Arbeidsavtale ifm verv mellom StudentOrganisasjonen StOr v/Universitetet i Stavanger og Navn Nestleder for Fadder i StOr

Arbeidsavtale ifm verv

mellom

StudentOrganisasjonen StOr

v/Universitetet i Stavanger

og

Navn

Nestleder for Fadder i StOr

Arbeidsgiver

StudentOrganisasjonen StOr

v/Universitetet i Stavanger

4036 Stavanger

Tlf: 00 00 00 00

Student i verv

Navn

Adresse

Postnummer

Telefonnummer

Denne avtalen signeres med forbehold om endringer da denne avtalen har ikke blitt godkjent av studentparlamentet enda.

1. Tittel: Fadderansvarlig for Fadder i StudentOrganisasjonen StOr.

Nestleder for Fadder skal være tilgjengelig for fadderstyret når det skulle være behov for dette. Bistå leder for Fadder med å fylle alle verv i fadderstyret og støtte leder for fadder i arbeidet med alle medlemmer av fadderstyret utfører sine oppgaver.

1. Bistå Leder for Fadder i administrativt arbeid ifm Fadderutvalget, heruner:

   1. Saksforberedelser til møter i fadderstyret

   2. Gjennomføring av fadderstyremøter

   3. Arbeidsoppgaver blir gitt ut fra egen stillingsbeskrivelse

2. Påse at alle ordrebekreftelser oversendes til organisasjonskonsulent slik at økonomisk kontroll kvalitetssikres. Samarbeid med organisasjonskonsulent gjennomføres med jevnlige møter

3. Nestleder skal forholde seg til retningslinjene gitt av Studentparlamentet.

2. Arbeidstid

Studenten er valgt inn i verv uten en konkret stillingsprosent. Studenten og skal være inneforstått med at dette normalt tilsvarer ukentlig arbeid, og at det er ønskelig med fast ukentlig kontortid fra januar til august.

3. Tidspunkt for arbeidsforholdets begynnelse

Arbeidet starter i 01.09.2018 og avsluttes i 01.10.2019. Dersom noe arbeid påløper etter avsluttet arbeidsperiode, forventes det at studenten tar ansvar for dette arbeidet.

4. Kompensasjon

Kompensasjon utbetales den 15. i hver mnd, fra september til juni, regulert ut fra bevilgningen fra Studentparlamentet.

Er det foretatt feil ved utbetaling av kompensasjon, kan bedriften foreta den nødvendige justeringen ved neste utbetaling.

5. Tilleggsytelser

I tillegg til kompensasjon dekkes følgende tilleggsytelser:

• Deltakelse på kurs og konferanser av betydning for arbeidet, dog etter nærmere bestemmelser fra AU i det enkelte tilfelle og innenfor StOrs budsjett.

6. Ferie

Xxxxx er ikke regulert i henhold til ferieloven i kraft av at stillingen er et tillitsverv på åremål. Ved ferie i arbeidsåret vil det ikke trekkes beløp fra kompensasjonen dersom studenten har arbeidet inn disse timene på forhånd. Studenten har ikke krav på feriepenger.

7. Lojalitet og taushetsplikt

Studenten er forpliktet til, så vel i vervets periode som etter dens opphør, å bevare fullstendig taushet ovenfor saker som omfatter vedkommende i saker som krever taushetsplikt som studenten har fått kjennskap til under sitt arbeid.

Alvorlig brudd på taushetsplikten skal gi konsekvenser etter reglene i styringsdokumentene.

8. Fratreden

Ved oppsigelse må dette vedtas av StOr sitt øverste organ, Studentparlamentet. Ved andre rettigheter og plikter ifm oppsigelse gjelder arbeidsmiljølovens regler.

Ved mistillit kan Studentparlamentet kreve fraterede etter reglene i styringsdokumentene.

9. Reglement

Studenten forplikter seg til å følge organisasjonens vedtekter, økonomireglement, arbeidsprogram, prinsipprogram og foretningsorden.

Sted og dato

_______________________________ _____________________________

StOr leder v/ Xxxxxxxx X. Xxxxxxxx Navn