MEKLINGSMANNENS FORSLAG
MEKLINGSMANNENS FORSLAG
I sakene 2008–005, 2008-006, 2008-007 og 2008-008 mellom
LO Kommune (Sak 2008-005) Unio (Sak 2008-007)
YS-Kommune (Sak 2008-006)
Akademikerne-kommune (Sak 2008-08) på den ene side
og
KS
på den annen side
vedrørende tariffrevisjonen 2008 – hovedtariffavtalen
I ØKONOMI pr. 1.5.2008
a) Generelt tillegg
Det gis et generelt tillegg på 2,5 % av den enkeltes grunnlønn pr 30.4.2008. Tillegget gis til ansatte i stillinger som omfattes av HTA kapittel 4 med virkning fra 1.5.2008
b) Endringer i minstelønn for stillinger i kapittel 4
Endringer i minstelønn for stillinger i kapittel 4 med virkningstidspunkt 1.5.2008. Generelt tillegg er inkludert i endret minstelønn.
Stillingsgrupper | Ny minstelønn | ||||
0 år | 4 år | 8 år | 10 år | 16 år | |
Xxxxxxxxxx uten særskilt krav om utdanning – minstelønn 30.4.2008 | 217 100 | 222 100 | 236 800 | 265 800 | |
Stillinger uten særskilt krav om utdanning – ny minstelønn | 223 700 | 228 800 | 243 800 | 280 000 | |
Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger - minstelønn 30.4.2008 | 243 200 | 248 300 | 257 900 | 281 000 | |
Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger – ny minstelønn | 263 100 | 265 100 | 270 400 | 306 000 | |
Stillinger m krav om høyskoleutdanning – minstelønn 30.4.2008 * | 291 200* | 297 300* | 305 300* | 330 100* | |
Xxxxxxxxxx m krav om høyskoleutdanning – ny minstelønn | 301 300 | 304 800 | 313 000 | 343 000 | |
Stillinger m krav om høyskole- utdanning m ytterligere spesialutd. – minstelønn 30.4.2008 | 300 900 | 305 900 | 312 500 | 337 300 | |
Xxxxxxxxxx m krav om høyskole- utdanning m ytterligere spesialutd. – ny minstelønn | 320 300 | 324 100 | 327 400 | 362 000 | |
Stillinger med krav om mastergrad – minstelønn 30.4.2008 | 322 000 | 342 800 | 363 600 | 380 800 | |
Xxxxxxxxxx med krav om mastergrad – ny minstelønn | 340 500 | 354 700 | 374 900 | 402 000 | |
Lærer – minstelønn 30.4.2008 | 292 300 | 311 300 | 319 300 | 327 300 | 364 300 |
Lærer – ny minstelønn | 306 200 | 321 300 | 329 500 | 337 800 | 380 000 |
Adjunkt – minstelønn 30.4.2008 | 309 300 | 326 300 | 336 300 | 347 300 | 381 300 |
Adjunkt – ny minstelønn | 334 400 | 344 500 | 352 600 | 362 800 | 401 000 |
Adjunkt (m tilleggsutd)-minstelønn 30.4.2008 | 318 300 | 340 300 | 355 300 | 364 300 | 395 300 |
Adjunkt (m tilleggsutd)- ny minstelønn | 348 300 | 360 900 | 373 200 | 380 600 | 422 000 |
Lektor –minstelønn 30.4.2008 | 328 300 | 348 300 | 368 300 | 386 300 | 422 300 |
Lektor – ny minstelønn | 363 600 | 369 600 | 387 400 | 403 800 | 452 000 |
Lektor (m tilleggsutd) –minstelønn 30.4.2008 | 339 300 | 361 300 | 381 300 | 399 300 | 441 300 |
Lektor(M tilleggsutd)- ny minstelønn | 375 800 | 384 400 | 401 200 | 417 500 | 474 000 |
Pr. 1.mai 2008 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr 290 000,- i 100 % stilling.
Pr. 1.mai 2009 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr. 300 000,-.
Deretter skal dette beløpet reguleres med den prosentvise endringen pr 1.mai av folketrygdens grunnbeløp (G) basert på foregående års G-regulering.
Bestemmelsen gjelder forholdsmessig for deltidsansatte jamfør HTA kap. 1, § 12..3.
c) Hovedtillitsvalgte med hel permisjon
Hovedtillitsvalgte med hel permisjon avlønnes med minimum kr. 320 000,-.
d) Lokale forhandlinger etter HTA kapittel 4, pkt 4.A.1.
Det avsettes en pott til lokale forhandlinger på 1,6 % pr. 1.5.2008.
Kommunesektoren står overfor store utfordringer når det gjelder tilgangen på og forvaltningen av egen arbeidskraft.
De lokale forhandlinger er et viktig virkemiddel for å møte utfordringene med å beholde og motivere arbeidstakere på alle nivåer og gi incitament som stimulerer den enkelte ansatte til å delta i kompetansehevende tiltak som er gunstig med sikte på likelønn mellom kjønnene.
e) Diverse ulempetillegg
Lørdags- og søndagstillegget heves til minst kr 35,-. Kvelds- og nattillegg:
5.4.1: Tillegget heves slik:
- Xxx xx 289.999 minst kr 45,-.
- Fra kr 290.000 til kr 349.999 minst kr 54,-.
- Fra kr 350.000 minst kr 56,-.
5.4.2: Tillegget heves til minst kr 21,-.
f) Lønn fysioterapeut i turnusåret
Fysioterapeut i turnusåret avlønnes med minimum kr. 270.000,-
g) Unge arbeidstakere
Unge arbeidstakere pr 1.mai 2008 | |
Alder | Minstelønn |
Yngre enn 16 år | 185 900 |
Fra 16 år til 18 år | 191 400 |
II ØKONOMI PR. 1.5.2009
a) Generelt tillegg
Det gis et generelt tillegg på 3,1 % av den enkeltes grunnlønn, dog minimum kr 9000,-. Tillegget gis til ansatte i stillinger som omfattes av HTA kapittel 4 med virkning fra 1.mai 2009.
b) Endringer i minstelønn for stillinger i kapittel 4
Endringer i minstelønn for stillinger i kapittel 4 med virkningstidspunkt 1.5.2009. Generelt tillegg er inkludert i endret minstelønn.
Stillingsgrupper | Ny minstelønn | ||||
0 år | 4 år | 8 år | 10 år | 16 år | |
Xxxxxxxxxx uten særskilt krav om utdanning – ny minstelønn | 232 700 | 237 800 | 252 800 | 289 000 | |
Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger – ny minstelønn | 272 100 | 274 100 | 279 400 | 316 500 | |
Xxxxxxxxxx m krav om høyskoleutdanning – ny minstelønn | 310 700 | 314 300 | 322 800 | 353 700 | |
Xxxxxxxxxx m krav om høyskole- utdanning m ytterligere spesialutd. – ny minstelønn | 000 000 | 000 200 | 337 600 | 375 400 | |
Xxxxxxxxxx med krav om mastergrad – ny minstelønn | 351 100 | 365 700 | 386 600 | 414 500 | |
Lærer – ny minstelønn | 316 400 | 332 000 | 340 500 | 349 000 | 391 800 |
Adjunkt – ny minstelønn | 349 000 | 359 700 | 367 600 | 376 400 | 414 700 |
Adjunkt (m tilleggsutd)- ny minstelønn | 000 000 | 000 300 | 388 300 | 395 600 | 437 400 |
Lektor – ny minstelønn | 381 400 | 389 100 | 402 900 | 419 800 | 468 900 |
Lektor(M tilleggsutd)- ny minstelønn | 395 000 | 402 100 | 417 000 | 434 700 | 492 200 |
III HOVEDTARIFFAVTALEN
Kapittel 1 Fellesbestemmelser Endringer fremgår av vedlegg 1 Kapittel 2 Pensjon (inkl.vedtekter AFP og TPO) Endringer fremgår av vedlegg 2 Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Endringer fremgår av vedlegg 3 Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser Endringer fremgår av vedlegg 3 Kapittel 5 Lokale lønns- og stillingsbestemmelser Endringer fremgår av vedlegg 3 Vedlegg 1 til HTA Stillingskoder m.m Endringer fremgår av vedlegg 3 Vedlegg 3 til HTA Retningslinjer for lokale forhandlinger Endringer fremgår av vedlegg 3 Kapittel 7 Varighet
Hovedtariffavtalen gjøres gjeldende til 30.04.2010.
Hvis Hovedtariffavtalen til den tid ikke er sagt opp av noen av partene med 3 – tre – måneders skriftlig varsel, er den fremdeles gjeldende 1 – ett – år om gangen med samme gjensidige oppsigelsesfrist.
IV SÆRAVTALER
a) Særavtale for undervisningspersonale i kommunale og fylkeskommunale folkehøyskoler.
Særavtalen framgår av vedlegg 4
b) Særavtale for konkurranseutsatte bedrifter
Det etableres egen særavtale for konkurranseutsatte bedrifter med medlemskap i KS Bedrift.
Partenes forutsetninger for etablering av særavtale for konkurranseutsatte bedrifter fremkommer av vedlegg 5.
Særavtalen fremgår av vedlegg 6. Særavtalen i vedlegg 6 må justeres i tråd med endringene i Hovedtariffavtalen per. 1.5.2008.
V TIL PROTOKOLL
a) Kompetanse, kvalifikasjoner og kompetansegivende oppgaver
Partene viser til HTA kapitel 3, nytt punkt 3.2, 3.2.1 og nytt punkt 3.3.
Lønnssystemet bygger på at det skal være en naturlig sammenheng mellom den enkelte arbeidstakers utdanningsnivå, real- og formalkompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Kompetanse erverves gjennom formell fag-/lederutdanning, intern eller ekstern opplæring, faglig veiledning eller som realkompetanse, blant annet gjennom tildelte oppgaver/arbeidsområder.
Arbeidsgiver har ansvaret for kompetansekartlegging i egen virksomhet. Kartleggingen i den enkelte kommune/fylkeskommune/virksomhet skal være gjennomført senest 1.4.2009.
Etter en vurdering av arbeidstakernes kompetanse, tar lokale parter i løpet av tariffperioden opp forhandlinger om endret lønn og / eller bruk av avansementstilling/ stillingsbenevnelse. (Jf vedlegg 1 til HTA Stillingskoder med hovedbenevnelser og rapporterings-
/avansementsbenevnelser).
- Partene tilrår at det lokalt kan tas utgangspunkt i lønnsrelasjon etter 10 års ansiennitet mellom minstelønn for høyskoleutdannede og minstelønn knyttet til ”høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning (om lag kr 20.000) som en veiledende norm for lønnstillegg etter 1 års relevant videre-/etterutdanning og/eller vurdert realkompetanse. For relevant videre-/etterutdanning av kortere varighet enn 1 år, dog begrenset nedad til 3 måneder, benyttes lønnsrelasjonen forholdsmessig.
Xxxxxx partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Dersom en stillings arbeids- og ansvarsområde er endret som følge av at arbeidstaker plassert i kapittel 4 har fullført kompetansegivende etter- og videreutdanning, kan forhandlinger opptas i henhold til pkt. 4.A.2.
b) Opplæring
De sentrale parter anbefaler at det lokalt gjennomføres felles opplæring knyttet til lønnssystemet, herunder lokal lønnspolitikk og lokale forhandlinger etter de ulike bestemmelser.
c) Lærlinger
Kommunesektoren står overfor store utfordringer når det gjelder tilgang på arbeidskraft. Partene er enige om at det er et mål å øke andelen fagarbeidere i de ulike tjenesteområdene i sektoren.
KS vil bidra til at medlemmene prioriterer dette og setter i tariffperioden av inntil 10 mill kromer pr. år til dette formålet. Det utarbeides snarest og senest innen 31.08.2008 egne retningslinjer for bruken av disse midlene.
KS ønsker å bidra til at det opprettes inntil 125 nye lærlingeplasser. Denne ordningen kommer i tillegg til kommunesektorens øvrige satsinger på lærlinger og lærekandidater.
d) Lønnsvilkår og medbestemmelse i NAV-kontor
I lov om arbeids- og velferdsforvaltningen heter det at Arbeids- og velferdsetaten og kommunene skal ha felles lokale kontorer som dekker alle landets kommuner.
NAV-reformens forutsetning ved etablering av NAV-kontor er at arbeidstakernes arbeidsgivertilknytning til hhv. arbeids- og velferdsetaten og kommunen består. Arbeidstakerne følger sine tariffavtalefestede lønns- og arbeidsvilkår også etter etablering av felles lokalt NAV-kontor. Det skal kartlegges hvorvidt det foreligger eventuelle lønnsforskjeller lokalt i NAV-kontoret. På bakgrunn av identifiserte lønnsforskjeller i sammenlignbare stillinger kan det kreves opptatt lokale forhandlinger, jf HTA kapittel 3, pkt. 3.2.4.
Hovedavtalene i Staten og KS-området har til dels ulik oppbygning og ordlyd.
Selv om formuleringene i Hovedavtalen i KS-området er mer rammepregede, legges det til grunn at begge Hovedavtalene bygger på de samme formål og intensjoner. Partene er enig om at Hovedavtalen i KS-området ikke inneholder skranker som avgrenser de tillitsvalgtes rettigheter og plikter i forhold til medvirkning og medinnflytelse som framgår av Hovedavtalen i staten.
e) Kap. 4 C. Lokale forhandlinger iht HTA 4.A.1
En overordnet målsetting ved gjennomføring av årets hovedtariffoppgjør er at gode lokale prosesser skal bygge gjensidig tillit og likeverdighet mellom partene og legge et godt grunnlag for de lokale forhandlingene.
Det forutsettes at partene lokalt vurderer lønnsmessige tiltak og gir disse en innretning som kan møte lokale utfordringer i grunnutdanningen. For å stimulere til bedre læringsmiljø, relevant kompetansebygging og styrking av resultatene i skolen, skal partene ved årets lokale forhandlinger med grunnlag i HTA kap. 3, pkt. 3.2 og 3.2.1, og eventuelt i tillegg til eksisterende lønnspolitiske planer og kriterier, prioritere:
− lønnstillegg til lærere som tar ansvar for faglige og administrative oppgaver knyttet til utvikling av læringsmiljøet, kompetansebygging og kvalitetsheving gjennom faglig samordnings- og veiledningsarbeid, metodisk og faglig utvikling av læringsopplegg, teambygging/faglig nettverk, koordinering, mentorordninger m.m.
− lønnstillegg til arbeidslag/team/grupper for elevrettet arbeid. Partene skal tilstrebe enighet om kriterier for slike tillegg.
Ved eventuell bruk av rapporterings-/avansementsbenevnelser knyttet til første strekpunkt ovenfor, vises det til pkt. a) Kompetanse, kvalifikasjoner og kompetansegivende oppgaver og til vedlegg 1 til HTA Stillingskoder med hovedbenevnelser og rapporteringsbenevnelser. Bruk av avansementsbenevnelser vil ikke være en del av ankegrunnlaget i 4.A.1-forhandlingene.
f) Nedlegging av funksjoner, jf. SFS 2213
Ved eventuell nedleggelse av lokalt opprettede funksjoner som er finansiert av midler fra lokale forhandlinger iht. HTA kap 4.A.1, skal lønnstillegget regnes inn i grunnlønnen til de arbeidstakerne som innehar funksjonen på det tidspunktet den nedlegges.
g) Regulering av lønnsinnplassering. Jf SFS 2213, Diverse bestemmelser pkt. 2.3.
Lønnssikring ved innplassering av rektorer, assisterende rektorer og inspektører gjeldende pr. 30.4.2008 blir justert med de generelle tilleggene gitt ved tariffoppgjørene i 2007 og 2008 med virkning fra 1. mai 2008.
h) Undervisning av innsatte i eller utenfor fengslene
Reglene for undervisning av innsatte i eller utenfor fengslene videreføres i tariffperioden 1. mai 2008 til 30. april 2010.
i) Undervisning etter introduksjonsloven
Partene er enige om at det er en særlig utfordring å dekke opplæringsbehovet iht. introduksjonsloven, og at det ofte er behov for en annen forlegning av årsverket enn det som følger av sentral avtale om arbeidstid i SFS2213.
De sentrale parter vil ta særlig hensyn til dette ved eventuell sentral behandling av lokale uenigheter om lokale arbeidstidsavtaler.
j) Arbeidstid på reiser for undervisningspersonalet
Det vises til protokoll inngått 1. juli 2005 vedrørende ovennevnte. Partene er enige om at reglene for arbeidstid på reiser gjeldende pr. 30. april 2004 videreføres frem til 30. april 2010.
k) Musikk- og kulturskoler
1. Arbeidstidsbestemmelser
Med mindre annet avtales lokalt, gjelder som et utgangspunkt en arbeidsplanfestet tid på 1 300 timer, som for grunnskolens barnetrinn. I denne tiden ligger en årsramme for undervisning på inntil 741 timer. I arbeidsplanfestet tid inngår bl.a. følgende aktiviteter: Egenøving/egenutvikling, reise mellom arbeidssteder og nødvendig pausetid.
2. Lønnsbestemmelser
Musikk- og kulturskolelærer innplassert i stillingskodene 6814 og 6937 samt distriktsmusikere innplassert i stillingskode 7498 og 7495 med krav om formell utdanning i musikk, dans, drama eller andre relevante kulturskolefag tilsvarende 3, 4, 5 eller 6 år lønnes som hhv lærer, adjunkt, adjunkt med tilleggsutdanning, lektor eller lektor med
tilleggsutdanning. Slik avlønning utløser ikke sikringsbestemmelsen iht innledende merknad nr 5 til HTA kap 4 b.
l) AFP i offentlig sektor og offentlig tjenestepensjon
1. Innledning
Stortingets vedtak om ny alderspensjon i folketrygden fra 2010 forutsetter at øvrige deler av pensjonssystemet skal tilpasses den nye reformen.
Den nye alderspensjonen er utformet slik at den enkelte, gjennom arbeidsinntekt eller ved annen pensjonsopptjening, opparbeider en pensjonsrettighet hvor nivået på den årlige pensjonen i hovedsak fremkommer som en konsekvens av opptjeningen og utviklingen i levealderen.
Alderspensjonen er bygget opp slik at den skal stimulere til økt yrkesaktivitet, men gir samtidig anledning til tidligpensjon fra 62 år.
I årets lønnsoppgjør mellom LO og NHO og mellom YS og NHO ble det inngått avtale om en ny AFP-ordning i privat sektor som er tilpasset endringene i folketrygden.
På denne bakgrunnen er partene enige om at eksisterende AFP-ordning i offentlig sektor skal avløses av en ny AFP-ordning som er tilpasset regelverket i den nye alderspensjonen.
2. AFP i offentlig sektor
Partene er enige om følgende:
- AFP-ordningen i offentlig sektor legges om etter mønster av omleggingen i privat sektor.
- AFP-påslaget beregnes som beskrevet i brev fra statsministeren til Riksmeklingsmannen av 2. april:
▪ Retten til AFP tjenes opp med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til fylte 62 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon.
▪ AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. Påslaget er 19 200 kroner høyere før enn etter fylte 67 år, gitt tilstrekkelig opptjening.
▪ Det årlige AFP-påslaget utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak, og slik at det ikke er behov for regler om avkorting av pensjon ved arbeidsinntekt. Påslaget økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av påslaget.
