l

श्रम ऐन र पेशागत स्वास््य तथा

स क्षा ऐनअन ार अधिकार तथा

दाययत्वहरू

जाग्रेब, अक्टोबर 2023

ववषय-स ी:

1. परिचय 1

2. िोजगािीबाट उत्पन्न हुने आधािभूत अधधकाि तथा उत्तिदाययत्वहरू 2

3. िोजगािी, काम गने समय, बबदा तथा छु ट्टीहरूको स्थापना 2

4. तलब तथा पारिश्रममक क्षयतपयू ति 4

5. श्रम सम्झौताको समाप्तत 5

6. डिप्जटल तलेटफमि कायि 6

7. काममा सुिक्षाका सम्बन्धमा आधािभ अधधकाि तथा दाययत्वहरू 6

8. कमचािीहरूको सुिक्षाका सम्बन्धमा आधािभूत अधधकाि तथा दाययत्वहरू 8

9. यनमािण उद्योगका कामदािहरू 9

10. िेमलभिीसम्बन्धी कामहरूका कामदािहरू 10

11. छु टहरूको बािेमा रिपोर्टिङ गने 11

12. घोषणा नगरिएको िोजगािी 11

1. पररचय

यो गाइि रिपप्ललक अफ क्रोएमसयामा व्यावसाययक क्रक्रयाकलापहरू गनि दताि गरिएका िोजगािदाताहरू, यतनीहरूसँग काम गने कामदाि ि वैदेमिक कामदािहरूप्रयत अमभप्रेरित छ।

रिपप्ललक अफ क्रोएमसयामा, युिोपेली संघको सदस्यका नाताले कायि क्षेत्रमा ि पेिागत स्वास््य तथा सुिक्षामा

उच्च मापदण्िहरू छन। वैदेमिक घिेलु कामदािहरूलाई पेिागत स्वास््य तथा सुिक्षासर्हत िोजगािीका

सम्बन्धमा बिाबि अधधकािहरू हुन्छ।

यो गाइिमा श्रम ऐन ि पेशागत स्वास््य तथा सुरक्षा ऐनअनुसार आवश्यक अधधकाि तथा दाययत्वहरूसँग सम्बप्न्धत सिल ि व्यावहारिक यनदेिनहरू समावेि छ।

अको कानुनले यनर्दिष्ट नगिेसम्म सामान्य यनयमको रूपमा लागू हुने रोजगारीका सम्बन्िहरू श्रम ऐनद्वारा यनयमन गररन्छ।

पेशागत स्वास््य तथा सुरक्षा ऐनले ररपब्ललक अफ क्रोएससयामा पेशागत स्वास््य तथा स क्षा प्रणालीलाई

यनयमन गछछ , वविेषगिी िाप्ष्िय नीयत ि क्रक्रयाकलापहरू, िोकथामका सामान्य मसद्धान्तहरू ि व्यावसाययक स्वास््य तथा सुिक्षा यनयमहरू, िोजगािदाताको दाययत्व, पेिागत स्वास््य तथा सुिक्षाका लाधग कमचािी ि

कमचािीको कममस्निका अधधकाि ि दाययत्वहरू, पेिागत स्वास््य तथा सुिक्षा, सुपरिवेक्षण ि दि दाययत्वका सम्बन्धमा क्रक्रयाकलापहरू।

ाचि

पेशागत स्वास््य तथा सरु क्षा ऐन कमचारीहरूले उनीहरूको ववसशष्टताका कारणले यो सम्भव नहनेु

क्रोएससयाली सशस्र बल, प्रहरी क्रक्रयाकलाप, सुरक्षा तथा उद्िार क्रक्रयाकलाप, व्यब्क्त र सम्पविको स क्षा

