BNL
BNL
KRAV VED TARIFFREVISJON 2022 FELLESOVERENSKOMSTEN FOR BYGGFAG
17.03.2022 kl 11.00
Kravene til endring i overenskomsten er markert slik:
- Krav om endringer av eksisterende, eller nye tekster er markert med understreket kursiv
- Tekster som kreves strøket/ tatt ut av overenskomsten er markert med gjennomstreking
Det tas forbehold om endringer i kravene, trekke krav og om å fremme nye krav.
§ 1-1 Omfangsbestemmelse
Bakgrunn: I forbindelse med ny tilbudsstruktur for yrkesfaglige utdanningsprogrammer høsten 2020 ble det innført to nye programfag med tilhørende fagbrev: kulde‐ og varmepumpeteknikkfaget og ventilasjonsteknikkfaget. Arbeid utført av disse fagarbeidere handler om installasjon, drift og vedlikehold av kulde- og varmepumpeinstallasjoner i bygninger.
Krav: En presisering i omfangsbestemmelsen i Fellesoverenskomsten for byggfag, som lister opp alle relevante fag, hvor de to nye fag blir inkludert.
Nåværende tekst endres følgende:
Disse fag omfattes av overenskomsten:
Anleggsgartnerfaget, betongfaget, tømrerfaget, murerfaget, rørleggerfaget, ventilasjons- og blikkenslagerfaget, malerfaget, isolatørfaget, taktekkerfaget, stillasbyggerfaget, og industrimalerfaget, kulde‐ og varmepumpeteknikkfaget og ventilasjonsteknikkfaget. I tillegg omfattes tømrer- og montasjearbeid i trehusindustrien, verkstedarbeidere, reparatører, sjåfører, lagerarbeidere, anleggsmaskinførere samt andre grupper som ikke hører inn under fagene nevnt i første setning.
§ 1-3 Innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid
Teknisk endring om å sette tilbake siste del av setningen, som er tatt ut ved en feil Riktig ordlyd:
Vedrørende vilkårene for utsetting av arbeid og innleie, og lønns- og arbeidsvilkårene for utsetting av arbeid og innleie, og lønns- og arbeidsvilkårene for innleide, se bilag 15.
§ 2-3. Overtidsgodtgjørelse
Krav: Den faste satsen for overtidsgrunnlag stammer fra tiden da akkord var hoved lønnssystem i Fellesoverenskomsten for byggfag. Det kreves at satsen forbeholdes situasjoner når arbeidstaker arbeider akkord.
Nåværende tekst endres følgende:
Grunnlaget for beregning av overtid ved akkordarbeid for voksne arbeidere skal være: kr xx pr. time jf. § 6-3 og bilag 21.
Kravet medfører behov for endring i § 6-3 punkt 2.
§ 6-3. Overtidsarbeid
2. | Betaling for overtid |
2.1 | Overtidsgrunnlag |
Overtidsgrunnlag skal være den enkelte arbeidstakers ordinære lønn. I ordinær lønn inngår alle faste tillegg som utbetales for hver time. Ved akkordarbeid, er overtidsgrunnlaget for voksne arbeidstakere på kr xx iht til § 2-3. Satsen reguleres etter beregningsmodellen i bilag 21 pkt 1 a).
Overtidsgrunnlaget er kr 276,72
§ 2-9 Lønnsansiennitet
Kravet ble diskutert under oppgjøret i 2020 men ble ved en inkurie ikke inntatt i protokollen. Teknisk korrigering for å sikre korrekt begrepsbruk og unngå henvisning til feil paragrafer i Folketrygdloven.
Punkt 2 kreves endret på følgende måte:
Arbeidstaker som har permisjon i forbindelse med svangerskap/ fødsel og adopsjon, opparbeider lønnsansiennitet i inntil ett år, såfremt arbeidstaker oppebærer rett til fødselspenger foreldrepenger ved fødsel eller adopsjon eller adopsjonspenger etter folketrygdloven § 4-4 og § 14-14
§ 2-12. Permisjon med rett til lønn
Krav om retting av feil henvisning. Teknisk endring.
Korte velferdspermisjoner i henhold til bestemmelsene i bilag 9 10.
