Organisering-definisjon

Organisering. Fire modeller ble omtalt. Disse skiller mellom om arbeidet med psykisk helsearbeid er plassert i en egen enhet, om kommunen har etablert en egen ”psykiatritjeneste” med spesialisert personell som bare jobber med psykisk helsearbeid, om det er plassert et klart ansvar for arbeidet med psykisk helsearbeid i stab hos rådmannen/hos helse- og sosialsjefen, eller om psykisk helsearbeid ivaretas av de ansatte innenfor de ulike kommunale tjenestene som innbyggerne med psykiske problemer benytter. Ouren stilte spørsmål om tallene skal presenteres i KOSTRA og evt. når. På nåværende tidspunkt er det ikke tatt noen avgjørelse om dette. Nøkkeltallsrapporten, som ble delt ut, gis ut for første gang. Formålet er å gi en tallmessig oversikt over status og utviklingstrekk på helse- og sosialområdet, og rapporten retter seg mot de som planlegger, vurderer, treffer tiltak og følger opp denne sektoren. I rapporten presenteres 100 nøkkeltall innenfor SHdirs virksomhetsområder: o Levekår o Folkehelse o Sosiale tjenester o Primærhelsetjenester o Spesialisthelsetjenester Nøkkeltallene gir en fremstilling for hele landet, på helseregionsnivå, etter KOSTRA kommunegrupper samt internasjonale sammenligninger der det er relevant og mulig. Fagavdelingene i SHdir har stått bak vurderingen av hvilke nøkkeltall som er mest sentrale og følgelig blitt inkludert i rapporten. Nøkkeltallene baserer seg i hovedsak på data fra SSB, Sintef Helse/Samdata og Norsk Pasientregister. Det finnes i tillegg en rekke nøkkeltall og indikatorer under utvikling som kan erstatte eller komme i tillegg i neste års utgave. SHdir er nå i gang med å evaluere prosessen og rapporten, samt å planlegge neste års rapport. De ønsker å forankre rapporten både internt og eksternt, og planlegger blant annet å nedsette en arbeidsgruppe som kan bidra til fruktbare diskusjoner om utvalget og sammenstillingen av tall. 2007-rapporten, som ble delt ut, har hovedfokus på barn og unge. De fem første kapitlene avspeiler SHdirs prioriterte virksomhetsområder (presentert under sak 4), og det gis analyser, vurderinger og anbefalinger. I tillegg er det to utdypningskapitler om diabetes og tannhelse, og til slutt et kapittel om strategisk viktige områder som kvalitetsarbeid, IT, personell og beredskap. 2006-rapporten hadde fokus på sosial ulikhet i helse samt eldrebølgen. I løpet av en fireårsperiode er målet å dekke de fleste viktige områder innen sektoren. Xxxx etterlyste referanser til andre kilder der de samme nøkkeltallene benyttes...

Organisering. Tilbudet gis et fradrag / tillegg på - / + 3 % (*) avhengig av om tilbyders beskrivelse av organisering vurderes som god eller dårlig.

Examples of Organisering in a sentence

• Leder velges etter § 3-12 i forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning.

• Innenfor de økonomiske rammene Klubben setter, har Treneren det avgjørende ordet i alle sportslige vurderinger knyttet til A-laget, herunder blant annet: - [Kampledelse og kampforberedelser] - [Treningsopplegg] - [Spillerlogistikk (hvilke spillere som skal inn/ut av A-stallen)] - [Organisering av A-lagets sportslige støtteapparat] - [Fyll ut annet ved behov] [Merknad: Tilpasses partenes behov i den konkrete avtale.

• Hvis to medlemmer valgt etter forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning, skal møte holdes.

• Representanter som skal delta i behandlingen av saker etter arbeidsmiljølovens § 7-2, skal være valgt etter §§3-7 til §3- 11 i forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning.

• Begrunnelsen for å prise teamet som et hele er at det bygger opp under betydningen av at teamene er tverrfunksjonelle eller «crossfunctional», se kapittel 3.2 Organisering, ovenfor, som vektlegges tungt i smidige utviklingsmetodikker.

• Hvis to medlemmer valgt etter forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning krever det, skal møte holdes.

• Partene skal spesielt legge vekt på tiltak for – Å fremme likelønn og hindre kjønnsbaserte lønnsforskjeller – Muligheter til å fremme heltidskultur – Organisering av arbeidstid som fremmer likestilling og muligheten for å kombinere arbeid med familieliv – At ansatte tildeles oppgaver de er kvalifisert for på lik linje, uavhengig av kjønn eller annet diskrimineringsgrunnlag.

• Dersom Kunden ikke godkjenner Løsningsbeskrivelsen, må Kunden innen fristen skriftlig påpeke hvordan den er i strid med Leverandørens forpliktelser etter Kontrakten eller utstede en Endringsanmodning i henhold til punkt 3.3.2. Organisering og personale knyttet til dette arbeidet er beskrevet i Bilag B.

• Leder velges etter § 3-12 forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning.

• Organisering, en samordnet reiselivspolitikk og en bedre reiselivs- struktur, 2.