र अब्ननयनयन्रक र यनयन्रकहरूका क्रक्रयाकलापहरू जस्ता कायह

सबै क्रक्रयाकलापहरूमा लागू हुने छ।

रूबाहेक रोजगारदाताका लाधग काम गने

2. रोजगारीबाट उत्पन्न हुने आिारभ

अधिकार तथा उिरदाययत्वहरू

िोजगािदाता कमचािीलाई काम उपललध गिाउन ि गिेको कामको तलब यतनछ बाध्य हुन्छ।

कामदाि कामको प्रकृ यत र प्रकार (कामको वववरण) अनसु ार रोजगारदाताको यनदेशनहरूअनसु ार तोक्रकएको काम व्यप्ततगत रूपमा गनि बाध्य हुन्छ।

िोजगािदाता कामदािको स्वास््यलाई जोखिममा नपने तररकाले सुिक्षक्षत काम गने अवस्थाहरू उपललि गराउन बाध्य हुन्छ।

काम सुरु गनुअि यघ, िोजगािदाताले कामदािलाई श्रम यनयमहरूका साथै कामको संगठन र काममा स्वास््य तथा सुरक्षाको संरक्षणका बारेमा पररधचत गराउन बाध्य हुन्छ।

3. रोजगारी, काम गने समय, बबदा तथा छु ट्टीहरूको स्थापना

ररपब्ललक अफ क्रोएससयामा रोजगारी सम्बन्ि श्रम सम्झौता, द्ववपक्षीय बाध्यकारी सम्झौतामा आधारित छ, जसले यसको आवश्यक तत्त्वहरूमा सम्झौता पक्षहरू (िोजगािदाता ि कमचािी) को इच्छामा सहमयतको अमभव्यप्ततका रूपमा मसजिना गरिएको धथयो।

कामदाि क्रोएमसयाली भाषा नबोल्ने वैदेसशक नागररक हो भने श्रम सम्झौता दई

(क्रोएमसयाली ि वैदेमिक कामदािले बुझ्ने भाषा) मा बनाइनुपछि ।

िोजागािी सम्बन्ध सलखित श्रम सम्झौतामा आिाररत छ।

वटा भाषाहरू

िोजगािदाता काम सुरु गनुअ गनि बाध्य हुन्छ।

यघ अयनवायछ पेन्सन र स्वास््य बीमाका लाधग कमचािी दताि

श्रम सम्झौता यनम्न कु रामा यनष्कषछ यनकाल्न सक्रकन्छ:

अयनब्चचत अवधि - जुन यनयम हो

यनब्चचत अवधि - भनेको अस्थायी रूपमा अनुपप्स्थत कामदािलाई प्रयतस्थापन गने ि कायि सम्पादन

गने पर्हले नै वविेष समय सीमा, वविेष कायक

ो कायस

म्पादन वा वविेष घटेको घटना (अधधकतम

तीन वषि ि तीन वटा सम्झौता) द्वािा यनधाििण गरिएको माममलामा असाधािण रूपमा यनष्कष यनकामलएको छ।

श्रम सम्झौताको यनष्कषिमा, छ मर्हनाभन्दा लामो समय हुन नसतने एउटा परीक्षण अवधि तोक्रकएको हुन सतछ

प कालीन समय काम गने समयघण्टा प्रयत हप्ता 40 घण्टाभन्दा बढी हुने छै न - कमिचािीको

कु ल काम गने समय (एउटा, दइु वटा वा सोभन्दा बढी िोजगािदाताहरू) ले प्रयत हतता 40

घण्टाभन्दा बढी काम गनुि हुने छै न

ओभरटाइम काम - सामूर्हक सम्झौतामा सहमत भएमा अप्रत्यामित घटनामा, कामको

दायिामा असाधािण वद्धध ि आकप्स्मक आवश्यकताको अन्य समान माममलामा (कु ल

यनयममत काम ि ओभिटाइम प्रयत हतता अधधकतम 50 घण्टा / ओभिटाइम प्रयत वष अधधकतम 180 घण्टा); प्रयत वषि 250 घण्टासम्म आदेस र्दन सक्रकन्छ -

