Hovedtariffavtalen for organisasjonsmedlemmer
Hovedtariffavtalen for organisasjonsmedlemmer |
Partssammensatt utvalg 2020 |
10. februar 2020 Skrevet av: Xxxxx X. Xxxxxxxxxxxx
Hovedtariffavtalen for organisasjonsmedlemmer
Partssammensatt utvalg 2020
Innhold
3. Kartlegging av dagens situasjon 1
4. Aktuelle endringer og tilpasninger 1
1. Mandatet for gruppen
I tariffoppgjøret i 2018 ble partene enige om å nedsette et partssammensatt utvalg med følgende mandat:
Det opprettes et partssammensatt utvalg som skal gjennomgå hele HTA med tanke på aktuelle endringer og tilpasninger for virksomhetene som er en del av denne.
Utvalget skal bestå av inntil 4 fra fagforeningene og inntil 4 fra KA. Utvalget skal avgi en rapport senest 31.01.2020.
2. Utvalgets sammensetning
Fra Fagforbundet: Xxxxxx Xxxxx
Fra Delta: Xxx Xxxxxx
Fra Forskerforbundet: Xxxxx X. Xxxx
Fra Presteforeningen: Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
Fra KA: Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxx-Xxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx og Silje
Hovedtariffavtalen for organisasjonsmedlemmer | 10.02.2020
X. Xxxxxxxxxxxx Utvalget har hatt to møter, 7. og 27. januar 2020.
Xxxxxxxx Xxxxxxx har ledet arbeidet og Xxxxx X. Xxxxxxxxxxxx har vært sekretær for utvalget.
3. Kartlegging av dagens situasjon
For å kartlegge om det foreligger særlige behov for justeringer i Hovedtariffavtalen foretok KA en ringerunde til sine medlemmer. Det ble ikke avdekket særlige behov for justeringer
4. Aktuelle endringer og tilpasninger
Arbeidsgruppen drøftet eventuelle endringer og tilpasninger av Hovedtariffavtalen. Gruppen har i hovedsak sett på endringer av stillingskoder og forståelsen av pensjonsbestemmelsene.
5.1 Stillingskoder
1
Arbeidsgruppen så at det var et behov for å se nærmere på stillingskodene i tariffavtalen og å ta bort og endre stillingskoder og/eller stillingsbenevnelser som er mer rettet mot Den norske kirke. Dette gjaldt alle kapitler som innehar stillingskoder.
Arbeidsgruppen foreslår at følgende stillingskoder fjernes/endres:
Kapittel 3
Stillingskode | Stillingsbenevnelse | Plassering | Fjernes/endres | Ny stillingsbenevnelse |
4955 | Bygg- og anleggssjef | Kapittel 3 | Xxxxxx | Xxxxxxxxxx |
Kapittel 4
Det foreslås at følgende stillingskoder fjernes/endres:
Stillingskode | Stillingsbenevnelse | Plassering | Fjernes/endres | Ny stillingsbenevnelse |
5228 | Menighetsarbeider | Lønnsgruppe 1 | Fjernes | - |
5249 | Menighetsarbeider | Lønnsgruppe 2 | Fjernes | - |
5144 | Menighetssekretær | Lønnsgruppe 2 | Fjernes | - |
5237 | Menighetsarbeider | Lønnsgruppe 3 | Fjernes | - |
5235 | Menighetspedagog | Lønnsgruppe 3 | Xxxxxx | Xxxxxxx |
5248 | Menighetspedagog | Lønnsgruppe 4 | Xxxxxx | Xxxxxxx |
5250 | Menighetspedagog | Lønnsgruppe 5 | Xxxxxx | Xxxxxxx |
5241 | Daglig leder i menighet | Stillinger uten fastsatt garantilønn | Xxxxxx (lønnsgaranti fjernes) | Daglig leder |
5102 | Xxxxxxxxx | Xxxxxxxxxx uten fastsatt garantilønn | Fjernes | - |
Hovedtariffavtalen for organisasjonsmedlemmer | 10.02.2020
Kapittel 5
Stillingskod | Stillingsbenevnelse | Plassering | Fjernes/endres | Ny stillingsbenevnelse |
3241 | Daglig leder i menighet | Kapittel 5 | Endres | Daglig leder |
Stillingskodene som blir foreslått fjernet/endret er ikke i bruk.