▪ Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting, verken av AFP eller alderspensjonen.
▪ AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.
▪ Arbeidstakeren må på uttakstidspunktet være ansatt og reell arbeidstaker i en virksomhet som er omfattet av ordningen.
▪ Arbeidstakeren må ha vært omfattet av AFP-ordningen i minimum 7 av de siste 9 år.
▪ Alle fra og med 1948-kullet får ny tilpasset AFP fra og med iverksettingstidspunktet for pensjonsreformen i 2010, mens tidligere årskull beholder dagens AFP-ordning og kan ta ut AFP etter disse reglene også etter dette tidspunkt.
Med dette legges det til rette for at AFP, sammen med pensjon fra folketrygden og tjenestepensjon, sikrer et samlet pensjonsnivå fra 2010 i samsvar med stortingsforliket av 26. mai 2005.
- Utformingen av tonivåuttaket av AFP vurderes nærmere i lys av tilpassingen av offentlig tjenestepensjon.
AFP for personer med særaldersgrenser må vurderes nærmere i det videre arbeidet. Innretningen på et statlig kompensasjonstillegg i offentlig sektor skal vurderes i 2009 i lys av tilpassingen av offentlig tjenestepensjon.
Det tas sikte på å etablere et system som sikrer at ansatte ikke taper AFP-rettigheter ved bytte av arbeidsgiver innen offentlig sektor eller mellom offentlig og privat sektor.
Organisering, finansiering og administrasjon av AFP i offentlig sektor utredes og avklares under lønnsoppgjøret i 2009.
3. Evaluering og pensjonsråd
Det er et hovedsiktemål at pensjonsreformen skal medvirke til lengre yrkesløp i takt med at levealderen øker. Dette krever et bærekraftig arbeidsliv. Det er viktig at levealdersjusteringen ikke forsterker sosiale skjevheter som er knyttet til systematiske forskjeller i levealder mellom ulike grupper i befolkningen.
Det vil ta tid å få alle elementer på plass og se virkningen av nytt, samlet pensjonssystem. Blant annet vil nytt opptjeningssystem først være fullt ut innfaset i 2025. Det vil også være usikkerhet knyttet til blant annet befolkningsutvikling og den alminnelige økonomiske situasjonen.
I brev fra statsministeren til Riksmeklingsmannen av 2. april heter det at Regjeringen vil sørge for en fortløpende evaluering av pensjonsreformen for å kunne vurdere om reformen virker etter hensikten. Regjeringen vil opprette et arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd, hvor opplegget for og resultatene av evalueringsarbeidet kan gjennomgås.
Senest i 2017 skal partene, med assistanse av pensjonsrådet, evaluere overgangen til ny AFP og vurdere behovet for endring av ytelsenes størrelse.
4. Arbeidet med offentlig tjenestepensjon
Også offentlig tjenestepensjon må tilpasses endringene i folketrygden, jf. stortingsforliket av
26. mai 2005. Når AFP i offentlig sektor utformes etter mønster av AFP i NHO-området, vil AFP og tjenestepensjon kunne bli utbetalt samtidig i hele eller mesteparten av pensjonsperioden. Partene er enige om at beslutningsgrunnlaget ikke er tilstrekkelig til at tilpassingen av offentlig tjenestepensjon kan behandles i lønnsoppgjøret 2008.
Partene viser til rapporten av 19. mai 2008 fra en ekspertgruppe, og er enige om at det skal settes ned et partssammensatt utvalg som skal forberede behandling av offentlig tjenestepensjon, og innenfor de forutsetningene som følger av punkt 2 ovenfor, vurdere den endelige tilpassing og utforming av AFP i offentlig sektor i lønnsoppgjøret i 2009. Utvalget skal også vurdere særaldersgrensene.
Utvalget skal vurdere mulige tilpasninger av offentlig tjenestepensjon til endringene i folketrygdens alderspensjon og til omleggingen av AFP i offentlig sektor.
Utvalget skal ta utgangspunkt i følgende:
- Offentlig tjenestepensjon skal, sammen med pensjon fra folketrygden og AFP, sikre et samlet pensjonsnivå fra 2010 i samsvar med stortingsforliket av 26. mai 2005.
- Offentlig ansatte skal sikres et godt tidligpensjonssystem fra 62 år, også personer som har hatt lave inntekter.
- Man skal tjene opp mer pensjon hvis man jobber lenger, og den årlige pensjonen skal være høyere desto senere den tas ut.
- Man skal kunne kombinere arbeid og pensjon uten avkorting.
- Hensynet til mobilitet i arbeidsmarkedet må ivaretas.
- Det skal sikres mot at en eventuell rask innfasing gir særlig uheldige utslag.
- Utvalget skal i sitt arbeid vurdere bredden i yrkesmønstrene i offentlig sektor, jamfør ekspertgruppa av 19.05.08.
KS forstår Regjeringen slik at den finansielle løsningen som er omtalt i punkt 2, tredje siste avsnitt, innebærer en statlig medfinansiering av de framtidige pensjonsordninger i kommunal sektor (herunder bedrifter).
m) Reguleringsbestemmelse for 2.avtaleår.
1) Før utløpet av 1.avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom KS og forhandlingssammenslutningene om eventuelle lønnsendringer for 2.avtaleår. Partene er videre enig om at dersom en av partene krever det, skal det føres forhandlinger om pensjonsforhold
2) Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2.avtaleår, samt lønnsutviklingen for arbeidere og funksjonærer i industrien i LO/NHO-området og andre sammenlignbare tariffområder.
3) Hvis partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp hovedtariffavtalen innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet med 14-fjorten-dagers varsel – med utløp tidligst 1.mai 2009.
4) Partene velger selv hvilken fremgangsmåte som skal benyttes for å godkjenne et forhandlingsresultat eller meklingsforslag.
n) OU midler – finansiering
Finansiering av OU-ordningen fordeles slik at kommunen/fylkeskommunen/virksomhetens andel er 2/3 og arbeidstakernes andel er 1/3 av den totale avsetningen som utgjør 0,24 % av den beregnede lønnsmassen.
Kommunen/fylkeskommunen/virksomhetens andel pr. ansatt, endres fra kr. 376, til-kr 409,-
pr. år.
Arbeidstakernes andel endres fra kr. 188,- til kr 204 pr. år. Endringer i satsene gjøres gjeldende fra 1.1.2009.
Økte OU-midler skal blant annet finansiere de lokale parters felles opplæring, jfr. punkt b).
o) Partsammensatte utvalg
Avtalestruktur og lønns- og forhandlingssystemet i kommunal sektor Kommunesektoren står overfor store utfordringer når det gjelder tilgangen på og forvaltningen av egen arbeidskraft. Et stramt arbeidsmarked gjør at både det å beholde og rekruttere de kompetente medarbeidere er utfordrende. Ikke minst må kommunene som arbeidsgivere vektlegge å ha arbeidstakere med høy kompetanse. Arbeidstakerne er en viktig innsatsfaktor for å oppnå ønsket kvalitet og tjenesteomfang.
Målsettingen er at kommunesektoren har et lønns- og forhandlingssystem som gjør det mulig å møte disse utfordringene. Lønnsystemet må være utformet slik at det kan tilpasses endringer
i arbeidsmarkedet, xxxxxxx utfordringene med å beholde, utvikle og rekruttere gode arbeidstakere og gi incitament som stimulerer den enkelte ansatte til å delta i kompetansehevende tiltak.
Det nedsettes et partssammensatt utvalg for å evaluere avtalestruktur og lønns- og forhandlingssystemet i kommunal sektor, også i et likelønnsperspektiv. Med evalueringen som bakgrunn kan utvalget anbefale partene hvordan avtalestruktur og oppbygging av Hovedtariffavtalen best kan utvikles for å møte arbeidskraftutfordringene sektoren står overfor.
Rapport med utvalgets anbefalinger skal foreligge innen 1.desember 2009.
Det partssammensatte utvalget får slik sammensetning:
KS 3 medlemmer, LO Kommune og Unio 2 medlemmer hver, YS-K og Akademikerne Kommune 1 medlem hver. KS er sekretariat for utvalgets arbeid.
Det partssammensatte utvalget etableres og starter sitt arbeid innen 15.september 2008
Deltid
De sentrale parter har som mål å redusere uønsket deltid. Under tariffoppgjøret i 2003 ble det nedsatt et partssammensatt utvalg som initierte et arbeid for å belyse ulike virkemidler for å redusere uønsket deltid. Resultatet ble presentert i Idéheftet ”Tenke – ville – gjøre”, utgitt i februar 2005.
Flere kommuner har gjennomført tiltak for å redusere uønsket deltid, og de foreslåtte virkemidlene er utprøvd i mange kommuner.
På denne bakgrunn nedsettes det et partssammensatt utvalg for å evaluere erfaringene med virkemidlene de siste årene, foreslå hensiktsmessige virkemidler og hvordan tiltakene bør gjennomføres lokalt. Utvalget skal se nærmere på utfordringene knyttet til bemanning/dekning av kompetanse i helger og kartlegge det reelle omfanget av uønsket deltid blant arbeidstakerne i sektoren.
Det partssammensatte utvalget får slik sammensetning:
KS 3 medlemmer, LO Kommune og Unio 2 medlemmer hver, YS-K og Akademikerne Kommune 1 medlem hver. KS er sekretariat for utvalgets arbeid
Frist for arbeidet settes til 1.desember 2009.
p) Musikk- og kulturskolelærere.
Musikk- og kulturskolelærerne har deler av sine lønns- og arbeidsvilkår knyttet til særskilte bestemmelser for undervisningspersonalet i grunnopplæringen. Partene er enige om å nedsette en arbeidsgruppe for å kartlegge og se på konsekvensene av denne delte avtalemessige tilknytningen. Frist for arbeidet er 1. oktober 2009.
VI BÆRUM OG LØRENSKOG
Resultatet tilpasses Bærum og Lørenskog.
VII ØVRIGE KRAV TAS IKKE TIL FØLGE
Vedlegg 1 til meklingsmannens skisse
Kapittel 1 Fellesbestemmelser
Merknad til § 1:
Begrepet undervisningspersonale i HTA omfatter undervisningsstillinger og lederstillinger personale i undervisningsstillinger og lederstillinger ved den enkelte skole som var på statlig avtaleområde ble overført fra statlig til kommunalt avtaleområde pr 30.04.2004
2.3 Deltid/midlertidig tilsatt
Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling med mindre omfanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet. Unntak drøftes med de tillitsvalgte med mindre det er åpenbart unødvendig.
Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysing i kommunen/virksomheteni tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen.
Det samme gjelder for bruk av innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger, jf. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse.
Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst en gang i året. De lokale parter skal drøfter utarbeidelsen av retningslinjer for hvordan det kan tilstrebes redusert bruk av deltidsstillinger. Det vises til vedlegg 2
«Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid».
1 virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune.
2.3.2 Midlertidig tilsetting - innleie
Det samme gjelder for Arbeidsgiver skal minst en gang i året informere og drøfte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger iht, jf. arbeidsmiljølovens § 14-9 bestemmelser om midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter regler som gjelder for disse.
3.2.2 Prøvetid m.m.
For arbeidstakere som er tilsatt med prøvetid på inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet gjelder en oppsigelsesfrist på 14 dager.
3.2.3 Xxxxx xxxxxxx
Ved oppsigelse av arbeidsavtaler i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-9 14-9 før avtalens utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra oppsigelsestidspunktet
4.3.1.1 Arbeidstid
Vakt på vaktrom er passiv arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-4 (2) og (3). Arbeidstiden regnes som 1:1.
Vakt på vaktrom skal innarbeides i en arbeidsplan og skal bygge på avtale mellom arbeidsgiveren og de tillitsvalgte, jf. arbeidsmiljøloven §§ 10-3 og 10-5.
Dersom vakt på vaktrom medfører hyppige utrykninger i den passive perioden og ikke lenger samsvarer med arbeidsmiljøloven § 10-4 (2) og (3), skal arbeidstidsordningen tas opp til drøfting med de tillitsvalgte.
5.1.4
Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tilleggene i pkt. 5.2, 5.4 og 5.9 avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov.
Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele kommunen/virksomheten1 1 virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune.
5.2 Lørdags- og søndagstillegg
For ordinært arbeid mellom kl 00.00 lørdag og kl 24.00 søndag betales et tillegg på minst kr.
35 kr pr. arbeidet time.
5.3.1 Xxxxxx til:
For ordinært arbeid mellom kl 00.00 og kl 24.00 på helge- og høytidsdager, på påskeaften samt for arbeid mellom kl 12.00 og kl 24.00 på onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften betales et tillegg på 1 1/3 timelønn pr arbeidet time.
5.4.1
For arbeidstakere som arbeider etter skift eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke), betales et tillegg pr. time for ordinært arbeid mellom kl 17.00 og kl 06.00.
Tillegget betales også til arbeidstakere ved helseinstitusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- og nattjeneste.
Grunnlønn fra | Til | Tillegg |
289 999 | Minst kr. 45,- | |
290 000 | 349 999 | Minst kr. 54,- |
350 000 | Minst kr. 56,- |
Lærlinger og unge arbeidstakere tilstås minst kr 30,-.
5.4.2
Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt. 5.4.1, tilstås minst kr 21,- per arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl 17.00 og kl 06.00.
5.9 Smusstillegg
Hvis en arbeidstaker periodevis blir satt til å utføre arbeid som er spesielt ubehagelig, f.eks. på grunn av støv, varme eller håndtering av tilsmusset eller smittefarlig materiale, tilstås vedkommende smusstillegg på minst kr 1,50 pr arbeidet time. for dette.
Smusstillegg beregnes med grunnlag i kr 1,50 pr time
Nærmere om hvem som skal tilstås smusstillegg fastsettes etter drøftinger lokalt.
6.1 Grunnlag for overtidsgodtgjøring
Pålagt arbeid utover den ordinære arbeidstid er overtidsarbeid. For undervisningspersonalet gjelder egne arbeidstidsbestemmelser
Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig.
Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller pr. uke.
Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.9 8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven §§ 10-6.
6.3 Arbeidstakere som er unntatt fra overtidsbestemmelsene:
Kompensasjon for møtevirksomhet/annen særlig belastning
Arbeidstaker som har møteplikt i utvalg eller har andre særlige belastninger utenfor ordinær arbeidstid, men som verken har rett til overtidsbetaling eller møtegodtgjøring på linje med ombudsmenn, kan tilstås inntil 10 fridager 7 fridager. Xxxxxxxxx skal fortrinnsvis avvikles i forbindelse med ordinær ferie, alternativt kan det avtales med arbeidstaker at det tas ut tilsvarende antall daglønner.
6.6.2 50%
1.For overtidsarbeid utført de 2 første timer umiddelbart før det ordinære skift begynner.
2.For overtidsarbeid utført de 4 første timer umiddelbart etter det ordinære skift slutter, jf. Pkt. 6.6.3. 3.For overtidsarbeid i forbindelse med forskjøvet arbeidstid forskyves tidspunktet for 100 % tillegget tilsvarende.
6.6.3 100%
1. For overtidsarbeid som sammenlagt overstiger 4 timer utført umiddelbart før eller etter ordinært skift.
2. For overtidsarbeid utført til andre tider enn de som fremgår av pkt 6.6.1 og 6.6.2.
6.8 Forskjøvet arbeidstid 6.8.1
Når partene lokalt er enige om å forskyve arbeidstiden, betales 50 % tillegg for den tid som faller utenom vedkommendes ordinære arbeidstid. Tidspunktet for 100 % tillegg forskyves tilsvarende. Varsel om forskjøvet arbeidstid skal så vidt mulig gis 3 dager i forveien, og aldri mindre enn
1 dag i forveien.
Hvis en arbeidstaker pålegges forskjøvet arbeidstid samme dag eller natten etter at vedkommende har hatt alminnelig arbeidstid, betales som for overtid inntil arbeidstidens begynnelse neste dag.
Medfører forskjøvet arbeidstid overtidsarbeid gjelder bestemmelsen i §§ 6.5 og 6.6.
8.3.5 Omsorgspermisjon for foreldre/partnere
- I forbindelse med fødsel har faren rett til 2 ukers omsorgspermisjon med full lønn for å bistå moren.
- Adoptivforeldre har rett til 2 ukers permisjon med full lønn i forbindelse med omsorgsovertakelse. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.
– Arbeidstaker som er omsorgsperson og har en relasjon til barnet uten å være biologisk mor eller far har rett til 2 ukers omsorgspermisjon med full lønn, hvis vedkommende lever i registrert partnerskap i henhold til lov om registrert partnerskap, eller er samboere i ekteskapslignende forhold, hvis det av folkeregisteret fremgår at de har hatt samme adresse de siste to årene
9.2.1 Forsørger
Xxxxxx til:
Arbeidstakere med forsørgeransvar utbetales full lønn med fradrag av godtgjørelser fra militære myndigheter. Med forsørgeransvar forstås at arbeidstakeren forsørger barn under 17 år 18 år. Det samme gjelder dersom ektefelle/samboer har lavere inntekt enn 3 G. For definisjon av samboer, se pkt 10.4 B. Deltidstilsatte utbetales forholdsmessig.
§§ 10 og 11 Tilpasningene for undervisningspersonalet fjernes.
10.2 Heltidstilsatte (overskriften fjernes)
10.3 Deltidstilsatte
For deltidstilsatte utbetales et beløp som fastsettes forholdsmessig etter stillingsbrøken dog slik at minste utbetaling er 2 G, og for arbeidstakere med 32 timers
uke eller mer utbetales fullt beløp. Slik avkorting foretas ikke når arbeidstiden i inntil 1 år reduseres i medhold av arbeidsmiljøloven § 10-2 (4).
Tilpasning for undervisningspersonalet: Xxxxxxx ikke for undervisningspersonalet.
§ 10-4 c
Barn under 20 25 år. Disse skal ha utbetalt minst 40% av erstatningsbeløpet selv om det er erstatningsberettiget ektefelle eller samboer.
Sikringsbestemmelse §§ 10 og 11
Tariffavtalens bestemmelser har henvisninger til lov om folketrygd og lov om yrkesskadeerstatning. Partene er kjent med at det ventelig vil bli forslag til endringer av disse lovene som vil innebære behov for tilpasning av ordlyden i tariffavtalen. Partene er enige om at det nedsettes en partssammensatt utvalg for å foreta nødvendige tilpasninger av tariffbestemmelsene i forhold til eventuelle endringer i loven.
§ 12.5
Timelønn for undervisning undervisningspersonale omfattet av HTA merknad til § 1
beregnes etter følgende formel:
Årslønn x 1400 x100 = timelønn Årsramme x 1687,5 x 112
(Xxxxxxx for arbeidstakere både over og under 60 år)
14.1 andre ledd
Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 10 (12) 12 (14) arbeidsdager eller inntil 20 (24) 24 (28) arbeidsdager med halv lønn innen kalenderåret.
Vedlegg 2 til meklingsmannens skisse
HTA kap. 2 Pensjonsforhold
2.0 Definisjon
”Med tjenestepensjonsordning, i det følgende benevnt TPO, menes den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med denne tariffavtale og tilsvarende de til enhver tid gjeldende vedtekter for TPO, i det følgende benevnt TPO-vedtektene”.
