Afwezigheid Voorbeeldclausules

Afwezigheid. 6.1 Extra dagen voor ouderen 6.1.1

Afwezigheid. Met uitzondering van het anders en overigens in art. 7:628 BW en bepaalde geldt het volgende: 9.1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 12 gestelde van toepassing. 9.2. In de volgende gevallen heeft de werknemer onvoorwaardelijk recht op verlof met behoud van salaris, inclusief ploegentoeslag, exclusief alle andere toeslagen (één en ander tegen overlegging van bewijsstukken indien werkgever dit wenst): 9.2.1. Overlijden van echtgenoot/echtgenote, bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis. 9.2.2. Overlijden van niet bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoon- moeder, schoonvader, één dag of dienst bij het overlijden en één dag of dienst bij de begrafenis, dan wel twee aaneengesloten dagen of diensten bij één van deze gebeurtenissen. 9.2.3. Overlijden grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van echtgenoot/echtgenote, kleinkind, broer of zus, zwager of schoonzuster, gedurende één dag of dienst bij overlijden of begrafenis. 9.2.4. Ten aanzien van rouwverlof zal de afdeling Human Resources bij de uitvoering een centrale/coördinerende rol vervullen. 9.2.5. Gedurende een halve dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij zijn/haar huwelijk. 9.2.6. Gedurende één dag of dienst bij 12 ½, 25 en 40-jarig huwelijk van de werknemer, resp. bij het 25, 40, 50 en 60 jarig huwelijksfeest van zijn/haar ouders, schoonouders of grootouders, indien de gebeurtenis wordt gevierd en hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.7. Gedurende één dag of dienst bij huwelijk van één van de kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, zwagers en schoonzusters van de werknemer, indien hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.8. Geboorteverlof ter grootte van eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling van de partner. Sinds 1 juli 2020 hebben werknemers recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Apned vult de uitkering van het UWV aan tot maximaal 100% van het dagloon. De aanvulling van Apned bedraagt maximaal 30% van het dagloon. De opname van het aanvullend geboorteverlof dient in goed overleg met de werkgever vastgesteld te worden, rekening houdend met bedrijfs-en afdelingsbelangen, waaronder bezetting van de afdeli...

Afwezigheid. Afwezigheid zonder toestemming, anders dan door ziekte of ongeval, wordt als onrechtmatig verzuim aangemerkt.

Afwezigheid a. In de hierna genoemde gevallen heeft de werknemer recht op betaald verlof gedurende de daarbij aangegeven tijd 1. ondertrouw van de werknemer halve dag of dienst 2. huwelijk van de werknemer twee aaneengesloten dagen of diensten 3. huwelijk van (▇▇▇▇▇)kind, broer, (▇▇▇▇▇▇)zus, zwager, (groot-, schoon-) ouder een dag of dienst 4. 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer een dag of dienst 5. 25-, 40- , 50- en 60 jarig huwelijk van (groot-, schoon-)ouder een dag of dienst 6. 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer een dag of dienst 7. overlijden van ▇▇▇▇▇▇▇▇(o)t(e), (pleeg- of stief)kind, dag overlijden t/m ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/-dochter ▇▇▇ uitvaart 8. overlijden / uitvaart van (▇▇▇▇▇▇)ouders twee dagen of diensten 9. uitvaart van broer, (schoon)zus, zwager, grootouder een dag of dienst 10.bevalling van de echtgenote van de werknemer een dag of dienst 11.verhuizing van de werknemer een dag of dienst per jaar mits de werknemer de gebeurtenis bijwoont. Zo mogelijk kan de werkgever om overlegging van bewijsstukken vragen. 1. De werknemer heeft recht op doorbetaald geboorteverlof van eenmaal de arbeidsduur per week, op te nemen binnen een termijn van vier weken vanaf de dag van de bevalling van de echtgenote of de geregistreerde partner van de werknemer, de partner met wie de werknemer samenwoont of de vrouw van wie de werknemer het kind erkent. De werknemer geeft onder overlegging van bewijsstukken, tijdig en tevoren kennis van het verzuim aan de werkgever. 2. Als de werknemer gebruik gemaakt heeft van het verlof als bedoeld onder b sub 1 heeft hij het recht om daarnaast aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 maal de arbeidsduur per week op te nemen. De werknemer heeft gedurende het aanvullend ouderschapsverlof recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het loon tot het maximum dagloon. De werkgever vult dit aan tot 100% van het maximum dagloon. De werknemer die aanvullend geboorteverlof wil opnemen meldt dit tijdig en tevoren aan de werkgever. c. Voor zover dit niet in de vrije tijd van werknemer kan geschieden wordt verzuim wegens bezoek aan een (tand)arts tot maximaal twee uur en verzuim wegens bezoek aan een specialist tot maximaal een halve dag of dienst doorbetaald. d. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakbonden verzuim met behoud van salaris toestaan voor deelneming aan bepaalde vakbondsactiviteiten. Het verzoek zal als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. D...

Afwezigheid. 1. Dagopvang bij peuteropvang: Ruilen ten gevolge van niet afgenomen, overeengekomen dagdelen voor peuteropvang is niet mogelijk. Dit is bijvoorbeeld aan de orde als de peuter ziek is of buiten de schoolvakanties of vrije dagen met vakantie is. Ook vindt er geen creditering plaats van de in rekening gebrachte kosten. 2. Dagopvang bij een kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang: Als het kind afwezig is na tijdige afmelding, bijvoorbeeld door vakantie of ziekte, ontvangt de Ouder een tegoed tot een maximum van 10 tegoeden per kalenderjaar. Een tegoed wordt alleen toegekend in geval van een tijdige afmelding. Een afmelding is tijdig indien deze voorafgaand aan of op de opvangdag zelf bij voorkeur voor aanvang van de opvang doch uiterlijk om 9.30 uur plaatsvindt. Een tegoed kan in hetzelfde kalenderjaar worden gebruikt voor soortgelijke opvang op een andere dag of opvang tijdens studiedagen of in vakanties, mits de bezetting (van kinderen c.q. pedagogisch medewerkers) op de locatie het toelaat. Feestdagen komen niet in aanmerking voor een tegoed. Niet gebruikte tegoeden vervallen elk jaar op 31 december of per eerdere einddatum van de overeenkomst. Niet gebruikte tegoeden worden niet financieel gecompenseerd.

Afwezigheid. 1. De student is verplicht in geval van afwezigheid en bij terugkomst na afwezigheid onverwijld de stagebegeleider hiervan op de hoogte te stellen, conform de regels van het stagebedrijf. Ook is de student verplicht de bedoelde afwezigheid en terugkomst te melden bij de onderwijsbegeleider van de school. 2. Voor afwezigheid tijdens de oriëntatie in de praktijk gelden voor de student de regels zoals die door het stagebedrijf worden gehanteerd evenals de regels die in de onderwijsovereenkomst tussen de student en de school zijn afgesproken. 3. In geval van ongeoorloofde afwezigheid van de student meldt de stagebegeleider dit onverwijld aan de onderwijsbegeleider.

Afwezigheid. Bso ▇▇▇▇▇▇ en de ouder en/of verzorger zijn verplicht in het geval dat het kind voor langere tijd afwezig is, te overleggen over het beschikbaar houden van de opvangplaats.

Afwezigheid. Vervallen.

Afwezigheid. De bestaande voorschriften voor melding van verlof en afwezigheid blijven van kracht.