tirsdag, 19. september 2017
tirsdag, 19. september 2017
• Livsvarig påslag til alderspensjon fra Folketrygden
• Må tas ut samtidig med alderspensjon og er en ugradert ytelse
• Ikke krav om at man slutter i arbeid
• Fleksibelt uttakstidspunkt fra 62 år
• Tariffavtale ligger til grunn for ordningen
• Kollektiv, rettighetene knyttet til selskap og ansettelsesforhold, ikke individet
Tall per 31.12.2016
Hva er Privat AFP?
Pensjonssystemet
Egen sparing
Fra
Tjenestepensjon
Fra
Privat AFP
Fra
Folketrygden
Fra
deg selv
jobben
jobben (og Staten)
Staten
AFP
TJENESTEPENSJON
LØNN
Før pensjons- reformen
FOLKETRYGD
62 67 Livsvarig
FOLKETRYGD
AFP
TJENESTEPENSJON
LØNN
Tjen så mye du vil i tillegg til pensjon
Etter pensjons- reformen
62 67 Livsvarig
Fellesordningen for AFP
Partene i arbeidslivets egen pensjonsordning
Trepartsamarbeid mellom staten, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner
HVA SKAL TIL FOR Å VÆRE MED?
• Tariffavtale - direkte med forbund eller gjennom arbeidsgiverforening
• Ordningene omfatter i utgangspunktet alle ansatte uavhengig av stilling, stillingsprosent, organisasjons- tilknytning
• Omfang: Alle avdelinger er ikke nødvendigvis omfattet av avtalen. Dette kan få betydning ved jobbskifte innenfor virksomheten (f.eks. geografisk adskilt)
Avdeling Selbu
Avdeling Rakkestad
Bedriften AS
Hovedkontor Trondheim
• Det skal registreres en underenhet for hver enkelt adskilt virksomhet registreringsenheten utøver
• Geografi
• Bransje/næring
• Som hovedregel er det på underenheten hvor tariffavtalen gjøres gjeldende
På baksiden av faktura:
På baksiden av vedleggsbrevet:
NOEN SPESIELLE FORHOLD
Innskrenkende: fritak
I noen tilfeller kan bedriften søke om at enkelte grupper ansatte utelukkes fra ordningen:
• Ansatte som har offentlig AFP
• Ansatte med lavere pensjonsalder enn 67 år (lov eller tariff)
Utvidende: medregnet tjenestetid
En bedrift som tidligere har hatt offentlig AFP kan be om at de ansattes ansiennitet fra offentlig AFP skal medregnes
Utvidende: utestasjonering
Bedriften kan søke om at utestasjonerte ansatte skal omfattes av AFP-ordningen i den tiden de er utestasjonert
Premie
2,5% av lønn mellom 1 og 7,1G
Premiegrunnlaget er ansattes lønn (13-61 år) mellom 1 og 7,1 G
Premiesatsen for 2017 er 2,5%
• Selvbetjening
• Xxxx påloggingsdetaljer på tilsendt faktura
• xxxxx://xxxxxxx.xxx.xx (eller fra xxx.xxx.xx)
De siste årene før 62-årsdagen
IKKE REPARERBAR
På uttakstidspunktet for AFP og de tre siste årene før dette
REPARERBAR
NB: Uttakstidspunktet kan sammenfalle med 62-årsdagen, men behøver ikke gjøre det. Derfor er det viktig å holde disse tidspunktene adskilt.
ARBEIDSTAKER MÅ VÆRE OMFATTET AV FELLESORDNINGEN I MINST 7 AV DE SISTE 9 ÅRENE
Overgangsregler for årskullene:
1944-1951:
3 av siste 5 år
1952:
4 av siste 6 år
1953:
5 av siste 7 år
1954:
6 av siste 8 år
1955 🡪:
7 av siste 9 år
NB: Ansiennitetskravet kan ikke oppfylles etter man er 62 år
VILKÅR FOR Å BYGGE ANSIENNITET I ÅRENE FØR 62-ÅRSDAGEN
• Ansatt og reell arbeidstaker i minst 20% stilling
• Hovedarbeidsforhold i AFP-bedrift(er)
• Høyere inntekt fra AFP-bedrifter enn øvrige inntekter
HVA MED…
Midlertidige:
Bygger ansiennitet på vanlig måte så lenge arbeidsforholdet varer
Permisjoner:
Kun OK for tillitsverv eller offentlige verv og så lenge retten til permisjonen følger av lov eller tariffavtale
Permitteringer:
OK, så lenge den er innenfor lovens grenser (52 uker)
Utestasjonering:
Må jobbe 12 mnd sammenhengende i tilsluttet bedrift før utestasjonering og minst 3 mnd umiddelbart etter utestasjonering. Må være omfattet av Folketrygdens pensjonsdel i hele perioden.