काम गने समयको पुनःववतरण - कामको प्रकृ यत आवश्यक छ भने काम गने समय छोटो ि लामो अवधधमा पुनःववतिण गनि सक्रकन्छ ि पुनःववतिणको क्रममा औसत काम गने समयको सम्झौता गरिएको कामको समयभन्दा लामो नहोस ् ि यस्तो काम गने समय (जस्तै आयत्य

ि यनमािण उद्योग) मा ओभिटाइम काम मायनने छै न

ववश्राम (आराम गने अवधि, पज) - कम्तीमा 30 ममनेट प्रत्येक काम गने र्दन

दैयनक आराम गने- अविोध नगरिकन न्य तम 12 घण्टा

साप्ताहहक रूपमा आराम गने - कम्तीमा 36 घण्टा अविोध नगरिकन मुख्यतया आइतवाि,

ियनवाि वा सोमवाि हो

कायि तामलकाको कािण, कामदािले तोक्रकएको तरिकामा साततार्हक रूपमा आिाम गने प्रयोग गनि सतनुभएन भने उनीहरूलाई प्रत्येक काम गने हतताका लाधग वैकप्पपक आिाम गने अवधधको प्रयोगको साथ उपललध गिाइने छ।

वावषक बबदा - वावषिक रूपमा न्यनू तम चाि हतता (लामो अवधध सामूर्हक सम्झौता, श्रम

यनयमन वा श्रम सम्झौताहरूद्वािा यनधाििण गनि सक्रकन्छ)।

कामदािले एउटै िोजगािदातासगँ छ मर्हनाको यनिन्ति िोजगािीपयछ "प

" बबदाको अधधकाि

प्रातत गछि । त्यसअयघ, कामदािले प्रत्येक मर्हनाका लाधग िोजगािदाताको सम्बन्धको

कामदािसँग सम्बप्न्धत र्दनको कु ल सङ्खख्याको 1/12 हो भनी वावषक भागको अधधकाि प्रातत गछि।

बबदाको समानुपायतक

प्रयोग नगरिएको वावषक प्रयोग गनि सक्रकन्छ।

बबदा अको तयालेन्िि वषमा स्थानान्तिण गिी जुन 30 सम्म

वावषक बबदा प्रयोग गने समयतामलका िोजगािदाताले कायि संस्थाको आवश्यकताका साथै

कामदािहरूलाई उपललध बबदाका अवसिहरूका आधािमा यनधाििण गरिन्छ।

श्रम सम्झौता समातत भएको अवस्थामा, कामदािले वावषक बबदा प्रयोग गिेको छै न भने

िोजगािदाताले उहाँलाई प्रयोग नगरिएको वावषक क्षयतपयू ति यतनि बाध्य हुन्छ।

बबदा भएको र्दनको सङ्खख्याको अनुपातमा

तलबी बबदा - महत्त्वपूणि व्यप्ततगत आवश्यकताहरूका लाधग वविेषगिी, वववाह, बच्चाको जन्म,

गम्भीि िोग वा नप्जकै को परिवािको सदस्यको मत् गनिका लाधग हो।

युस

सम्बप्न्धत अधधकतम सात र्दन काम

4. तलब तथा तलबको क्षयतपती

तलब कु ल िकममा सहमत छ ि

अयघपलो मर्हनाका लाधग हालको महहनाको 15 हदनभन्दा हढलो नगररकन काम सक्रकएपयछ नगदमा भुततानी गरिन्छ।

l

िोजगािदाताले भुततानी गिेको 15 र्दनपयछ कामदािलाई तलब, तलबको क्षयतपयू ति वा ववच्छे द भुततानी गणनाहरू कु न तरिकामा गरिएको धथयो भन्ने कु िा स्पष्ट भएको कामदािलाई पेिोल िाता र्दनु पने छ।