5.2 Pensjon
Utvalgsarbeidet avdekket et behov for mer informasjon om AFP (Fellesordningen). Fellesordningen ble forespurt om de kunne bidra til dette, noe de kunne.
2
Det ble avtalt et felles informasjonsmøte for både partene sentralt og arbeidsgivere og tillitsvalgte lokalt mandag
9. mars 2020. De første to timene er felles for både sentrale og lokale parter, mens den siste timen er avsatt til samtaler mellom de sentrale parter og Fellesordningen i tilfelle det skulle dukke opp problemstillinger som er av særlig interesse for de sentrale parter.
Utvalget anbefaler at partene i hovedtariffoppgjøret våren 2020 gjennomgår «Prosedyre ved opptak av nye medlemmer», og at det vurderes å ta inn et punkt om at det skal informeres om kravet om at minst én ansatt i virksomheten må være organisert i en av fagforeningene som er part i avtalen for å kunne bli omfattet av AFP- ordningen.
5.3 Spørsmål knyttet til pensjonsgivende tilleggslønn
KA tok opp en problemstilling vedrørende Hovedtariffavtalen kap 3 pkt 3.6 om tilleggslønn og om denne bestemmelsen er i overensstemmelse med lov om tjenestepensjon § 4-3 tredje ledd. Hovedtariffavtalen bestemmer at tilleggslønn som utgjør faste og variable tillegg etter kap 1 § 5.2 og 5.4 og som godtgjøres som årsbeløp og utbetales på samme måte som ordinær lønn, inngår i pensjonsgrunnlaget. Etter lov om tjenestepensjon § 4-3 tredje ledd er utgangspunktet at slike tillegg inngår i pensjonsgrunnlaget uavhengig av utbetalingsmåte, men at det i pensjonsplanen kan fastsettes at de skal unntas.
Tolkningen av hvilke tillegg som er «faste og variable» kan se ut til å være noe ulik i lov om tjenestepensjon og i Hovedtariffavtalen. Kredittilsynet har bl.a. i sin tid lagt til grunn at tillegg som er en konsekvens av en arbeidstidsordning ikke er å anse som et varierende tillegg, og slike tillegg kan derfor heller ikke unntas pensjonsgrunnlaget. Problemstillingen er om Hovedtariffavtalen er i strid med lov om tjenestepensjon.
Etter nærmere undersøkelser fant KA at tilsvarende tematikken har vært behandlet av Høyesterett i 2016, i dom HR-2016-1446-A. Denne saken gjaldt en pensjonsordning etter lov om foretakspensjon og om nattillegg skulle inngå i pensjonsgrunnlaget. Aktuell bestemmelse i lov om foretakspensjon § 5-4 andre ledd er tilnærmet likelydende som lov om tjenestepensjon § 4-3 tredje ledd. Det legges derfor til grunn i forarbeidene, prop. 199 L (2012-2013) at lov om tjenestepensjon § 4-3 tredje ledd skal forstås på tilsvarende måte.
Hovedtariffavtalen for organisasjonsmedlemmer | 10.02.2020
Det blir i sammendraget til dommen uttalt følgende:
«Ikrafttredelse av foretakspensjonsloven medførte ingen endring i den etablerte avtalesituasjonen. Høyesterett konstaterte videre motstrid mellom tariffavtalene og foretakspensjonsloven § 5-4 andre ledd bokstav a, som må forstås slik at nattillegget skal inkluderes i pensjonsgrunnlaget. Xxxxx på foretakspensjonsloven medfører imidlertid ikke avtalerettslig ugyldighet, og loven grep derfor ikke inn i tariffavtalene.»
Arbeidsgruppa tar dette til etterretning.
3