Common use of Afwezigheid Clause in Contracts

Afwezigheid. Met uitzondering van het anders en overigens in art. 7:628 BW en bepaalde geldt het volgende: 9.1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 12 gestelde van toepassing. 9.2. In de volgende gevallen heeft de werknemer onvoorwaardelijk recht op verlof met behoud van salaris, inclusief ploegentoeslag, exclusief alle andere toeslagen (één en ander tegen overlegging van bewijsstukken indien werkgever dit wenst): 9.2.1. Overlijden van echtgenoot/echtgenote, bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis. 9.2.2. Overlijden van niet bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoon- moeder, schoonvader, één dag of dienst bij het overlijden en één dag of dienst bij de begrafenis, dan wel twee aaneengesloten dagen of diensten bij één van deze gebeurtenissen. 9.2.3. Overlijden grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van echtgenoot/echtgenote, kleinkind, broer of zus, zwager of schoonzuster, gedurende één dag of dienst bij overlijden of begrafenis. 9.2.4. Ten aanzien van rouwverlof zal de afdeling Human Resources bij de uitvoering een centrale/coördinerende rol vervullen. 9.2.5. Gedurende een halve dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij zijn/haar huwelijk. 9.2.6. Gedurende één dag of dienst bij 12 ½, 25 en 40-jarig huwelijk van de werknemer, resp. bij het 25, 40, 50 en 60 jarig huwelijksfeest van zijn/haar ouders, schoonouders of grootouders, indien de gebeurtenis wordt gevierd en hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.7. Gedurende één dag of dienst bij huwelijk van één van de kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, zwagers en schoonzusters van de werknemer, indien hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.8. Geboorteverlof ter grootte van eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling van de partner. Sinds 1 juli 2020 hebben werknemers recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Apned vult de uitkering van het UWV aan tot maximaal 100% van het dagloon. De aanvulling van Apned bedraagt maximaal 30% van het dagloon. De opname van het aanvullend geboorteverlof dient in goed overleg met de werkgever vastgesteld te worden, rekening houdend met bedrijfs-en afdelingsbelangen, waaronder bezetting van de afdeling. 9.2.9. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn/haar schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn/haar arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn/haar vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij/zij van derden zou hebben kunnen ontvangen. 9.2.10. Gedurende één dag of dienst bij 25- en 40- jarig dienstjubileum van de werknemer. 9.2.11. Voor de toepassing van artikel 9.2. geldt dat de partner, met wie de werknemer samenleeft op eenzelfde adres en als zodanig blijkens het bevolkingsregister gedurende zes maanden staat ingeschreven wordt gelijkgesteld met de echtgenoot/echtgenote. 9.2.12.Voor de toepassing van artikel 9.2 geldt dat geregistreerd partnerschap gelijkgesteld wordt met het huwelijk. 9.3. De werkgever is niet gehouden het maandinkomen door te betalen in de navolgende gevallen: 9.3.1. De invoering van een verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- urenweek) mits de werkgever hiervoor ingevolge artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. Voordat tot de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakverenigingen overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. 9.3.2. De voortzetting van de verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- urenweek); Indien daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, zal de werkgever de vakverenigingen ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doen; Betreft het echter een verlenging die ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt van de oorspronkelijke vergunning dan zal de werkgever de hierboven omschreven procedure volgen.

