VEDTEKTER FOR MISJONSKIRKEN LYNGDAL
VEDTEKTER FOR MISJONSKIRKEN LYNGDAL
Vedtektene er utarbeidet med utgangspunkt i «anbefalte vedtekter for menigheter i misjonsforbundet». (Vedtatt på Misjonsforbundets generalforsamling 20.-23. mai 2004. Med endringer: Generalforsamlingen 13.-16. mai 2010, Generalforsamlingen
25.-27. mai 2012 og Generalforsamlingen 29. mai-1. juni 2014.)
§ 1 MENIGHETENS NAVN
Menighetens navn er Misjonskirken Lyngdal. Menigheten er tilsluttet Misjonskirken Norge.
§ 2 FORMÅL OG MOTTO
2.1 FORMÅL
Menighetens formål er å virke for Guds rikes vekst og utbredelse innenfor og utenfor vårt eget land, gjennom mennesker som ærer Gud, gjør Xxxxx kjent og vokser i åpne og levende menighetsfellesskap.
Menigheten skal
- være en åpen og levende menighet som inkluderer alt Guds folk
- arbeide for synlig enhet mellom kristne og lokale menigheter
- arbeide for medmenneskers omvendelse
- hjelpe barn og ungdom fram til et selvstendig og bevisst liv i Kristus
- utfordre og utruste menighetens medlemmer til å ta del i det evangeliserende, diakonale og disippelbyggende arbeidet
- plante og vise omsorg for nye menigheter
- påvirke lokalmiljøet positivt gjennom åndelig og sosialt arbeid
- være delaktig i Misjonskirken Norges nasjonale og internasjonale arbeid
2.2 VISJON
Guds barns enhet og menneskers frelse.
§ 3 MENIGHETSPRINSIPPER
- Bibelen er menighetens eneste rettesnor for tro, liv og lære.
- Menigheten bygger på Den apostoliske trosbekjennelse.
- Menigheten er åpen for alle som ved troen på den treenige Gud, Faderen, Sønnen og Den Hellige Ånd, har tatt i mot frelsen i Kristus Xxxxx og ønsker å leve etter Guds ord.
- Innen menigheten skal det råde samvittighetsfrihet med hensyn til dåp1 og nattverd.
- Medlemskap i menigheten er vanligvis knyttet til medlemskap i trossamfunnet.
Personer som ønsker å beholde sitt juridiske medlemskap i et annet kristent trossamfunn, opptas som medlemmer på ellers like vilkår.
- Alle medlemmer bør være døpt i den treenige Guds navn.
- Menigheten praktiserer menighetsdemokrati, alle medlemmene har stemme-, forslags- og talerett.
- Menigheten bygger på et kongregasjonalistisk menighetssyn2.
§ 4 MEDLEMSKAP
4.1 MEDLEMSKRITERIER
Menigheten er åpen for mennesker som
- ved troen på den treenige Gud har tatt i mot frelsen i Kristus Xxxxx
- ønsker å leve etter Guds ord
- ønsker å dele fellesskap og ansvar sammen
4.2 MEDLEMSOPPTAKELSE
- Den som ønsker medlemskap, kontakter menighetens lederskap / pastor, og fyller ut innmeldingsskjema.
- Den som ønsker medlemskap må deretter delta på informasjonsmøte. Her vil det bli gitt informasjon om driften av menigheten og hva menigheten og Misjonskirken Norge står for.
- Menighetens lederskap godkjenner nye medlemmer.
1 Dåp i Misjonskirken Norges menigheter skjer i Faderens, Sønnens og Den Hellige Ånds navn. I Misjonskirken Norge praktiseres både dåp av troende og dåp av barn. Samvittighetsfrihet med hensyn til dåp innebærer det enkelte medlems rett til å bestemme innhold og form i dåpshandlingen, men medfører ingen rett til å kreve at menigheten skal stå ansvarlig for gjennomføring av denne. Den lokale menighet må søke å ivareta medlemmenes samvittighetsfrihet ved at familier og personer som ønsker én bestemt dåpsform utført, får hjelp til dette.
Med bakgrunn i menighetenes selvstendighet, kan menigheten velge å praktisere bare en dåpsform. 2
Hver menighet er selvstendig og har gjennom å tilhøre Misjonskirken Norge, sluttet seg til
Misjonskirken Norges menighetsprinsipper, for i fellesskap å virke for Guds rikes vekst og utbredelse lokalt, nasjonalt og globalt.
