleringstidspunkt
Avtalen gjelder fra 01.10.2012 og gjelder til 1.10.2013.
GENERELLE BESTEMMELSER
Ansettelsessted/ansiennitet
Ansettelsessted er bedriftens hovedkontor, med ansiennitet fra ansettelsesdato. Dette skal fremgå av arbeidsavtalen.
2. Ansettelsesvilkår
Arbeidstakere skal ansettes fast jfr. Arbeidsmiljølovens § 14-9. Tidsbegrenset, midlertidig
ansettelse skal ikke overstige 6 mnd.
Dersom tidligere midlertidig ansatte blir tilbudt ansettelse på nytt, eller får forlenget sin
ansettelse, skal de ansettes fast.
Den som blir ansatt på bakgrunn av tidligere midlertidig kontrakt får med seg ansienniteten
fra den midlertidige kontraktsperioden
Som alminnelig regel benyttes normale ansettelseskontrakter. Ved ansettelsen skal nyansatte få et eksemplar av særavtalen.
Hvis bedriften ønsker å benytte en alternativ ansettelseskontrakt skal dette tas opp med
klubben.
Ved samtlige nyansettelser av operatører skal kopi av ansettelseskontrakten sendes bedriftsklubben.
Plasstillitsvalgte
Partene er enige om at plasstillitsvalgte skal inngå i grunnbemanningen på den enkelte arbeidsplass og skal ikke flyttes fra prosjekt uten saklig grunn.
Lønnsutbetaling
Det henvises til avtale av 07.05.2012, ad månedslønn for operatører.
Informasjon om organisasjonsarbeid/VO arbeid
Xxxxxxxxx skal informeres om tillitsvalgtsapparat og vernetjenesten i bedriften. Ved introduksjon på arbeidsplassen henvises nyansatte til tillitsvalgte.
For tillitsvalgtarbeid vises det til egen avtale.
Vedlegg A
Lønnstrinn
Ansiennitetstrinnene er knyttet opp mot dokumentert erfaring i bransjen.
Lønnsbestemmelser
Lønnstrinn /plassering i lønnstrinn
Lønnstrinn er spesifisert i vedlegg A.
Operatører plasseres i lønnskategori ut fra erfaring i faget og antall år med relevant norsk fagbrev. Med relevant fagbrev menes:
For overflate: Fagbrev industriell overflatebehandling, billakkerer, hus og interiørmaler, murer.
Isolering: Fagbrev ”isolering” og ”blikkenslager”
Innredning/arkitekt: Xxxxxxx som ”tømrer”, ”industrisnekker”, ”møbelsnekker” og ”isolering”
Stillas: Fagbrev som ”stillasbygger”
Brannisolatører: Brannisolatør med minimum 5 års dokumentert erfaring får lønn som fagarbeider.
Cleaner kan etter 3 ¾ år gå opp til en dyktighets prøve – består de den, avlønnes de som fagarbeider. HJF IO Kap 3 kompetanse § 3.5
Cleanere med 5 års erfaring lønnes som fagarbeidere.
Sveisolat personell kan etter 3 ¾ år gå opp til dyktighets prøve – består de denne, avlønnes de som fagarbeider. Hjf IO Kap 3 kompetanse § 3.5
Personell med minimum 5 års erfaring med sveisolat får lønn som fagarbeidere. ‘
Brannisolatører kan etter 3 ¾ år gå opp til dyktighets prøve – består de denne, avlønnes de som fagarbeider. Hjf IO Kap 3 kompetanse § 3.5
Faglært mekaniker lønnes som fagarbeider.
Personell uten relevant fagbrev men som har annet fagbrev innenfor industri og byggenæringen som ikke er nevnt over gir et kompetansetillegg på 5 kroner i timen.
Flerfaglighet: kr 5,-
For personell med relevant fagbrev eller bestått dyktighetsprøve innen to av våre disipliner. Tillegget utbetales for arbeidet tid.
Avregningstidspunkt / avregning / gjennomsnittsberegning av arbeidstiden
Avregningstidspunkt settes til 1.5, 1.9 og 1.1 hvert år. Det kan avtales med den enkelte at inntil 200 timer kan avspaseres på et senere tidspunkt. Jf. Offshorebilagets pkt. 3.10.1.
Raster
Operatørene har rett til raster i forbindelse med arbeidet. Disse skal være 5 minutter per time eller 10 minutter på to timer osv. Disse korte rastene kommer i tillegg til de avtalte hvilepausene.
Diett og reisebestemmelser:
Vedlegg B
Diverse tillegg
Smusstillegg (jamfør IO 9.5.1.)
