Functie en beloning 1. Voor aanvang van de Opdracht verstrekt Opdrachtgever de omschrijving van de door Werknemer uit te oefenen functie en de bijbehorende inschaling in de beloningsregeling van Opdrachtgever (de Inlenersbeloning). 2. De beloning van Werknemer, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de uitzend cao welke van toepassing is op de individuele Arbeidsovereenkomst met Werknemer (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de Inlenersbeloning) en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, zulks aan de hand van de door Opdrachtgever verstrekte functieomschrijving. 3. Op grond van de wet- en regelgeving is Opdrachtgever medeverantwoordelijk voor de juiste beloning van Werknemer. 4. Indien op enig moment blijkt dat die functieomschrijving en de bijbehorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door Werknemer uitgeoefende functie, zal Opdrachtgever aan P-services onverwijld de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling aanreiken. De beloning van Werknemer zal worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. De functie en/of inschaling, kan tijdens de Opdracht worden aangepast, indien Werknemer op die aanpassing in redelijkheid aanspraak maakt met een beroep op wet- en regelgeving, de uitzend cao en/of de Inlenersbeloning. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert P-services de beloning van Werknemer én het Opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig. Opdrachtgever is dit gecorrigeerde tarief vanaf het moment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie door Werknemer aan P-services verschuldigd. 5. Opdrachtgever stelt P-services tijdig en ieder geval direct bij het bekend worden, op de hoogte van wijzigingen in de Inlenersbeloning en van vastgestelde initiële loonsverhogingen. 6. Overwerk, werk in ploegendiensten of op bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen) en/of verschoven uren wordt beloond conform de ter zake geldende regeling in de uitzend cao of de Inlenersbeloning en wordt aan Opdrachtgever doorberekend. 7. Indien Opdrachtgever P-services niet volledig of niet correct informeert over de functie- en beloningsregeling die bij Opdrachtgever dient te gelden, komt dit voor rekening en risico van Opdrachtgever. Opdrachtgever vrijwaart P-services hiervoor en voor (eventuele) kosten en/of schade voortvloeiende uit het niet volledig of niet correct informeren over de functie- en beloningsregeling. 8. Opdrachtgever dient P-services volledig en correct te informeren over het (eventuele) arbeidsverleden en de werkervaring van Werknemer. Kosten en/of schade voortvloeiende uit het niet correct of niet volledig informeren, komen voor rekening en risico van Opdrachtgever. Opdrachtgever vrijwaart P-services hiervoor. 9. P-services is niet aansprakelijk voor schade bij de Opdrachtgever als gevolg van de Wet ketenaansprakelijkheid en Wet aanpak schijnconstructies. Opdrachtgever vrijwaart P-services hiervoor.