Common use of Aansprakelijkheid en verzekeringen Clause in Contracts

Aansprakelijkheid en verzekeringen. Een werkgever is op grond van de wet verantwoordelijk voor, kort gezegd, goede arbeidsomstandigheden. Het betreft een zogenaamde inspanningsverplichting, de werkgever moet al hetgeen doen wat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd om een veilige werkomgeving te creëren. Wanneer een werknemer, bij de uitoefening van zijn werkzaamheden, schade lijdt, is het aan de werknemer om het oorzakelijk verband tussen de arbeidsomstandigheden en de schade aannemelijk te maken. Wanneer de werknemer daarin slaagt, is de werkgever aan zet. De werkgever moet dan aannemelijk maken dat hij al hetgeen heeft gedaan dat hem kan worden verlangd ter voorkoming van de schade. Wanneer de werkgever dat heeft gedaan, is er ondanks de schade, geen aansprakelijkheid van de werkgever. Wanneer de werkgever niet alles heeft gedaan wat hij kon doen, is hij wel aansprakelijk voor de door de werknemer geleden schade. Deze regeling is echter niet beperkt tot werknemers. Ook voor door vrijwilligers geleden schade is de organisatie aansprakelijk als de schade is ontstaan door tekortschietende arbeidsomstandigheden. De vrijwilliger wordt uitdrukkelijk niet aangemerkt als werknemer in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet maar een aantal voorschriften en verboden die gelden ten aanzien van werknemers, zijn ook van toepassing voor vrijwilligers. Het gaat bijvoorbeeld en onder meer om veilige toegang tot de arbeidsplaats, het beschikbaar zijn van vluchtwegen, het voorkomen van valgevaar, het voorkomen of beperken van blootstelling aan gevaarlijke stoffen, het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, geen bovenmatige fysieke belasting, het voorkomen of beperken van blootstelling aan lawaai, het werken met deugdelijke arbeidsmiddelen. Voor werkzaamheden die worden verricht door personen jonger dan 18 jaar, geldt bovendien dat adequaat deskundig toezicht moet worden uitgeoefend en dat bepaalde, gevaarlijke werkzaamheden alleen mogen worden verricht wanneer de gevaren door toezicht kunnen worden voorkomen. Jongeren mogen verder ook geen werkzaamheden verrichten op een arbeidsplaats waar de dagelijkse blootstelling aan lawaai 85 dB(A) of hoger is of de piekgeluidsdruk 140 Pa of hoger is. De organisatie moet doen wat redelijkerwijs nodig is ter voorkoming van de in de organisatie bestaande risico’s. Naast de in dit artikel opgenomen verplichting voor de vrijwilliger om kennis te nemen van de mogelijke risico’s, kan de organisatie de vrijwilliger betrekken bij de informatievoorziening aan haar werknemers. De vrijwilliger valt mogelijkerwijs onder de dekking van de verzekering die voor werknemers geldt. Op de website van de stichting ArboPodium6 is uitleg en informatie opgenomen over arbeidsomstandigheden in het algemeen en specifiek gericht op de theater, podia en evenementenbranche. Op de website zijn ook arbocatalogi opgenomen, onder meer voor fysieke belasting, hijsen en heffen en versterkt geluid. Uit de Arbeidsomstandighedenwet volgt dat de werkgever een beleid dient te voeren dat gericht is op het voorkomen of beperken van zogenaamde psychosociale arbeidsbelasting. Het gaat dan om factoren die stress veroorzaken, waarbij uitdrukkelijk worden genoemd seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk. In de podiumkunstenbranche en/of audiovisuele media7 hebben een groot aantal brancheorganisaties en organisaties/ondernemingen/producenten en professionals een Regeling Optreden tegen Ongewenste Omgangvormen opgesteld en verklaard alle inspanningen die daarbij horen te zullen uitvoeren. De regeling is te raadplegen via de website van het Meldpunt ongewenste omgangsvormen podiumkunsten-, televisie- en filmsector8. Op deze website is ook vermeld op welke wijze een melding van ongewenste omgangsvormen kan worden gedaan. De organisatie die de Regeling onderschrijft kan de volgende tekst aan artikel 5 toevoegen: ‘De organisatie zet zich in om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer te voorkomen. Zij Naast de situatie waarin de werknemer schade lijdt, is er de mogelijkheid dat de werknemer schade veroorzaakt aan zijn werkgever of aan derden. Die derden kunnen de werknemer aanspreken, maar de wet bepaalt dat de werkgever aansprakelijk is wanneer er, samengevat, sprake is van schade veroorzaakt bij de uitoefening van de werkzaamheden door de werknemer. Verder bepaalt de wet dat de werknemer alleen dan voor die schade aansprakelijk is wanneer hij opzettelijk of bewust roekeloos handelde. Uit de rechtspraak blijkt dat aan deze norm niet snel wordt voldaan. Voor het geval de vrijwilliger zelf schade veroorzaakt aan de organisatie of aan derden, wordt er in deze overeenkomst voor gekozen die schade voor rekening te laten komen voor de organisatie, behalve als de vrijwilliger de schade opzettelijk of door bewuste roekeloosheid heeft veroorzaakt. In dat geval zal de vrijwilliger de schade zelf moeten vergoeden.