2.1.3, siste punktum
”Pensjonskontorets styre foretar nødvendige tilpasninger til kommunal sektor, jf.
TPO-vedtektene § 16-1”.
2.1.8, femte ledd
”Merknad
De kommunene som pr. 31.12.1998 hadde tjenestepensjonsordningen sin forsikret i privat livselskap, beholder sin status så lenge de har denne tilknytningen,
uavhengig av bestemmelsen om utjevningsfellesskap etter pkt 2.1.8, annet og tredje ledd, jf. TPO-vedtektene § 13-2, tredje ledd”
2.3.3 Nedgang i pensjonsgrunnlaget
”Medlemmer som har hatt en nedgang i samlet lønn for hel stilling på minst 10 % av folketrygdens grunnbeløp (G) kan ha rett til et tillegg i alderspensjonen. Vilkåret er at medlemmet i en sammenhengende periode på 2 år forut for lønnsnedgangen har hatt et gjennomsnittlig pensjonsgrunnlag - målt i antall grunnbeløp (G) - som er høyere enn pensjonsgrunnlaget på fratredelsestidspunktet. (For deltidsansatte benyttes pensjonsgrunnlaget omregnet til hel stilling ved denne sammenligningen).
Pensjonen beregnes i så fall slik:
- Det høyere pensjonsgrunnlaget (gjennomsnittsgrunnlaget i toårsperioden) medregnes for så mange pensjonsgivende tjenesteår som vedkommende i alt hadde opptjent fram til slutten av denne perioden.
- I tillegg kommer pensjon beregnet etter det nye (lavere) pensjonsgrunnlag for de tjenesteår vedkommende har opptjent etter nevnte tidspunkt, likevel ikke for flere år enn at det til sammen blir full tjenestetid”
Forslag til endringer til Vedtekter for tjenestepensjonsordningen (TPO) vedlegg 5
Merknad:
Endringsforslagene innenfor denne rammen dreier seg alle om oppdateringer i forhold til ny forsikringslov av
10. juni 2005 nr. 44 som i sin helhet trådte i kraft 1. januar 2008.
§ 1-3, annet ledd, første punktum
”Videre gjelder lov av 10. juni 2005 nr. 44 om forsikringsselskaper, pensjonsforetak og deres virksomhet mv. (forsikringsloven)(…)”
§ 13-1 Ansvar for betaling av premie
”Forsikringstaker skal betale premien i henhold til forsikringsloven kap. 10, Hovedtariffavtalen og disse vedtekter”
§ 13-2 Premieutbetaling
Ordet ”premieutbetaling” rettes til ”premiebetaling”.
§ 13-2 nr. 4, første ledd, annet punktum
”Arbeidsgiver betaler premien til forsikringsgiver. Premien forfaller til betaling med en forholdsmessig andel, første gang ved inngangen til det kvartal avtale om deltakelse i fellesordningen, eller individuell TPO, etter forsikringsloven § 10-5 er inngått, og deretter forskuddsvis hvert kvartal”
§ 13-2 nr. 4, annet ledd, tredje punktum
”Betales ikke premien innen denne fristen, bortfaller forsikringsgivers ansvar, jf forsikringsavtaleloven § 14-2 og forsikringsloven § 10-9”
§ 14-1, bokstav b
”Når oppsigelse skjer i forbindelse med flytting av forsikringsavtalen til annen pensjonsinnretning gjelder forsikringsloven kap. 11”.
§ 16-2, annet ledd, bokstav f
”Forberede behandling av flyttesaker, herunder kontrollere at produktene oppfyller tariffavtalens krav, inkludert kravene i forsikringsloven og forsikringsavtaleloven”.
§ 9-2 Beregning av ektefellepensjon
Siste setning i § 9-2, bokstav a strykes.
§ 9-3, første ledd, annet punktum
”Enkemannspensjon fastsatt etter reglene i § 9-2 punkt b) skal reduseres i henhold til reglene i punkt a) og b) nedenfor, i nevnte rekkefølge. Det samme gjelder enkepensjoner
fastsatt etter reglene i § 9-2 punkt b) i de tilfeller medlemmet er innmeldt første gang 1. oktober 1976 eller senere”.
§ 14-1, bokstav a, annet punktum og nytt siste punktum
Den enkelte forsikringstaker kan si opp avtalen om tilslutning til fellesordningen med tre måneders frist til opphør ved kalenderårets slutt. Endelig vedtak om flytting skal skje senest innen 1. desember. Det vises til HTA kap. 2, pkt. 2.1.8, femte ledd”.
Kap. 15 Anke
”Kap. 15 Tvisteløsning”
§ 15-1 Tvist om forståelse av vedtektene
Tvist om forståelsen av disse vedtekter knyttet til saker kan avgjøres av styret. Slike saker skal sendes via den søknadsbehandlende pensjonsinnretning, som sørger for videresendelse til Pensjonskontoret”.
§ 15-2 Anke til Trygderetten
Vedtak om ytelser fra TPO kan ankes inn for Trygderetten, jf lov av 16. desember 1966, nr. 9”.
§ 16-1, fjerde ledd, bokstav a
”Styrets oppgaver:
a. Avgjøre tvist om forståelsen av vedtektene etter § 15-1”
§ 16-3 Kontingent
”Driften av Pensjonskontoret finansieres ved at alle medlemmer innen KS’ tariffområde innbetaler en årlig kontingent lik 0,01 % av samlet pensjonsgrunnlag pr. 31. desember det foregående år, eksklusive arbeidstakere forsikret i Statens pensjonskasse pr. samme dato.
Pensjonsinnretningene inndriver kontingenten hos sine kunder innen KS’ tariffområde på eget initiativ, og sørger for samlet overførsel til Pensjonskontoret innen 1. april hvert år. Pensjonsinnretningene skal parallelt med overførselen gi Pensjonskontoret en oppstilling over hvem kontingentoverførselen gjelder for, med tilhørende pensjonsgrunnlag.
Pensjonskassene innen KS’ tariffområde må på samme måte selv sørge for at korrekt kontingentinnbetaling finner sted, med tilsvarende dokumentasjon.
Pensjonsinnretningene har selv ansvaret for å foreta avregning som følge av endring i kontingentsats. Dette skal skje sammen med overførsel av kontingent påfølgende år.”
Vedlegg 3 til meklingsmannens skisse
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
3.2 Lokal lønnspolitikk
Lønnssystemet forutsetter en lokal lønnspolitikk som må gjøres kjent for alle ansatte.
Arbeidsgiver tar initiativ til regelmessig revidering av lokal lønnspolitikk.
Lønnspolitiske retningslinjer utformes etter drøftinger med de ansattes organisasjoner.
Nytt tredje avsnitt:
Lokal lønnspolitikk utformes slik at kvinner og menn likebehandles i vurdering av lønn og avansement.
Nytt siste setning:
Arbeidstakere i adopsjons-, fødsels- og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling gjennom lokale forhandlinger.
3.2.1 Lokale drøftinger - Første setning endres slik:
De lokale parter avholder etter initiativ fra arbeidsgiver årlig ett eller flere lønnspolitiske drøftingsmøte(r) som samlet omfatter alle lønnskapitlene minst en gang pr. år.
Annet avsnitt endres slik:
Drøftingene tar utgangspunkt i kommunens/fylkeskommunens/bedriftens totale situasjon, lokal lønnspolitikk, lønnspolitiske retningslinjer for lokale forhandlinger og bruk av hovedtariffavtalens forhandlingsbestemmelser. Videre drøfter partene utarbeidelse av relevante kriterier for lønnsfastsettelse og målsetting for lønnsforhandlingene.
Siste setning endres slik:
Vedlegg 3 til HTA ”Retningslinjer for lokale forhandlinger – God forhandlingsskikk” gjelder, med mindre partene lokalt etter drøftinger blir enige om annet.
3.2.2 Lønnssamtale
Dersom den ansatte en arbeidstaker ber om lønnssamtale, skal denne gjennomføres gjennom to år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn lønnsutviklingen for sammenliknbare stillinger i virksomheten, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiver og arbeidstakeren den ansatte. Den ansatte Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av sin tillitsvalgte. I samtalen skal arbeidsgiver og den ansatte arbeidstaker i fellesskap diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at den ansatte arbeidstaker skal oppnå bedre lønnsutvikling. Det skal føres referat fra samtalen dersom den ansatte arbeidstaker ber om det.
3.3 Tilleggslønn - Flyttes redaksjonelt til nytt pkt. 3.7
3.3 Kompetanse - læring og utvikling - Ny
Kompetanse og kompetanseutvikling har stor betydning for den enkelte ansatte, kommunen/fylkeskommunen og samfunnet. Dette gjelder både videregående opplæring, høyskole- og universitetsutdanning, voksenopplæring, etter- og videreutdanning, kompetansegivende oppgaver og utvikling av realkompetanse.
For å sikre og utvikle virksomhetens generelle og spesielle kompetanse er det viktig å vurdere den enkelte ansattes formal- og realkompetanse og stimulere til kompetansehevende tiltak.
Det er viktig at arbeidstakerne motiveres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse samt at kommunene/fylkeskommunene legger stor vekt på målrettet og planmessig opplæring og utvikling av sine arbeidstakere gjennom interne og/eller eksterne tilbud. Arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanseutviklingen.
Arbeidsgiver har ansvar for å kartlegge og analysere kommunens/fylkeskommunens kompetansebehov. På bakgrunn av kartleggingen skal det utarbeides en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak.
Det vises for øvrig til Riksmeklingsmannens forslag, pkt. V, litra a)
3.4 Ledere
3.4.1 Lederavlønning – toppledere med mer
3.4.1 Lederavlønning – toppledere mm
Lønn til følgende toppledere fastsettes av kommunen/fylkeskommunen/bedriften etter forhandlinger:
A Kommune / fylkeskommune Administrasjonssjef / Rådmann
Assisterende administrasjonssjef /Assisterende rådmann
B Bedrift
Administrerende direktør (tilsvarende) Generalsekretær
Stillingskoder med hovedbenevnelse 9450 Øverste administrative leder
Toppledere kan bistås av tillitsvalgt eller benytte sentral bistand i forbindelse med lønnsvurderingen.
Lønn til følgende ledere fastsettes etter forhandlinger:
C Kommune / fylkeskommune
Rådmannens (tilsvarende) toppledergruppe*
Øverste ansvarlige for arbeidsgiverfunksjonen i kommunen
*Merknad
Med ”rådmannens toppledergruppe” forstås kommunalsjef, kommunaldirektør, etatssjef eller ledere på tilsvarende nivå.
Administrerende direktør / generalsekretærens (tilsvarende) toppledergruppe Xxxxxxx ansvarlige for arbeidsgiverfunksjonen i bedriften
Vurdering av lederlønninger kan foretas en gang i året. Grunnlaget for vurderingene er ett eller flere av følgende kriterier:
– Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål
– Utøvelse av lederskap
– Betydelige organisatoriske endringer
– Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft
Partene lokalt kan sammen eller hver for seg be om sentral bistand for gjennomføring av forhandlinger etter dette punkt.
Xxxxxx partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas.
Se for øvrig pkt 3.4.0 Innledende merknad nr.3 og vedlegg 1 til HTA
3.4.2 Xxxxx xxxxxx – avlønning
Mellomledere som inngår i ledergruppen til ledere i henhold til 3.4.1, avlønnes etter 3.4.2. Med ledere etter denne bestemmelse menes ledere som rapporterer direkte til ledere etter Xxxxxxxxxxxxxxxxxx kap. 3, punkt 3.4.1 og som i sin stilling innehar selvstendig, delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar. Lønn fastsettes
Lønn til ledere som i sin stilling innehar et selvstendig delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar fastsettes etter forhandlinger lokalt. Forhandlingene gjennomføres en gang pr. år. Det kan ved forhandlinger avtales at hele eller deler av lønnsfastsettelsen foretas av arbeidsgiver. Virkningsdato for lønnsendringer er 1.5. med mindre partene lokalt kommer til enighet om annen dato for iverksetting. Forhandlingene bør gjennomføres innen 1.10 hvert år.
Grunnlaget for forhandlingene er ett eller flere av følgende kriterier:
– Endret ansvarsområde
– Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål
– Utøvelse av lederskap
– Betydelige organisatoriske endringer
– Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft
Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten ved lokal nemnd eller pendelvoldgift jf. Hovedavtalen del A § 6-2. Lønnstvister bør være avgjort innen 2 måneder etter gjennomførte forhandlinger. Bestemmelsen om anke gjelder ikke når det er avtalt at lønnen fastsettes av arbeidsgiver.
Ved behov, kan partene oppta forhandlinger i tillegg til de årlige lønnsforhandlingene. Xxxxxx partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas.
3.5 Avlønning hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt – første ledd endres slik:
De arbeidstakere som etter Hovedavtalens del B, § 3-3 litra c) er innvilget hel permisjon for å fungere som hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt, avlønnes med minimum kr. 320 000,- uten
tilståelse av eventuelle tillegg. Avlønningen er pensjonsgivende og vurderes etter drøftinger
en gang i året.
3.7 Tilleggslønn – redaksjonell endring; pkt. 3.3 blir nytt pkt. 3.7
Kapittel 4 -Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser
Sentralt stillingsregulativ Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser består av kapittel 4 A, 4 B og 4 C, og inneholder de ulike stillingsgruppers minstelønn, lokale forhandlingsbestemmelser innledende merknader og minimumsavlønning stillingskoder med hovedbenevnelse.
Sentral minstelønn pr. 1.mai 2008
Minstelønnstabell pr. 1.mai 2008
4.A.1 Lokale forhandlinger
Anke – avsnittet endres slik:
Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan hver av partene bringe tvisten inn for organisatorisk behandling mellom de sentrale parter. De sentrale parter kan anbefale fornyet lokal forhandling eller ubundet definere den endelige løsning på tvisten.
4.A.3 Beholde og rekruttere - Første setning endres slik:
I de tilfeller det er helt spesielle problemer med å beholde eller rekruttere kvalifiserte arbeidstakere, vil partene etter forhandlinger kunne inngå avtale om endret lønnsplassering for den enkelte arbeidstaker.
4.A.4 Regulering 2. avtaleår -ny
1) Før utløpet av 1.avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom KS og forhandlingssammenslutningene om eventuelle lønnsendringer for 2.avtaleår. Partene er videre enig om at dersom en av partene krever det, skal det føres forhandlinger om pensjonsforhold
2) Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2.avtaleår, samt lønnsutviklingen for arbeidere og funksjonærer i industrien i LO/NHO-området og andre sammenlignbare tariffområder.
3) Hvis partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp hovedtariffavtalen innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet med 14-fjorten-dagers varsel – med utløp tidligst 1.mai 2009.
4) Partene velger selv hvilken fremgangsmåte som skal benyttes for å godkjenne et forhandlingsresultat eller meklingsforslag.
Kap. 4 B Gjennomgående stillinger
Innledende merknader
1. Lønnsfastsettelsen lokalt skjer gjennom vurdering ved tilsetting og på grunnlag av bestemmelsene i hovedtariffavtalen.
2. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting, jf. kap. 1, § 12.
3. Ved lønnsfastsettelsen skal det bl.a. tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats og resultatoppnåelse.
4. Ledere som er tildelt vesentlige arbeidsgiverfunksjoner skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede. Unntak for ordningen er i de tilfeller underordnede har særskilt avlønning p.g.a. spesiell kompetanse /spisskompetanse, retrettstilling eller andre særskilte forhold.
5. Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens real- og formalkompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling.
Stillingskoder med hovedbenevnelse. Se for øvrig vedlegg 1 til HTA.
Forslag til endringer av stillingskoder – jfr. Vedlegg 1 til HTA
Fagledere i stillingskode 7451 pr 30.04.06 overflyttes til stillingskode 7453 Fagleder med virkning fra 1.mai 2006.
Kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen, jf. kap 1, merknad til § 1
Kapittel 5 Lokale lønns- og stillingsbestemmelser
5.0 Innledende merknader
4. Lønn fastsettes som årslønn.
5.1 Stillinger – Forslag til endringer av stillingskoder – jfr. vedlegg 1 til HTA
NY: Merknad:
Plassering i stillingskode 8451 Leder eller 8530 Rådgiver etter 1.5.2008 forutsetter som hovedregel at arbeidstaker har høyere akademisk utdanning eller utdanning tilsvarende plassering i en av de øvrige stillingskodene i kap 5.
5.2 Overskrift endres til: Årlig lønnsforhandling
Tredje ledd endres slik:
Virkningsdato for lønnsendringer er 1.5. med mindre partene lokalt kommer til enighet om annen dato for iverksetting.
Anke – ny setning:
Lønnstvister bør være avgjort innen 2 måneder etter gjennomførte forhandlinger.
5.3 Xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx – første setning endres slik:
Der det foreligger spesielle behov for å beholde og rekruttere arbeidstakere, kan det foretas lønnsregulering utover hva som følger av punkt. 5.2.
5.4 Prinsipper for lønnsfastsettelse. Siste setning endres til:
Det bør skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakernes arbeidstakerens real- og formalkompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling.
Vedlegg 1 til HTA- Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementstillinger
Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med hovedbenevnelse. Andre rapporteringsbenevnelser kan benyttes lokalt.
Stillingskode for ledere med rapporteringsbenevnelser i kapittel 3
Plassering av rapporteringsbenevnelse av ledere i denne oversikten er ikke til hinder for andre forbindelser mellom rapporteringsbenevnelse og stillingskode for ledere, når det ut i fra lokal organisering er mer hensiktmessig.
9450 | Øverste administrative leder |
Rapporteringsbenevnelser: Administrasjonssjef Direktør Distriksrevisor Generalsekretær Revisjonsleder Rådmann |
Stillingskoder med rapporteringsbenevnelser i kap. 4 B
Opplistingen er ikke til hinder for at også øvrige rapporteringsbenevnelser tilknyttes romertall I som avansementstilling.