4.3 OPPHØR AV MEDLEMSKAP
- Den som ønsker å melde seg ut av menigheten, sender skriftlig melding til menighetens lederskap.
- Et medlem som aktivt motarbeider menighetens formål og prinsipper, og som ikke retter seg etter gjentatte oppfordringer fra menighetens lederskap, kan fratas sitt medlemskap. Avgjørelsen fattes av lederskapet, men kan etter anmodning fra det aktuelle medlem, bringes inn for menighetsmøtet til endelig avgjørelse.
4.4 MEDLEMSKAP I DET REGISTRERTE TROSSAMFUNNET
Før den som søker kan tas opp som medlem i trossamfunnet, må det enten
- foreligge skriftlig utmelding fra annet trossamfunn; eller
- godtgjøres at den som søker, ikke er medlem i et annet trossamfunn
Den som ønsker å melde seg ut av trossamfunnet, må sende skriftlig utmelding til den registrerte forstander.
§ 5 BARNE- OG UNGDOMSARBEID
Det skal legges til rette for at barn og ungdom opplever seg som en integrert del av menigheten.
Menighetens barne- og ungdomsgrupper er tilsluttet Misjonskirken UNG.
§ 6 ÅRSMØTET
Årsmøtet er menighetens øverste myndighet. Menigheten avholder ordinært årsmøte en gang i året. Ekstraordinært årsmøte avholdes hvis menighetens lederskap vedtar det, eller mer enn en tredjedel av menighetens medlemmer krever det.
Årsmøtet innkalles skriftlig, senest fjorten dager før årsmøtet, med forslag til dagsorden, årsberetning, årsregnskap og valgkomiteens foreløpige orientering.
6.1 VEDTAKSMYNDIGHET
Lovlig innkalt årsmøte er beslutningsdyktig med det antall medlemmer som er frammøtt. Votering i ordinære saker avgjøres ved simpelt flertall. Ved stemmelikhet faller forslaget.
Dersom noen foreslår at en sak skal avgjøres ved kvalifisert flertall (to tredjedeler av avgitte stemmer), skal forslaget straks tas opp til votering og avgjøres ved simpelt flertall.
6.2 ANSVARSOMRÅDE
Årsmøtet behandler:
- konstituering, med følgende punkter:
o godkjenning av innkalling
o godkjenning av dagsorden
o valg av ordstyrer
o godkjenning av forretningsorden
o valg av sekretær og to representanter til å undertegne protokollen
o valg av tellekorps
- årsberetning for siste år
- årsregnskap med revisjonsrapport for siste år
- planer for arbeidet neste år
- budsjett for neste år
- årsrapporter fra menighetens organiserte grupper
- revisorgodkjent oppstilling over samlede inntekter og utgifter for menighetens organiserte grupper
- øvrige saker menighetens lederskap legger fram
- innkomne saker
- valg
Årsmøtet ledes av menighetens valgte leder inntil ordstyrer er valgt. Årsmøtet skal kun behandle saker som står på dagsorden.
6.3 VALG
6.3.1 Lederskapet
Årsmøtet velger menighetens lederskap. Lederskapets sammensetning framgår av § 8.
Ved særskilt valg velges
- leder
Deretter velges
- minimum 2 medlemmer
Valgperioden for de valgte medlemmene i lederskapet er tre år. Maksimal to perioder sammenhengende.
For å bli valgt til leder av lederskapet og medlem av lederskap kreves kvalifisert flertall (dvs. 2/3 av stemmene).
Valg til lederskap skal foregå skriftlig.
6.3.2 Øvrige valg Årsmøtet velger
- valgkomité bestående av 4 medlemmer (to hvert år). Valgkomiteen konstituerer seg med en leder. Pastor eller andre ansatte kan ikke velges til valgkomiteen. Lederskapet velger deretter en av sine medlemmer med møte og talerett i valgkomiteen.
- 2 revisorer for menigheten
- 1 leder til Misjonsutvalget
- Minimum 6 medlemmer (Minimum 2 hvert år) til Omsorgstuvalget
- 1 leder til Huskomiteen
- 2 medlemmer til ungdomstyret (1. hvert år) derav en leder som velges hvert år.
- 1 medlem til Touchpoint styret
Dersom noen foreslår det, skal alle valg foretas skriftlig.
6.3.3 Komplettering
Ved behov for komplettering av menighetens lederskap eller noen av utvalgene kan et menighetsmøte velge nytt medlem.