Afwezigheid. Met uitzondering van het anders en overigens in art. 7:628 BW en bepaalde geldt het volgende: 9.1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 12 gestelde van toepassing. 9.2. In de volgende gevallen heeft de werknemer onvoorwaardelijk recht op verlof met behoud van salaris, inclusief ploegentoeslag, exclusief alle andere toeslagen (één en ander tegen overlegging van bewijsstukken indien werkgever dit wenst): 9.2.1. Overlijden van echtgenoot/echtgenote, bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis. 9.2.2. Overlijden van niet bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoon- moeder, schoonvader, één dag of dienst bij het overlijden en één dag of dienst bij de begrafenis, dan wel twee aaneengesloten dagen of diensten bij één van deze gebeurtenissen. 9.2.3. Overlijden grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van echtgenoot/echtgenote, kleinkind, broer of zus, zwager of schoonzuster, gedurende één dag of dienst bij overlijden of begrafenis. 9.2.4. Ten aanzien van rouwverlof zal de afdeling Human Resources bij de uitvoering een centrale/coördinerende rol vervullen. 9.2.5. Gedurende een halve dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij zijn/haar huwelijk. 9.2.6. Gedurende één dag of dienst bij 12 ½, 25 en 40-jarig huwelijk van de werknemer, resp. bij het 25, 40, 50 en 60 jarig huwelijksfeest van zijn/haar ouders, schoonouders of grootouders, indien de gebeurtenis wordt gevierd en hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.7. Gedurende één dag of dienst bij huwelijk van één van de kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, zwagers en schoonzusters van de werknemer, indien hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.8. Geboorteverlof ter grootte van eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de Gedurende 3 dagen of diensten bij bevalling van de partner. Sinds 1 juli 2020 hebben werknemers recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Apned vult de uitkering van het UWV aan tot maximaal 100% van het dagloon. De aanvulling van Apned bedraagt maximaal 30% van het dagloon. De opname van het aanvullend geboorteverlof dient in goed overleg met de werkgever vastgesteld te worden, rekening houdend met bedrijfs-en afdelingsbelangen, waaronder bezetting echtgenote van de afdelingwerknemer. 9.2.9. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn/haar schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn/haar arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn/haar vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij/zij van derden zou hebben kunnen ontvangen. 9.2.10. Gedurende één dag of dienst bij 25- en 40- jarig dienstjubileum van de werknemer. 9.2.11. Voor de toepassing van artikel 9.2. geldt dat de partner, met wie de werknemer samenleeft op eenzelfde adres en als zodanig blijkens het bevolkingsregister gedurende zes maanden staat ingeschreven wordt gelijkgesteld met de echtgenoot/echtgenote. 9.2.12.Voor de toepassing van artikel 9.2 geldt dat geregistreerd partnerschap gelijkgesteld wordt met het huwelijk. 9.3. De werkgever is niet gehouden het maandinkomen door te betalen in de navolgende gevallen: 9.3.1. De invoering van een verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- nul-urenweek) mits de werkgever hiervoor ingevolge artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. Voordat tot de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakverenigingen overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. 9.3.2. De voortzetting van de verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- nul-urenweek); Indien daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, zal de werkgever de vakverenigingen ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doen; Betreft het echter een verlenging die ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt van de oorspronkelijke vergunning dan zal de werkgever de hierboven omschreven procedure volgen.

Afwezigheid. Met uitzondering inachtneming van het anders bepaalde in artikel 4.1 van de Wet Arbeid & Zorg en overigens in art. 7:628 BW en bepaalde van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) geldt het volgende: 9.11. Bij arbeidsongeschiktheid ziekte en ongeval zijn de bepalingen van de werknemer is het in artikel 12 gestelde 14 van toepassing. 9.22. In de volgende gevallen gevallen, waarin de medewerker zijn werkzaamheden niet heeft kunnen verrichten, wordt hem over de werknemer onvoorwaardelijk recht op verlof met behoud van salarisgenoemde termijnen het roosterinkomen doorbetaald, inclusief ploegentoeslag, exclusief alle andere toeslagen (mits hij zo mogelijk tenminste één en ander tegen dag tevoren onder overlegging van bewijsstukken indien aan de werkgever dit wenst):of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont: 9.2.1. Overlijden van echtgenoot/echtgenote, bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, vanaf de dag x. xxx xx xxx van overlijden tot en met de dag van de begrafenis. 