कामदारलाई कहठन कामको अवस्था, ओभरटाइम र रातको काम र आइतवार, बबदा र कान अनुसार काम

गने हदन नभएका अन्य हदनहरूमा कामका लाधग बढी तलब पाउने अधिकार छ (िकम सामूर्हक सम्झौता वा

िोजगािी यनयमहरूद्वािा स्थावपत गरिएको छ जस्तै श्रम कानुनले आइतवाि कामको प्रत्येक घण्टाको व धध

50% भन्दा कम हु न नसतने व्यवप्स्थत गरिएको छ)।

कामदािले उधचत कािणहरूले गदाि (जस्तै बबिामी बबदा) मा काम नगने अवधधहरूका लाधग, कामदािलाई

न्यनू तम ज्याला - भनेको न्यनू तम ज्याला ऐनद्वािा ववयनयममत, पूणिकालीन कामका लाधग कामदािलाई भुततानी गरिएको कु ल तलबको सबैभन्दा कम मामसक िकम हो।

ररपब्ललक अफ क्रोएससयाको 2023 मा न्यनू तम ज्याला कु ल 700.00 € छ।

अयघपलो तीन मर्हनामा उहाँले वा उहाँलाई भुततानी गिेको औसत तलबको योगफल बिाबि तलब क्षयतपयू त पाउने अधधकाि छ।

असाधािण रूपमा, यनमािण ि आयत्य उद्योगहरूमा व्यप्ततगत काम गने पदहरूका लाधग न्यूनतम ज्याला सामूर्हक सम्झौताहरूद्वािा सम्झौता गरिएको छ। यसको आवेदन रिपप्ललक अफ क्रोएमसयामा यी उद्योगहरूमा सबै िोजगािदाता ि कामदािहरूलाई ववस्ताि गरिएको छ।

5. श्रम सम्झौताको समाब्प्त

कामदािको मत्

यु भएमा िोजगािदाताको मत्

यु भएपयछ काम गनि सामान्य अक्षमता, िद्दीकिणका कािणले

सेवायनववृ त्तसम्बन्धी कानुनी रूपमा प्रभावकािी यनणिय पेि गिेपयछ कामदाि ि िोजगािदाताबबचको सम्झौताअनुसाि यनप्श्चत अवधधको श्रम सम्झौता सम्पन्न भएको अवधध समातत हुन्छ।

श्रम सम्झौताको समाब्प्तका कारण उत्पन्न हुने अधिकारहरू:

स नाको अवधध ि ववच्छे द भुततानी

श्रम सम्झौता यनम्नमा िद्द गनि सक्रकन्छ:

व्यवसाययक कािणले र्दइएको सूचना (आधथिक, प्राववधधक वा संगठनात्मक कािणले यनप्श्चत काम गन बन्द गनुि पने भएमा)

व्यप्ततगत कािणले र्दइएको स ना (के ही स्थायी वविेषता वा क्षमताका कािण कामदािले आफ्नो

िोजगािीसगँ सम्बप्न्धत कतव्यहरू प ा गनि नसके मा)

कामदािको दव्यवहािको कािणले र्दइएको सूचना (कामदािले िोजगािी दाययत्वहरू उपलङ्खघन गछि भने)

पिीक्षण अवधधसँग असन्तुप्ष्टको कािणले र्दइएको सूचना(कामदािले पिीक्षण अवधधमा सन्तोषजनक रूपमा प्रदिन गिेको छै न भने)

असाधािण सूचना (िोजगािी उत्तिदाययत्वको अत्यन्त गम्भीि उपलङ्खघनको कािण वा कु नै अन्य उच्च

महत्त्वपूणि त्यको कािणले गदाि ि सबै परिप्स्थयत वा दवै सम्झौता पक्षहरूको रुचीलाई मान्यता र्दएमा

