SGS 1030 – Avlastere
SGS 1030 – Avlastere
mellom KS og LO Kommune
EL & IT-forbundet Fagforbundet Fellesforbundet Fellesorganisasjonen Creo
Skolenes landsforbund Norsk Sjøoffisersforbund
YS Kommune
Delta Parat
Skolelederforbundet STAFO
Yrkestrafikkforbundet
Unio Akademikerforbundet Bibliotekarforbundet
Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund
Det norske maskinistforbund Forskerforbundet
Norsk Ergoterapeutforbund Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Radiografforbund Norsk Sykepleierforbund
Norsk Tannpleierforening Utdanningsforbundet
Akademikerne kommune Arkitektenes Fagforbund Den norske jordmorforening Den norske legeforening Den norske tannlegeforening
Den norske veterinærforening Econa
Juristforbundet
Krigsskoleutdannede offiserers landsforening Naturviterne
NITO - Norges Ingeniør og teknologorganisasjon Norges Farmaceutiske Forening
Norsk Lektorlag
Norsk psykologforening Samfunnsviterne Samfunnsøkonomene Tekna
1. Hjemmelsgrunnlag mv.
Denne særavtalen er inngått med hjemmel i Hovedavtalen del A § 4-3.
Hovedtariffavtalens bestemmelser og sentrale særavtaler gjelder ikke, med mindre noe annet er særskilt regulert i denne avtalen.
2. Avtalens omfang, ikrafttreden og varighet
Avtalen gjelder kun for arbeidstakere, og kun for arbeid som omfattes av forskrift om arbeidstid for avlastere (FOR-2017-06-25-1052), jf. forskriftens § 1.
Særavtalen gjøres gjeldende fra 1.1.2023 til 31.12.2024.
Særavtalen må sies opp skriftlig minst tre måneder– 3 – måneder før utløpstid. Dersom avtalen ikke er sagt opp av en av partene innen fristens utløp, fornyes avtalen for ett år av gangen med samme gjensidige oppsigelsesfrist.
3. Arbeidstid
Xxxxxxx for arbeidstid er regulert i forskriften.
3.1 Avlastere med annen stilling i samme kommune
For avlastere som har en annen stilling i samme kommune, kan arbeid utover den ukentlige arbeidstiden i Hovedtariffavtalen kap. 1 § 4 /særavtaler bare gjennomføres som avlasterarbeid.
4. Ferie
Avlastere omfattes av Hovedtariffavtalen, kapittel 1, § 7.
Arbeidstaker kan utføre avlastning i den avtalefestede ferien, uavhengig av om arbeidstaker har en annen stilling i kommunen som vedkommende har ferie fra.
5. Lønn og stillingskoder
5.1 Timelønn
For arbeid som avlaster betales:
01.01.2023 – 31.12.2023 | |
Etter Helse- og omsorgstjenesteloven | Minst kr 95 per time |
Etter barnevernloven § 4.4 | Minst kr 76 per time |
Lønn utover minstelønnssatsene skal vurderes. Følgende legges til grunn for vurderingen:
a) Omfanget av aktiv tid
b) Xxxxxx barn
c) Krav til kompetanse
d) Brukers funksjonsnivå
e) Arbeidsbelastning
Ved uenighet om lønnsfastsettelse kan avlaster la seg bistå av en tillitsvalgt.
5.2 Stillingskoder
5510 – Avlaster i eget hjem* 5520 – Avlaster i brukers hjem*
5530 – Besøks- /avlastningshjem**
6. Pensjon og forsikring
6.1 Ytelser etter dødsfall/gruppelivsforsikringer
Avlastere omfattes av Hovedtariffavtalen kapittel 1 § 10.
6.2 Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom
Avlastere omfattes av Hovedtariffavtalen kapittel 1 § 11
6.3 Pensjonsforhold
Avlastere omfattes som hovedregel av SGS 2020 Pensjonsordninger.
6.3.1 Avlastere som er alderspensjonister
Alderspensjonister, herunder AFP-pensjonister som mottar AFP etter pensjonsordningens ordinære regler jf. SGS 2020 Pensjonsordninger, Del II, kapittel 1, § 5, tredje ledd, har rett til samme timelønn som andre avlastere, men skal ikke meldes inn i pensjonsordningen (TPO).
7. Utgiftsdekning
Utgiftsatser per barn per døgn:
Barnets alder | ||
0–10 år | 10 år + | |
Avlaster* | Kr 221 | Kr 290 |
Besøks-/avlastningshjem** | Kr 358 | Kr 416 |
* helse- og omsorgstjenesteloven § 3-6 (1) nr. 2
** barnevernloven § 4-4