Common use of Aanzegplicht Clause in Contracts

Aanzegplicht. 1. Indien P-services verplicht is Werknemer te informeren over het al dan niet voortzetten van de Arbeidsovereenkomst zal zij Opdrachtgever hier minimaal zes weken voor het aflopen van de Arbeidsovereenkomst over informeren. Opdrachtgever dient P-services alsdan binnen één week in een reactie te voorzien of het dienstverband met Werknemer wordt voortgezet, zodat P-services Werknemer vijf weken van te voren kan informeren over het al dan niet voortzetten van de Arbeidsovereenkomst. 2. Indien Opdrachtgever P-services niet of niet tijdig informeert over het al dan niet voortzetten van de Arbeidsovereenkomst, dan is Opdrachtgever de boete van (maximaal) een maandsalaris verschuldigd.

Aanzegplicht. 1. Indien P-services verplicht is Werknemer te informeren over het al dan niet voortzetten van de Arbeidsovereenkomst zal zij Opdrachtgever hier minimaal zes weken voor het aflopen van de het Arbeidsovereenkomst over informeren. Opdrachtgever dient P-services alsdan binnen één week in een reactie te voorzien of het dienstverband met Werknemer wordt voortgezet, zodat P-services Werknemer vijf weken van te voren kan informeren over het al dan niet voortzetten van de Arbeidsovereenkomst. 2. Indien P-services een Arbeidsovereenkomst met uitzendbeding is overeengekomen met Werknemer, zal Opdrachtgever P-services minimaal veertien dagen van te voren informeren over de einde van de werkzaamheden van Werknemer bij Opdrachtgever. 3. Indien Opdrachtgever P-services niet of niet tijdig informeert over het al dan niet voortzetten van de Arbeidsovereenkomst, dan is Opdrachtgever de boete van (maximaal) een maandsalaris verschuldigd.

Aanzegplicht. 1. Indien P-services HR group verplicht is Werknemer de werknemer te informeren over het al dan niet voortzetten van de Arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst zal zij Opdrachtgever opdrachtgever hier minimaal zes weken voor het aflopen van de Arbeidsovereenkomst het arbeidsovereenkomst over informeren. Opdrachtgever dient P-services alsdan binnen één week in een reactie te voorzien of het dienstverband met Werknemer wordt voortgezet, zodat P-services Werknemer HR group minimaal vijf weken van te voren kan te informeren over het al dan niet voortzetten van de Arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst. 2. Indien Opdrachtgever opdrachtgever P-services HR group niet of niet tijdig informeert over het al dan niet voortzetten van de Arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst, dan is Opdrachtgever opdrachtgever de boete van (maximaal) een maandsalaris verschuldigd. Informeert de opdrachtgever P-services HR group niet tijdig over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, dan is zij deze boete naar rato verschuldigd.