9.2.2. Overlijden begrafenis van niet bij de echtgeno(o)t(e) of van een tot het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoon- moeder, schoonvader, behorend kind of pleegkind van de medewerker; b. gedurende één dag of dienst bij het overlijden en één dag of dienst bij de begrafenisbegrafenis van een niet onder a genoemd kind of pleegkind, dan wel twee aaneengesloten vader of moeder, schoonvader of schoonmoeder, schoonzoon of schoondochter, broer of zuster van de medewerker. Indien de medewerker als enige belast is met het regelen van de begrafenis of crematie en de overige met het overlijden samenhangende aangelegenheden zullen ook de tussenliggende dagen worden vrijgegeven; c. gedurende één dag bij overlijden of diensten bij één begrafenis van deze gebeurtenissen. 9.2.3. Overlijden grootvadereen zwager of schoonzuster, grootvader of grootmoeder, grootvader of grootmoeder van echtgenoot/echtgenotede echtgeno(o)t(e), kleinkind van de medewerker; d. gedurende één dag bij ondertrouw van de medewerker; e. gedurende twee dagen bij huwelijk van de medewerker. Wanneer het huwelijk op vrijdag of zaterdag wordt gesloten wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld de eerst aansluitende of direct voorafgaande werkdag(en) op te nemen; f. gedurende één dag bij huwelijk van kind, pleegkind of kleinkind, vader en moeder van de medewerker, één der schoonouders, broer of zuszuster, zwager of schoonzuster; g. Bij bevalling van de echtgenote/partner de benodigde tijd. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de medewerker gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week. h. Nadat de werknemer het geboorteverlof heeft opgenomen, heeft hij wanneer het kind op of na 1 juli 2020 is geboren recht op vijf keer de wekelijkse arbeidsduur aan aanvullend geboorteverlof. Dit verlof wordt betaald door het UWV. De werknemer krijgt 70% van zijn loon met een maximum van 70% van het maximum dagloon. Bij het gebruik maken van het aanvullend geboorteverlof zal de pensioenopbouw niet nadelig worden beïnvloed, mits de medewerker de betaling van het benodigde werknemersdeel in de pensioenpremie voortgezet. Ook zal de opbouw van de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering ongewijzigd plaatsvinden. Het aanvullend geboorteverlof moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen. i. gedurende één dag of dienst bij overlijden of begrafenis. 9.2.4. Ten aanzien van rouwverlof zal de afdeling Human Resources bij de uitvoering een centrale/coördinerende rol vervullen. 9.2.5. Gedurende een halve dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij zijn/haar huwelijk. 9.2.6. Gedurende één dag of dienst bij 12 ½, 25 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemermedewerker, resp. bij het 2525-, 40, 50 40- en 60 50-jarig huwelijksfeest van zijn/haar ouders, schoonouders of grootouders, indien de gebeurtenis wordt gevierd en hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.7. Gedurende één dag of dienst bij huwelijk van één de ouders of schoonouders van de kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, zwagers medewerker en schoonzusters bij 50- en 60-jarig huwelijk van de werknemer, indien hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.8. Geboorteverlof ter grootte van eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling grootouders van de partner. Sinds 1 juli 2020 hebben werknemers recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Apned vult de uitkering van het UWV aan tot maximaal 100% van het dagloon. De aanvulling van Apned bedraagt maximaal 30% van het dagloon. De opname van het aanvullend geboorteverlof dient in goed overleg met de werkgever vastgesteld te worden, rekening houdend met bedrijfs-en afdelingsbelangen, waaronder bezetting van de afdeling.medewerker; 9.2.9. Gedurende x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstendagen, indien de werknemer medewerker ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn/haar schuld bij of krachtens de wet hem persoonlijk opgelegde opgelegde, buiten zijn schuld ontstane verplichting verhinderd is zijn/haar zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn/haar vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor wegens salarisderving, welke hij/zij hij van derden zou hebben had kunnen ontvangenvorderen; x. gedurende één dag bij Priesterwijding van een zoon of broer resp. bij de Grote Professie van een kind of broer of zuster; l. gedurende maximaal 5 dagen per kalenderjaar wanneer de medewerker is aangewezen als officieel afgevaardigde voor een in de statuten voorziene vergadering van een der vakbonden (bijlage VII); - gedurende de tijd van een door zijn vakbond te geven scholingscursus waarvoor de medewerker door deze vakbond is aangezocht om als cursist deel te nemen. In beide hier bedoelde gevallen dient de vakbond tijdig overleg te plegen met de werkgever, waarna deze aan de medewerker het verzuim zal toestaan indien en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten; m. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de medewerker vormings- en/of scholingsonderwijs volgt, zoals: - een opleiding die in het belang is van een door de medewerker vervulde of te vervullen functie; - een vormingscursus; - dan wel een combinatie van opleiding en vorming. Het programma en het instituut staan ter vrije keuze van de medewerker. De nadere uitwerking van het daarmee verbonden beleid zal plaats vinden in het overleg tussen werkgever en de ondernemingsraad. 9.2.10. Gedurende één dag of dienst n. gedurende twee dagen bij 25- en 40- jarig dienstjubileum verhuizing. o. gedurende een naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 uur voor noodzakelijk bezoek aan arts, specialist etc., voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer. 9.2.11medewerker kan geschieden. De werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het inkomen plaats. Voor de toepassing van artikel 9.2. geldt dat het in a t/m m gestelde kan voor echtgeno(o)t(e) in de partner, plaats worden gesteld de partner met wie de werknemer medewerker een geregistreerd partnerschap heeft of duurzaam samenleeft op eenzelfde adres en als zodanig blijkens het bevolkingsregister gedurende zes maanden tenminste een jaar op hetzelfde adres staat ingeschreven ingeschreven. In de Wet Arbeid & Zorg is een aantal verlofmogelijkheden geregeld. Sommigen daarvan zijn in dit lid 2 nader uitgewerkt. De Wet Arbeid & Zorg heeft betrekking op de volgende verlofsoorten: - calamiteitenverlof - kortdurend zorgverlof (tijdens deze verlofperiode wordt gelijkgesteld het bruto salaris volledig doorbetaald (bij samenloop van calamiteitenverlof met de echtgenootzorgverlof eindigt het calamiteitenverlof na 1 dag en gaat over in zorgverlof). - zwangerschap en/echtgenote. 9.2.12.Voor de toepassing van artikel 9.2 geldt dat geregistreerd partnerschap gelijkgesteld wordt met het huwelijkof bevallingsverlof - adoptieverlof - ouderschapsverlof - financieringsregeling loopbaanonderbreking. 9.33. De werkgever kan, behoudens de wettelijke regeling voor zorgverlof, de medewerker in bijzondere gevallen verzuim met behoud van salaris toestaan, indien hij het verzuim in het desbetreffende geval noodzakelijk acht. Een en ander zal worden bezien door de leidinggevende, in overleg met de HR-adviseur. a. Artikel 7: 628 BW is van kracht, met dien verstande, dat de werkgever niet gehouden is het maandinkomen salaris aan de medewerker door te betalen in de navolgende gevallenover uren gedurende welke geen arbeid wordt verricht ten gevolge van: 9.3.1. De i) schorsing van de medewerker door de werkgever ingevolge de bepalingen van het arbeidsreglement gedurende de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst; ii) invoering door de werkgever van een verkorte werkweek (een zogenaamde 0-uren week daaronder mede begrepen een nul- urenweek) mits begrepen). 1. Wanneer de werkgever hiervoor ingevolge artikel 8 overgaat tot het invoeren van een verkorte werkweek, als bedoeld onder a. punt ii van dit lid, zal hij daarvan tijdig aan de vakbonden mededeling doen en met hen overleg plegen over een eventuele aanvulling van de uitkering krachtens de WW tot 100% van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. Voordat tot de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakverenigingen overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoendenetto-inkomen. 9.3.22. De voortzetting van de verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- urenweek); Indien daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, zal de werkgever de vakverenigingen ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doen; Betreft het echter een verlenging die ten Ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt geval als bedoeld onder a. punt ii van dit lid, gaat de in dit lid getroffen regeling uit van de oorspronkelijke vergunning dan situatie, waarin artikel 8 B.B.A, danwel de daarvoor in de plaats komende nieuwe regeling in het BW ten deze van toepassing is. c. Indien de desbetreffende wettelijke bepalingen worden gewijzigd, zullen de werkgever en de vakbonden overleg plegen over het herzien van de in dit lid getroffen regeling. 5. In het laatste jaar voor pensionering zal de werkgever medewerker desgewenst in de hierboven omschreven procedure volgengelegenheid worden gesteld een pensioneringscursus te volgen tot een maximum van 5 dagen, met dien verstande dat hiervoor 2 dagen dienen te worden besteed uit de regeling als vermeld in artikel 6 lid 5 (seniorenregeling). 6. Ouderschapsverlof wordt, wanneer het niet aansluitend genoten wordt, ingeroosterd in goed overleg tussen leidinggevende en medewerker. De medewerker kan daarbij om de feestdagen heen roosteren. Is een rooster afgesproken, dan leidt ziekte op ingeroosterd ouderschapsverlof niet tot compensatie. Bij gebruik maken van het wettelijk ouderschapsverlof zal de pensioenopbouw niet nadelig worden beïnvloed, mits de medewerker de betaling van het benodigde werknemersaandeel in de pensioenpremie voortzet.