Stillingskoder med hoved- benevnelse: | Rapporteringsbenevnelser / Avansementstillinger: | |
7352 | Ambulansesjåfør | Ambulansesjåfør |
Ambulansesjåfør I | ||
Ambulansebåtfører/mannskap | ||
6014 | Arbeider | Arbeider |
Arbeider I | ||
Badebetjent | ||
Feier | ||
Feierformann | ||
6671 | Arbeidsterapeut | Arbeidsterapeut |
Arbeidsterapeut I | ||
Aktivitetsleder | ||
6572 | Assistent | Assistent |
Assistent I | ||
Assistent | ||
(barnehage/familiebarnehage) | ||
Assistent (sfo/skole) |
Xxx | ||
Xxxxxxxxxxxxxxxxxx | ||
Kokkemedarbeider | ||
Internatassistent | ||
Sosialassistent | ||
Havneassistent | ||
Laboratorieassistent | ||
Stikningsassistent | ||
Teknisk tegner | ||
7024 | Barnepleier | Barnepleier |
Barnepleier I | ||
6508 | Barnevernpedagog | Barnevernpedagog |
Barnevernpedagog I | ||
7026 | Bibliotekar | Bibliotekar |
Bibliotekar I | ||
7237 | Brannkonstabel | Brannkonstabel |
Brannkonstabel I | ||
7498 | Distriktsmusiker (m. | Distriktsmusiker I (m. høgskole) |
høgskole) | ||
7495 | Distriktsmusiker (m. utd. | Distriktsmusiker (m. utd. utover |
utover høgskole) | høgskole) | |
Distriktsmusiker I (m. utd. utover | ||
høgskole) | ||
6517 | Ergoterapeut | Ergoterapeut |
Ergoterapeut I | ||
Ledende ergoterapeut | ||
7517 | Fagarbeider | Fagarbeider I |
Fagarbeider med spesialutdanning | ||
Aktivitør | ||
Barne- og ungdomsarbeider | ||
Frisør | ||
Elektriker | ||
Kontorfagarbeider | ||
Kokk | ||
Omsorgsarbeider | ||
6986 | Fagarbeider | Fagarbeider (m.særaldersgrenser) |
(m.særaldersgrenser) | ||
Fagarbeider I (m.særaldersgrenser) | ||
Ambulansesjåfør m. fagbrev | ||
Feier | ||
Montør | ||
Renholdsoperatør | ||
Yrkessjåfør | ||
6910 | Fotterapeut | Fotterapeut |
Fotterapeut I | ||
7066 | Fysioterapeut | Fysioterapeut |
Fysioterapeut I | ||
6709 | Førskolelærer | Førskolelærer |
Førskolelærer I |
7520 | Førstesekretær | Førstesekretær I |
7199 | Helsesekretær | Helsesekretær |
Helsesekretær I | ||
6185 | Helsesøster | Helsesøster |
Helsesøster I | ||
7076 | Hjelpepleier | Hjelpepleier |
Hjelpepleier I | ||
Miljøarbeider | ||
6190 | Hjemmehjelp | Hjemmehjelp Hjemmehjelp I |
Husmorvikar | ||
6527 | Håndverksmester | Håndverksmester I |
7592 | Klinisk barnevernspedagog | Klinisk barnevernspedagog I |
7619 | Klinisk sosionom | Klinisk sosionom I |
7713 | Klinisk vernepleier | Klinisk vernepleier I |
xxxx | Klinisk spesialist i sykepleie | Klinisk spesialist i sykepleie I |
6559 | Konsulent | Konsulent I |
Førstekonsulent | ||
Formannskapssekretær | ||
Landbruksveileder | ||
7196 | Kontormedarbeider | Kontormedarbeider |
Kontormedarbeider I | ||
Fullmektig | ||
6221 | Kontrollør/inspektør | Kontrollør/inspektør |
Kontrollør/inspektør I | ||
Branninspektør | ||
Bygningkontrollør | ||
Overkontrollør | ||
Renholdsinspektør | ||
Rørleggerkontrollør | ||
xxxx | Kostøkonom | Kostøkonom I |
6771 | Landbruksvikar | Landbruksvikar |
Landbruksvikar I | ||
7293 | Maskinist | Maskinist I |
6675 | Miljøterapeut | Miljøterapeut |
Miljøterapeut I | ||
6816 | Musikk- og | Musikk- og kulturmedarbeider |
kulturmedarbeider | ||
Musikk- og kulturmedarbeider I | ||
Distriktsmusiker | ||
Instruktør | ||
Musiker | ||
6814 | Musikk- og kulturskolelærer | Musikk- og kulturskolelærer (m. |
(m. høgskole) | høgskole) | |
Musikk- og kulturskolelærer I (m. | ||
høgskole) | ||
Musikkterapeut | ||
6937 | Musikk- og kulturskolelærer | Musikk- og kulturskolelærer (m. |
(m. utd. utover høgskole) | utd. utover høgskole) |
Musikk- og kulturskolelærer I (m. | ||
utd. utover høgskole) | ||
7637 | Pedagogisk leder* | Pedagogisk leder I |
7249 | Ped.psyk.rådgiver | Ped.psyk.rådgiver |
Ped.psyk.rådgiver I | ||
6583 | Pleiemedarbeider | Pleiemedarbeider I |
7210 | Renholder | Renholder I |
7531 | Saksbehandler | Saksbehandler Saksbehandler I |
Revisor | ||
6863 | Sekretær | Sekretær I |
Fagkonsulent i landbruk | ||
Regnsk.-/trekkontrollør | ||
6912 | Servicemedarbeider | Servicemedarbeider |
Servicemedarbeider I | ||
Aspirant | ||
Betjent | ||
Driftsoperatør | ||
Elektromaskinist | ||
Gårdsarbeider | ||
Havnebetjent | ||
Internatbetjent | ||
Kasserer/billettselger | ||
Kinomaskinist | ||
Klubbarbeider | ||
Kranfører | ||
Sjåfør med komb. arbeid | ||
Spesialarbeider | ||
Tolk | ||
Trafikkbetjent | ||
Vakt | ||
6883 | Sjåfør | Sjåfør |
Sjåfør I | ||
Rutebilsjåfør | ||
7168 | Sosialkurator | Sosialkurator |
Sosialkurator I | ||
Sosialkonsulent | ||
7534 | Sosionom | Sosionom Sosionom I |
7617 | Spesialfysioterapeut | Spesialfysioterapeut I |
7681 | Spesialhjelpepleier | Spesialhjelpepleier I |
7522 | Spesialpedagog | Spesialpedagog |
Spesialpedagog I | ||
Logoped | ||
7523 | Spesialsykepleier | Spesialsykepleier |
Spesialsykepleier I | ||
Fagutviklingssykepleier | ||
Geriatrisk sykepleier | ||
Onkologisk sykepleier | ||
Psykiatrisk sykepleier | ||
Klinisk spesialist i spesialsykepleie |
7712
7174
Xxxxxxxxxx med krav om mastergrad
Sykepleier
7100 Tannhelsesekretær
7175 Tannpleier
Sykepleier Sykepleier I Bedriftsykepleier
Klinisk spesialist i sykepleie Fagutviklingssykepleier Hjemmesykepleier Hygienesykepleier Tannhelsesekretær Tannhelsesekretær I Tannpleier
Tannpleier I
7177 Tekniker
7710
Tverrfaglig spes.utd. m. høysk.
Tekniker Tekniker I Driftsleder Driftstekniker
Fjernvarmeoperatør Vedlikeholdstekniker
Tverrfaglig spes.utd. m. høyskole
Spesialergoterapeut
6541 Vaktmester Vaktmester Vaktmester I
6455 Vernepleier Vernepleier Vernepleier I
*7637 Pedagogisk leder skal lokalt avlønnes høyere enn grunnstillingen førskolelærers (stillingskode 6709 Førskolelærer) sentrale minstelønn.
Utdanningsstillinger i kap. 4 B:
7711 | Utdanningsstillinger m.m. |
Rapporteringsbenevnelser | |
Fysioterapeut i turnusåret | |
Lærling | |
Unge arbeidstakere | |
NY: 7666 | Lærling |
Stillingskoder for arbeidsleder/formann, leder og fagleder i kapittel 4 B:
Plasseringen av rapporteringsbenevnelse for ledere i denne oversikten er ikke til hinder for andre forbindelser mellom rapporteringsbenevnelse og stillingskode for ledere, når dette ut fra lokal organisering er mer hensiktsmessig.
7003 | Arbeidsleder/formann | ||
Rapporteringsbenevnelser: | Rapporteringsbenevnelser |
Arbeidsleder | Lagersjef | ||
Badebestyrer | Maskinmester | ||
Bademester | Maskinsjef | ||
Brannformann | Materialforvalter | ||
Brannmester | Montørformann | ||
Daglig leder SFO | Oppsynsmann | ||
Feierformann | Overbrann-/brannmester | ||
Formann | Overbrannmester m.utrykningsplikt | ||
Formann (m. særaldersgrense) | Overmontør | ||
Husøkonom | Teknisk leder | ||
Kantinebestyrer | Trafikkleder/-sjef | ||
Klubbleder | Underbrannmester |
7451 | Leder | ||
Rapporteringsbenevnelser | Rapporteringsbenevnelser | ||
Avdelingsleder | Kommunerevisor | ||
Avdelingsleder (m særaldersgrense) | Kontorsjef | ||
Avdelingssykepleier | Ledende helsesøster | ||
Assisterende styrer | Leder | ||
Boligsjef | Leder pp rådgivertjeneste | ||
Daglig leder SFO (m høgskole) | Oversykepleier | ||
Distriktsleder | Personalsjef | ||
Driftssjef | Prosjektleder | ||
Fagsjef | Regnskapssjef | ||
Informasjonssjef | Rektor musikk og kulturskole | ||
Jordbrukssjef | Seksjonsleder | ||
Kemner | Sjefergoterapeut | ||
Kinobestyrer / sjef | Sjeffysioterapeut | ||
Kjøkkensjef | Sjefhelsesøster | ||
Klubbleder (m høgskole) | Sjefsykepleier | ||
Kommuneergoterapeut | Soneleder | ||
Kommunefysioterapeut | Sosialleder | ||
Kommunekasserer | Styrer | ||
Kommuneplanlegger | Styrer v/barnehage | ||
Virksomhetsleder |
7453 | Fagleder | ||
Rapporteringsbenevnelser | Rapporteringsbenevnelser | ||
Kostøkonom | Som for 7451 etter lokal vurdering |
Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser i kap. 4 C
Innrapportering til PAI registeret skjer på de avtalte rapporteringsbenevnelsene.
Rapporteringsbenevnelser / Avansementstillinger | ||
7960 | Lærer (uten godkjent utdanning) | Lærer I(uten godkjent utdanning) |
7961 | Lærer | Lærer I |
7962 | Adjunkt | Adjunkt I |
7963 | Adjunkt (med tilleggsutdanning) | Adjunkt I(med tilleggsutdanning) |
7965 | Lektor | Lektor I |
7966 | Lektor (med tilleggsutdanning) | Xxxxxx X (med tilleggsutdanning) |
Stillingskoder for ledere med rapporteringsbenevnelser i kap. 4 C
Innrapportering til PAI registeret skjer på de avtalte rapporteringsbenevnelsene.
Rapporteringsbenevnelser: | ||
7951 | Rektor/Leder | Assisterende rektor grunnskole |
Assisterende rektor videregående skole | ||
Rektor grunnskole | ||
Rektor videregående skole | ||
7954 | Avd.leder/Undervisningsinsp./Fagleder | Avdelingsleder grunnskole |
Avdelingsleder videregående skole | ||
Inspektør grunnskole | ||
Inspektør videregående skole | ||
Fagleder grunnskole | ||
Fagleder videregående skole |
Stillingskoder med rapporteringsbenevnelser i kap. 5:
Stillingskoder med hovedbenevnelse/ | Rapporteringsbenevnelser / avansementstillinger: | |
8001 | Advokat | |
8535 | Arkitekt | |
8112 | Spesialbibliotekar | |
8084 | Ingeniør | |
8209 | Jordmor | |
8103 | Konservator | |
8527 | Lege | |
8293 | Maskinist* | |
8392 | Prest | |
8470 | Psykolog | |
8530 | Rådgiver | Fagkonsulent i landbruk |
Formannskapssekretær |
8301 | Tannlege | |
8533 | Veterinær |
* 8293 Maskinist benyttes kun for ansatte i maskinistfunksjon med utdanning som maskinist.
Arbeidstakere som per 30. april 2008 er innplassert i stillingskodene 8293 Maskinist, kan velge å forbli i HTA kapittel 5 som en personlig ordning.
Utdanningsstillinger i kap. 5:
8711 | Utdanningsstillinger m.m. |
Rapporteringsbenevnelser: Advokatfullmektig Medisinerstudent med lisens Turnuslege |
Stillingskoder for ledere med rapporteringsbenevnelser i kap. 5:
Plasseringen av rapporteringsbenevnelse for ledere i denne oversikten er ikke til hinder for andre forbindelser mellom rapporteringsbenevnelse og stillingskode for ledere, når dette ut fra lokal organisering er mer hensiktsmessig.
8451 | Leder | |
Rapporteringsbenevnelser: | ||
Ass. adm.sjef | Klinikksjef | |
Ass direktør | Kommunaldirektør | |
Ass. rådmann | Kommunalsjef | |
Avdelingsjordmor | Kultursjef | |
Avedlingsbibliotekar | Leder | |
Barnehagesjef | Næringssjef | |
Biblioteksjef | Overjordmor | |
Boligsjef | Overtannlege | |
Brannsjef | Plansjef | |
Byggeleder/sjef | Xxxxxxxxx | |
Bygn./reguleringssjef | Sektorsjef | |
Etatssjef | Sjefingeniør | |
Fylkeskasserer | Skolesjef | |
Fylkesrevisor | Storkjøkkensjef | |
Havnefogd/-sjef | Vedlikeholdssjef | |
Informasjonssjef | Økonomisjef |
Vedlegg 3 til HTA: Retningslinjer for lokale forhandlinger – God forhandlingsskikk
Det vises til HTA kapittel 3, punkt 3.2.1.
Med utgangspunkt i dette vedlegget, utformer de lokale parter retningslinjer for gjennomføring av lokale forhandlinger. Hensikten er å sikre gode prosesser slik at partene lokalt kan gjennomføre reelle forhandlinger.
Lønnspolitiske drøftinger
Drøftingsmøter etter HTA kap. 3 pkt. 3.2.1 er et lønnspolitiske drøftingsmøter der partene drøfter bruken av alle forhandlingsbestemmelsene. Det anbefales at det også avholdes særskilte drøftingsmøter for de årlige forhandlingene etter pkt. 3.4 og 5.2.
Arbeidsgiver har ansvar for gjennomføring av lønnspolitiske drøftinger og forhandlinger. Det er arbeidsgiver som innkaller partene til drøftings- og forhandlingsmøter.
Drøftingsmøter legges så tidlig at organisasjonene og arbeidsgiver får tid til å arbeide med konkrete krav og tilbud. Der forhandlingene desentraliseres, bør det i tillegg til et samlet drøftingsmøte også gjennomføres drøftingsmøter på desentralisert nivå.
De parter som lokalt blir enige om det, kan gjennomføre forhandlingene etter forhandlingssammenslutningsmodellen.
I drøftingsmøte tar partene blant annet opp:
- Erfaringer fra tidligere forhandlinger.
- Forhandlingsforløp.
- Gjensidig informasjon om forhandlingsutvalgenes sammensetning.
- Hvem som omfattes av forhandlingene, herunder forholdet til de uorganiserte.
Arbeidstakere i adopsjons- eller fødselspermisjon har rett til å fremme krav og gis muligheter for lønnsutvikling gjennom lokale forhandlinger.
- Lokal lønnspolitikk og – kriterier. Det skal tilstrebes enighet om kriteriene.
- Tydelighet i prioriteringer og begrunnelser
- Hvilken statistikk og hvilke lønnsopplysninger arbeidsgiver skal legge frem i forbindelse med forhandlingene
- Rutiner for informasjon av forhandlingsresultater
Følgende legges til grunn ved gjennomføring av lokale forhandlinger etter pkt. 4.A.1 dersom partene lokalt ikke blir enige om annet:
- Partene lokalt nedsetter et beregningsutvalg som fastsetter pottens størrelse for arbeidstakere som er omfattet av forhandlingene etter pkt. 4.A.1.
- Partene lokalt berammer tidspunkt for oversendelse av krav fra arbeidstakerorganisasjonene til arbeidsgiver.
- Forhandlingene åpner med at Organisasjonene gis anledning til å begrunne sine krav før arbeidsgiver i felles møte legger fram første tilbud.
- Første tilbud fra arbeidsgiver legges deretter fram for organisasjonene i et felles åpningsmøte og Første tilbud bør gjenspeile krav både fra organisasjonene og arbeidsgiver og ikke omfatte for stor del av den samlede pott.
- Første tilbud bør.
- Tilbudet skal omfatte eventuelle tilbud til uorganiserte, angitt på stillingskategori.
- Organisasjonene argumenterer for sine gjenstående krav før det gis ytterligere tilbud.
- Organisasjonene gis mulighet til å være oppdatert om tilbud som gis underveis, ved at også påfølgende tilbud presenteres i fellesmøter.
- Underskriving av protokoller utstår til hele potten er fordelt og organisasjonene har fått oversikt over samlet bruk av potten.
Særskilt for årlige lønnsforhandlinger etter pkt. 3.4 og 5.2:
- Protokoll underskrives når forhandling med den enkelte organisasjon eller forhandlingssammenslutning er avsluttet.
- Tvistebehandling:
Valg av tvisteløsning, jfr. HA del A, § 6-2 avtales i drøftingsmøte forut for forhandlingene. Når det er klart at en av partene vil anke uenigheten, skal det så raskt som mulig avklares hvem partene velger som leder/oppmann. Som hovedregel kontakter arbeidsgiver oppmannen. Eventuelle lønnstvister bør være avgjort innen 2 måneder etter at forhandlingene er sluttført.
Tillitsvalgtes rett til å få faktiske opplysninger om lønnsvilkår ved lokale forhandlinger
I forbindelse med lokale lønnsforhandlinger etter HTA kap. 3, 4 og 5 har tillitsvalgte rett til innsyn i lønnsopplysninger som er relevant for forhandlingene.
For selvstendige rettsubjekter som er organisert etter særlov (f.eks lov om interkommunale selskaper og aksjeloven) gjelder den samme rettigheten, dog slik at tillitsvalgte for utlevering av opplysninger plikter å undertegne en taushetserklæring.
Eventuell oversendelse av opplysningene elektronisk må skje innenfor rammen av personopplysningsloven.
Vedlegg 4 til meklingsmannens skisse
Særavtale for undervisningspersonalet i kommunale og fylkeskommunale folkehøgskoler
1. Generelt
Avtalen er hjemlet i HA del A § 4-3 og omfatter undervisningsstillingene i folkehøgskolene. Som hovedregel gjelder HTA og aktuelle, sentrale særavtaler med de unntak og tillegg som framgår av denne avtalen.
Avtalen gjelder for perioden 1.8.2008 til 31.12.2009.
2. Intensjoner
Folkehøgskolen legger avgjørende vekt på hele mennesket. Dialog mellom lærer og elev er sentralt, og det er derfor viktig at mest mulig av lærernes arbeidstid brukes sammen med elevene.
Arbeidstidsavtalen skal bidra til størst mulig profesjonalitet i lærernes yrkesutøvelse slik at opplæringstilbudet til elevene blir best mulig. Avtalen skal legge til rette for varierte arbeidsformer og til at arbeidstiden kan nyttes best mulig i forholdet til arbeidet på den enkelte skole. Avtalen skal sikre den enkelte lærer tilstrekkelig og rimelig tid til de oppgaver som følger direkte eller indirekte av undervisningsoppgavene.
Lærernes arbeid består i hovedsak av undervisning, sosialpedagogiske oppgaver, annen tid sammen med elevene, kollegialt samarbeid, individuelt arbeid, kompetanseutvikling og samarbeid med foresatte og instanser utenfor skolen.
Avtalen skal gjøre det mulig å vurdere forholdet mellom tid til undervisning og tid til andre oppgaver ut fra en vurdering av den totale arbeidsbelastningen.
Avtalen skal i seg selv ikke medføre redusert ressursbruk i skolen.
3. Lokalt fastsatt arbeidstidsavtale, innhold og prosedyrer
For skoleåret 2008/09 gjelder sentral avtale så fremt de lokale parter ikke blir enige om noe annet.
Lokal behandling – skoleåret 2009/2010
Lokal avtale inngås mellom skolen og de berørte arbeidstakerorganisasjoner.