§ 7 MENIGHETSMØTET
Menighetsmøtet er menighetens øverste myndighet mellom årsmøtene. Menighetsmøte avholdes ved behov, men bør avholdes minst en gang i kvartalet.
Menighetsmøtet er et forum der medlemmene
- utvikler åndelig fellesskap
- inspirerer og bygger hverandre opp
- får orientering om lederskapets arbeid
- tar stilling til strategier og visjoner
- diskuterer og/eller tar stilling til viktige spørsmål
Hvis det skal behandles saker av prinsipiell karakter, særlig viktighet eller stor økonomisk betydning for menigheten, gjelder de samme regler for innkalling, vedtaksmyndighet og konstituering som for årsmøtet, jf § 6.
§ 8 LEDERSKAP
8.1 LEDERSKAPET
8.1.1 Lederskapet består av
- valgt leder
- 6 valgte medlemmer
- menighetens hovedpastor og/eller daglig leder
Hovedpastor og/eller daglig leder har møteplikt i lederskapet, men ikke stemmerett. Pastoren kan ikke være stedfortreder for den valgte lederen i situasjoner der lederen er tillagt særskilt myndighet, jf. §§ 6.1, 6.2, 8.1-2 og 8.1-3.
8.1.2 Ansvarsområde
Lederskapet skal lede menighetens virksomhet i samsvar med menighetens formål, visjon og prinsipper.
Lederskapet skal stimulere til et åpent og levende menighetsfellesskap, blant annet ved å legge til rette for
- forkynnelse, sjelesorg, bønn og diakoni
- åndelig og sosialt arbeid i lokalmiljøet
- å få nådegaver i funksjon
- engasjement i Misjonskirken Norges nasjonale og internasjonale arbeid
Lederskapet har ansvar for at menighetsmessige handlinger som for eksempel barnevelsignelse, dåp, nattverd, konfirmasjon, vigsel og begravelse, blir ivaretatt.
Lederskapet fastsetter retningslinjer for ansvars- og oppgavefordeling mellom lederskap, pastor og andre ansatte, samt ivaretar arbeidsgiveransvaret for ansatte i menigheten.
Lederskapet skal videre
- organisere den daglige ledelse av menigheten
- Jobbe med etiske spørsmål/utfordringer
- ta ansvar for føring av menighetens medlemsprotokoll
- følge opp vedtak i årsmøtet og menighetsmøtet
- innstille i alle saker til årsmøtet
- utarbeide årsberetning, regnskap og budsjett for menighetens virksomhet
- forberede valg av valgkomité for årsmøtet
- forberede valg av revisorer for årsmøtet
- forvalte menighetens eiendommer og øvrige midler i samsvar med årsmøtets vedtak og forutsetninger
- Godkjenne oppstart og avslutning av aktiviteter
Lederskapet kan knytte til seg enkeltpersoner eller grupper av personer for å ivareta sine oppgaver.
Den valgte lederen sammen med en annen representant for lederskapet, tegner for menigheten.
Lederskapet kan utnevne stedfortreder for daglig leder.
8.1.3 Vedtaksmyndighet
Lederskapet har en generell myndighet innenfor saker som relateres til daglig drift, vedtatte planer og budsjett.
Lederskapet er beslutningsdyktig når femti prosent og minst fire av lederskapets medlemmer deltar i beslutningen. Votering avgjøres ved simpelt flertall. Ved stemmelikhet har den valgte lederen dobbeltstemme.
Saker av prinsipiell karakter, særlig viktighet eller stor økonomisk betydning skal legges fram for menighetsmøtet til avgjørelse.
8.2 PASTOR(ER) OG REGISTRERT FORSTANDER
Pastorens oppgaver bestemmes av menighetens behov og pastorens utrustning og nådegaver.
Den konkrete beskrivelse av oppgavene kan blant annet følge av:
- Pastorens dialog med menigheten forut for ansettelse
- Kallsbrev/ansettelseskontrakt/arbeidsbeskrivelse
- Medarbeidersamtaler med menighetens valgte leder
- Pastorens løpende dialog med det øvrige lederskapet om arbeidet i menigheten
Menighetens pastor(er) må være registrert(e) forstander(e) i trossamfunnet for å kunne
- føre trossamfunnets protokoll
- utføre vigsel
- skrive ut attester med offentlig troverdighet, eksempelvis vigselsattest
§ 9 VALGKOMITEEN
Valgkomiteen forbereder valg i henhold til § 6.3
Valgkomiteen er ansvarlig overfor menighetens årsmøte, men bør i sitt arbeid være i dialog med menighetens lederskap. Valgkomiteens foreløpige orientering om valgene sendes ut sammen med sakspapirene til årsmøtet. Komiteens endelige innstilling framlegges for årsmøtet. Valgkomiteen leder de valg den forbereder.
