Arbeidstaker
Arbeidstaker
Arbeidsavtale - tidsbegrenset stilling
Navn: | Telefon: | |
Adresse: | Personnummer: | |
Postnummer | Poststed | Skattekommune: |
Arbeidsgiver
Navn: | Telefon: | |
Adresse: | Daglig leder: | |
Postnummer: | Poststed: | Avdelingsleder: |
Betingelser
Arbeidets art - Stillingsbeskrivelse | Arbeidssted: | |
Gjensidig oppsigelsesfrist under avtalens varighet: | Tiltredelse: | |
Arbeidet opphører uten forutgående varsel: Varer arbeidsforholdet mer enn 1 år skal fratreden varsles senest 1.måned før fratredelsestidspunktet, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9, 4.ledd. | Arbeidstiden er: | |
Prøvetid: | Den gjensidige oppsigelsestiden i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har fravær i prøvetiden som ikke skyldes arbeidsgiver, vil prøvetiden bli forlenget med den tid som tilsvarer fraværet. Jfr. arbeidsmiljølovens § 15-6, 4. ledd.: | |
Lønn pr.time/uke ved tiltredelse: | Eventuelt andre avtalte tillegg: | Lønnen utbetales: |
Xxxxx og feriepenger ytes i henhold til ferielovens bestemmelser, jfr. lov av 29. april 1988 | ||
Tariffavtaler og øvrige bestemmelser
❖ Avtalen skjer på de betingelser som er fastsatt i gjeldende tariffavtale og eventuelt foreliggende arbeidsreglement. Innenfor rammen av tariffavtalen/arbeidsreglementet har arbeidsgiver, når forholdene gjør det nødvendig, rett til å sette arbeidstakeren til annet arbeid på annet arbeidssted enn nevnt ovenfor.
❖ Dersom det en lønningsdag er foretatt feil utlønning kan bedriften foreta den nødvendige justering ved lønnstrekk neste lønningsdag, jfr. arbeidsmiljølovens § 14-15, 2.ledd bokstav c.
❖ Arbeidstakeren har ved tiltredelse mottatt et eksemplar av gjeldende arbeidsreglement
Følgende tariffavtale gjelder:
Særlige vilkår
Sted/dato:
Arbeidsgiver Arbeidstaker