Common use of Aanvullende mogelijkheden Clause in Contracts

Aanvullende mogelijkheden. 1. Aanvullend op de basisregeling in artikel M-2-a zijn er voor de werknemer vanaf 1 mei 2003 verschillende alternatieven mogelijk: a. gedurende 7 jaar een werktijdvermindering van 12,5% met een inhouding van 6 % van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering; b. gedurende 6 jaar een werktijdvermindering van 15% met een inhouding van 8% van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering. 2. De werknemer die de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en op dat moment nog geen gebruik maakt van één van de varianten van de SOP-regeling kan kiezen voor een werktijdvermindering van 25% gedurende vijf jaar met een inhouding van 6% van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering.

Aanvullende mogelijkheden. 1. Aanvullend op de basisregeling in artikel M-2-a zijn er voor de werknemer vanaf 1 mei 2003 verschillende alternatieven mogelijk: a. gedurende 7 zeven jaar een werktijdvermindering van 12,512,5 % met een inhouding van 6 % van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering; b. gedurende 6 zes jaar een werktijdvermindering van 1515 % met een inhouding van 88 % van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering. 2. De werknemer die de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en op dat moment nog geen gebruik maakt van één van de varianten van de SOP-regeling kan kiezen voor een werktijdvermindering van 25% gedurende vijf jaar met een inhouding van 6% van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering.

Aanvullende mogelijkheden. 1. Aanvullend op de basisregeling in artikel M-2-a zijn er voor de werknemer vanaf 1 mei 2003 verschillende alternatieven mogelijk: a. gedurende 7 jaar een werktijdvermindering van 12,5% met een inhouding van 6 6% van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering; b. gedurende 6 jaar een werktijdvermindering van 15% met een inhouding van 8% van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering. 2. De werknemer die de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en op dat moment nog geen gebruik maakt van één van de varianten van de SOP-regeling kan kiezen voor een werktijdvermindering van 25% gedurende vijf jaar met een inhouding van 6% van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering.

Aanvullende mogelijkheden. 1. Aanvullend op de basisregeling in artikel M-2-a zijn er voor de werknemer werk- nemer vanaf 1 mei 2003 verschillende alternatieven mogelijk: a. gedurende 7 zeven jaar een werktijdvermindering van 12,512,5 % met een inhouding van 6 % van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering; b. gedurende 6 zes jaar een werktijdvermindering van 1515 % met een inhouding van 88 % van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering. 2. De werknemer die de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en op dat moment nog geen gebruik maakt van één van de varianten van de SOP-regeling kan kiezen voor een werktijdvermindering van 25% gedurende vijf jaar met een inhouding van 6% van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering.

Aanvullende mogelijkheden. 1. 1 Aanvullend op de basisregeling in artikel M-2-a zijn er voor de werknemer vanaf 1 mei 2003 verschillende alternatieven mogelijk: a. a gedurende 7 jaar een werktijdvermindering van 12,5% met een inhouding van 6 % van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering; b. b gedurende 6 jaar een werktijdvermindering van 15% met een inhouding van 8% van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering. 2. 2 De werknemer die de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en op dat moment nog geen gebruik maakt van één een van de varianten van de SOP-regeling kan kiezen voor een werktijdvermindering van 25% gedurende vijf jaar met een inhouding van 6% van het salaris dat voor hem zou gelden zonder werktijdvermindering.