§ 3-2. Påslagsprosent og kronefaktor
Krav om at kronefaktoren for anleggsgartnerfaget oppgis i kroner og ikke i øre.
§ 4-1. Generelt for alle kategorier xxxxxxxxx og lærekandidater
7. avsnitt
Krav: teksten endres følgende:
Overtidsgodtgjørelse
Grunnlaget for beregning av overtid for lærlinger skal være den ordinære satsen for nyansatt ufaglært i bedriften. Ved overtidsarbeid skal lærlingene minst lønnes som øvrige ufaglærte i bedriften. Ved akkordarbeid, se § 3-10 nr 2. 2-3
Grunnlaget for beregning av overtidsgodtgjørelsen er satsen i § 2-3 – Overtidsgodtgjørelse
§ 4-3 Lærlinger med avvikende kontraktsvilkår
1. Arbeidstaker som ikke er ansatt i bedriften fra før
Krav: Det må være relevant bransjeerfaring som skal legges til grunn for å benytte denne
prosentskala. Ved at relevant praksis legges til grunn vil det innebære en høyere verdiskapning hvor det da er naturlig med høyere lønn.
Nåværende tekst utgår og erstattes med:
Arbeidstaker med minst 10 måneders arbeidserfaring relevant bransjeerfaring som
ansatt i heltidsstilling og som ikke er ansatt i bedriften fra før og som inngår
lærekontrakt etter forskrift til Opplæringslova avlønnes etter følgende prosentskala:
§ 6-4 Forskjøvet arbeidstid
Krav: Forskjøvet arbeidstid er midlertidig endring av arbeidstakers arbeidstid i forhold til avtalt /fastlagt tid. Bestemmelsen er kompensasjon for en ulempe. Bestemmelsen i § 6-4 er uklar og det er ikke en omforent oppfatning mellom Fellesforbundet og BNL om forståelsen av ordlyden.
Nåværende tekst:
§ 6-4 Forskjøvet arbeidstid
Ved forskjøvet arbeidstid som varer sammenhengende 6 arbeidsdager eller mer, skal det betales en ekstra godtgjørelse som beregnes av det i § 6-3 pkt. 2 fastsatte overtidsgrunnlag. Tilleggsprosentene er som for overtidsarbeid, dog slik at satsen for de to første timer er 40 %.
Forslag til ny tekst:
Forskjøvet arbeidstid, som er en midlertidig endring av arbeidstid, skal begrenses til det som er nødvendig. Forskyvning på inntil 1 time gir ikke rett til godtgjørelse. For forskjøvet arbeidstid utover 1 time betales en ekstra godtgjørelse som beregnes av overtidsgrunnlaget. Tilleggsprosenten er som for overtid, dog slik at satsen for time 2 og 3 er 40%.
§ 7.1 punkt 7
I tråd med det grønne skifte og flere prosjekter i tett bebyggede områder med god tilgang til offentlig kommunikasjon, bør det satser mer på miljøvennlig transport i næringen.
Krav: Nåværende tekst endres følgende:
8. Arbeidsgiver kan bestemme at Partene oppfordrer til at det lokalt inngås avtale arbeidstaker benytter om at det benyttes offentlig kommunikasjon, eller annen miljøvennlig transport, der dette er praktisk gjennomførbart. Ordningen skal avtales mellom bedrift og tillitsvalgte for hvert prosjekt.
Krav: Nåværende tekst i punkt 9 utgår fordi situasjonen er dekket av § 7-1 punkt 1, Når arbeidstaker selv sørger for transport.
9. | Bedriften betaler den faktiske kostnaden, i tillegg kommer satsene i § 7-1 nr. 2 |
§ 7-1.8 Særskilt for rørleggerfaget
Krav om å rette feil henvisning. Teknisk endring
8.4 Reisetid og reisepenger betales fra innlosjeringsstedet og frem til arbeidsplassen. Reisetid betales etter §7-1 punkt 5 8.
§ 8-1 Lønnsutbetaling
Nåværende tekst utgår og erstattes med ny tekst:
Lønnsutbetaling følger bestemmelsene i Hovedavtalen §11-1 til §11-3
Kapittel 13. Varighet
Denne overenskomst trer i kraft 1. april 20202 og gjelder til 31. mars 20224 og videre 1 – ett
– år om gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 2 – to –
måneders varsel.