Før arbeidet med den lokale avtalen starter, skal skolen og arbeidstakerorganisasjonene drøfte og søke å komme fram til omforente utviklingsmål for skolen, prosesser for å nå disse, og hvilke konkrete tiltak det er enighet om å iverksette for å stimulere til innsats for å nå målene.
Avtaler om arbeidstid inngås etter en prosess som skal involvere undervisningspersonalet ved den enkelte skole.
Lokal arbeidstidsavtale
De lokale parter fastsetter selv hvilke bestemmelser de vil ta inn i en lokal avtale.
Dette kan blant annet være:
• Antall uker arbeidstiden skal fordeles på ut over 33 uker innenfor årsverket på 1687.5 timer
• Hvordan arbeidstiden skal plasseres innenfor denne tiden
• Fordeling av tid til undervisning, sosialpedagogiske oppgaver, annet arbeid med elever, kollegialt samarbeid, individuelt arbeid, kompetanseutvikling og samarbeid med foresatte og andre instanser utenfor skolen.
• Hvilke prinsipp som skal legges til grunn for fordeling av arbeidsoppgaver/ansvar til den enkelte lærer.
• Tid til utførelse av funksjoner
• Seniorpolitiske tiltak og hvordan de skal praktiseres
4. Sentral behandling ved lokal uenighet.
Ved lokal uenighet fastsetter de sentrale parter endelig avtaletekst.
Oppnås ikke enighet om denne, behandles saken i sentralt opprettet nemnd for dette formål. Nemnda består av oppmann og minst en representant fra hver av de berørte parter.
Sentral avtale
1 Årsverket
Lærernes samlede arbeidsoppgaver skal utføres innenfor et årsverk på 1687,5 timer (1650 timer for lærere som er 60 år og over). Av årsverket er 33 uker sammenfallende med elevenes skoleår. Innenfor denne rammen kan inntil 5 dager per skoleår disponeres til planlegging og kompetanseutvikling. I tillegg avsettes 8 dager til bl.a. evaluering, planlegging og kompetanseutvikling.
2 Inndeling av årsverket
Lærerne får avsatt tid til undervisning, sosialpedagogiske oppgaver, annet arbeid med elever, kollegialt samarbeid, for- og etterarbeid, faglig-administrative oppgaver og andre planlagte aktiviteter med 1280 timer. Av dette er 637 timer undervisning.
For arbeidsdager ut over elevenes skoleår legges en arbeidstid på 37,5 timer pr uke til grunn. Resten av årsverket disponeres av læreren til for- og etterarbeid og faglig ajourføring.
3 Arbeidsplaner
Prinsipper vedrørende innhold, utarbeiding og endring av arbeidsplaner drøftes på den enkelte skole.
Arbeidsgiver utarbeider arbeidsplan for den enkelte med grunnlag i tildelte arbeidsoppgaver. Dette gjøres etter samtale med arbeidstaker som kan la seg bistå av sin tillitsvalgte.
Den enkeltes arbeidsplan skal som et minimum angi planfestet arbeidstid, inkludert undervisningstid, den enkelte dag. Arbeidsplanens ytre rammer kan endres med minst to ukers varsel med mindre kortere frist er avtalt med tillitsvalgte som generell ordning, eller at dette er avtalt med den enkelte lærer.
Årsrammen for undervisning kan etter avtale mellom den enkelte lærer og rektor reduseres for at læreren skal kunne utføre andre arbeidsoppgaver i tilknytning til undervisningen.
Gis læreren arbeidsoppgaver som medfører reduksjon i årsrammen for undervisning, behandles dette i samsvar med bestemmelsene i punkt 5.
Fast overtid kan avtales for en kortere eller lengre periode ved at årsrammen for undervisningstid økes. Overtidsbetaling gis for det antall timer årsrammen for undervisning er økt med.
4 Seniortiltak
Lærere har rett til å få redusert årsrammen for undervisning med inntil 5,8 % og 12,5 % fra skoleårets begynnelse det kalenderåret de fyller hhv 55 og 60 år.
Årsrammereduksjonen innebærer en omfordeling av arbeidsoppgaver innenfor det ordinære årsverket. Den omfordelte tiden nyttes til pedagogisk arbeid og forutsettes å lette den enkelte lærers arbeidssituasjon.
5 Xxxxx arbeidsoppgaver
Har lærere arbeidsoppgaver som medfører reduksjon i årsrammen for undervisning, behandles dette på følgende måte:
a. Arbeidet utføres i arbeidsplanfestet tid om ikke annet avtales.
b. Reduksjon i undervisningstiden for å utføre andre oppgaver der reduksjonen samlet utgjør 15 % av årsrammen for undervisning eller mindre, medfører ingen endring i arbeidsplanfestet tid.
c. Der reduksjonen utgjør undervisning tilsvarende 40 % av årsrammen for undervisning eller mer, kan arbeidsplanfestet tid økes inntil 1462,5 timer.
d. For arbeidsoppgaver der det gis reduksjon i årsrammen for undervisning som i størrelse ligger mellom b og c, fastsettes arbeidsplanfestet tid med bakgrunn i bestemmelsene i b og c.
e. Tildeling av andre oppgaver i henhold til seniortiltakene, jf punkt 4, medfører ikke økning i arbeidsplanfestet tid.
f. Der reduksjonen utgjør undervisning tilsvarende 70 % av årsrammen for undervisning eller mer, kan arbeidsåret økes inntil 36 uker.
6 Lønnsbestemmelser
Godtgjøring for særlige oppgaver
Undervisningspersonale som tillegges midlertidige arbeidsoppgaver, kan gis et kronetillegg pr år/måned så lenge de har slike oppgaver. Slik godtgjøring kommer i tillegg til vedkommendes personlige lønn.
Skolen avgjør hvilke funksjoner som skal opprettes ved skolen, og hvem som skal pålegges oppgavene. Godtgjøring skal tilpasses omfanget av arbeidet og om det blir satt av tid til å utføre oppgaven.
Godtgjøringen følger den enkelte arbeidstaker så lenge vedkommende har arbeidsoppgavene. Ved endring i arbeidsoppgavene eller skifte av innehaver, forhandles det om eventuelle endringer i godtgjøringen.
Ved uenighet om fastsetting/endring av funksjonsgodtgjøringen gjelder:
– Ved endring eller oppretting av nye oppgaver vedtas arbeidsgivers siste tilbud
– Ved skifte av innehaver (uten endringer) videreføres tidligere godtgjøring Tilleggene er pensjonsgivende.
Godtgjøring for særskilt arbeidstid
Undervisningspersonale i hel stilling gis en godtgjøring på kr 17 400 per år for særskilt arbeidstid. Undervisningspersonale som ikke er i hel stilling, får godtgjøring i forhold til stillingens størrelse.
Tillegget erstatter utbetaling for ubekvem arbeidstid og vaktordninger (Fellesbestemmelsene
§§ 5.2, 5.3, 5.4, 5.5 og 4.3).
Lønn for delt årsverk
For lærere i folkehøgskolen som er tilsatt for et kortere tidsrom enn ett år, utbetales andel av årslønnen tilsvarende utført andel av årsverket.
Utbetaling av lønn
Når ikke annet er bestemt, utbetales lønn den 12. i måneden. Dette gjelder også faste lønnstillegg og variable lønnstillegg for foregående måned hvis det er praktisk mulig.
Arbeidstakere tilsatt for 1 måned eller mindre godtgjøres med timelønn. Arbeidstakere tilsatt for mer enn 1 måned, godtgjøres med månedslønn. Arbeidstakere i timelønnet stilling går over til månedslønn etter mer enn 1 måned sammenhengende tjeneste. Spredte timer i tillegg til deltidsstilling godtgjøres med ordinær timelønn.
Lønnstrekk
Lønnstrekk for fravær foretas etter vanlige regler ut fra stillingsstørrelse og det antall dager fraværet gjelder. For kortere fravær trekkes ordinær timelønn innenfor den tid som ligger i arbeidsplanen til den enkelte.
8 Skoleledelse
Årsverket
Skoleledere har et netto årsverk på 1687,5 timer med arbeidstid på 37,5 timer pr uke i 45 uker. Ledere som har undervisningsplikt som del av stillingen sin, legger denne undervisningen inn i ordinær arbeidstid.
Eventuell komprimering av årsverket for skoleledere med undervisningsplikt kan etter nærmere avtale med arbeidsgiver praktiseres der dette anses hensiktsmessig.
Fordeling av ledelsesoppgaver og eventuelle undervisningsoppgaver drøftes på den enkelte skole.
Ledelsesressurs
Ledelsesressurs fastsettes av kommunen/fylkeskommunen.
I utgangspunktet videreføres ledelsesressursen skoleåret 2007/08 som et minimum. Ved nye skoler eller ved større endringer i elevtall/undervisningsomfang eller andre vesentlige driftsmessige forhold, fastsettes ledelsesressursen med utgangspunkt i sammenlignbare skoler.
Ved fastsetting av ledelsesressursen, bør det tas hensyn til lokal styringsstruktur og delegering, og videre det behovet for styrking av pedagogisk og administrativ ledelse som følger av et mer rammepreget avtaleverk samt lov og forskrifter for folkehøgskolen.
Vedlegg 5 til meklingsmannens skisse
Partene har lagt følgende forutsetninger til grunn ved opprettelse av særavtalen:
1. Forholdet til HTA
Det etableres en særavtale for de konkurranseutsatte bedriftene med medlemskap i KS Bedrift. Avtalen har status som sentral generell særavtale, men unntatt
Hovedavtalens bestemmelser om forhandlinger og interessetvister, jf. pkt. 7.
2. Avtalens omfang, ikrafttredelse og varighet.
Særavtalen gjelder for arbeidstakere tilsatt i bedrifter innen revisjon og teknisk sektor med medlemsskap i KS Bedrift (Revisjon, Vann- og avløp, Renovasjon, Eiendom, Parkering og IKT). De enkelte konkurranseutsatte bedrifter er gjengitt nedenfor.
Særavtalen gjelder for perioden 01.05.2008 – 30.04.2010
Særavtalen må sies opp skriftlig med en - 1 – måneds varsel før utløp. Dersom denne særavtalen ikke er sagt opp av en av partene innen fristens utløp, fornyes avtalen for ett år med samme gjensidige oppsigelsesfrist.
Nye bedrifter, som naturlig hører inn under de bransjene som er nevnt ovenfor, kan føres inn under avtalens omfangsbestemmelser ved sentral enighet.
Krav om at særavtalen skal gjøres gjeldende for konkurranseutsatte bedrifter i andre bransjer enn de som er nevnt ovenfor, kan fremmes ved de sentrale hovedtariffoppgjør.
3. Det nedsettes et partssammensatt utvalg med mandat å utarbeide lønns – og stillingsbestemmelser for de bedriftene som omfattes av særavtalen.
Utvalget har en frist til 1. mars 2009. Inntil det foreligger en avtale om egne lønns- og stillingsbestemmelser for særavtalen, følges HTAs kap. 3, 4 og 5.
Utvalget skal bestå av 2 fra LO-Kommune, 1 fra Unio, 1 fra YS-K, 1 fra Akademikerne-K og 3 fra KS. KS ivaretar sekretariatsfunksjonen.
4. Det skal foretas en teknisk innregulering av lønnssystemet pr 1.5.2008. Dette betyr at stillingskodene må endres for å kunne identifiseres.
Xxxxxxxxxx som overføres fra HTA til særavtalen skal innplasseres med en flat overføring fra 1.mai 2008.
5. Den økonomiske rammen i HTA pr 1.mai 2008 gjøres automatisk gjeldende i særavtalen.
Ved senere oppgjør, inkl mellomoppgjør, gjøres rammen i det sentrale oppgjøret (HTA) også gjeldende for særavtalen. Forhandlingssammenslutningene kan delegere bruk/fordeling av denne rammen til de berørte sentrale partene, eventuelt med angivelse av vilkår eller føringer for lønnsfastsettelse.
6. Det avtalefestes at endringer i sosiale bestemmelser (fellesbestemmelsene, pensjon, AFP og lærlinger) i HTA ved senere tariffoppgjør automatisk skal gjøres gjeldende for særavtalen dersom de er relevante for avtaleområdet. Partene kan i særavtaleforhandlingene forhandle om tilpassing av endringer.
7. Særavtalen gjøres gjeldende som en Sentral generell særavtale, dog begrenset til de bedriftene som omfattes av særavtalen.
Forhandlinger om særavtalen skjer mellom KS og forhandlingssammenslutningene i forbindelse med sentrale hovedtariffoppgjør. Dette betyr at særavtalen er omfattet av konfliktretten som tilligger opprettelse/revisjon av Hovedtariffavtalen. Partene ser det slik at Hovedavtalens § 4-3 ikke kan gjelde for denne særavtalen.
8. Partssammensatt utvalg om ansattes rettrettmuligheter til eierkommuner/- fylkeskommuner
Utgangspunktet for utvalgets arbeid er at virksomheter vil være arbeidsgiver for arbeidstakerne i selskapet eller virksomheten, jf aml. § 1-8 (2). Utvalget skal vurdere og foreslå bestemmelser som gir arbeidstakere ansatt i slike selvstendige virksomheter visse rettigheter til å bli omplassert hos eierne under bestemte forutsetninger.
Utvalget skal vurdere:
a) om omfanget er eller forutsettes å bli av en slik størrelse at det er behov for en tariffregulering av dette
b) eventuelt foreslå en hensiktsmessig regulering av dette i avtaleverket
c) videre eventuelt foreslå under hvilke vilkår ”rettrettmuligheten” skal benyttes.
Utvalget skal også vurdere hvilke arbeidstakere som skal kunne påberope seg eventuelle avtalefestede rettigheter av denne art. Herunder skal det fastsettes nærmere fremgangsmåter ved tvister, herunder avklare tvisteløpet for arbeidstaker som vil hevde at eierne ikke har oppfylt sine plikter etter en slik avtale.
Vedr a) skal utvalget innhente erfaringsmateriale som dokumenterer eventuelle behov, eventuelt ved bruk av FoU-midler.
Partene er innforstått med at tariffreguleringer av denne art vil vike for lovfastsatte rettigheter. Partene er videre enige om at kommuner/fylkeskommuner som har egne avtaler av denne art kan videreføre disse.
Partene legger til grunn at man finner en tilfredsstillende løsning på problematikken.
Utvalget skal sammensettes av 3 representanter fra KS, 2 fra LO-K, 1 fra Unio, 1 fra YS-K, og 1- fra Akademikerne. KS er sekretær for utvalget.
Utvalget skal avgi rapport innen 01.02.2010.
9. Skifte av arbeidsgivertilknytning
Det vises til KS Bedrifts vedtekter.
Dersom en tariffbundet bedrift trer ut av KS Bedrift i tariffperioden, skal KS Bedrift varsle forhandlingssammenslutningen om uttredelsen og tidspunket for den så snart som mulig.
En bedrift som trer ut av KS Bedrift i tariffperioden er fortsatt bundet av de tariffavtaler som gjaldt ved uttredelsen (jf Arbeidstvistloven § 3 nr. 4).
Partene skal utveksle oversiktslister pr 01.06 over tariffbundne bedrifter. Bedrifter som står oppført på oversiktslisten pr 01.06. omfattes av neste tariffrevisjon.
10. Spesiell problemstilling knyttet til § 27-selskaper
Partene er klar over at det innen de bransjene som er nevnt i omfangsbestemmelsen, jf. pkt. 2, eksisterer en del virksomheter som er opprettet iht. kommunelovens § 27. Disse er ikke tatt med i oversikten over bedrifter som omfattes av en særavtale nå.
En del av § 27-selskapene kan klart betraktes som selvstendige juridiske enheter på bakgrunn av det beslutningsområde de er gitt av sine eierkommuner og i hvilken grad de ter seg i praksis som selvstendige arbeidsgivere. Det foreligger en Høyesterettsdom omkring denne problematikken.
Andre § 27-selskaper har mindre grad av selvstendighet og kan ikke betraktes som selvstendige juridiske enheter.
Partene mener det er nødvendig at det utredes nærmere hvilken status de aktuelle bedriftene faktisk har, og at KS Bedrift kan ta initiativ til innlemmelse av de som fyller kravet om juridisk selvstendighet, jf. pkt. 2 i dette dokumentet, når statusen er klarlagt.
11. Tilknytning til KS-området
Partene har som forutsetning at virksomheter som etableres av kommuner/fylkeskommuner skal omfattes av KS tariffområde.