Smusstillegg kompenseres med kr 20.- pr time.
Dette gjelder minimum: Rengjøring av oljeholdige tanker, rivning av oljetilsølt stillas, rørspyling av annet enn vannrør, arbeid med Pyrogel, Chartek, Celleglass, Pyrocret, Mandolite og Pittchar, samt arbeid på steder som er særskilt støvete, sotete, illeluktende eller fettet.
UHT tillegg: 50 kroner i timen for den tid mann står i masken.
Bas 1/ lagleder (førstemann) ( jfr IO 7.2.6 ):
Kompenseres med kr 5.90.- pr time.
Fra 2 til 6 personer
Bas 2
Kompenseres med kr 8,90.- pr time
Fra 7 til 15 personer.
Bas 3 har mere end 15 personer under seg, han blir avlønnet som midlertidig formann kr 15 pr time.
Montørtillegg / selvstendig arbeider ( jfr 10.4.7):
Kompenseres med kr 5.90.- pr time
Midlertidig formann: kr 15,-
Rollen som midlertidig formann skal avtales med prosjektleder før tillegget registreres.
Primært skal ikke midlertidig stilling som formann ha lengre varighet enn 1 år.
Tillegg for arbeid utenfor bedrift hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig jamfør §10.4: for tiden er dette 20 % av grunnlønn.
Gjelder også for servicearbeider, iht IO 10.4.6.
For annet arbeid utenfor bedrift gjelder bestemmelsene i kapitel 10 i IO.
Verneombuds/tillitsvalgttillegg: kr 5,-
Tillegget utbetales pr. arbeidet time. Tillegget gjelder kun for fungerende valgte verneombud og tillitsvalgte.
Asbest: kr 10,-
For arbeid med asbest utbetales tillegget pr. arbeidet time. (Utbetales ikke under pauser).
Bedriften skal påse at personell, og verneombud for disse, som utfører dette arbeidet har opplæring etter det til enhver tid gjeldende regelverk.
Ingeniørarbeid:
For ansatte operatører som utfører fakturerbart ingeniørarbeid utbetales et kronetillegg på kr 34,- pr time. Ved slik betaling bortfaller eventuelle sveisolat og bas tillegg. Jf. tidligere regulering.
Tanktillegg:
Tanktillegg 10 kr per time. Dette gjelder der prosedyrer for entring gjøres gjeldende.
Sveisolat :
Arbeid med sveisolat kompenseres med kr 5.-
Aviser:
Kompensasjon for aviser/telefon osv. for reisende på land kroner 40 per døgn i oppholdsperioden. Jf. tidligere regulering.
Skiftarbeid:
Skifttillegg og kompensasjon for nedsatt arbeidstid utbetales i hht. IO.
Kurs/opplæring:
Kurs og opplæring har stor betydning både for den enkelte ansatte og for bedriftens
kompetanse. Det er enighet om at det lages en plan for opplæring og kursvirksomhet
der både bedriftens og den enkeltes behov søkes ivaretatt.
Kurs i arbeidstiden betales med den enkeltes timefortjeneste. Det dekkes for 7,5 timer. For
kurs som varer utover vanlig arbeidstid eller i en avspaseringsperiode dekkes medgåtte timer med vanlig timefortjeneste.
Ved kurs utenfor bedriften dekker bedriften reise, diett og overnattingsutgifter iht.
reisereglement eller avtale.
Fagbrevsopplæring
Bedriften skal bidra til at flest mulig avlegger og består teoretisk og praktisk fagprøve innenfor sitt fag.
Bedrift og de tillitsvalgte skal sammen legge planer for opplæring i bedriften samt i større utstrekning få inn lærlinger. Der skal avholdes 2 møter i året for og sjekke om opplærings plan blir fulgt/forbedringer. Bedrift er ansvarlig for å gjennomføre og innkalle til møter.
I den forbindelse skal bedriften etablere og gjennomføre teorikurs og praktisk prøve for ansatte som ønsker dette. Egen opplæringsplan / kalender for fagbrevsopplæring vil bli laget.
Bedriften dekker kostnader med materiell og prøveavgift til fylkene samt alle reise- og boutgifter i forbindelse med dette.
Fagbrevsopplæring lønnes på lik linje med pålagte kurs. Faktisk brukte kurstimer lønnes med den enkeltes timefortjeneste. Ved kurs med varighet utover 7,5 timer pr. dag samt lørdag og søndag, betales ikke overtid, men mertid kan avspaseres etter avtale med bedrift. Ved kurs uten bevertning gis diett etter statens satser. Dette klareres i forkant av hvert enkelt kurstilfelle.