िोजगािीको यनिन्तिता सम्भव छै न)।

सचू नामा मलखित फािाम, मलखित स्पष्टीकिण हुनुपछि ि अको पक्षलाई िेमलभि गरिनुपछि ।

6. डिब्जटल प्लेटफमछ कायछ

जनवरी 1, 2024 देखि लागू हुने उक्त काममा ववशेष कान

ी प्राविानहरू:

डिप्जटल श्रम तलेटफमि प्रयोग गिी श्रम सम्झौताको साथ, यसले भुततानी प्रयत हतता कम्तीमा पाँच काम गने समयका लाधग ग्यािेन्टी भएको अन-कलमा िहेको काम सम्झौता गनि सम्भव हुने छ।

एधिगेटि (मध्यस्थकताि) कामदािको िोजगािदाता हो भने डिप्जटल श्रम तलेटफमि एधिगेटिले आफ्नो माके ट मध्यस्थताको रूपमा काम गने कामदािप्रयत संयुतत रूपमा ि अलग-अलग दाययत्वहरूका लाधग उत्तिदायी हुने छ

िोजगािदाता जोखिम िोकथाम ि सूचना, तामलम, संगठन ि कामका माध्यमहरूलाई ध्यानमा िािेि काममा सुिक्षालाई व्यवप्स्थत ि कायािन्वयन गनि बाध्य छन ्

7. काममा सुरक्षाका सम्बन्िमा आिारभ अधिकार तथा दाययत्वहरू

सङ्गठन र कायस्थलमा स्वास््य तथा सुरक्षा यनयम र जोखिमहरूको कायाछन्वयन र ववदशीे कमछचारीको

कामसँग सम्बब्न्ित कागजातहरू ववदेशी कमच

रोजगारदाता यनम्न कु रा गनछ बाध्य छन:्

xxxxx xxxx ने भाषा र सलवपमा अनव

ाद गररने छ।

जोखिम म याङ्कन गनछ

कामदारहरूलाई सुरक्षक्षत तररकाले काम गनिका लाधग तामलम र्दन

वविेष कामको अवस्थाहरूमा काम गने कामदािहरूको धचक्रकत्सा जाँच सुयनब्चचत गनछ

व्यब्क्तगत सुरक्षात्मक उपकरणहरू उपललि गराउन (समि, सुिक्षात्मक जुत्ता, सुिक्षात्मक पञ्जा, हेलमेटहरू, आर्द)

कामको तनाव वा कामसम्बन्धी तनाव रोक्न

दृश्यवान ठाउँ का सुिक्षा सङ्खके त, मलखित स ना ि यनदिनहे रू उपललि गराउन र प्रदशन गन

आगो ि ववस्फोटको िोकथाम, तत्काल ि महत्त्वपूणि जोखिम, यनकासी र उद्िार कायहरूसयु नब्चचत गनछ

प्राथसमक उपचार उपललि गराउनका लाधग तोक्रकएका मायनसहरूको सङ््या सयु नब्चचत गनछ

काममा महदरा वा अन्य लत लानने पदाथछको उपभोग यनषेि गनछ

कामदािहरूका लाधग कामका माध्यम र काम गने उपकरण उपललि गराउन

पेशागत स्वास््य तथा सरु क्षाको सन्दभमा, रोजगारदाता यनम्न कु राहरू गनछ बाध्य :

आवश्यक ि अन्य यनकासीहरूका लाधग स्थायी रूपमा पहुँचयोनय तररकाहरू उपललि गराउन

उपकिणहरूसँग कायस्थलहरू यनयसमत रूपमा कायम राख्न ि स्थावपत दोषहरू हटाउन

कायिस्थल, उपकिण ि यन्त्रहरू, वविेषगिी भेप्न्टलेसन ि हावा तयािीका यन्त्रहरूको सफाई उधचत स्वच्छता स्तिमा यनयसमत सफाई सयु नब्चचत गनछ