Utleie til ikke tilsluttet bedrift:
Må være et alternativ til nedbemanning/oppsigelse og et reelt utleieforhold
KRAV: HØYERE INNTEKT FRA AFP-BEDRIFTER ENN ØVRIGE INNTEKTER
ØVRIGE INNTEKTER
• Lønn fra bedrifter som ikke er tilsluttet Fellesordningen
• Næringsinntekter
• Enkeltpersonsforetak
• ANS
• Gårdsdrift
• Utbytte i aksjeselskaper hvor man eier minst 20% - og overskudd hvis man eier mer en 50%*
INNGÅR IKKE I ØVRIGE INNTEKTER
• Uføretrygd (før 62 år)
• Etterlattepensjon
• Inntekt fra fosterhjem
* Utbytte og overskudd kan unntas hvis eier tar ut 7,1G eller mer i lønn fra samme selskap (og dette er tilsluttet Fellesordningen for AFP)
YTELSER UTEN MOTSVARENDE ARBEIDSPLIKT
Du vil ikke ha rett til AFP dersom du har mottatt pensjon, ventelønn eller annen ytelse fra arbeidsforhold uten motsvarende arbeidsplikt i aldersspennet 59 til 62 år.
UNNTAK:
• Hvis den årlige verdien er under 1,5G
• Erstatning p.g.a. urettmessig oppsigelse m.v.
• Ytelser knyttet til Dekningsloven eller Lønnsgarantiloven
• Lønn i oppsigelsestid etter arbeidsgivers oppsigelse
Dersom du har mottatt uføretrygd fra NAV (hel eller delvis) etter at du har fylt 62 år, kan du ikke få AFP
Løsning: Må si fra seg uføretrygd før 62-årsdagen
De siste årene før 62-årsdagen
• Ansiennitet
• Ytelser siste 3 år før 62
• Ikke uføretrygd etter 62 årsdagen
IKKE REPARERBAR
På uttakstidspunktet for AFP og de tre siste årene før dette
REPARERBAR
NB: Uttakstidspunktet kan sammenfalle med 62-årsdagen, men behøver ikke gjøre det. Derfor er det viktig å holde disse tidspunktene adskilt.
FOLKETRYGDEN, ANDRE AFP-ORDNINGER OG INNTEKT
• Må innfri garantipensjonsnivået i Folketrygden
• Kan ikke ha mottatt AFP fra andre ordninger (offentlig/gammel AFP)*
• Må ha en gjennomsnittlig månedsinntekt inneværende år som omregnet til årslønn overstiger 1G, og en årsinntekt foregående inntektsår på over 1G
*ikke reparerbar
ANSATT OG REELL ARBEIDSTAKER
Du må ved uttak, og de tre foregående år, ha jobbet sammenhengende i minst 20 % stilling i tilsluttet bedrift.
UNNTAK:
• Xxx ha 26 uker «uten jobb» i 3 års perioden, forutsatt at det ikke er i slutten eller begynnelsen av perioden
• Utvides med ytterligere 26 uker ved mottatt sykepenger, arbeidsavklaringspenger e.l. (kreves ikke at arbeidet gjenopptas)
• Konkurser eller oppsigelse pga virksomhetens forhold og arbeidsoppgavene opphører, da regnes oppsigelsestiden med dersom det er på slutten av treårsperioden
XXXXXX OG REELL ARBEIDSTAKER?