Avstemningsresultatene skal opplyses for årsmøtet.
§ 10 KONFLIKTER
Dersom det oppstår en konflikt som menigheten ikke er i stand til å løse selv, skal saken forelegges til mekling for en instans utpekt av Misjonskirken Norges hovedstyre. Skulle det ikke lykkes å oppnå enighet, treffer Hovedstyret avgjørelsen.
Ingen enkeltperson eller gruppe har rett til å kreve deling eller å få tilbake det som en gang er gitt til menigheten. Menighetsmedlemmer som bryter med Misjonskirken Norges menighetsprinsipper har intet krav på menighetens eiendeler.
Ved konflikter i læremessige spørsmål, anbefales menigheten å søke råd hos Misjonskirken Norges Predikant- og menighetsråd.
Hvis menigheten overgår til prinsipper som strider mot Misjonskirken Norges menighetsprinsipper, tilfaller eiendelene Misjonskirken Norge som i den grad det er mulig skal benytte midlene til evangelisk virksomhet på stedet. Misjonskirken Norges hovedstyre avgjør hva som må anses som stridende mot Misjonskirken Norges menighetsprinsipper.
§ 11 MØTEPROTOKOLLER
Det skal føres protokoll fra årsmøtets forhandlinger og vedtak fattet i menighets- møter. Disse protokollene skal være tilgjengelig for menighetens medlemmer ved forespørsel.
Det skal føres protokoll fra møter i lederskapet.
§ 12 OPPLØSNING/FUSJON/AVGIVELSE AV SELVRÅDERETT
Eventuelt forslag til oppløsning/fusjon av menigheten sendes menighetens leder- skap. Forslaget, med lederskapets innstilling, sendes menighetens medlemmer senest fjorten dager før årsmøtet. Forslaget må ha minst to tredjedels flertall for å bli vedtatt. Ved oppløsning av menigheten skal alle eiendeler tilfalle Misjonskirken Norge som så vidt mulig skal benytte disse til evangelisk virksomhet på stedet.
Dersom menigheten ikke har regelmessig aktivitet eller ikke er i stand til å velge et lederskap, kan det ikke fattes avgjørelser i saker av prinsipiell karakter, særlig viktighet eller stor økonomisk betydning for menigheten, uten godkjenning av Misjonskirken Norges hovedstyre.
Dersom menigheten ikke har regelmessig aktivitet eller ikke er i stand til å velge et lederskap, kan årsmøtet etter avtale med Misjonskirken Norges generalsekretær fatte vedtak om å avgi menighetens selvråderett til Misjonskirken Norges hovedstyre, som oppnevner et forretningsstyre med ansvar for å ivareta menighetens interesser og eiendom. Vedtak om avgivelse av selvråderett krever to tredjedels flertall. Ved et slikt vedtak opphører menighetens formelle og demokratiske strukturer slik disse er beskrevet i vedtektene. Dersom menigheten igjen opptar regelmessig aktivitet, kan det med Hovedstyrets godkjenning innkalles til et ekstraordinært årsmøte, jf § 6, for å behandle saken om å få tilbakeført selvråderetten og gjeninnføre menighetens ordinære, formelle og demokratiske strukturer. Et slikt vedtak krever to tredjedels flertall. Dersom selvråderetten tilbakeføres, skal årsmøtet samtidig velge nytt lederskap.
Dersom menigheten over lengre tid ikke har hatt regelmessig aktivitet, kan Misjonskirken Norges hovedstyre beslutte menigheten oppløst.
§ 13 VEDTEKTSENDRINGER
Forslag til endringer i vedtektene sendes menighetens lederskap minst tre måneder før årsmøtet. Endringsforslag, med lederskapets innstilling, formidles menighetens medlemmer senest en måned før årsmøtet.
Vedtektsendringer krever to tredjedels flertall i årsmøtet. Hvis menigheten vedtar endringer i sine vedtekter, skal disse oversendes Misjonskirken Norges hovedstyre til godkjenning.