Det skal skrives timelister som skal godkjennes av opplærings ansvarlig i bedriften.
Arbeid utenfor bedriften der overnatting ikke er nødvendig
Xxxxxxxx for reisetid utenfor arbeidstiden
Forlenget reisetid (reisetid utover 20 minutter hver vei) som ikke regnes med i arbeidstiden betales med den enkeltes timelønn inklusive lokalt tillegg.
Ferie
Ansatte som tar sin hovedferie før mai kan få utbetalt feriepenger forut for hovedferien. At hovedferien tas tidlig må dokumenteres. Ved misbruk bortfaller denne retten.
Xxxxxx xxxxx
Dersom den ansatte endrer bopel innenfor sør-Norge eller innenfor nord-Norge vil bedriften dekke reiseutgifter med utgangspunkt i den nye adressen. Ved annen endring av bopel opptas det forhandlinger i det enkelte tilfelle med utgangspunkt i at bedriften dekker reiseutgifter tilsvarende bopel som står i den opprinnelige arbeidsavtalen. Maks kompensasjon utover flyttegrensene er 5000,-.
Arbeid utenfor bedriften der overnatting er nødvendig
På oppdragsreiser hvor det ikke er etablert godkjente innarbeidingsplaner skal det gis
anledning til permisjon uten lønn inntil 5 dager i forbindelse med hjemreise.
Arbeidsplan
Vedrørende arbeidsplan vises til forskrift om arbeidervern og arbeidsmiljø § 20 og
arbeidsmiljølovens 10-3.
Arbeidsplanen skal blant annet inneholde følgende opplysninger som gjelder den
enkelte arbeider:
- utreisetid
- hjemreisetid
- dag eller nattarbeid og tidspunkt for dette
- tidsrom for friperioder
Endring av arbeidsplan kan finne sted og ny arbeidsplan skal utarbeides i samarbeid
med de tillitsvalgte.
Arbeidstakere som ikke kommer i arbeid etter endt avspasering skal avlønnes etter avtalt arbeidsplan.
OFFSHORE
Lugardeling/nødinnkvartering/døgndeling:
Kompenseres med kr /750 pr døgn.
Med lugardeling menes bruk av enkeltlugar både dag og natt
Sikkerhetsbestemmelser offshore:
Når det utenfor arbeidstid finner sted sikkerhetsmøter/ øvelser, livbåt- og brannøvelser, kompenseres dette med timefortjeneste pluss offshoretillegg. Jamfør IO § 8.1
Arbeid utover oppholdsperiode
Dersom uforutsette hendinger gjør at mannskapsbytte ikke kan gjennomføres til
avtalt tid, må de ansatte være forberedt på å fortsette arbeidet. Bedriften kan ikke nekte arbeiderne å jobbe hvis de ikke blir avløst av annet personell.
Offshoreopphold utover normal oppholdsperiode skal betales med overtidsgodtgjørelse 100% for timer i arbeidsperiode, og vanlig offshore timefortjeneste for hvileperiode.
Personell som ufrivillig ikke kommer i arbeid etter endt oppholdsperiode betales overtidsgodtgjørelse 100 % for timer i arbeidsperioden.
Endring av arbeidsperiode
Ved endring fra dag- til nattarbeidsperiode (eller omvendt) betales 100% tillegg
(timefortjeneste); for minimum 36 timer og inntil 72 hvis endring fra dag- til nattarbeide eller omvendt skjer 2 ganger i en arbeids periode. Disse timer registreres ikke som overtid.
Dette kommer i tillegg til eventuelt nattillegg.
Arbeid utenom arbeidsplan
Dersom den ansatte er mobilisert, men ikke kommer ut offshore, skal vedkommende
ha lønn etter avtalt arbeidsplan. Arbeidstakere som kommer i arbeid før de er ferdig
med sin avspasering betales 100 % overtidsgodtgjøring for disse timene.
Ventetid offshore
Dersom uforutsette hendinger gjør at planlagt avreise fra plattform ikke kan
gjennomføres, betales ventetid offshore etter endt oppholdsperiode med
timefortjeneste og offshoretillegg +100 % for den tid som går ut over avtalt
avreisetidspunkt i arbeidsperioden og timefortjeneste pluss offshoretillegg i
hvileperioden.
Shuttling
Shuttling utenfor arbeidstiden og tilhørende ventetid skal ikke regnes som arbeidet
tid, og tiden som medgår skal ikke registreres som overtid. Medgått tid kompenseres
med timefortjeneste + offshoretillegg og 100 % overtidsbetaling, minimum ½.