Bedrifter omfattet av særavtalen pr. 1.5.2008
Agder Renovasjon DA | 37097750 | 33 |
Avfall Norge (medlemsorg) | 24146600 | 7 |
Avfallsservice AS | 77770000 | 19 |
BIR AS | 81533030 | 25 |
BIR Avfallsbehandling AS | 81533030 | 35 |
BIR Bedrift AS | 81533030 | 27 |
BIR Privat AS | 81533030 | 64 |
BIR Transport AS | 81533030 | 95 |
BossNett AS | 55277784 | 1 |
Bossug AS | 55277700 | 2 |
Bruktbo Renovasjonsservice AS | 74075210 | 4 |
Dalane Miljøverk IKS | 51464990 | 9 |
ENVINA IKS | 72853560 | 13 |
Finnmark Miljøtjeneste AS | 78460699 | 11 |
Finnmark Ressursselskap AS | 78415990 | 16 |
Fjellregionen Interkommunale Avfallsselskap AS | 62494800 | 24 |
FjellVAR AS | 56315930 | 14 |
Follo Ren IKS | 64852330 | 10 |
Fosen Renovasjon IKS | 73858590 | 4 |
GLT-Avfall IKS | 61145580 | 18 |
Glåmdal interkommunale renovasjonsselskap IKS | 62960180 | 10 |
Hadeland og Ringerike Avfallsselskap AS | 61314720 | 16 |
Hallingdal Renovasjon IKS | 32086110 | 18 |
HAMOS Forvaltning IKS | 72483700 | 9 |
Haugaland Interkommunale Miljøverk IKS | 52765050 | 35 |
Helgeland avfallsforedling IKS | 75198200 | 12 |
Hias IKS | 62543700 | 57 |
Hægebostad og Åseral renovasjonsselskap IKS | 38283250 | 3 |
Hålogaland Ressursselskap IKS | 76922000 | 34 |
Indre Hordaland Miljøverk IKS | 56529900 | 10 |
Indre Østfold Renovasjon IKS | 69819280 | 14 |
Innherred Renovasjon IKS | 74075210 | 11 |
Interkommunalt Renovasjonsselskap IRS | 38326090 | 10 |
IRMAT AS | 35027600 | 8 |
IVAR IKS | 51908500 | 83 |
Lillesand og Birkenes IK Renovasjonsselskap IKS | 37269650 | 12 |
Lofoten Avfallsselskap IKS | 76054030 | 17 |
Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxx AS | 38272600 | 13 |
Midtre Namdal Avfallsselskap IKS | 74281760 | 10 |
Xxxxxxxx Xxxxx AS | 56193390 | 6 |
MOVAR IKS | 69262110 | 91 |
NGIR IKS | 56343310 | 24 |
Renholdsverket AS | 72540500 | 70 |
Renovasjonen IKS | 51800800 | 88 |
Renovasjonsselsk. for Kristiansandsregionen AS | 38177070 | 46 |
Renovasjonsselskapet for Drammensregionen IKS | 32202950 | 14 |
Renovasjonsselskapet for Farsund og Lyngdal AS | 38390756 | 3 |
Renovasjonsselskapet GLØR IKS | 61270560 | 36 |
Reno-Vest IKS | 76112900 | 23 |
Retura Glåma AS | 81500321 | 2 |
Retura HK AS | 72482888 | 19 |
Retura HRS AS | 76922070 | 12 |
Retura IR AS | 74075210 | 36 |
Retura Trondheim Renholdsverk AS Risør- og Tvedestrand-regionens avfallsselskap | 72540500 | 67 |
AS | 37143600 | 19 |
Romerike Avfallsforedling (ROAF) IKS | 64835720 | 32 |
Romsdalshalvøya IK Renovasjonsselskap IKS | 71213450 | 12 |
Ryfylke Miljøverk IKS | 51759550 | 5 |
Salten forvaltning IKS | 75507550 | 52 |
Senja Avfall AS | 77850650 | 6 |
Senja Avfall IKS | 77850650 | 40 |
Setesdal Miljø og Gjenvinning IKS | 37930040 | 6 |
Sogn ik miljø- og avfallsselskap IKS | 57657070 | 11 |
Solør Renovasjon (SOR) IKS | 62955090 | 8 |
Sunnfjord Miljøverk IKS | 57724150 | 6 |
Sunnhordland interkomm. Miljøverk IKS | 53457850 | 13 |
Xxxxxx Xxxxxxxxx Miljøverk IKS | 75113950 | 21 |
Søre Sunnmøre Reinhaldsverk IKS | 70010381 | 25 |
Sør-Østerdal Interkom. Renovasjonsselskap IKS | 62431220 | 10 |
Trondheim Renholdsverk AS | 72540500 | 13 |
Valdres Kommunale Renovasjon IKS | 61363666 | 18 |
VEFAS IKS | 78444750 | 17 |
Volda og Ørsta Reinhaldsverk IKS | 70048600 | 13 |
Øst-Finnmark Avfallsselskap (ØFAS) ANS | 78925481 | 11 |
Øvre Romerike Avfallselskap (ØRAS) IKS | 63927880 | 18 |
Totalt 75 stk | ||
Revisjon/ Kontrollutvalgssekretariat | ||
Arendal Revisjonsdistrikt IKS | 37013391 | 14 |
Buskerud kommunerevisjon IKS | 32201500 | 24 |
Distriktsrevisjon Nordmøre IKS | 71566010 | 8 |
Finnmark kommunerevisjon IKS | 78988672 | 8 |
Fosen kommunerevisjon IKS | 72519500 | 5 |
Glåmdal revisjon IKS | 62808130 | 11 |
Hedmark Revisjon IKS | 62555150 | 15 |
Indre Østfold kommunerevisjon IKS | 69223110 | 9 |
Innlandet revisjon IKS | 61289080 | 21 |
Kommunerev.distrikt 3 Møre og Romsdal IKS | 70172150 | 8 |
Kommunerevisjon IKS | 32029000 | 5 |
Kommunerevisjonen Vest, Vest-Agder IKS | 38323177 | 7 |
KomRev NORD IKS | 77041400 | 36 |
KomRev Trøndelag IKS | 74111480 | 25 |
Kristiansand Revisjonsdistrikt IKS | 38072700 | 10 |
Nedre Romerike distriktsrevisjon IKS | 66938000 | 16 |
Nordhordland revisjon IKS | 56356300 | 5 |
Revisjon Fjell IKS | 62470300 | 4 |
Revisjon Midt-Norge IKS | 72483346 | 17 |
Rogaland Revisjon IKS | 40005200 | 20 |
Salten kommunerevisjon IKS | 75610381 | 10 |
Setesdal Revisjonsdistrikt IKS | 37932360 | 3 |
SF Revisjon IKS | 57656342 | 10 |
Søre Sunnmøre kommunerevisjon IKS | 70017552 | 3 |
Sør-Troms kommunerevisjon IKS | 77089531 | 4 |
Telemark kommunerevisjon IKS | 35584407 | 29 |
Vest-Finnmark kommunerevisjon (VEFIK) IKS | 78449455 | 11 |
Østfold Kommunerevisjon IKS | 69306950 | 19 |
Øvre Romerike revisjonsdistrikt IKS | 63924720 | 9 |
Glåmdal sekretæren IKS | 62808160 | 1 |
Haugaland kontrollutvalgssekretariat IKS | 52757350 | 2 |
KomSek Trøndelag IKS | 74052916 | 3 |
Kontrollutvalg Fjell IKS | 62470300 | 2 |
Kontrollutvalgssekretariat Midt-Norge IKS | 73866126 | 4 |
K-Sekretariatet IKS | 77788043 | 4 |
Sunnmøre Kontrollutvalsekretariat IKS | 70172156 | 1 |
Telemark kontrollutvalgssekretariat IKS Totalt 37 stk | 97646606 | 3 |
Vann og avløp | ||
Bømlo vatn- og avløpsselskap AS | 53428840 | 11 |
GIVAS IKS | 62808206 | 31 |
Nedre Romerike Avløpsselskap IKS | 64845400 | 8 |
Nedre Xxxxxxxx Xxxxxxxx IKS | 64845400 | 49 |
Nordre Follo Renseanlegg IKS | 64974450 | 9 |
Norsk Vann BA | 62553030 | 11 |
Xxxxxx Xxxxx Renseanlegg IKS | 64984360 | 7 |
Tønsbergfjordens Avløpsutvalg (TAU) IKS | 33326100 | 12 |
Vestfold Interkomm. Vannverk IKS Totalt 9 stk | 33110300 | 23 |
IKT-virksomhet | ||
Digitale Gardermoen IKS | 48307070 | 29 |
Hålogaland IKT AS | 77042600 | 13 |
Ikomm AS | 61050605 | 25 |
IKT Agder IKS Totalt 4 stk Parkering | 37055200 | 34 |
Xxxxxx Xxxxxxxxx AS | 38271570 | 7 |
Xxxxxxx Xxxxxxxxx AS | 63809990 | 8 |
Tønsberg Parkering AS Totalt 3 stk | 33348960 | 8 |
Næringsbygg og eiendom | ||
Bergen tomteselskap AS | 55599100 | 20 |
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx AS | 51607650 | 8 |
Høyanger Bustadstifting (stiftelse) | 57711655 | 4 |
Kirkegaten 74 AS | 61289000 | 19 |
Narvikgården AS | 76977280 | 5 |
Os Bygg og Eigedom AS | 56303660 | 17 |
Røyken Eiendom AS | 31297950 | 9 |
Sandnes tomteselskap AS | 51975000 | 4 |
Steinkjerbygg AS | 74914000 | 12 |
Stranda eigedomsselskap AS Totalt 10 stk | 70260298 | 3 |
Vedlegg 6 til meklingsmannens skisse
Særavtale for
de konkurranseutsatte bedriftene
Tariffperioden 01.05.2008–30.04.2010
Forord
Denne særavtalen er opprettet med hjemmel i Hovedtariffavtalens kap. 0.
Kapittel 0 Hovedtariffavtalen
Kapittel 1 Fellesbestemmelser
§ 1 Innledende bestemmelser
1.1 Hovedregel
Denne særavtalen gjelder for alle ansatte i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (ev. gjennomsnittlig arbeidstid) pr. uke, dog med de unntak som er nevnt i de enkelte paragrafer.
1.2 Deltidsstillinger
Med deltidstilsatte forstås arbeidstaker som har et fast forpliktende arbeidsforhold
med en på forhånd fastsatt arbeidstid (ev. i gjennomsnitt) pr. uke, som er mindre enn den som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde.
Deltidstilsatte
arbeidstakere har samme rettigheter etter særavtalen som heltidstilsatte dersom ikke annet framgår av den enkelte bestemmelse.
1.3 Ekstraordinært arbeid
Setter bedriften i gang ekstraordinære arbeider for å avhjelpe arbeidsløshet,
skal det være adgang til å opprette egen tariffavtale for disse arbeider.
§ 2 Tilsetting
2.1 Formkrav
Tilsetting skal skje skriftlig, jf arbeidsmiljøloven.
2.2 Kvalifikasjoner
Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner
(teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen).
Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvinnelig
søker når dette kjønn er underrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig
likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i bedriften.
2.3 Deltid/midlertidig tilsatt
2.3.1 Bruk av deltidsstillinger
Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling, med mindre omfanget av arbeidet
eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet.
Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysing i bedriften tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende
er kvalifisert for stillingen.
Arbeidsgiver skal vurdere om stillingen kan kombineres med en annen deltidsstilling.
Arbeidsgiver skal informere og drøfte bedriftens bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst en gang i året.
De lokale partene skal drøfte utarbeidelsen av retningslinjer for hvordan det kan tilstrebes
redusert bruk av deltidsstillinger.
Det vises til vedlegg 3 ”Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid”.
2.3.2 Midlertidig tilsetting – innleie
Arbeidsgiver skal minst en gang i året informere og drøfte bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger iht arbeidsmiljølovens § 14-9. Unntatt herfra er vikariater.
Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter regler som gjelder for disse.
2.4 Åremålsstillinger
For stillinger der det med hjemmel i arbeidsmiljøloven, kommuneloven eller opplæringsloven tilsettes på åremål, gjelder nedenstående bestemmelser:
En åremålsperiode skal være minimum 6 år. Arbeidstakere tilsatt i åremålsstilling,
skal underrettes om hvorvidt tilsettingen forlenges for en ny åremålsperiode
senest ett år før tilsettingsforholdet opphører. Ved forlengelse kan ny åremålsperiode
være kortere enn 6 år.
Ved tilsetting i åremålsstilling bør det inngås avtale om retrettstilling ved åremålets
utløp. Det skal framgå av arbeidsavtalen hvorvidt arbeidstakeren har krav på retrettstilling.
Dersom den tilsatte ved åremålsstillingens utløp har fylt 60 år, har stillingsinnehaveren
krav på retrettstilling.
I de tilfeller det er knyttet retrettstilling til en åremålstilsetting, skal lønns- og
arbeidsvilkår for retrettstillingen avtales så tidlig som mulig.
Lønnen i retrettstillingen skal stå i et rimelig forhold til lederstillingens lønn og
skal ikke være lavere enn det som er normalt for tilsvarende stillinger i bedriften.
Når retrettstilling benyttes og arbeidstaker ved åremålets utløp er fylt 64 år,
garanteres arbeidstaker tilsvarende pensjonsgrunnlag som det vedkommende hadde i sin lederstilling ved åremålets utløp.
2.5 Helseopplysninger
Se arbeidsmiljøloven § 9-3
§ 3 Oppsigelse og omplassering
3.1 Oppsigelse
Oppsigelse foretas i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kap. 15.
Som hovedregel gjelder, for fast ansatte etter prøvetid, en gjensidig oppsigelsesfrist på tre måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet.
Vedrørende eldre arbeidstakere mv,., se arbeidsmiljøloven § 15 – 3 (3).
Ved oppsigelse av arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens § 14-9 gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra oppsigelsestidspunktet.
For arbeidstakere som er tilsatt med en prøvetid på inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager.
3.2 Omplassering
Ved omplassering eller overgang til lavere lønnet stilling i samme bedrift pga. sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes den ansattes forhold, skal den ansatte beholde sin nåværende lønnsplassering som en personlig ordning.
3.3 Innskrenkning, rasjonalisering
Ved innskrenkning eller rasjonalisering skal, under ellers like vilkår, de med kortest tjeneste innenfor vedkommende arbeidsområde i bedriften sies opp først, jf arbeidsmiljøloven § 15-7 (2) og Hovedavtalen del C § Ved beregning av ansiennitet legges sammenhengende ansettelsestid i bedriften til grunn.
3.4 Andre forhold
Arbeidstaker som ønsker å gå over til lavere lønnet stilling i bedriften, kan inngå avtale med bedriften om å beholde inntil sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet som en personlig ordning.
§ 4 Arbeidstid
4.1 Definisjon
Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for arbeidsgiver. Aktivt arbeid regnes i sin helhet med i arbeidstiden, mens hjemmevakt medregnes forholdsmessig, jf pkt. 4.6.
4.2 Alminnelig arbeidstid
Alminnelig arbeidstid for de ulike arbeidstidskategoriene er basert på definisjonene i arbeidsmiljøloven jf arbeidsmiljøloven § 10-4.
A) Ukentlig arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer for ordinært arbeid, jf aml § 10-4 (1).
B) Ukentlig arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 35,5 timer ved døgnkontinuerlig skiftarbeid eller turnusordninger hvor ordinært arbeid må utføres mellom kl. 20.00 og kl. 06.00 og/eller minst hver 3. søndag, jf aml
§ 10-4 (4)..
C) Ukentlig arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 33,6 timer ved helkontinuerlig skiftarbeid eller sammenlignbare turnusordninger, jf aml § 10-4 (5).
4.3 Arbeidstidens inndeling
Arbeidstidens inndeling, herunder eventuell innføring av fleksibel arbeidstid, fastsettes etter drøftinger med vedkommende organisasjons tillitsvalgte.
4.4 Helgeaftener o.l.
Arbeidstakere med ordinær dagarbeidstid slutter arbeidet, uten trekk i lønn, kl. 12.00 onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften. Beordret tjeneste på nevnte dager/aftener godtgjøres med 133 1/3 % i henhold til pkt. 6.5.1.
Dette punktet gjelder også for deltidstilsatte.
4.5 Forskjøvet arbeidstid
Når partene lokalt er enige om å forskyve arbeidstiden, betales 50 % tillegg for den tid som faller utenom vedkommendes ordinære arbeidstid. Varsel om forskjøvet arbeidstid skal gis så tidlig som mulig, og aldri mindre enn 1 dag i forveien.
Medfører forskjøvet arbeidstid overtidsarbeid, gjelder bestemmelsene i §§ 6.5 og 6.6.
4.5.1 Forskjøvet arbeidstid foreligger ikke hvor det på grunn av forholdene etter drøftinger, jf pkt. 4.3 er fastsatt en særskilt inndeling av arbeidstiden for enkelte arbeidstakere, jf arbeidsmiljøloven §§ 10-3 og 10- 5.
4.5.2 Oppnås ikke enighet om forskjøvet arbeidstid, skal arbeidet igangsettes, og tvisten kan forelegges KS og vedkommende forbund.
4.6 Vaktordninger
Behovet for og omfanget av vaktordninger skal drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte før vaktordningen iverksettes, jf arbeidsmiljøloven § 10-3.
Vaktplan
Vaktordningen skal innarbeides i en plan, jf arbeidsmiljøloven §§ 10-3, 10- 4 og 10-5.
Arbeidstakerne plikter å delta i den vaktordning som blir etablert.
4.6.1 Vakt på vaktrom
Arbeidstid
Vakt på vaktrom er passiv arbeidstid, jf arbeidsmiljøloven § 10-4 (2). Arbeidstiden regnes som 1:1.
Vakt på vaktrom skal innarbeides i en arbeidsplan og skal bygge på avtale mellom arbeidsgiveren og de tillitsvalgte, jf arbeidsmiljøloven §§ 10-3 og 10-5.
Dersom vakt på vaktrom medfører hyppige utrykninger i den passive perioden og ikke lenger samsvarer med arbeidsmiljøloven § 10-4 (2), skal arbeidstidsordningen tas opp til drøfting med de tillitsvalgte.
Betalingsbestemmelse
En time vakt på vaktrom skal betales med 1/3 timelønn. Betalingen for vakten reduseres ikke ved utrykning.
Utrykning
Ved utrykning på vakt betales timelønn pluss 50 % for faktisk medgått tid pr. vakt avrundet til nærmeste halve time (14 min. eller mindre strykes, 15 min. eller mer forhøyes til 1/2 time).
Ved utrykning på helge- og høytidsdager, på påskeaften samt mellom kl 12.00 og 24.00 på pinse-, jul-, og nyttårsaften betales timelønn pluss 100 %.
4.6.2 Hjemmevakt
Med hjemmevakt forstås en vaktordning som består i at vakthavende holder seg hjemme slik at vedkommende kan varsles på den måten som bedriften finner formålstjenlig. For hjemmevakt gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser. For øvrig vises til B-rundskriv nr. 59/92.
Ukevakt/døgnvakt/helgevakt
Med ukevakt forstås en vakt utenom den ordinære arbeidstid fra arbeidstidens slutt på en ukedag til arbeidstidens begynnelse på tilsvarende dag i uken etter. Med døgnvakt forstås en vakt fra arbeidstidens slutt den ene dag til arbeidstidens begynnelse neste dag. Med helgevakt forstås en vakt fra arbeidstidens slutt dagen før helgedagen til
arbeidstidens begynnelse dagen etter helgedagen.
Vaktplan/sykdom
Arbeidstaker som er eller blir syk på det tidspunkt han etter arbeidsplanen skulle hatt beredskapsvakt, har krav på den fritid han normalt ville ha opptjent i henhold til arbeidsplanen.
Om arbeidstaker er eller blir syk på det tidspunkt han etter arbeidsplanen normalt skulle hatt fri, vil han ikke ha krav på å få fridagene erstattet.
Vaktplan/vikar
Vikar som går inn i oppsatt arbeidsplan, gis ubekvemstillegg og fritid etter samme regler som den arbeidstaker han erstatter.
Underordnet vakt
Tillegg for kvelds- og nattjeneste, jf pkt. 5.4, samt lørdags-, søndags-, og helgedagsgodtgjøring, jf pkt. 5.2 og 5.3, betales for det beregnede antall timer og endres ikke om det inntreffer utrykninger som medfører aktivt arbeid.
Ved utrykning på vakt betales overtidsgodtgjøring for faktisk medgått tid, jf pkt. 6.5 og 6.6. Utgifter til reise ved utrykning på hjemmevakt godtgjøres etter denne særavtales § 16.
Overordnet vakt
Deltakere i overordnet vakt utbetales ikke kvelds- og nattillegg, for øvrig som for underordnet vakt.
For utrykning og arbeid på overordnet vakt, jf sentrale forbundsvise særavtaler. Utgifter til reise ved utrykning på hjemmevakt godtgjøres etter denne særavtales § 16.
4.7 Hvilepauser/spisepauser
Jf arbeidsmiljøloven § 10-9.
4.8 Tjenestereiser
Arbeidstakere som pålegges å reise utenom ordinær arbeidstid, inngår avtale med arbeidsgiver om godtgjøring eller avspasering av denne reisetiden.
§ 5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid m.m.
5.1 Avgrensninger
5.1.1 Godtgjøring etter § 5 betales ikke under overtidsarbeid, med unntak av smusstillegg.
5.1.2 Sammenfall
Det kan ikke betales flere tillegg etter § 5.4 for sammenfallende tidsrom, dog betales tillegg etter pkt. 5.4 for samme tidsrom som det betales etter pkt. 5.2, 5.3 eller 5.5.
5.1.3 Arbeid i ledende stilling/særskilt uavhengig stilling
Tilleggene kommer som hovedregel ikke til anvendelse for arbeidstakere i ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling. Dette gjelder imidlertid ikke arbeidsledere eller andre i liknende stillinger som i arbeidstiden følger dem de er satt til å lede.
5.2 Lørdags- og søndagstillegg
For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et tillegg på minst kr. 35,- pr. arbeidet time.
