Common use of Aanspraken bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Aanspraken bij arbeidsongeschiktheid. Wanneer je arbeidsongeschikt bent, zijn de wettelijke bepalingen van het BW, de ZW en de WIA en over ‘passende arbeid’ van toepassing, tenzij in dit hoofdstuk uitdrukkelijk anders is bepaald. Ook zijn de bepalingen van het ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP) van toepassing volgens het ABP Pensioenreglement. 1. Het loon van de werknemer wordt gedurende de arbeidsongeschiktheid 104 weken volgens de volgende staffel doorbetaald: • Tot en met 26 weken: 100%; • 27 tot en met 52 weken: 90%; • 53 tot en met 78 weken: 85%; • 79 tot en met 104 weken: 80%. 2. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid geldt lid 1 naar evenredigheid. 3. De werknemer die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is verklaard (IVA), ontvangt gedurende de loondoorbetalingsperiode een loondoorbetaling van 100% van het salaris. Herplaatsing door reorganisatie binnen de loondoorbetalingsperiode in een andere functie, of onder andere voorwaarden in je eigen functie, levert je tot het einde van de loondoorbetalingsperiode geen financieel nadeel op ten opzichte van de situatie dat je niet zou zijn herplaatst.

Aanspraken bij arbeidsongeschiktheid. Wanneer je arbeidsongeschikt bent, zijn de wettelijke bepalingen van het BW, de ZW en de WIA en over ‘passende arbeid’ van toepassing, tenzij in dit hoofdstuk uitdrukkelijk anders is bepaald. Ook zijn de bepalingen van het ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP) van toepassing volgens het ABP Pensioenreglement. 1. Het loon van de werknemer wordt gedurende de arbeidsongeschiktheid 104 weken volgens de volgende staffel doorbetaald: • Tot en met 26 weken: 100%; • 27 tot en met 52 weken: 90%; • 53 tot en met 78 weken: 85%; • 79 tot en met 104 weken: 80%. 2. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid geldt lid 1 naar evenredigheid. 3. De werknemer die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is verklaard (vervroegd IVA), ontvangt gedurende de loondoorbetalingsperiode een loondoorbetaling van 100% van het salarissalaris onder aftrek van een eventuele wettelijke IVA- en/of arbeidsongeschiktheidsuitkering van ABP. Herplaatsing door reorganisatie binnen de loondoorbetalingsperiode in een andere functie, of onder andere voorwaarden in je eigen functie, levert je tot het einde van de loondoorbetalingsperiode geen financieel nadeel op ten opzichte van de situatie dat je niet zou zijn herplaatst.