Afwezigheid. Met uitzondering inachtneming van het anders en overigens bepaalde in art. 7:628 BW en bepaalde artikel 4.1 van de Wet Arbeid & Zorg geldt het volgende: 9.1. : Bij arbeidsongeschiktheid ziekte en ongeval zijn de bepalingen van de werknemer is het in artikel 12 gestelde 14 van toepassing. 9.2. In de volgende gevallen gevallen, waarin de medewerker zijn werkzaamheden niet heeft kunnen verrichten, wordt hem over de werknemer onvoorwaardelijk recht op verlof met behoud van salarisgenoemde termijnen het roosterinkomen doorbetaald, inclusief ploegentoeslag, exclusief alle andere toeslagen (mits hij zo mogelijk tenminste één en ander tegen dag tevoren onder overlegging van bewijsstukken indien aan de werkgever dit wenst): 9.2.1. Overlijden of diens gemachtigde van echtgenoot/echtgenote, bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, vanaf verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont: van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis. 9.2.2. Overlijden begrafenis van niet bij de echtgeno(o)t(e) of van een tot het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoon- moeder, schoonvader, behorend kind of pleegkind van de medewerker; gedurende één dag of dienst bij het overlijden en één dag of dienst bij de begrafenisbegrafenis van een niet onder a genoemd kind of pleegkind, dan wel twee aaneengesloten vader of moeder, schoonvader of schoonmoeder, schoonzoon of schoondochter, broer of zuster van de medewerker. Indien de medewerker als enige belast is met het regelen van de begrafenis of crematie en de overige met het overlijden samenhangende aangelegenheden zullen ook de tussenliggende dagen worden vrijgegeven; gedurende één dag bij overlijden of diensten bij één begrafenis van deze gebeurtenissen. 9.2.3. Overlijden grootvadereen zwager of schoonzuster, grootvader of grootmoeder, grootvader of grootmoeder van echtgenoot/echtgenotede echtgeno(o)t(e), kleinkind van de medewerker; gedurende één dag bij ondertrouw van de medewerker; gedurende twee dagen bij huwelijk van de medewer­ker. Wanneer het huwelijk op vrijdag of zaterdag wordt gesloten wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld de eerst aansluitende of direct voorafgaande werkdag(en) op te nemen; gedurende één dag bij huwelijk van kind, pleegkind of kleinkind, vader en moeder van de medewerker, één der schoonouders, broer of zuszuster, zwager of schoonzuster; bij bevalling van de echtgenote/partner de benodigde tijd; voorts bestaat na de bevalling van de echtgenote, de (geregistreerde) partner of degene van wie hij het kind erkent recht op een kraamverlof van twee dagen of diensten gedurende een tijdvak van vier weken vanaf de eerste dag waarop het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder woont; gedurende één dag of dienst bij overlijden of begrafenis. 9.2.4. Ten aanzien van rouwverlof zal de afdeling Human Resources bij de uitvoering een centrale/coördinerende rol vervullen. 9.2.5. Gedurende een halve dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij zijn/haar huwelijk. 9.2.6. Gedurende één dag of dienst bij 12 ½, 25 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemermedewerker, resp. bij het 2525-, 40, 50 40- en 60 50-jarig huwelijksfeest van zijn/haar ouders, schoonouders of grootouders, indien de gebeurtenis wordt gevierd en hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.7. Gedurende één dag of dienst bij huwelijk van één de ouders of schoonouders van de kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, zwagers medewerker en schoonzusters bij 50- en 60-jarig huwelijk van de werknemer, indien hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.8. Geboorteverlof ter grootte van eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling grootouders van de partner. Sinds 1 juli 2020 hebben werknemers recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Apned vult de uitkering van het UWV aan tot maximaal 100% van het dagloon. De aanvulling van Apned bedraagt maximaal 30% van het dagloon. De opname van het aanvullend geboorteverlof dient in goed overleg met de werkgever vastgesteld te worden, rekening houdend met bedrijfs-en afdelingsbelangen, waaronder bezetting van de afdeling. 9.2.9. Gedurende medewerker; gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstendagen, indien de werknemer medewerker ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn/haar schuld bij of krachtens de wet hem persoonlijk opgelegde opgelegde, buiten zijn schuld ontstane verplichting verhinderd is zijn/haar zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn/haar vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor wegens salarisderving, welke hij/zij hij van derden zou hebben had kunnen ontvangen. 