Anbefaling til avtale som regulerer kompetansenettverk av ressurssykepleiere i palliasjon

Anbefaling til avtale som regulerer kompetansenettverk av ressurssykepleiere i palliasjon

1. Partnerne

Avtalen er inngått mellom xx Helseforetak og tilhørende kommuner, og er forankret i overordnet avtaleverk i Helsefelleskapet i xx. XX Samarbeidsutvalg har i møte xx.xx.xxxx behandlet og godkjent avtalen.

2. Bakgrunn og rettsgrunnlag

Det er etablert et kompetansenettverk av ressurssykepleiere innen palliasjon i alle landets fylker, kommuner og helseforetak for å øke kunnskapsnivået og bedre samarbeid og informasjonsflyt i alle ledd i helsetjenesten. Organisering av nettverkene bygger på anbefalinger fra Nasjonalt handlingsprogram for palliasjon i kreftomsorgen (Helsedirektoratet 2019), På liv og død (NOU 2017:16) og Lindrende behandling og omsorg (Meld.St.24 (2019-2020). Avtalen har sitt rettsgrunnlag i lov om kommunale helse og omsorgstjenester § 6-2, og lov om spesialisthelsetjenesten m.m. § 2- 1e.

3. Formål og virkeområde

Formålet med avtalen er å bidra til

• en formalisering og forankring i samarbeidet mellom kommune- og spesialisthelsetjenesten gjennom et organisert kompetansenettverk omkring pasienter med behov for palliasjon

• å bygge opp og spre kompetanse, samt arbeide for samhandling innen palliasjon i sykehus, sykehjem og hjemmetjeneste

• å øke ressurssykepleiernes rolleforståelse slik at de kan fungere som ressurser for pasienter, pårørende og kollegaer

• at pasienter og pårørende opplever at pasienten har nødvendig kompetanse uavhengig av om pasienten er hjemme eller innlagt i institusjon.

• å bedre ressursutnyttelsen og øke forutsigbarheten for alle involverte

4. Ansvar og myndighet

Det lokale palliative senteret har i samarbeid med Regional kompetansetjeneste for lindrende behandling (KLB) et faglig og organisatorisk ansvar for kompetansenettverk av ressurssykepleiere i sitt opptaksområde.

Styringsgruppen eller tilsvarende har ansvar for å påse at nettverket driftes etter de til enhver tid gjeldende nasjonale og regionale føringer, og er i samsvar med behovene i klinisk praksis.

Styringsgruppen kan utnevne driftsgruppe med ansvar for praktisk drift, og skal sørge for enhetlig drift av de ulike lokalnettverkene/områder gjennom felles strategi- og handlingsplaner.

5. Samarbeidsområder

Partnerne forplikter seg til å

• utnevne ressurssykepleiere i hver enhet i sykehus, sykehjem og kommune/sone/bydel som har pasienter med behov for palliasjon. Dersom kreftsykepleier/palliativ sykepleier er ansatt, bør vedkommende inneha denne funksjonen

• bidra med forankring av nettverket i aktuelle instanser

• dekke egne utgifter til deltagelse og drift av nettverket

Styringsgruppen eller tilsvarende forplikter seg til å

• utarbeide og følge opp funksjonsbeskrivelse, kompetanseplan og strategiplan

• arrangere (lokale) samlinger for ressurssykepleierne i henhold til oppsatt kompetanseplan, minimum 12 timer per år

• arrangere felles fagdag(er) en gang i året

• tilby introduksjonskurs for nye ressurssykepleiere for å sikre felles forståelse av ressurssykepleiers oppgaver og rolle

• videreformidle aktuelle nyheter til nettverket

• vurdere og foreslå revisjon av avtale som regulerer kompetansenettverket, tilhørende funksjonsbeskrivelse og kompetanseplan

Ressurssykepleier forplikter seg til å

• fungere som en ressursperson for pasienter med behov for palliasjon og deres pårørende

• delta på samlinger for ressurssykepleierne

• referere fra samlinger, undervise og veilede kollegaer

• planlegge arbeidet sammen med nærmeste leder

• gi beskjed til nærmeste leder og nettverksleder hvis funksjonen fratres

Arbeidsgiver/nærmeste leder forplikter seg til å

• gi ressurssykepleier tid og mulighet innen ordinær arbeidstid til å utføre sin rolle

• legge til rette for at ressurssykepleier får delta på samlinger, fagdager og relevante hospiteringsprogram i henhold til kompetanseplan

• gi rom for at ressurssykepleier videreformidler nyheter og underviser/veileder kolleger

• ha årlige møter med ressurssykepleier for planlegging og evaluering av arbeidet

• oppnevne ny ressurssykepleier dersom rollen fratres, og melde fra om utskiftninger til nettverksleder/styringsgruppe

6. Iverksetting og revidering av avtalen:

Avtalen gjelder fra den datoen den er godkjent av Helsefellesskapet i xx og tilhørende kommuner til den revideres eller sies opp.