Aansprakelijkheid en verzekeringen. Een werkgever is op grond van de wet verantwoordelijk voor, kort gezegd, goede arbeidsomstandigheden. Het betreft een zogenaamde inspanningsverplichting, de werkgever moet al hetgeen doen wat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd om een veilige werkomgeving te creëren. Wanneer een werknemer, bij de uitoefening van zijn werkzaamheden, schade lijdt, is het aan de werknemer om het oorzakelijk verband tussen de arbeidsomstandigheden en de schade aannemelijk te maken. Wanneer de werknemer daarin slaagt, is de werkgever aan zet. De werkgever moet dan aannemelijk maken dat hij al hetgeen heeft gedaan dat hem kan worden verlangd ter voorkoming van de schade. Wanneer de werkgever dat heeft gedaan, is er ondanks de schade, geen aansprakelijkheid van de werkgever. Wanneer de werkgever niet alles heeft gedaan wat hij kon doen, is hij wel aansprakelijk voor de door de werknemer geleden schade. Deze regeling aansprakelijkheid is echter niet beperkt tot werknemers. Ook voor door vrijwilligers geleden schade De stagiair wordt aangemerkt als werknemer in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet.7 Daarbij gaat het echter om een stage als onderdeel van een opleiding. Bij de werkervaringsplaats is daarvan geen sprake. Xxxxxx die werkzaamheden verricht op grond van een overeenkomst werkervaringsplaats kan zowel als vrijwilliger of als werknemer worden aangemerkt. Zie de organisatie aansprakelijk als de schade is ontstaan door tekortschietende arbeidsomstandighedenalgemene toelichting. De vrijwilliger wordt uitdrukkelijk niet aangemerkt als werknemer in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet maar een aantal voorschriften en verboden die gelden ten aanzien van werknemers, zijn ook van toepassing voor vrijwilligers. Het gaat bijvoorbeeld en onder meer om veilige toegang tot de arbeidsplaats, het beschikbaar zijn van vluchtwegen, het voorkomen van valgevaar, het voorkomen of beperken van blootstelling aan gevaarlijke stoffen, het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, geen bovenmatige fysieke belasting, het voorkomen of beperken van blootstelling aan lawaai, het werken met deugdelijke arbeidsmiddelen. Voor werkzaamheden die worden verricht door personen jonger dan 18 jaar, geldt bovendien dat adequaat deskundig toezicht moet worden uitgeoefend en dat bepaalde, gevaarlijke werkzaamheden alleen mogen worden verricht wanneer de gevaren door toezicht kunnen worden voorkomen. 7 Art. 1 lid 2 onder x xx. lid 3 onder l sub 1 Arbeidsomstandighedenwet. Jongeren mogen verder ook geen werkzaamheden verrichten op een arbeidsplaats waar de dagelijkse blootstelling aan lawaai 85 dB(A) of hoger is of de piekgeluidsdruk 140 Pa of hoger is. De organisatie moet doen wat redelijkerwijs nodig is ter voorkoming van de in de organisatie bestaande risico’s. Naast de in dit artikel opgenomen verplichting voor de vrijwilliger stagiair om kennis te nemen van de mogelijke risico’s, kan de organisatie de vrijwilliger stagiair betrekken bij de informatievoorziening aan haar werknemers. De vrijwilliger stagiair valt mogelijkerwijs onder de dekking van de verzekering die voor werknemers geldt. Op de website van de stichting ArboPodium6 ArboPodium8 is uitleg en informatie opgenomen over arbeidsomstandigheden in het algemeen en specifiek gericht op de theater, podia en evenementenbranche. Op de website zijn ook arbocatalogi opgenomen, onder meer voor fysieke belasting, hijsen en heffen en versterkt geluid. Uit de Arbeidsomstandighedenwet volgt dat de werkgever een beleid dient te voeren dat gericht is op het voorkomen of beperken van zogenaamde psychosociale arbeidsbelasting. Het gaat dan om