जोखिमहरू िोतन वा कम गने उद्देश्यले सुिक्षा उपकिण ि यन्त्रहरू यनयसमत रूपमा ममतछ गनछ

कायिस्थलहरूमा भौयतक, रसाययनक र जैववक ितराहरूको हायनकारक प्रभावहरू ववरुद्ि स सयु नब्चचत गनछ

कायछस्थलमा सबै स्वास््य र सुरक्षा संरक्षण उपायहरूका बािेमा कामदाि ि यतनीहरूका

प्रयतयनधधहरूलाई जानकािी गिाउन

र जाँच क्षा

कामको प्रकृ यतअन ार बन्द ठाउँ हरूमा अनकु ू ल काम गने अवस्थाहरू (तापक्रम, आर्द्ताि , हावा

प्रवाहको गयत, प्रकाि) सुयनप्श्चत गनि

यो प्रक्रक्रयाको प्रकृ यत ि कामको संगठन अनसु ाि हो भने कामका लाधग बनाइएको भवनहरूमा वा काम गने ठाउँ नप्जकै को छु ट्टै भवनहरूमा सहायक कोठाहरू (तलोकरूम, बाथरुम, मसङ्खक, िाना मलन जाने कोठा, मर्हलाको व्यप्ततगत सिसफाइका लाधग कोठा, काममा मायनसहरूलाई

कर्हलेकाहीीँ न्यानो पाने कोठा, िौचालय, वपसाब, कामका लुगा सफा गने ि कीटाणुिोधन गने कोठा ि व्यप्ततगत सुिक्षा उपकिण ि सुिक्षात्मक साधनहरू, आर्द) उपललध गिाउने

8. कमचारीहरूको सुरक्षाका सम्बन्िमा आिारभ दाययत्वहरू

अधिकार तथा

काम पेशागत स्वास््य तथा सुरक्षासम्बन्िी यनयम, पेशाका यनयम र रोजगारदाताका सलखित यनदेशनहरू बमोब्जम गररने छ।

कामदाि काममा सुिक्षक्षत तरिकाले काम गनका लाधग आफू ले प्रमिक्षक मलन बाध्य हुन्छन

काम सुरु गनुिअयघ कायस्थलको यनिीक्षण गनि ि िोजगािदाता वा अधधकािप्रातत अधधकािीलाई जुनसुकै कमीहरूका बािेमा सधू चत गनि

कामका माध्यमहरूको उधचत प्रयोग गनि

तोक्रकएका व्यप्ततगत सुिक्षात्मक उपकिण सही तरिकाले प्रयोग गनि ि यनर्दिष्ट क्षेत्रमा प्रयोग गिेपयछ क्रफताि गनि

कामका सुिक्षाका तत्त्वहरू उधचत तरिकाले प्रयोग ि परिवतनहरू पयन गने, हटाउने वा लापिवाही नगनि कामदािले प्रयोग गरिएका उपकिणहरू अरू कमचािी वा कामका साधनहरूलाई कु नै ितिा पुर्याउने अवस्था मै छोडिएका छन ् भनी सुयनप्श्चत ग

कामदािले िोजगािदाता, यसको अधधकािप्रातत अधधकािी, व्यावसाययक स्वास््य तथा सुिक्षा वविेषज्ञ, व्यावसाययक धचक्रकत्सा वविेषज्ञ ि व्यावसाययक स्वास््य तथा सुिक्षाका लाधग कमिचािी कममस्निसँग सहकायि गछि न ्

कायस्थलमा धम्रपान, मादक पदाथि ि अन्य लत लाग्ने पदाथिको सेवन यनषेध गरिएको छ

कमचािीलाई आफ्नो जीवन ि स्वास््यका लाधग तत्काल जोखिमको सामना गनुि पर्यो भने

िोजगािदाताले उपचािात्मक उपायहरू नगिेसम्म काम अस्वीकाि गने ि कायिस्थल छाड्ने अधधकाि हुने छ ि िोजगािदाताको कायिको कािणले नोतसान हुने छै न।