Midlertidige:
Ja
Permisjoner:
OK, så lenge retten til permisjonen følger av lov eller tariffavtale
Permitteringer:
OK, så lenge den er innenfor lovens grenser (52 uker)
Utestasjonering:
Må jobbe 12 mnd sammenhengende i tilsluttet bedrift før utestasjonering og minst 3 mnd umiddelbart etter utestasjonering. Må være omfattet av Folketrygdens pensjonsdel i hele perioden.
Utleie til ikke tilsluttet bedrift:
Må være et alternativ til nedbemanning/oppsigelse og et reelt utleieforhold
ANSATT OG REELL ARBEIDSTAKER
Du må ved uttak, og de tre foregående år, ha jobbet sammenhengende i minst 20 % stilling i tilsluttet bedrift.
CASE:
Xxxx fyller 62 år den 20.8 og slutter i jobben samme dag. Hun søker AFP fra 1.9. Xxxx er dermed ikke ansatt på uttakstidspunktet for AFP (1.9) og får ikke innvilget AFP.
Sett deg godt inn i regelverket
De siste årene før 62-årsdagen
• Ansiennitet
• Ytelser siste 3 år før 62
• Ikke uføretrygd etter 62 årsdagen
IKKE REPARERBAR
På uttakstidspunktet for AFP og de tre siste årene før dette
• Ansatt og reell arbeidstaker
• Må ta ut pensjon fra folketrygden
• Lønn over 1G
REPARERBAR
NB: Uttakstidspunktet kan sammenfalle med 62-årsdagen, men behøver ikke gjøre det. Derfor er det viktig å holde disse tidspunktene adskilt.
STATUS 31.12.2016
9.068 innvilgede søknader
Ca. 6% avslag
57 765 mottakere
780.000 ansatte
10.200 tilknyttede foretak
• Kan tidligst tas ut fra den første i måneden etter at man fyller 62 år
• MÅ samtidig ta ut pensjon fra Folketrygden
• Folketrygden kan graderes, det kan ikke AFP
• Ved elektronisk søknad sammen med Folketrygden – ett kryss
• NB! Ved papirsøknad –Kreves eget skjema til AFP
Beregning av AFP
AFP
Nøytralt uttak
Uttak ved 67 år
Uttak ved 62 år
…betyr at totalsummen du får utbetalt i pensjon blir den samme, uavhengig av om du tar ut AFP når du er 62 eller 70 år, hvis du lever gjennomsnittlig lenge.
AFP
AFP
AFP
Nivå
Nivå
62 år 67 år Livsvarig 62 år 67 år Livsvarig
Skyver pengene foran deg til det tidspunkt du vil ta ut AFP
DIN PENSJON – NAVs PENSJONSKALKULATOR PÅ NETT
0,314 % av årlig inntekt (opptil 7,1G) x antall år i arbeid
• Grunnlag: År registrert med pensjonsgivende inntekt i Folketrygden til og med 61 år
• Levealderjusteres på lik linje med alderspensjon
• Kompensasjonstillegg for kullene 1944 til 1962
AFP
Gjennomsnittlig AFP-utbetaling i per 31. desember 2016:
67.405 (NAV)
Forventet levealder 15-20 år fra pensjonsalder (82 år) gir
Over 1 million
i ekstra pensjon. Eller et tillegg på
+20-25%
til folketrygdens utbetaling
• Over 55 000 har tatt ut ny AFP
• 8 av 10 av de som antas ha rett til privat AFP, startet uttak det året de fylte 62 år (2016)
• 60% av AFP-mottakere i alderen 62-70 er fortsatt i arbeid (NAV, sept. 2014)
Aftenposten, 11. desember 2014
• Kontroller om alle enheter er omfattet av tariffavtalen
• I personalhåndbøker o.l. - ikke formuler et løfte om AFP
• Vær spesielt oppmerksom på aldersgruppen 59-62 år ved sluttavtaler og andre ytelser
• Husk at man må være ansatt og reell arbeidstaker når man starter uttaket av AFP
• Bistå ansatte med uføregrad, slik at de kontakter NAV før de fyller 62 år
• Se fullstendig oversikt over våre vilkår på xxx.xxx.xx
tirsdag, 19. september 2017