factoren die stress veroorzaken, waarbij uitdrukkelijk worden genoemd seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk. In de podiumkunstenbranche en/of audiovisuele media7 media9 hebben een groot aantal brancheorganisaties en organisaties/ondernemingen/producenten en professionals een Regeling Optreden tegen Ongewenste Omgangvormen opgesteld en verklaard alle inspanningen die daarbij horen te zullen uitvoeren. De regeling is te raadplegen via de website van het Meldpunt ongewenste omgangsvormen podiumkunsten-, televisie- en filmsector8filmsector10. Op deze website is ook vermeld op welke wijze een melding van ongewenste omgangsvormen kan worden gedaan. De organisatie die de Regeling onderschrijft kan de volgende tekst aan artikel 5 toevoegen: ‘De organisatie zet zich in om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer te voorkomen. Zij Naast de situatie waarin de werknemer schade lijdt, is er de mogelijkheid dat de werknemer schade veroorzaakt aan zijn werkgever of aan derden. Die derden kunnen de werknemer aanspreken, maar de wet bepaalt dat de werkgever aansprakelijk is wanneer er, samengevat, sprake is van schade veroorzaakt bij de uitoefening van de werkzaamheden door de werknemer. Verder bepaalt de wet dat de werknemer alleen dan voor die schade aansprakelijk is wanneer hij opzettelijk of bewust roekeloos handelde. Uit de rechtspraak blijkt eveneens dat aan deze norm ook geldt voor stagiairs.11 Aan deze norm lijkt niet snel wordt te worden voldaan. Voor het geval de vrijwilliger zelf schade veroorzaakt aan de organisatie of aan derden, wordt er in deze overeenkomst voor gekozen die schade voor rekening te laten komen voor de organisatie, behalve als de vrijwilliger de schade opzettelijk of door bewuste roekeloosheid heeft veroorzaakt. In dat geval zal de vrijwilliger de schade zelf moeten vergoeden.

Aansprakelijkheid en verzekeringen. Een werkgever is op grond van de wet verantwoordelijk voor, kort gezegd, goede arbeidsomstandigheden. Het betreft een zogenaamde inspanningsverplichting, de werkgever moet al hetgeen doen wat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd om een veilige werkomgeving te creëren. Wanneer een werknemer, bij de uitoefening van zijn werkzaamheden, schade lijdt, is het aan de werknemer om het oorzakelijk verband tussen de arbeidsomstandigheden en de schade aannemelijk te maken. Wanneer de werknemer daarin slaagt, is de werkgever aan zet. De werkgever moet dan aannemelijk maken dat hij al hetgeen heeft gedaan dat hem kan worden verlangd ter voorkoming van de schade. Wanneer de werkgever dat heeft gedaan, is er ondanks de schade, geen aansprakelijkheid van de werkgever. Wanneer de werkgever niet alles heeft gedaan wat hij kon doen, is hij wel aansprakelijk voor de door de werknemer geleden schade. Deze regeling aansprakelijkheid is echter niet beperkt tot werknemers. Ook voor door vrijwilligers geleden schade De stagiair wordt aangemerkt als werknemer in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet.7 Daarbij gaat het echter om een stage als onderdeel van een opleiding. Bij de werkervaringsplaats is daarvan geen sprake. Xxxxxx die werkzaamheden verricht op grond van een overeenkomst werkervaringsplaats kan zowel als vrijwilliger of als werknemer worden aangemerkt. Zie de organisatie aansprakelijk als de schade is ontstaan door tekortschietende arbeidsomstandighedenalgemene toelichting. De vrijwilliger wordt uitdrukkelijk niet aangemerkt als werknemer in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet maar een aantal voorschriften en verboden die gelden ten aanzien van werknemers, zijn ook van toepassing voor vrijwilligers. Het gaat bijvoorbeeld en onder meer om veilige