Afwezigheid. 6.1 Extra dagen voor ouderen 6.1.1
Afwezigheid. 6.1 Extra dagen voor ouderen 11 6.2 Deeltijd voor ouderen 11 6.3 Keuzedagen voor eigen rekening 12 6.4 Ouderschapsverlof 12 6.5 Onbetaald verlof 12
Afwezigheid. Met uitzondering van het anders en overigens in art. 7:628 BW en bepaalde geldt het volgende:
9.1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 12 gestelde van toepassing.
9.2. In de volgende gevallen heeft de werknemer onvoorwaardelijk recht op verlof met behoud van salaris, inclusief ploegentoeslag, exclusief alle andere toeslagen (één en ander tegen overlegging van bewijsstukken indien werkgever dit wenst):
9.2.1. Overlijden van echtgenoot/echtgenote, bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis.
9.2.2. Overlijden van niet bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoon- moeder, schoonvader, één dag of dienst bij het overlijden en één dag of dienst bij de begrafenis, dan wel twee aaneengesloten dagen of diensten bij één van deze gebeurtenissen.
9.2.3. Overlijden grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van echtgenoot/echtgenote, kleinkind, broer of zus, zwager of schoonzuster, gedurende één dag of dienst bij overlijden of begrafenis.
9.2.4. Ten aanzien van rouwverlof zal de afdeling Human Resources bij de uitvoering een centrale/coördinerende rol vervullen.
9.2.5. Gedurende een halve dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij zijn/haar huwelijk.
9.2.6. Gedurende één dag of dienst bij 12 ½, 25 en 40-jarig huwelijk van de werknemer, resp. bij het 25, 40, 50 en 60 jarig huwelijksfeest van zijn/haar ouders, schoonouders of grootouders, indien de gebeurtenis wordt gevierd en hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont.
9.2.7. Gedurende één dag of dienst bij huwelijk van één van de kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, zwagers en schoonzusters van de werknemer, indien hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont.
9.2.8. Geboorteverlof ter grootte van eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling van de partner. Sinds 1 juli 2020 hebben werknemers recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Apned vult de uitkering van het UWV aan tot maximaal 100% van het dagloon. De aanvulling van Apned bedraagt maximaal 30% van het dagloon. De opname van het aanvullend geboorteverlof dient in goed overleg met de werkgever vastgesteld te worden, rekening houdend met bedrijfs-en afdelingsbelangen, waaronder bezetting van de afdeli...
Afwezigheid. Afwezigheid zonder toestemming, anders dan door ziekte of ongeval, wordt als onrechtmatig verzuim aangemerkt.
Afwezigheid. 1. Dagopvang bij peuteropvang: Ruilen ten gevolge van niet afgenomen, overeengekomen dagdelen voor peuteropvang is niet mogelijk. Dit is bijvoorbeeld aan de orde als de peuter ziek is of buiten de schoolvakanties of vrije dagen met vakantie is. Ook vindt er geen creditering plaats van de in rekening gebrachte kosten.
2. Dagopvang bij een kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang: Als het kind afwezig is na tijdige afmelding, bijvoorbeeld door vakantie of ziekte, ontvangt de Ouder een tegoed tot een maximum van 10 tegoeden per kalenderjaar. Een tegoed wordt alleen toegekend in geval van een tijdige afmelding. Een afmelding is tijdig indien deze voorafgaand aan of op de opvangdag zelf bij voorkeur voor aanvang van de opvang doch uiterlijk om 9.30 uur plaatsvindt. Een tegoed kan in hetzelfde kalenderjaar worden gebruikt voor soortgelijke opvang op een andere dag of opvang tijdens studiedagen of in vakanties, mits de bezetting (van kinderen c.q. pedagogisch medewerkers) op de locatie het toelaat. Feestdagen komen niet in aanmerking voor een tegoed. Niet gebruikte tegoeden vervallen elk jaar op 31 december of per eerdere einddatum van de overeenkomst. Niet gebruikte tegoeden worden niet financieel gecompenseerd.
Afwezigheid. 1. De student is verplicht in geval van afwezigheid en bij terugkomst na afwezigheid onverwijld de stagebegeleider hiervan op de hoogte te stellen, conform de regels van het stagebedrijf. Ook is de student verplicht de bedoelde afwezigheid en terugkomst te melden bij de onderwijsbegeleider van de school.
2. Voor afwezigheid tijdens de oriëntatie in de praktijk gelden voor de student de regels zoals die door het stagebedrijf worden gehanteerd evenals de regels die in de onderwijsovereenkomst tussen de student en de school zijn afgesproken.
3. In geval van ongeoorloofde afwezigheid van de student meldt de stagebegeleider dit onverwijld aan de onderwijsbegeleider.
Afwezigheid. Bso Xxxxxx en de ouder en/of verzorger zijn verplicht in het geval dat het kind voor langere tijd afwezig is, te overleggen over het beschikbaar houden van de opvangplaats.
Afwezigheid. Vervallen.
Afwezigheid. 1. In het geval van afwezigheid handelt de student in eerste instantie volgens de hiervoor geldende regels van het leerbedrijf. Daarnaast stelt de student ook de onderwijsinstelling op de hoogte van zijn afwezigheid.
2. De regels met betrekking tot afwezigheid zoals gesteld in de onderwijsovereenkomst worden door de student en het leerbedrijf gerespecteerd (zie hiervoor xxx.xxxxxx.xx en MijnScalda)
Afwezigheid. Bij het zonder opgaaf van redenen of het meer dan driemaal missen van de bijeenkomsten van de fysieke Overlegtafel kan Opdrachtgever besluiten om betreffende Opdrachtnemer niet meer uit te nodigen. Opdrachtgever nodigt ter vervanging een partij uit voor deelname aan de fysieke Overlegtafel.