काम गनि अस्वीकाि गने ि जीवन ि स्वास््यका लाधग जोखिमको अवस्थामा कायस्थल छोड्ने प्रक्रक्रयाबािे , व्यावसाययक स्वास््य तथा सुिक्षाका लाधग कामदािले िोजगािदाता, यसको अधधकािप्रातत अधधकािी, पेिागत स्वास््य तथा सुिक्षा वविेषज्ञ, पेिागत धचक्रकत्सा वविेषज्ञ ि कमचािी कमीस्निलाई सधू चत गने

कमचािीहरूको जीवन ि स्वास््यका लाधग तत्काल ि गम्भीि जोखिम िहेको अवस्थामा िोजगािदाताले

कमचािीहरूलाई आफ्नो कायिस्थलमा काम गिाउन आवश्यक पने छै न।

कामदािले काम गनि अस्वीकाि गनुिहुन्छ ि जीवन ि स्वास््यमा जोखिमको अवस्थामा कायस्थल

छोड्छ भने िोजगािदाता, यसको अधधकािप्रातत अधधकािी वा कमचािी वा व्यावसाययक स्वास््य तथा सुिक्षा आयुततले कमिचािीहरूले पेि गरिएका दाबीहरूको त्य ि गुणहरू स्थावपत गने 48 घण्टामभत्र र्ढलाइ नगिी सक्षम यनिीक्षकलाई सधू चत गने छ

कमचािी आफ्नो जीवन ि स्वास््यका लाधग तत्काल ि गम्भीि जोखिमको जोखिमबाट बच्नका लाधग

कमचािीहरूले आफ्नो कतव्य पूिा नगिेको अवधधका लाधग, कमिचािी श्रम कान

िोजगािीबाट उत्पन्न हुने तलब ि अन्य अधधकािको हकदाि हुन हुने छ।

बमोप्जम

कमचारीले व्यावसाययक स्वास््य तथा सुरक्षासम्बन्िी यनयम र स्वास््य सरु क्षाका उपायहरू लागू गदाछ लानने लागतहरू बेहोने छै नन।् रोजगारदाताले सबै लागत व्यहोछछ न!

कामदार रोजगारदाताले उपललि गराएका व्यब्क्तगत सुरक्षात्मक उपकरणहरू (ओभरल, सरु क्षात्मक जिु ा, सरु क्षात्मक पन्जा, हेलमेटहरू आहद) प्रयोग गनछ बाध्य हुन्छन।्

9. यनमाछण उद्योगका कामदारहरू

रोजगारदाता कामदारलाई यनमाछण उद्योगमा यनम्न कु राहरू प्रदान गनछ बाध्य छन:

सुिक्षक्षत तरिकाले काम गनका लाधग प्रमिक्षण व्यप्ततगत सुिक्षात्मक उपकिण

सुिक्षात्मक ओभिलहरू सुिक्षात्मक हेलमेट सुिक्षात्मक जुत्ता सुिक्षात्मक पञ्जाहरू

सुिक्षा हानेस ि िमस

काम सुरु गनुअयघ वविेष काम गने xxxxxxxxx साथ कामहरूका लाधग पेिागत धचक्रकत्सा वविेषज्ञद्वािा पिीक्षा

काम ि उपकिणको प्रभावकािी माध्यम

उपयक्ु त स्क्याफफोब्ल्िङ काम

दोषय

त स्क्याफफोब्ल्िङ काम

10. िेसलभरीसम्बन्िी कामहरूका कामदारहरू

डिप्जटल तलेटफमह गनि बाध्य हुन्छन:्

रूमाफि त िेमलभिी कायह

रूमा काम गने कामदािहरूका लाधग, िोजगािदाता यनम्न कु िाहरू

सुिक्षक्षत तरिकाले काम गनि प्रमिक्षण सुयनप्श्चत गनुहोस व्यप्ततगत सुिक्षात्मक उपकिण - सुिक्षा हेलमेट