toegang tot de arbeidsplaats, het beschikbaar zijn van vluchtwegen, het voorkomen van valgevaar, het voorkomen of beperken van blootstelling aan gevaarlijke stoffen, het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, geen bovenmatige fysieke belasting, het voorkomen of beperken van blootstelling aan lawaai, het werken met deugdelijke arbeidsmiddelen. Voor werkzaamheden die worden verricht door personen jonger dan 18 jaar, geldt bovendien dat adequaat deskundig toezicht moet worden uitgeoefend en dat bepaalde, gevaarlijke werkzaamheden alleen mogen worden verricht wanneer de gevaren door toezicht kunnen worden voorkomen. 7 Art. 1 lid 2 onder b jo. lid 3 onder l sub 1 Arbeidsomstandighedenwet. Jongeren mogen verder ook geen werkzaamheden verrichten op een arbeidsplaats waar de dagelijkse blootstelling aan lawaai 85 dB(A) of hoger is of de piekgeluidsdruk 140 Pa of hoger is. De organisatie moet doen wat redelijkerwijs nodig is ter voorkoming van de in de organisatie bestaande risico’s. Naast de in dit artikel opgenomen verplichting voor de vrijwilliger stagiair om kennis te nemen van de mogelijke risico’s, kan de organisatie de vrijwilliger stagiair betrekken bij de informatievoorziening aan haar werknemers. De vrijwilliger stagiair valt mogelijkerwijs onder de dekking van de verzekering die voor werknemers geldt. Op de website van de stichting ArboPodium6 ArboPodium8 is uitleg en informatie opgenomen over arbeidsomstandigheden in het algemeen en specifiek gericht op de theater, podia en evenementenbranche. Op de website zijn ook arbocatalogi opgenomen, onder meer voor fysieke belasting, hijsen en heffen en versterkt geluid. Uit de Arbeidsomstandighedenwet volgt dat de werkgever een beleid dient te voeren dat gericht is op het voorkomen of beperken van zogenaamde psychosociale arbeidsbelasting. Het gaat dan om factoren die stress veroorzaken, waarbij uitdrukkelijk worden genoemd seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk. In de podiumkunstenbranche en/of audiovisuele media7 media9 hebben een groot aantal brancheorganisaties en organisaties/ondernemingen/producenten en professionals een Regeling Optreden tegen Ongewenste Omgangvormen opgesteld en verklaard alle inspanningen die daarbij horen te zullen uitvoeren. De regeling is te raadplegen via de website van het Meldpunt ongewenste omgangsvormen podiumkunsten-, televisie- en filmsector8filmsector10. Op deze website is ook vermeld op welke wijze een melding van ongewenste omgangsvormen kan worden gedaan. De organisatie die de Regeling onderschrijft kan de volgende tekst aan artikel 5 toevoegen: ‘De organisatie zet zich in om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer te voorkomen. Zij Naast de situatie waarin de werknemer schade lijdt, is er de mogelijkheid dat de werknemer schade veroorzaakt aan zijn werkgever of aan derden. Die derden kunnen de werknemer aanspreken, maar de wet bepaalt dat de werkgever aansprakelijk is wanneer er, samengevat, sprake is van schade veroorzaakt bij de uitoefening van de werkzaamheden door de werknemer. Verder bepaalt de wet dat de werknemer alleen dan voor die schade aansprakelijk is wanneer hij opzettelijk of bewust roekeloos handelde. Uit de rechtspraak blijkt eveneens dat aan deze norm ook geldt voor stagiairs.11 Aan deze norm lijkt niet snel wordt te worden voldaan. Voor het geval de vrijwilliger zelf schade veroorzaakt aan de organisatie of aan derden, wordt er in deze overeenkomst voor gekozen die schade voor rekening te laten komen voor de organisatie, behalve als de vrijwilliger de schade opzettelijk of door bewuste roekeloosheid heeft veroorzaakt. In dat geval zal de vrijwilliger de schade zelf moeten vergoeden.