Merknad: Det kan fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning , arbeidstidsordning eller andre lokale behov.
5.3 Helge- og høytidstillegg
5.3.1 For ordinært arbeid mellom kl 00.00 og kl 24.00 på helge- og høytidsdager, på påskeaften samt for arbeid mellom kl 12.00 og kl 24.00 pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag betales et tillegg på 1 1/3 timelønn pr. arbeidet time.
5.3.2 Etter at spørsmålet er drøftet mellom partene lokalt, kan det i stedet for godtgjøring etter pkt. 5.3.1 helt eller delvis gis 1 1/3 times fri pr. arbeidet time. Slik fritid skal ikke legges til de tider/dager som er nevnt under pkt. 5.3.1 og skal for øvrig gis innen 1 måned dersom partene ikke blir enige om noe annet.
5.4 Kvelds- og nattillegg
5.4.1 For arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke), betales et tillegg pr. time for ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og kl. 06.00.
Grunnlønn fra | til | Tillegg kr |
259 999,- | 41 | |
260 000,- | 289 999,- | 45 |
290 000,- | 54 |
Lærlinger og unge arbeidstakere tilstås minst kr. 30,-.
5.4.2 Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt 5.4.1, tilstås minst kr. 21,– pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og kl. 06.00.
5.5 Delt dagsverk
Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn pr. arbeidsdag.
Hvis arbeidstakeren må møte fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 1/2 timelønn pr. arbeidsdag.
Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten.
5.6 Erstatning av fridag
Dersom fridag som er erstatning for arbeid på søndag (ukentlig fridag, jf arbeidsmiljøloven § 10-8) faller på helge- eller høytidsdag, skal det gis 1
ekstra fridag innen 1 måned. Kan slik fridag ikke gis, skal det utbetales ordinær daglønn. Dersom turnusplanen i en uke hvor søndag er arbeidsdag inneholder 2 eller flere fridager, skal den første av dem anses som erstatning for arbeid på søndag. Dette så fremt ikke annet er konkret fastslått i turnusplanen. Tilsvarende gjelder også for hjemmevakt der vakten er innarbeidet i arbeidstiden i henhold til oppsatt plan, jf § 4 pkt 4.6.
5.7 Dag- eller timelønte arbeidstakere som har fri søn- og helgedager
5.7.1 Arbeidstakere med dag- eller timelønn som har minst 1 måneds sammenhengende tjeneste, betales ordinær daglønn etter tariffen for helgedager som faller mellom søndager. Dette gjelder bare dersom arbeidstakeren ellers ville vært i arbeid denne dagen.
5.7.2 Forsømmelse/fravær
Arbeidstaker taper retten til full lønn etter pkt. 5.7.1 om han uten samtykke av arbeidsgiveren forsømmer sitt arbeid siste virkedag før eller første virkedag etter slik helgedag. Dette gjelder likevel ikke når arbeidstakeren ved egenmelding eller attest fra lege godtgjør at fraværet skyldtes sykdom, ferie, plikt til å ivareta offentlig ombud eller annen tvingende grunn.
5.8 Tilleggene betales for hele timer
Ved vakttjeneste betales tillegget for beregnet tid, jf reglene i § 4 pkt. 4.6, og endres ikke om det inntreffer utrykninger som medfører aktivt arbeid på vakten. Tiden for utbetaling av tilleggene legges sammen pr. oppgjørsperiode og avrundes slik at 30 min. eller mer forhøyes til hel time, mens 29 min. eller mindre faller bort.
5.9 Smusstillegg
Hvis en arbeidstaker periodevis blir satt til å utføre arbeid som er spesielt ubehagelig, f.eks. på grunn av lukt, støv, varme eller håndtering av tilsmusset eller smittefarlig materiale, tilstås vedkommende smusstillegg på minst kr. 1,50 pr. time
Nærmere om hvem som skal tilstås smusstillegg fastsettes etter drøftinger lokalt.
Merknad
Ansatte i branntjenesten på 2184 årstimer får tilleggsytelser godtgjort i henhold til faktisk utført arbeid som gir rett til tillegg. For deltidsmannskap ansatt på 2080 timer gjelder det samme hva gjelder deltidsstillingen i branntjenesten.
§ 6 Overtid
6.1 Grunnlag for overtidsgodtgjøring
Pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid er overtidsarbeid.
6.2 Avgrensning
Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig.
Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidsansatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling pr. dag (dog
minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller pr. uke.
Deltidsansatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf pkt. 4.5.
For øvrig vises til pkt 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.
6.3 Arbeidstakere som er unntatt fra overtidsbestemmelsene:
Paragraf 6 gjelder ikke for arbeidstakere som er omfattet av:
• Arbeidsmiljøloven § 10-12 og/eller
• HTA kap. 3 pkt 3.4
Bedriften skal foreta en konkret vurdering av hvilke ledere i 3.4.2 som ikke omfattes av overtidsbestemmelsene.
Arbeidstakere som er omfattet av arbeidsmiljøloven § 10-12 (2) kan tilstås en fast godtgjøring for arbeid utover ordinær arbeidstid.
Arbeidstaker som har møteplikt i utvalg eller har andre særlige belastninger utenfor ordinær arbeidstid, men som verken har rett til overtidsbetaling eller møtegodtgjøring på linje med ombudsmenn, kan tilstås inntil 10 fridager. Xxxxxxxxx skal fortrinnsvis avvikles i forbindelse med ordinær ferie, alternativt kan det avtales med arbeidstaker at det tas ut tilsvarende antall daglønner.
6.4 Divisor
Overtidstillegg utregnes etter 1850 timer pr. år. Ved akkord beregnes prosenttillegget av den ordinære lønn.
For undervisning beregnes overtidstillegg ut fra timelønn for undervisning (jf § 12.5).
6.5 Prosenttillegg for arbeidstakere med dagarbeidstid
6.5.1 133 1/3 %
For overtidsarbeid utført på helge- og høytidsdager og påskeaften samt etter kl. 12.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag.
6.5.2 100 %
1. For overtidsarbeid utført mellom kl. 21.00 og kl. 06.00. For overtidsarbeid påbegynt før kl. 06.00 som varer fram til arbeidstidens begynnelse.
2. For overtidsarbeid på lørdager og søndager.
3. For overtidsarbeid utført etter den ordinære arbeidstids slutt på dager før helgedager.
6.5.3 50 %
For overtidsarbeid utført til annen tid enn foran nevnt.
6.6 Prosenttillegg for arbeidstakere med skift-/turnusarbeid
6.6.1 133 1/3 %
For overtidsarbeid utført på helge- og høytidsdager og påskeaften samt etter kl. 12.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag.
6.6.2 50 %
1. For overtidsarbeid utført de 2 første timer umiddelbart før det ordinære skift begynner.
2. For overtidsarbeid utført de 4 første timer umiddelbart etter det ordinære skift slutter, jf pkt. 6.6.3.
3. For overtidsarbeid i forbindelse med forskjøvet arbeidstid forskyves tidspunktet for 100 % tillegg tilsvarende.
6.6.3 100 %
1. For overtidsarbeid som sammenlagt overstiger 4 timer utført umiddelbart før eller etter ordinært skift
2. For overtidsarbeid utført til andre tider enn de som framgår av pkt. 6.6.1 og 6.6.2.
6.7 Overtid etter tilkalling
Overtidsarbeid som etter tilkalling ikke finner sted umiddelbart etter eller før den ordinære arbeidstid, godtgjøres som om arbeidet varte i minst
2 timer. Hvis arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer. For øvrig regnes påbegynt halvtime som halv time. Bestemmelsen gjelder ikke overtidsarbeid som har sammenheng med vakt- eller beredskapstjeneste.
I tillegg til ferieloven gjelder:
7.1 Erstatning av ferie
Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har vært arbeidsufør i minst 5 virkedager, får tilsvarende ferie erstattet.
7.2 Feriepengetillegg i juni
Partene er enige om at feriepengene for bedriftens ansatte kan utbetales i juni måned i ferieåret, jf ferieloven § 11 (1). Dette gjelder også dersom deler av ferien forskotteres eller overføres.
Benytter arbeidstakeren seg av lovens adgang til å overføre ferie til det følgende ferieår eller til å avvikle forskuddsferie, skal ikke feriepengegrunnlaget av den grunn forandres.
I slike tilfelle skal det ved sluttoppgjør foretas korrigering i samsvar med faktisk ferieavvikling i opptjeningsår og ferieår.
Sluttoppgjør skal gjennomføres snarest mulig etter siste arbeidsdag,jf ferieloven § 11 (3).
7.3 Avtalefestet ferie
7.3.1 Arbeidstaker har rett til fem virkedager, jf ferieloven § 5 nr. 4, fri hvert kalenderår. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke.
Dersom myndighetene beslutter å iverksette den resterende del av den femte ferieuken, skal disse dagene komme til fradrag i den avtalefestede ordningen.
7.3.2 Feriepenger beregnes i samsvar med ferieloven § 10 og utgjør 12,0 % (14,3% for arbeidstakere over 60 år).
7.3.3 Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie.
Arbeidstaker kan kreve å få underretning om fastsettelse av den avtalefestede del av ferien tidligst mulig og senest to måneder før avvikling, med mindre særlige grunner er til hinder for det.
7.3.4 Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter denne bestemmelse uavhengig av opptjening av feriepenger.
Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som berøres av stansen, pålegges å avvikle ferie av samme lengde uavhengig av opptjeningen av feriepenger.
7.3.5 Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien gis samlet innenfor ferieåret, jf ferieloven § 7 nr. 2, slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås.
De sentrale parter oppfordrer partene lokalt til å plassere den avtalefestede ferie slik at kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med Xxxxxx Himmelfartsdag, påsken, jul- og nyttårshelgen.
7.3.6 Ved skriftlig avtale med den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller delvis til neste ferieår.
7.3.7 For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at det etter full gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift.
§ 8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon
I tillegg til folketrygdloven og arbeidsmiljøloven gjelder følgende:
8.1 Utbetaling av lønn
Arbeidsgiver utbetaler sykelønn, fødselspenger og adopsjonspenger til arbeidstakere som omfattes av denne særavtalens § 1 hele den tid arbeidstakeren har rett til slik stønad etter folketrygdloven.
Refusjonsbeløpet tilfaller arbeidsgiver. Retten til lønn opphører når arbeidsforholdet opphører.
8.1.1 Fradrag for trygd
I ytelsene etter pkt. 8.1 skal det gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn under sykdom, fødselspenger eller adopsjonspenger allerede er utbetalt, kan bedriften kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at lønn under sykdom og fødselspenger for tilsvarende tidsrom dekkes.
8.1.2 Full lønn
Med full lønn i § 8 menes ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt turnusplan.
8.2 Sykdom
8.2.1 Retten til sykelønn
Arbeidstakere som omfattes av § 1 har rett til lønn under sykdom i henhold til punkt 8.2.2 fra første sykedag dersom vedkommende har tiltrådt stillingen.
8.2.2 Omfang / lønnens størrelse
Arbeidstaker har rett til full lønn under sykdom i 50 uker, i tillegg kommer eventuelle arbeidsgiverperioder. Når arbeidstaker har mottatt lønn under sykdom i til sammen 50 uker i de siste 3 år, opphører retten til lønn under sykdom. En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 26 uker etter at vedkommende sist fikk lønn under sykdom, får ny rett til lønn under sykdom.
8.2.2.1 Arbeidstakere som fortsetter i tjenesten etter fylte 67 år, har samme rettigheter til lønn ved sykdom eller skade som arbeidstakere yngre enn 67 år.
8.2.3 Meldinger/dokumentasjon/kontroll.
8.2.3.1 Egenmelding/legeerklæring
Sykdom inntil 3 kalenderdager bekreftes snarest med skriftlig egenmelding. Sykefravær i arbeidsgiverperioden ut over 3 kalenderdager bekreftes snarest med skriftlig egenmelding eller sykemelding fra lege, jf folketrygdloven §§ 8-23 til 8-27.
Retten til lønn under sykdom bortfaller dersom fraværet ikke blir tilfredsstillende dokumentert, jf folketrygdloven § 8-7.
8.2.3.2 Friskmelding
Bedriften kan kreve friskmelding fra lege før arbeidet gjenopptas når sykdommen har vart ut over egenmeldingsperioden.
8.2.3.3 Kontroll
Bedriften kan gjennomføre nødvendig kontrollordning med sykefraværet. Før kontrollordning iverksettes, skal ordningen drøftes med de tillitsvalgte.
8.2.4 Erstatningskrav
Bedriften har rett til å gjøre sitt tap i form av utbetalt lønn under sykdom gjeldende direkte mot skadevolder eller vedkommendes forsikringsselskap.
8.3 Svangerskap, fødsel og adopsjon
8.3.1 Opptjeningstid
Arbeidstaker som har vært i inntektsgivende arbeid i 6 av de siste 10 mnd før permisjonen tar til, har rett til full lønn under permisjon ved svangerskap, fødsel og adopsjon, jf folketrygdloven kap. 14, når vedkommende har tiltrådt stillingen.
8.3.2 Rett til fødselspermisjon
Dersom moren har vært i bedriftens tjeneste i et sammenhengende tidsrom av
9 måneder, har hun rett til fødselspermisjon med lønn selv om hun ikke har omsorg for barnet når stillingen er tiltrådt.
8.3.3 Arbeid under svangerskapet
Hvis arbeidet pga. svangerskapet ikke kan utføres tilfredsstillende, kan administrasjonen drøfte med arbeidstakeren og hennes tillitsvalgte at inntil 1 ½ måned av permisjonen skal tas før nedkomstdatoen.
Arbeidstakerens ønske skal tillegges avgjørende vekt.
Gravid arbeidstaker som etter lov eller forskrift må slutte i arbeidet pga. risikofylt arbeidsmiljø, får en utvidet rett til lønn som svarer til perioden fra fratredelsen og frem til fødselen. Permitteringen skal ikke berøre de uker kvinnen har rett til som ordinær fødselspermisjon.
Omplasseres arbeidstaker til annen, eventuelt lavere lønnet stilling på grunn av svangerskapet, beholder vedkommende sin lønn, inklusive faste årlige lønnsmessige tillegg, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, herunder hjemmevakt.
Det bør i vaktordninger legges til rette for at gravide arbeidstakere etter
28. svangerskapsuke kan ha en arbeidssituasjon som ikke medfører unødig belastning.
8.3.4 Amming
Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn.
8.3.5 Omsorgspermisjon for foreldre/partnere
I forbindelse med fødsel har faren rett til 2 ukers omsorgspermisjon med full lønn for å bistå moren.
Adoptivforeldre har rett til 2 ukers permisjon med full lønn i forbindelse med omsorgsovertakelse. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år.
Arbeidstaker som er omsorgsperson og har en relasjon til barnet uten å være biologisk mor eller far har rett til 2 ukers omsorgspermisjon med full lønn, hvis vedkommende lever i registrert partnerskap i henhold til lov om registrert partnerskap, eller er samboere i ekteskapslignende forhold, hvis det av folkeregisteret fremgår at de har hatt samme adresse de siste to årene.
8.3.6 Fedrekvote
Faren har rett til full lønn på de vilkår og i det omfang som fremgår av folketrygdloven §§ 14-10 og 14-19. (§ 14-12 fra 01.01.2007).
8.3.7 Varslingsplikt
Arbeidstaker skal i god tid varsle når permisjoner etter 8.3 skal avvikles jf arbeidsmiljøloven § 12-7.
8.3.8 Ny permisjon
Arbeidstaker som har hatt permisjon med lønn etter bestemmelsene i 8.3, må ha gjeninntrådt i stillingen for å få lønn under ny permisjon.
8.4 Barn- og barnepassers sykdom
Rett til permisjon jf arbeidsmiljøloven § 12-9
Arbeidstaker som har omsorg for barn, har rett til fri for nødvendig tilsyn ved barn-/barnepassers sykdom. Retten til permisjon gjelder til og med det året barnet fyller 12 år. Aldersgrensen på 12 år gjelder ikke ved sykdom hos funksjonshemmet barn.
Til arbeidstaker som har omsorg for barn ytes det omsorgspenger etter folketrygdloven kap. 9 del II. Arbeidstaker har rett til full lønn ved omsorg for barn fra første fraværsdag når vedkommende har tiltrådt stillingen.
8.5 Etter sykdom
Arbeidstaker som er omfattet av arbeidsmiljøloven § 15-8, skal i tilsvarende periode være sikret tilbakekomst til stillingen sin, eller dersom denne ikke eksisterer på grunn av bedriftens forhold, om mulig en tilsvarende stilling.
§ 9 Lønn under avtjening av verneplikt
9.1 Førstegangstjeneste/repetisjonsøvelser
Arbeidstakere med minst 6 måneders forutgående sammenhengende tjeneste i bedriften har rett til slik lønn som nevnt i pkt. 9.2 ved tvungen militærtjeneste, sivil tjenesteplikt, plikttjeneste i sivilforsvaret, i politireserven og i heimevernet.
Ved tvungne repetisjonsøvelser gis tilsvarende lønn for inntil 1 måned i kalenderåret.
Tilsvarende rettigheter gis kvinner som verver seg til militær førstegangstjeneste.
9.2 Lønnens størrelse
9.2.1 Forsørger
Arbeidstakere med forsørgeransvar utbetales full lønn med fradrag av godtgjørelser fra militære myndigheter. Med forsørgeransvar forstås at arbeidstakeren forsørger barn under 18 år. Det samme gjelder dersom ektefelle/samboer har lavere inntekt enn kr 160 000,-. For definisjon av samboer, se pkt. 10.4 B. Deltidsansatte utbetales forholdsmessig.
9.2.2 Arbeidstaker uten forsørgeransvar
Arbeidstaker uten forsørgeransvar utbetales 1/3 av full lønn med fradrag av godtgjørelser fra militære myndigheter. Deltidsansatte utbetales forholdsmessig.
9.2.3 Gjeninntredelse i stillingen
Forutsetningen for at lønn utbetales, er at vedkommende forplikter seg til å gjeninntre i tjenesten for et tidsrom av minst 3 måneder.
§ 10 Ytelser etter dødsfall / gruppelivsforsikringer
10.1 Etterlatte
For arbeidstaker som er ansatt i bedriften, herunder arbeidstakere som går på attføring eller uføretrygd, utbetales ved dødsfall et engangsbeløp til ektefelle/partner iht. lov om registrert partnerskap, samboer, eller andre som for en vesentlig del ble forsørget av arbeidstakeren.
Beløpet fastsettes slik:
10.2 Heltidsansatte
(G = grunnbeløpet i folketrygden)
Under 51 år
10,0 G
51 | år | 9,5 | G |
52 | år | 9,0 | G |
53 | år | 8,5 | G |
54 | år | 8,0 | G |
55 | år | 7,5 | G |
56 | år | 7,0 | G |
57 | år | 6,5 | G |
58 | år | 6,0 | G |
59 | år | 5,5 | G |
Over 59 år
5,0 G
10.3 Deltidsansatte.
For deltidsansatte utbetales et beløp som fastsettes forholdsmessig etter stillingsbrøken – dog slik at minste utbetaling er 2 G, og for arbeidstakere med 32 timers uke eller mer utbetales fullt beløp. Slik avkorting foretas ikke når arbeidstiden i inntil 1 år reduseres i medhold av arbeidsmiljøloven § 10-2 (4).