Offshorekurs/Fagopplæring
Ved kurs, opplæring, nysertifisering etc. pålagt av bedriften i en avspaseringsperiode,
betales med den enkeltes timefortjeneste samt 100 % overtid. Kursavgiften betales
av bedriften i sin helhet. Reisebestemmelsene i overenskomsten kommer til
anvendelse.
Dette gjelder ved følgende opplæring:
- sikkerhetskurs, repetisjonskurs, kjentmannskurs og andre kurs som er påkrevd av
hensyn til helse, miljø og sikkerhetsgrunner for opphold og arbeid offshore.
- kurs og kompetanseheving som er nødvendig og påkrevd for utførelse av den
enkeltes arbeid offshore.
Partene vil presisere at når bedriften har behov for å oppgradere den ansattes
kompetanse i henhold til den daglige drift, skal betalingen skje som ved pålagte kurs.
Sikkerhetsmøter m.v
Når det utenfor arbeidstid finner sted sikkerhetsmøter, livbåt- og branntrening, samt bytting av lugar, kompenseres dette med timefortjeneste pluss offshoretillegg og 100 % overtidstillegg for medgått tid, minimum en halv time, når dette er attestert av arbeidsleder.
ANDRE BESTEMMELSER
Decom:
Egen avtale for Decom følger i vedlegg C
Botilskudd, lærling;
Lærlingelønnen må økes i takt med timelønna. Ny matrise må lages.
Utenlandsarbeid:
For reiser og prosjekter i utlandet, uavhengig av disiplin, skal det foreligge avtale med bedriftsklubben om lønns og arbeidsvilkår i hvert enkelt tilfelle før arbeidets start.
For arbeid i utlandet hvor levekostnad med hensyn til mat, etc. er forskjellig fra Norge, skal det i hvert enkelt tilfelle bli laget egne avtaler som skal signeres av bedriftsklubben.
Betaling for utenlandsarbeid, se vedlegg
Overgang til lavere lønn:
Ved midlertidig ledende funksjon i over 1 år, gis funksjonstillegg i 1 måned etter tilbakeføring til ordinær stilling. Ved funksjonstid over 2 år gis 2 måneder, ved 3 år eller mer gis funksjonstillegget i 3 måneder.
Arbeidstøy:
Bedriften holder arbeidstøy, kjeledress, foret kjeledress, hansker, hjelm, regntøy, sko og annet personlig utstyr etter behov.
Bedriften er ansvarlig for vask/rengjøring av kjeledresser og verneutstyr.
Den enkelte er selv ansvarlig for at nødvendig arbeids/verneutstyr medbringes til og fra arbeidsplassen.
Eventuell jakke/bukse kan etter avtale med prosjektledelsen erstatte kjeledress.
Bag utleveres ved behov.
Det utleveres polartøy (thermojakke/polarsokker) etter behov.
Ytterjakke leveres til alle utearbeidene operatører hvert annet år.
Foret kjeledress og parkas vil bli lånt ut på prosjekter etter behov.
Alle ansatte som har krav på vernesko/støvler vil få dette utlevert på arbeidsstedet.
Legeerklæring må fremskaffes dersom den ansatte ikke kan bruke vernefottøy som er godkjent i AMU. Regning for tilpasset PVU sendes bedriften.
Dersom vernefottøy blir ødelagt på grunn av forhold som skyldes arbeidet, eventuelt utslitt, vil man få utlevert/refundert ekstra par sko mot fremvisning av de ødelagte/utslitte skoene.
Tillitsvalgte
Tillitsvalgtavtale fremkommer i egen avtale.
Velferd/ sykekasse:
Det avsettes kr. 0,20 pr. produserte time til velferdskassen. Statutter er å finne på intranett. Og det avsettes kr. 0,10 pr. produserte time til sykekassen.
Dette administreres i samarbeid mellom representant fra bedrift og klubbstyrerepresentant fra bedriftsklubben Fellesforbundet. Søknader skal behandles og signeres av begge parter.
Bedriften dekker egenandel ved behandling av fysioterapeut og kiropraktor ved
framvisning av kvittering og henvisning fra lege.
Ledelsen og bedriftsklubben skal arbeide for at bedriftens ansatte får ta del i de tilbud bedriften har med hotell, reiser, innkjøp av verktøy o.a. Oversikt over fordelskonsept for ansatte vil bli lagt ut på intranett.
For Beerenberg Corp. For Safe Klubben, Beerenberg
VEDLEGG B – REISEBESTEMMELSER / DIETTGODTGJØRELSE
Arbeid på land:
Reise og opphold
Reiseomkostninger for transport til / fra fremmøtested / flyplass dekkes av bedriften. Reiser utover billigste reisemåte skal avtales på forhånd.