िाक्रफक सुिक्षासम्बन्धी ज्ञान

िाक्रफकमा अरू सहभागीहरू घाइते भएको िण्िमा कामदािलाई आफ्नो प्जम्मेवािीबािे सचेत गिाउने

उधचत िेसलभरीसम्बन्िी काम अनधु चत िेसलभरीसम्बन्िी काम

11. छु टसम्बन्िी ररपोहटछङ

ररपब्ललक अफ क्रोएससयाको राज्य यनरीक्षणालय भनेको काम ि पेिागत स्वास््य तथा सुिक्षाको क्षेत्रमा िोजगािदाताले गने यनयमहरूको उपलङ्खघनका कािण कामदािहरूको रिपोटिहरूसम्बन्धी कािोबाि गनि प्जम्मेवाि संस्था हो।

रिपप्ललक अफ क्रोएमसयाको िाज्य यनिीक्षणालयले के न्र्द्ीय ि क्षेत्रीय

DIRH सम्पकि हरू

कायािलयहरूमाफि त कायिहरू सञ्चालन गछि , यसको स मलङ्खकमा फे ला पानि सक्रकन्छ:

ी ि सम्पकि हरू यनम्न

िोजगािदाताले श्रमको सम्बन्धमा वा काममा सुिक्षाको क्षेत्रबाट यनयम पछ्याएि कमचािीको पक्षमा काय गदैन भने मलङ्खकमाफि त रिपप्ललक अफ क्रोएमसयाको िाज्य यनिीक्षणालय, श्रम ववभागमा िोजगािदाताका बािेमा रिपोटि गरिने छ:

DIRH-को छु टको रिपोर्टिङ

12. अघोवषत रोजगारी

ववस्तत

रूपमा भन्न

दाि अघोवषत रोजगारी भनेको प्रवेि, आन्दोलन, आवास ि ववदेिीहरूको कामलाई

यनयमन गने यनदेिनहरू ववपरित तेस्रो देिका नागरिकहरूलाई िोजगािी र्दनु हो।

अघोवषत रोजगारीका लाधग रोजगारदाता उिरदायी हुन्छन।्

अघोवषत कामदारले राज्य यनरीक्षणालयमा उनीहरूको रोजगारदाताको बारेमा ररपोटछ गनछ सक्छन।

अघोवषत कामलाई यनम्न पयन भन्ने गररन्छ:

अयनवायछ पेन्सन बीमाका लाधग आवेदन नहदइकन वा उपयुतत काम गने समयववना काम

हस्ताक्षर गररएको रोजगार सम्झौताको सलखित रोजगारका सम्झौताववना वा सलखित पुब्ष्टकरणववना काम

िोजगािदाता ि प्राकृ यतक व्यप्ततबबच यनष्कषि यनकामलएको अयनवायछ काननी सम्झौताका आिारमा

कायछ सम्पादन गदाछ उतत कामको प्रकृ यत ि प्रकाि ि िोजगािदाताको अधधकािलाई ध्यानमा

िािी िोजगािी सम्बन्धमा आधारित कामका वविेषताहरू छन।्

यनरीक्षणले कामदारले अघोवषत काम गरेका छन ् भन्ने कु रा यनिाछरण गर्यो भने कामदारस

कु राहरूको अधिकार हुन्छ:

यनम्न

● कामदारले लामो वा छोटो समय काम गरेको प्रमाखणत हुन नसक्दासम्म छ महहना पहहले नै,

पेन्सन ि स्वास््य बीमाका लाधग आवेदन र्दने

● पयछल्लो पटक प्रकासशत मध्य जम्मा तलबको रकममा अघोवषत कामको अवधिभरका लाधग तलबको भुततानी गने अधधकाि