Arbeidsavtale for lærling i staten

Arbeidsavtale for lærling i staten

Arbeidstaker

Arbeidstakerens navn

Fødselsnummer

 

 

Adresse

 

Mobil og e-post  

Virksomhet

Virksomhetens navn

 

Adresse

 

Navn faglig leder  

E-post og mobil faglig leder  

Tidsrom, prøvetid og oppsigelse i arbeidsforholdet

Midlertidig ansettelse

Tiltredelsesdato

Fratredelsesdato

 

 

Uten forutgående

Ev. omstendigheter som vil medføre opphør av arbeidsavtalen Arbeidsavtalen vil opphøre hvis lærekontrakten blir hevet etter opplæringslova § 4-6 lærlingen er over 21 år, har inngått lærekontrakt om full opplæring i bedrift og oppsigelsen skjer innen seks måneder fra arbeidsforholdet begynner, jf. opplæringslova § 4-5 tredje ledd

oppsigelse

Arbeidsforholdet avsluttes uten forutgående oppsigelse ved læretidens slutt, jf. opplæringslova § 4-2

Prøvetid seks måneder for lærlinger som har fylt 21 år, jf. .

Avtale om at prøvetid ikke skal

Prøvetid

opplæringslova § 4-5 tredje ledd

gjelde, jf. opplæringslova § 4-5

Hva slags arbeid, omfang og arbeidssted

Stillingskode

Stillingsbetegnelse

Stillingsdel (%)

1362

Lærling

100

Arbeidssted

Hvis andre arbeidssteder, angi dette

Virksomhetens adresse

 

Arbeidssted i utlandet i mer enn én måned

Nei

Ja (Hvis ja, fortsett nedenfor)

Tidsrom (fra-til)

Vilkår for hjemreise

 

 

Valuta som lønnen utbetales i

Ev. kontant-/naturalytelser

 

 

Lønn, ferie, arbeidstid

Lønnstrinn

Dato for lønnsutbetaling hver måned

36, se andre vilkår

12.

Lønn og annen godtgjørelse skal følge av den til enhver tid gjeldende tariffavtale. Dersom arbeidstakeren ved en feil har fått utbetalt for mye i lønn, skal arbeidsgiver gå i dialog med arbeidstaker før lønnstrekk gjennomføres. Dersom partene ikke blir enige om lønnstrekk, må tilbakebetaling gjennomføres på annen måte. Ferie og feriepenger følger av ferieloven og de til enhver tid gjeldende sentrale særavtaler. Normalarbeidstiden følger av den til enhver tid gjeldende tariffavtale og arbeidsplan.

Ekstraarbeid i fritiden, bistillinger o.l.

En arbeidstaker kan ikke ta ekstraarbeid for en annen arbeidsgiver eller drive privat inntektsgivende virksomhet i fritiden som ikke er i samsvar med de til enhver tid gjeldende bestemmelser om dette i hovedtariffavtalene og i omtalt Statens personalhåndbok.

Ev. henvisning til bestemmelser eller tillatelser som gir rett til unntak fra dette

Arbeidstakerens navn					Fødselsnummer
 					 
Tariffavtaler, reglement og andre tilsettingsvilkår
Arbeidsforholdet er regulert av den til enhver tid gjeldende hovedtariffavtale i staten, hovedavtale i staten og av lokale og sentrale særavtaler i staten med mindre noe annet er bestemt.
Arbeidstakeren omfattes av følgende særavtale:
Særavtale om lønns- og arbeidsvilkår for lærlinger og lærekandidater i staten jf. Statens personalhåndbok pkt. 9.10
Tilsettings- og personalreglement	Reglementet er overlevert
i virksomheten er en del av denne avtalen.		Ja		Nei
Ellers skjer ansettelsen på de vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte etter arbeidsmiljøloven, og på grunnlag av lov om statens ansatte av 16. juni 2017 nr. 67, lov om Statens Pensjonskasse av 28. juli 1949 nr. 26 og lov om aldersgrenser for offentlige tjenestemenn mfl. av 21. desember 1956 nr. 1.
Ev. aktuelle særlover som gjelder for denne arbeidstakeren
Lov om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa (opplæringslova). åande opplæringa (opplæringslova).
Andre vilkår
Lærling lønnes i prosent av begynnerlønn i stillingskode 1203 Fagarbeider med fagbrev (Lønnstrinn 36). Lønn som lærling i ltr. 36: 1. halvår 30% 2. halvår 40% 3. halvår 50% 4. halvår 80%
Underskrifter
Sted og dato
 
For virksomheten, etter fullmakt			Arbeidstaker