AANWENDING LOOPBAANBUDGET. De werknemer heeft het initiatief voor de inzet en aanwending van het Loopbaanbudget. De werknemer motiveert de beoogde aanwending en bespreekt dit tijdens het periodieke gesprek over de individuele inzetbaarheid of in een ander gesprek tussen werkgever en werknemer. Het maken van afspraken over het Loopbaanbudget begint zo bij de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer en diens keuzevrijheid voor het doel voor de inzet van het Loopbaanbudget in het kader van de individuele inzetbaarheid.
Appears in 15 contracts
Samples: Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Cao Sociaal Werk, Cao Sociaal Werk
