Common Contracts
9 similar Samarbeidsavtale contracts
HOVEDAVTALEN 2022 – 2025Samarbeidsavtale • April 28th, 2022
NHO og YS er enige om at denne avtale skal legges til grunn ved utforming og innføring av systematisk arbeids- og/eller dyktighetsvurdering for funksjonærer i den enkelte bedrift. Det forutsettes enighet mellom partene på bedriften før slike systemer innføres. Bruk av systemer som ikke gir en matematisk kopling mellom resultat av vurderingene og lønn, omfattes ikke av denne avtale.
Hovedavtalen mellom LO og NHO 2022–2025 med tilleggsavtaler og LOs kommentarer Utgitt av Landsorganisasjonen i NorgeSamarbeidsavtale • November 26th, 2018
Forhandlingsrett og forhandlingsplikt Tvister om forståelse av denne rammeavtale og de lokale avtaler om likestilling- og hindring av diskriminering,
HOVEDAVTALEN 2018 – 2021Samarbeidsavtale • October 15th, 2018
NHO og YS er enige om at denne avtale skal legges til grunn ved utforming og innføring av systematisk arbeids- og/eller dyktighetsvurdering for funksjonærer i den enkelte bedrift. Det forutsettes enighet mellom partene på bedriften før slike systemer innføres. Bruk av systemer som ikke gir en matematisk kopling mellom resultat av vurderingene og lønn, omfattes ikke av denne avtale.
HOVEDAVTALEN 2018 – 2021Samarbeidsavtale • September 20th, 2018
NHO og YS er enige om at denne avtale skal legges til grunn ved utforming og innføring av systematisk arbeids- og/eller dyktighetsvurdering for funksjonærer i den enkelte bedrift. Det forutsettes enighet mellom partene på bedriften før slike systemer innføres. Bruk av systemer som ikke gir en matematisk kopling mellom resultat av vurderingene og lønn, omfattes ikke av denne avtale.
DEL ASamarbeidsavtale • May 7th, 2018
HOVEDAVTALEN 2014 – 2017Samarbeidsavtale • October 15th, 2014
Formålet med denne avtale er å bedre de ansattes konsultasjons- og informasjonsrettigheter i foretak og konserner med virksomheter innenfor EØS-området, og derved videreføre til disse foretak de gode samarbeidsrelasjoner som er utviklet i avtaleverk og praksis i norsk arbeidsliv.
HOVEDAVTALEN 2014 – 2017Samarbeidsavtale • June 17th, 2014
NHO og YS er enige om at denne avtale skal legges til grunn ved utforming og innføring av systematisk arbeids- og/eller dyktighetsvurdering for funksjonærer i den enkelte bedrift. Det forutsettes enighet mellom partene på bedriften før slike systemer innføres. Bruk av systemer som ikke gir en matematisk kopling mellom resultat av vurderingene og lønn, omfattes ikke av denne avtale.
HOVEDAVTALEN 2014 – 2017Samarbeidsavtale • June 17th, 2014
NHO og YS er enige om at denne avtale skal legges til grunn ved utforming og innføring av systematisk arbeids- og/eller dyktighetsvurdering for funksjonærer i den enkelte bedrift. Det forutsettes enighet mellom partene på bedriften før slike systemer innføres. Bruk av systemer som ikke gir en matematisk kopling mellom resultat av vurderingene og lønn, omfattes ikke av denne avtale.
HOVEDAVTALEN 2014 – 2017Samarbeidsavtale • June 17th, 2014
NHO og YS er enige om at denne avtale skal legges til grunn ved utforming og innføring av systematisk arbeids- og/eller dyktighetsvurdering for funksjonærer i den enkelte bedrift. Det forutsettes enighet mellom partene på bedriften før slike systemer innføres. Bruk av systemer som ikke gir en matematisk kopling mellom resultat av vurderingene og lønn, omfattes ikke av denne avtale.