AVSTEMNING PARTENES FORHANDLINGSLØSNING OVERENSKOMST FOR PRIVATE ANLEGG TARIFFPERIODEN 2020 - 2022
Tariff 2020
Oslo, 24. september 2020
NHOs medlemmer bundet av Overenskomst for private anlegg
AVSTEMNING
PARTENES FORHANDLINGSLØSNING
OVERENSKOMST FOR PRIVATE ANLEGG TARIFFPERIODEN 2020 - 2022
Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening har kommet fram til en løsning for ny Overenskomst for private anlegg for perioden 2020 – 2022.
Link protokoll:
Avstemning
Begge delegasjoner anbefaler den enighet som er fremforhandlet. Oppgjøret går nå til uravstemning blant Norsk Arbeidsmandsforbundets medlemmer med frist 14. oktober.
I samsvar med praksis og Hovedavtalen § 3-5 sendes forslaget også til avstemning til tariffbundne medlemsbedrifter. BNLs forhandlingsutvalg anbefaler medlemmene å vedta forslaget. Medlemsbedrifter i BNL som ønsker å forkaste forslaget må gi skriftlig melding til BNL om at forslaget ikke godtas. Meldingen gis på epost til: xxxxx.xxxxxxxxxx@xxx.xx innen onsdag 7. oktober kl. 12.00. Bedrifter som ikke gir tilbakemelding, anses å si sin tilslutning til forslaget.
Vi gjør oppmerksom på at dersom det skulle bli nei ved uravstemningene vil oppgjøret gå videre til mekling.
Utbetaling av nye tillegg
De nye lønnssatsene skal ikke utbetales før vedtakelsen. BNL kommer med informasjon om resultatet av uravstemningen.
Lokale forhandlinger
Lokale forhandlinger skal ikke gjennomføres før oppgjøret er vedtatt.
Den fremforhandlede løsningen inneholder bl.a. følgende:
Endringer i overenskomsten
§ 1 Tariffavtalen omfang
Nytt annet ledd i punkt (2)
Der nye produksjonsmåter medfører at arbeidsoperasjoner endres eller forutsetter ny kompetanse, skal disse fortsatt omfattes av denne overenskomsten. De sentrale parter vil anbefale at de lokale parter tilpasser sine bedriftsinterne avtaler til kompetansekrav og ansvar.
§ 2 Lønnsbestemmelser
(2) Fagbrevtillegg Nytt andre avsnitt:
Utenlandske fagbrev som er godkjent av NOKUT er sidestilt med norske fagbrev.
(4) Lagbas- og bergsprengertillegget
Tekst endres til følgende (språklig oppdatering av tekst i tråd med dagens begrepsbruk -ingen materielle endringer): (skytebastillegg) og (skytebas) strykes. I siste setning strykes skytebas og erstattes med bergsprenger.
(12) Forskuttering av sykepenger Nåværende tekst erstattes med:
BNL og Norsk Arbeidsmandsforbund vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger der dette ikke gjøres. Bedriftene har ikke adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelder forskuttering av sykepenger.
§3 Lærlinger
§ 3 (4): "Lærling i teknisk-allmennfag (TAF- lærlinger)" erstattes med Lærling i yrkesfaglig og studieforberedende utdanningsprogram
Bilag 6
Ny tekst i Del B Skifterom, sjette avsnitt. Nåværende tekst erstattes med:
Det skal være separate dame- og herregarderobe og toalett med egen inngang.
På rigg med mindre enheter for inntil 10 personer kan det avtales med bedriftstillitsvalgte at kjønnsdelte garderober og toalett sløyfes, når dette likevel ikke vil bli benyttet. Bestemmelsen gjelder for nye prosjekter fra 1. juli 2021.
Bilag 18
Bilag "Rammeavtale for innarbeidingsordninger på land med daglig arbeidstid ut over 10,5 timer med/uten søndagsarbeid" videreføres for tariffperioden 2020-2022.
Økonomi
GENERELT LØNNSTILLEGG
Det gis et generelt tillegg på kr 0,50 pr time. Dette er lagt på tarifftillegget.