10.4 Forsikringssummens begunstigelse
Forsikringssummen utbetales i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt):
A Avdødes ektefelle (se dog bokstav C).
Likt med ekteskap etter denne bestemmelse regnes registrert partnerskap etter lov av 30.04.1993.
B Samboer (se dog bokstav C).
Som samboer regnes person som har felles bopel og felles barn med avdøde på dødsfallstidspunktet, eller som ved bekreftelse fra folkeregisteret kan dokumentere at samboerforholdet har bestått de siste to
år. Dette gjelder likevel ikke dersom det på dødsfallstidspunktet forelå hindringer for at lovlig ekteskap/partnerskap kunne inngås.
C Barn under 25 år. Disse skal ha utbetalt minst 40 % av erstatningsbeløpet selv om det er erstatningsberettiget ektefelle eller samboer.
D Xxxxx personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde.
Forsørgelse baseres på om skattefradrag ved siste skatteligning er
gitt.
10.5 Begravelsesbidrag
Om det ikke finnes etterlatte som nevnt ovenfor, utbetales 1,5 månedslønn, dog minst 1/2 G, til dødsboet.
10.6 Forsikring
Bedriften plikter å tegne gruppelivsforsikring til dekning av ovennevnte ytelser. Før bedriften velger forsikringsselskap, skal valg av selskap drøftes med de tillitsvalgte.
§ 11 Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom
11.1 Yrkesskade
Ved yrkesskade/yrkessykdom (godkjent av trygdeetaten som yrkesskade) som følge av arbeid i bedriften, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på skademeldingstidspunktet.
Erstatningen inklusive renter etter forsikringsavtaleloven skal likevel minst tilsvare erstatning beregnet etter grunnbeløpet på oppgjørstidspunktet.
11.2 Skade på reise
Tilsvarende erstatning som ytes etter § 11 pkt. 11.1–11.7 utbetales når arbeidstakeren skades ved ulykke på direkte reise mellom hjem og arbeidssted og på tjenestereise.
11.3 Alle ansatte / tidligere ansatte
Alle arbeidstakere ansatt i bedriften omfattes av ordningen. Arbeidstakere som har vært ansatt i bedriften dekkes også, forutsatt at skaden ble konstatert etter 01.05.1986.
11.4 Tap i framtidig erverv
Ved yrkesskade/yrkessykdom som fører til ervervsmessig uførhet på 100 %, settes erstatningssummen til 15 G. Erstatningen reduseres forholdsmessig hvis den ervervsmessige uførhet er lavere.
11.5 Menerstatning
Ved varig medisinsk invaliditet på minst 15 % ytes i tillegg menerstatning på følgende måte:
15–29 % medisinsk invaliditet 1 G
30–70 % medisinsk invaliditet 2 G Over 70 % medisinsk invaliditet 3 G
11.6 Død
Når yrkesskade/yrkessykdom medfører død, utbetales et beløp på 15 G til de etterlatte som definert i pkt. 10.4.
11.7 Samordning av §§ 10 og 11
Den samlede erstatning til de etterlatte etter § 10 og § 11 kan ikke overstige 18 G.
11.8 Samordning av reglene med lov om yrkesskadeforsikring
I de tilfeller lov om yrkesskadeforsikring medfører høyere erstatning enn etter ovennevnte regler ved erstatningsutmålingen, utbetales bare erstatning etter loven.
I de tilfeller der den skadelidte eller etterlatte vil oppnå høyere samlet erstatning etter § 11 pkt. 11.1–7 enn etter lov om yrkesskadeforsikring, utbetales differansen i tillegg til erstatning etter lov om yrkesskadeforsikring.
11.9 Forsikring
Bedriften plikter å tegne forsikring som dekker ytelsene etter §11, jf for øvrig §10.
§ 12 Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser
12.1 Hovedregel
Lønnsansiennitet fastsettes ved ansettelse etter følgende regler:
Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Ansiennitetsdatoen fastsettes til den 1. i ansettelsesmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet.
Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke.
Fravær uten lønn i forbindelse med fødsel, adopsjon og videreutdanning medregnes med inntil 2 år i lønnsansienniteten.
Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten.
Verneplikt godskrives i lønnsansienniteten.
Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet.
Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.
12.2 Godskriving av tjeneste
Ved tilsetting i stillingskode med den sentralt fastsatte minstelønn for ufaglærte, godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten.
Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgstjeneste med til sammen inntil 6 år. Ved tilsetting i annen stilling, godskrives offentlig tjeneste fullt ut.
I tillegg godskrives lønnsansiennitet for tidligere privat tjeneste som er av betydning for stillingen. Dette punktet gjelder også der det har vært avbrudd i tjenesten.
12.3 Lønn for deltidsstillinger
Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.
12.4 Timelønnet arbeid/ekstrahjelp
Ansiennitetsbestemmelsene gjelder tilsvarende for ekstrahjelp og timelønte som over en periode på 1/2 år har vært i tjeneste i gjennomsnitt 14 timer eller mer pr. uke.
Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidsansatte i samme arbeidsområde.
Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfeller kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom.
Tillegg for delt dagsverk, kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf § 5.
12.5 - Avlønning av vikarer
Lønn for vikarer beregnes ut fra de bestemmelser som gjelder for stillingen.
Oppstår det særlige vansker med å rekruttere til vikariatet, kan det gis en særskilt lønnskompensasjon, jf. kap. 4 pkt. 4.A.3 og kap. 5 pkt. 5.3, ved vikariater på inntil 1/2 års varighet.
§ 13 Stedfortredertjeneste/konstituering
13.1 Plikt til å utføre stedfortredertjeneste
Enhver arbeidstaker plikter å utføre stedfortredertjeneste.
13.2 Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling
Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling for en periode ut over en uke sammenhengende, utbetales den lønn vedkommende ville få ved tilsetting i stillingen fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde.
Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.
Stedfortredergodtgjørelse utbetales normalt ikke til faste stedfortredere der dette er lønnsmessig kompensert på annen måte.
13.3 Ferie/ferievikariat
Stedfortredertillegg gis ikke for ferievikariat ved avvikling av den lovfestede ferie. Rett til stedfortredergodtgjøring opptjenes heller ikke ved slikt vikariat.
13.4 Konstituering
Ved konstituering (midlertidig ansettelse) i høyere lønnet stilling utbetales fra første tjenestedag slik lønn som vedkommende ville fått ved tilsetting i stillingen.
Når det er på det rene at en stilling vil bli stående ledig ut over 1 måned pga. sykdom, permisjon e.l., foretas som hovedregel konstituering i stillingen.
§ 14 Permisjon
14.1 Offentlige verv
Arbeidstaker som er pålagt å utføre kommunale eller andre offentlige verv, gis permisjon og kan etter søknad få beholde sin lønn. Arbeidstakeren plikter på forhånd å gjøre henvendelse til nærmeste overordnede om permisjon.
Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 10 (12) arbeidsdager eller inntil 20
(24) arbeidsdager med halv lønn innen kalenderåret.
14.2 Utdanningspermisjon
Rett til utdanningspermisjon reguleres av arbeidsmiljøloven § 12-11 og Hovedavtalen Del C, § 6.
14.3 Bindingstid
Plikttjeneste/bindingstid kan avtales med den enkelte dersom bedriften ved opplæring yter vesentlig økonomisk støtte. Plikttjeneste begrenses til maks. to år.
14.4 Eksamen/fagprøver/prosjekt o.l.
I forbindelse med avleggelse av eksamen gis permisjon med lønn for eksamensdagen(e) samt to lesedager før hver eksamen. Ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer, skal det drøftes en ytterligere tilrettelegging.
Det er en forutsetning at vedkommende ville hatt ordinært arbeid de to dagene umiddelbart før eksamen, og at faget har betydning for bedriften.
§ 15 Reisebestemmelser
Det vises til Sentral generell særavtale nr. 1001 Reiseregulativet.
Kapittel 2 Pensjonsforhold
Samme som i HTA.
Kapittel 3 Lønns- og stillingsbestemmelser
Det nedsettes et partssammensatt utvalg med mandat å utarbeide lønns – og stillingsbestemmelser for de bedriftene som omfattes av denne særavtalen.
Utvalget har en frist til 1. mars 2009. Inntil det foreligger en avtale om egne lønns- og stillingsbestemmelser for særavtalen, følges HTAs kap. 3, 4 og 5.
Fagopplæring skjer i samsvar med de bestemmelser som til en hver tid gjelder i opplæringsloven, hovedtariffavtalen og hovedavtalen. Partene lokalt skal hvert år drøfte lærlingsituasjonen og antall læreplasser i bedriften ut fra bedriftens eget behov og samfunnets behov for læreplasser.
4.1 Lærlinger som inngår lærekontrakt etter reglene i opplæringslova, skal lønnes etter de uttømmende bestemmelser i dette kapittel.
Definisjoner:
– Lærling: har undertegnet en lærekontrakt med sikte på fag- eller svenneprøve i fag som har læretid i bedrift, jf opplærings1ova § 4-1 og forskriften § 1-3.
– Lærekandidat: har undertegnet en opplæringskontrakt med sikte på en mindre omfattende prøve enn fag-/xxxxxxxxxxx, jf opplæringslova § 4-1.
– Praksiskandidat: har meldt seg til fag-/xxxxxxxxxxx etter opplæringslova
§ 3-5 uten å være elev eller lærling.
4.1.1 Læretiden består av opplæringstid og verdiskapingstid. Lønn utbetales bare for verdiskapingstiden. Lønnen til lærlinger fastsettes som en prosentvis andel av minstelønn for fagarbeider (stillingskode 7517), eksklusive tillegg. Lønn til lærekandidater, se pkt. 4.1.5.
Dersom partene lokalt er enige, kan en annen prosentvis fordeling av lønn avtales, innenfor den gitte ramme som er beskrevet nedenfor.
4.1.2 Fag som følger hovedmodellen
Fag som følger hovedmodellen har 2 år opplæring i skole og 2 år i bedrift. Læretiden i bedrift består av 50 % opplæring og 50 % verdiskaping.
I denne tiden lønnes lærlingen slik:
1. halvår: 30 %
2. halvår: 40 %
3. halvår: 50 %
4. halvår: 80 %
4.1.3 Fag som ikke følger hovedmodellen
1 års læretid i bedriften:
1. halvår: 50 %
2. halvår: 80 %
1 1/2 års læretid i bedriften:
1. halvår: 45 %
2. halvår: 55 %
3. halvår: 80 %
2 1/2 års læretid i bedriften:
1. halvår: 30 %
2. halvår: 35 %
3. halvår: 40 %
4. halvår: 65 %
5. halvår: 80 %
3 års læretid i bedriften:
1. halvår: 0 %
2. halvår: 15 %
3. halvår: 25 %
4. halvår: 35 %
5. halvår: 45 %
6. halvår: 80 %
Dersom partene lokalt er enige, kan en annen prosentvis fordeling av 1ønn enn den som framgår av 4.1.2 og 4.1.3 avtales, innenfor den gitte totalramme for hvert enkelt lærlingløp.
4.1.4 Lærlinger med full praktisk opplæring i bedriften
Lærlinger uten VG1 (gammel struktur: grunnkurs (GK)) og VG2 (gammel struktur: videregående kurs (VK1)) i videregående skole etter Reform -94 skal ha en samlet lønn under læreperioden, som tilsvarer den totale lærlinglønn som følger hovedmodellen (1 årslønn).
4.1.5 Lønn lærekandidater
Lønn for lærekandidater fastsettes lokalt i hvert enkelt tilfelle etter drøftinger med de tillitsvalgte.
4.1.6 Lærlinger med behov for særskilt tilrettelagt opplæring
For lærlinger med begrenset arbeidsevne på grunn av fysiske og/eller psykiske funksjonshemninger kan yrkesopplæringsnemnda samtykke i at det fastsettes avvikende opplæringskontrakt. Lønnen må da avtales spesielt for hvert enkelt tilfelle.
4.1.7 Avsetting av tid
Det skal settes av tid til å føre opplæringsbok i den ordinære arbeidstiden. Veiledning skal være en del av dette.
4.1.8 Prøveavleggelse
Arbeidsgiver dekker lønn ved prøveavleggelse for lærlinger.
4.1.9 Rekruttering
Dersom det er særlige vansker med å rekruttere lærlinger, kan partene lokalt drøfte midlertidige tiltak som øker mobiliteten og tilgang på lærlinger, for eksempel støtte til læremateriell, støtte til oppholdsutgifter og støtte til reise og flytteutgifter.
4.1.10 Ubekvemstillegg
Lærlingen og lærekandidaten utbetales ubekvemstillegg etter kap. 1 § 5.
4.1.11 Overtid
Xxxxxxxxx og lærekandidater under 18 år kan ikke pålegges overtidsarbeid.
4.1.12 Annet arbeid
Xxxxxxxxx som utfører annet arbeid enn det lærekontrakten tilsier lønnes i henhold til tariffavtalens bestemmelser for slikt arbeid.
4.1.13 Xxxxxxxx og fødselspenger/adopsjonspenger
Lærlingen og lærekandidaten gis rett til sykelønn og fødsels-
/adopsjonspenger etter kapittel 1 § 7 med beregningsgrunnlag i aktuell lønnsprosent når tilfellet oppstår. Slike fravær kan medføre at læretiden forskyves med tilsvarende forskyvning av lønnsprosenten.
4.1.14 Gruppelivsforsikring
Lærlingen og lærekandidaten omfattes av gruppelivsforsikringen i kapittel 1
§ 9 med rettigheter som tilsvarer 50 % av det beløp som framgår av punkt 9.2.
4.1.15 Bruttolønn
Lærlingen og lærekandidaten omfattes ikke av arbeidsgivers tjenestepensjonsordning og lønnen skal derfor utbetales som bruttolønn.
Særavtalen gjøres gjeldende til og med 30.04.2010.
Hvis særavtalen til den tid ikke er sagt opp av noen av partene med 3 – tre
– måneders skriftlig varsel, er den fremdeles gjeldende 1 – ett – år om gangen med samme gjensidige oppsigelsesfrist.
Vedlegg 1 Vedtekter for avtalefestet pensjon
Som HTAs vedlegg 4.
Vedlegg 2 Vedtekter for tjenestepensjonsordning – TPO
Som HTAs vedlegg 5.
Vedlegg 3 Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid
Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid bør bl.a. inneholde:
– Deltidstilsatte skal melde fra om de ønsker utvidet stilling
– Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling
for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger
– Det er ingen forutsetning at den deltidstilsatte skal måtte ta hele den ledige
stillingen
– Det bør vurderes om deltidstilsatte gjennom kompetanseheving kan
kvalifiseres til å få utvidet sitt arbeidsforhold
Vedlegg 4
Retningslinjer for lokale forhandlinger
– God forhandlingsskikk
Det vises til HTA kapittel 3, punkt 3.2.1.
Hensikten med retningslinjene er å sikre gode prosesser slik at partene lokalt kan gjennomføre reelle forhandlinger. Med utgangspunkt i dette vedlegget til HTA, utformer de lokale partene retningslinjer for gjennomføring av lokale forhandlinger.
Lønnspolitiske drøftinger
Drøftingsmøter etter HTA kap. 3 pkt. 3.2.1 er lønnspolitiske drøftingsmøter, og partene
drøfter bruken av alle forhandlingsbestemmelsene. Det anbefales at det også avholdes særskilte drøftingsmøter for de årlige forhandlingene etter pkt. 3.4 og 5.2.
Arbeidsgiver har ansvar for gjennomføring av lønnspolitiske drøftinger og forhandlinger. Det er arbeidsgiver som innkaller partene til drøftings- og forhandlingsmøter.
Drøftingsmøter legges så tidlig at organisasjonene og arbeidsgiver får tid til å arbeide med konkrete krav og tilbud. Der forhandlingene desentraliseres, bør det i tillegg til et samlet drøftingsmøte også gjennomføres drøftingsmøter på desentralisert nivå.
De parter som lokalt blir enige om det, kan gjennomføre forhandlingene etter forhandlingssammenslutningsmodellen.
I drøftingsmøte bør partene blant annet ta opp:
- Erfaringer fra tidligere forhandlinger.
- Forhandlingsforløp.
- Gjensidig informasjon om forhandlingsutvalgenes sammensetning.
- Hvem som omfattes av forhandlingene, herunder forholdet til de uorganiserte. Arbeidstakere i adopsjons- eller fødselspermisjon har rett til å fremme krav og gis muligheter for lønnsutvikling gjennom lokale forhandlinger.
- Lokal lønnspolitikk og -kriterier
- Hvilken statistikk og hvilke lønnsopplysninger arbeidsgiver skal legge frem i forbindelse med forhandlingene
- Rutiner for informasjon av forhandlingsresultater
-
Tillitsvalgtes rett til å få faktiske opplysninger om lønnsvilkår ved lokale forhandlinger
I forbindelse med lokale lønnsforhandlinger etter HTA kap. 3, 4 og 5 har tillitsvalgte rett til innsyn i lønnsopplysninger som er relevant for forhandlingene.
For selvstendige rettsubjekter som er organisert etter særlov (f.eks lov om interkommunale selskaper og aksjeloven) gjelder den samme rettigheten, dog slik at tillitsvalgte for utlevering av opplysninger plikter å undertegne en taushetserklæring.
Eventuell oversendelse av opplysningene elektronisk må skje innenfor rammen av personopplysningsloven.
Dersom partene lokalt ikke blir enige om annet i lokale retningslinjer, legges følgende til grunn ved gjennomføring av lokale forhandlinger etter pkt. 4.A.1:
- Partene lokalt fastsetter pottens størrelse for arbeidstakere som er omfattet av forhandlingene etter pkt. 4.A.1.
- Partene lokalt berammer tidspunkt for oversendelse av krav fra arbeidstakerorganisasjonene til arbeidsgiver.
- Forhandlingene åpner med at organisasjonene gis anledning til å begrunne sine krav.
- Første tilbud fra arbeidsgiver legges fram for organisasjonene i et felles åpningsmøte og bør gjenspeile krav både fra organisasjonene og arbeidsgiver.
- Første tilbud bør ikke omfatte for stor del av den samlede pott.
- Tilbudet skal omfatte eventuelle tilbud til uorganiserte, angitt på stillingskategori.
- Organisasjonene argumenterer for sine gjenstående krav før det gis ytterligere tilbud.
- Organisasjonene gis mulighet til å være oppdatert om tilbud som gis underveis, ved at også påfølgende tilbud presenteres i fellesmøter.
- Underskriving av protokoller utstår til hele potten er fordelt og organisasjonene har
fått oversikt over samlet bruk av potten.
Særskilt for årlige lønnsforhandlinger etter pkt. 3.4 og 5.2:
- Protokoll underskrives når forhandling med den enkelte organisasjon eller forhandlingssammenslutning er avsluttet.
- Tvistebehandling:
Valg av tvisteløsning, jfr. HA del A, § 6-2 avtales i drøftingsmøte forut for forhandlingene. Når det er klart at en av partene vil anke uenigheten, skal det så raskt som mulig avklares hvem partene velger som leder/oppmann. Som hovedregel kontakter arbeidsgiver oppmannen. Eventuelle lønnstvister bør være avgjort innen 2 måneder etter at forhandlingene er sluttført.