ET VIKTIG TILSKUDD I EN VANSKELIG TID
• Økonomisk tilskudd til arbeidstakere i alderen 50 – 66 år som;
• Blir sagt opp uten at oppsigelsen skyldes eget forhold, eller
• Når arbeidsforholdet opphører, helt eller delvis, som følge av uførhet eller kronisk sykdom
• Tariffavtale ligger til grunn for ordningen
• Skattefritt for tilfeller med sluttdato før 01.01.2016, skattes som ordinær inntekt fra og med 2016
ET SENTRALT BEGREP
Oppsigelse:
Sluttdato = oppsigelsestidens utløp
Avtalt fratreden med
sluttpakke/etterlønn:
Sluttdato = siste dag med beregnet lønn
Uførhet eller sykdom: Sluttdato = 6 måneder etter siste faktiske arbeidsdag
Delvis opphør pga uføre eller sykdom:
Sluttdato = 6 måneder etter siste faktiske arbeidsdag i ordinær stilling
• Krav om sluttvederlag må være fremmet innen tre år etter beregnet sluttdato eller tre år etter at melding om uføretrygd er gitt
• NB! Gradert uførhet kan gi rett til gradert sluttvederlag
• OBS! Ved senere full uføretrygd kan den første delen av sluttvederlaget være foreldet.
• Søknadsskjema fylles ut av arbeidsgiver og arbeidstaker i fellesskap
• Søknaden krever relevant dokumentasjon som f.eks. oppsigelsesbrev, legeattest o.l.
• Ved nedleggelser eller avviklinger, send søknader før oppsigelsestidens utløp
SØK I TIDE!
Bedriftens tilslutning
HVA SKAL TIL FOR Å VÆRE MED?
• Tariffavtale - direkte med forbund eller gjennom arbeidsgiverforening
• Ordningene omfatter i utgangspunktet alle ansatte uavhengig av stilling, stillingsprosent, organisasjons- tilknytning
• Omfang: Alle avdelinger er ikke nødvendigvis omfattet av avtalen. Dette kan få betydning ved jobbskifte innenfor virksomheten (f.eks. geografisk adskilt)
Ved oppsigelse/avtale om fratreden:
Bedriften må ha vært tilsluttet 3 måneder før oppsigelsen ble utstedt/avtale inngått
Ved sykdom/uførhet:
Bedriften må være tilsluttet ordningen før beregnet sluttdato
Må ha fylt 50 år, og ikke fylt 67 år på sluttdato
Ikke rett til SLV hvis man har rett til, eller har tatt ut AFP
10 år i sammenheng i bedriften
15 år sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen
20 år totalt i bedriften, hvorav de siste 3 år i sammenheng
eller eller
satser per 01.07.2011
• Sluttvederlag er ikke nedfelt i egen lov/ forskrift, men er et avtalt tilleggsgode mellom partene
• NB! Alder ved sluttdato
Kategori | 1 | 2 | 3 |
Ukentlig arbeidstid | 0 – 19 timer 12 kr | 20 – 29 timer 16 kr | 30 timer + 20 kr |
OPPLYSNINGS OG UTVIKLINGSMIDLER
Under tarifforhandlingene i 1970 ble etablerte LO og NHO et fond som skulle ha til formål å gjennomføre eller støtte tiltak til fremme av opplysning og utdanning i norsk arbeidsliv. OU- avtalen ble sist endret i 2011.
O/U-midlene inndrives av Sluttvederlagsordningen på vegne av organisasjonene
Premie
45
Arbeidsgiver kan trekke 3,25 kr per uke fra hver arbeidstakers lønn
46
Nettsider | |
AFP i privat sektor | |
Sluttvederlagsordningen | |
Alderspensjon og annet. Beregning av AFP og AP | |
Generelt om pensjon. | |
Kontakt | |
Spørsmål om vilkår AFP | |
Spørsmål om vilkår sluttvederlag | |
Spørsmål om tilslutning og premie | |
Telefonnumre | |
Fellesordningen for AFP | 22 98 98 00 |
Sluttvederlagsordningen | 22 98 98 00 |
NAV Pensjon | 55 55 33 34 |