§ 2 Lønnsbestemmelser
Fra 1. oktober 2020 gjelder følgende garanterte minstelønnssatser for voksne arbeidstakere:
37,5 timers uke kr. 220,00 pr time 36,5 timers uke kr. 226,03 pr time 35,5 timers uke kr. 232,38 pr time 33,6 timers uke kr. 245,52 pr time
Fagarbeidertillegget økes til kr 12,50 pr time.
(5) Tarifftillegg
Tarifftillegget settes til kr. 27,80 per time
Bilag 20 Dykkere/kammerkjørere
1. Nye satser fra 1. oktober 2020:
37,5 timers uke kr. 222,00 pr time 36,5 timers uke kr. 228,08 pr time 35,5 timers uke kr. 234,50 pr time 33,6 timers uke kr. 247,75 pr time
§ 9 Overtidsarbeid, skiftarbeid, forskjøvet arbeidstid og nattarbeid
§ 9-1 (8) Matpenger Ny sats er kr. 90,00
§ 9- 1 (9) Grunnlaget
Grunnlaget for beregning av overtidsgodtgjørelse og godtgjørelse for forskjøvet arbeidstid
37,5 | t/uke: | kr | 312,79 |
36,5 | t/uke: | kr | 321,33 |
35,5 | t/uke: | kr | 330,38 |
33,6 | t/uke: | kr | 368,31 |
§ 9-2 Skiftarbeid
(1) Kronetillegg settes til
2. skift
36,5 t/uke: kr 47,00
35,5 t/uke: kr 48,33
33,6 t/uke: kr 51,06
(2) Skiftarbeid i tiden mellom kl. 24.00 og kl 06.00 betales slik 36,5 t/uke: kr 73,36
35,5 t/uke: kr 75,42
33,6 t/uke: kr 79,69
I tidsrommet fra kl 14.00 dagen før søn- eller helligdag til vedkommende søn- eller helligdag kl.
22.00 betales slik:
36,5 t/uke: kr 178,77
35,5 t/uke: kr 183,80
33,6 t/uke: kr 194,19
§ 16 Reiser
§ 16-2 Hvor nattopphold ikke er nødvendig
1. Når arbeidstakeren selv sørger for transport:
a. For avstand fra 7,5 til 15 km: kr. 104,80
b. For avstand fra 15 til 30 km: kr. 173,60
c. For avstand fra 30 til 45 km: kr. 203,80
d. For avstand fra 45 til 60 km: kr. 233,30
2. Når arbeidsgiver sørger for transport:
a. For avstand fra 7,5 til 15 km: kr. 62,20
b. For avstand fra 15 til 30 km: kr. 104,10
c. For avstand fra 30 til 45 km: kr. 124,40
d. For avstand fra 45 til 60 km: kr. 145,20
§ 17 Brakkebetjening
(12)
Fra 01.10.2020 gjelder
Førstekokk kr. 29.486,73
Hjelpekokk/Renholder kr. 27.230,65
Fagbrevtillegg settes til kr 12,50 per time
Bilag 3: Korte velferdspermisjoner:
1. Voksne arbeidstakere:
37,5 t/uke: Satsen kr. 318,66
36,5 " | " | " | 327,76 |
35,5 " | " | " | 336,60 |
33,6 " | " | " | 355,62 |
Ikrafttredelsesbestemmelser:
Det generelle tillegget på kr 0,50, lagt på tarifftillegget, gis fra 1.april 2020. De øvrige tilleggene gis fra
1. oktober 2020 med unntak av følgende:
- Satsene i § 16-2 gjelder fra vedtakelsestidspunktet
- Tillegg gis ikke til arbeidstakere som har sluttet før vedtakelsen.
- Ingen regulering skal iverksettes før oppgjøret er vedtatt.
Frist for vedtagelse mellom partene er 14. oktober 2020
Kontaktpersoner i BNL: | ||
Advokat Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx: | Tlf: 000 00 000 | |
Rådgiver Xxxxx Xxxxxxxxxx: | Tlf: 000 00 000 | |
Med hilsen
Byggenæringens Landsforening
Xxxx Xxxxx
Direktør Arbeidsgiverpolitikk og HMS