Flybilletter og hotell ved mobilisering / demobilisering dekkes av bedriften.
Kost og losji i rotasjonsreiser
Hovedregelen er at arbeidsgiver holder kost og losji. Slik innkvartering skal som utgangspunkt være på brakkeleir i tilknytning til oppdragssted, denne skal tilfredsstille kravene i VO § 10.4.10. ved bruk av annen type innkvartering skal dette avtales på forhånd mellom klubb og bedrift. Utgiftene og dietter som den enkelte ansatte skal ha refundert i forbindelse med rotasjonsreisen, føres på reiseregningsskjema.
Diettpenger under reise fra hjemsted til arbeidsinstallasjonen e.l og retur, betales slikt.:
Reise mellom 3-5 timer kr 200,-
Reise mellom 5-8 timer kr 300,-
Reise mellom 8-12 timer kr 400,-
Reise over 12 timer kr 580,-
Diettsatser under rotasjonen:
Bedriften holder losji. Arbeidstaker holder kost kr400 ,- pr døgn
Bruk av egen bil til / fra rotasjonssted
Dersom det er inngått avtale mellom ansatt og prosjekt om at den ansatte kan benytte egen bil, skal godtgjørelsen til og fra prosjektet være iht. statens satser for pendlerreiser / rotasjonsreiser, p.t. kr. 3,00 pr km begrenset oppad til det bedriften måtte lagt ut ved bruk av annet transportmiddel. Utgifter til billetter, bompenger, avgifter og lignende i forbindelse med reise refunderes i sin helhet av bedriften mot fremlegging av kvittering, og påføres reiseregning for rotasjonsreiser.
Bruk av egen bil ved arbeid i tjeneste for bedriften
Ved bruk av egen bil til/fra verksted/ nytt prosjekt i løpet av arbeidsdagen gis det en godtgjørelse til sjåfør på kr. 5,00 pr km.
Kjøring til og fra hjem skal ikke regnes med, kilometergodtgjørelse og utgifter til billetter, bompenger, avgifter og lignende i forbindelse med reise refunderes i sin helhet av bedriften mot fremlegging av kvittering, og påføres reiseregning for dagsgodtgjorte reiser.
Ved arbeid offshore:
Reise - ventetid - reiseutgifter
Reisetid og ventetid fra bopel til boliginnretning godtgjøres ikke. Det samme gjelder
tilbakereise og tiltredelse og fratredelse fra prosjektet.
Dersom bedriftens opplegg forårsaker at arbeidstakeren taper arbeidstimer, skal
disse timer kompenseres med timefortjeneste + offshoretillegg.
Bedriften dekker alle reiseutgifter. Reiser foretas fortrinnsvis med fly. Den mest
hensiktsmessige reiseplan utarbeides i samråd med den enkelte.
Reiseopplegget må ikke føre til unødig overnatting for de ansatte. arbeidssted.
Diettpenger under reise fra hjemsted til arbeidsinstallasjonen e.l og retur, betales slikt.:
Reise mellom 3-5 timer kr 200,-
Reise mellom 5-8 timer kr 300,-
Reise mellom 8-12 timer kr 400,-
Reise over 12 timer kr 580,-
Diett i forbindelse med overnatting kr 640,- per døgn. I de tilfeller frokost er
inkludert i romprisen reduseres døgndietten med kr 64,-. Rommet dekkes av
bedriften.
Dersom helikopteravgangen til feltet blir forsinket med minst to timer etter
planlagt avgang, utbetales kr 150,- i diett.
Ankommer man arbeidsplass/installasjon etter opprindelig arbeids slutt, betales man med time lønn + offshore tillegg for medgått tid.
Reiseregning skal sendes inn umiddelbart etter rotasjonsreise. Xxxxxxxxx som mottas senere enn 3 måneder etter reisens avslutning refunderes ikke.
Se personalhåndboken
Bruk av egen bil til / fra rotasjonssted
Dersom det er inngått avtale mellom ansatt og prosjekt om at den ansatte kan benytte egen bil, skal godtgjørelsen til og fra prosjektet være iht. statens satser for pendlerreiser / rotasjonsreiser, p.t. kr. 1,50 pr km begrenset oppad til det bedriften måtte lagt ut ved bruk av annet transportmiddel. Utgifter til billetter, bompenger, avgifter og lignende i forbindelse med reise refunderes i sin helhet av bedriften mot fremlegging av kvittering, og påføres reiseregning for rotasjonsreiser.
C:\NRPortbl\Saker\SR\1107658_1.DOCX