9.2.10. Gedurende vorderen; gedurende één dag bij Priesterwijding van een zoon of dienst broer resp. bij 25- de Grote Professie van een kind of broer of zuster; - gedurende maximaal 5 dagen per kalenderjaar wanneer de medewerker is aangewezen als officieel afgevaardigde voor een in de statuten voorziene vergadering van een der vakbonden (bijlage VII); - gedurende de tijd van een door zijn vakbond te geven scholingscursus waarvoor de medewerker door deze vakbond is aangezocht om als cursist deel te nemen. In beide hier bedoelde gevallen dient de vakbond tijdig overleg te plegen met de werkgever, waarna deze aan de medewerker het verzuim zal toestaan indien en 40- jarig dienstjubileum voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werknemerwerkgever toelaten; gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de medewerker vormings- en/of scholingsonderwijs volgt, zoals: - een opleiding die in het belang is van een door de medewerker vervulde of te vervullen functie; - een vormingscursus; - dan wel een combinatie van opleiding en vorming. Het programma en het instituut staan ter vrije keuze van de medewerker. De nadere uitwerking van het daarmee verbonden beleid zal plaats vinden in het overleg tussen werkgever en de ondernemingsraad. gedurende twee dagen bij verhuizing. gedurende een naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 uur voor noodzakelijk bezoek aan arts, specialist etc. 9.2.11, voor zover dit niet in de vrije tijd van de medewerker kan geschieden. De werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het inkomen plaats. Voor de toepassing van artikel 9.2. geldt dat het in a t/m m gestelde kan voor echtgeno(o)t(e) in de partner, plaats worden gesteld de partner met wie de werknemer medewerker duurzaam samenleeft op eenzelfde adres en als zodanig blijkens het bevolkingsregister gedurende zes maanden tenminste een jaar op hetzelfde adres staat ingeschreven ingeschreven. In de Wet Arbeid & Zorg is een aantal verlofmogelijkheden geregeld. Sommigen daarvan zijn in dit lid 2 nader uitgewerkt. De Wet Arbeid & Zorg heeft betrekking op de volgende verlofsoorten: calamiteitenverlof kortdurend zorgverlof (tijdens deze verlofperiode wordt gelijkgesteld het bruto salaris volledig doorbetaald (bij samenloop van calamiteitenverlof met de echtgenootzorgverlof eindigt het calamiteitenverlof na 1 dag en gaat over in zorgverlof). zwangerschap en/echtgenote. 9.2.12.Voor de toepassing van artikel 9.2 geldt dat geregistreerd partnerschap gelijkgesteld wordt met het huwelijk. 9.3of bevallingsverlof adoptieverlof ouderschapsverlof financieringsregeling loopbaanonderbreking. De werkgever kan, behoudens de wettelijke regeling voor zorgverlof, de medewerker in bijzondere gevallen verzuim met behoud van salaris toestaan, indien hij het verzuim in het desbetreffende geval noodzakelijk acht. Een en ander zal worden bezien door de leidinggevende, in overleg met de HR-adviseur. a. Artikel 7: 628 BW is van kracht, met dien verstande, dat de werkgever niet gehouden is het maandinkomen salaris aan de medewerker door te betalen in de navolgende gevallenover uren gedurende welke geen arbeid wordt verricht ten gevolge van: 9.3.11. De schorsing van de medewerker door de werkgever ingevolge de bepalingen van het arbeidsreglement gedurende de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst; 2. invoering door de werkgever van een verkorte werkweek (een zogenaamde 0-uren week daaronder mede begrepen een nul- urenweek) mits begrepen). 1. Wanneer de werkgever hiervoor ingevolge artikel 8 overgaat tot het invoeren van een verkorte werkweek, als bedoeld onder a. punt 2 van dit lid, zal hij daarvan tijdig aan de vakbonden mededeling doen en met hen overleg plegen over een eventuele aanvul­ling van de uitkering krachtens de WW tot 100% van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. Voordat tot de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakverenigingen overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoendenetto-inkomen. 9.3.22. De voortzetting van de verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- urenweek); Indien daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, zal de werkgever de vakverenigingen ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doen; Betreft het echter een verlenging die ten Ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt geval als bedoeld onder a. punt 2 van dit lid, gaat de in dit lid getroffen regeling uit van de oorspronkelijke vergunning dan situatie, waarin artikel 8 B.B.A, danwel de daarvoor in de plaats komende nieuwe regeling in het BW ten deze van toepassing is. c. Indien de desbetreffende wettelijke bepalingen worden gewijzigd, zullen de werkgever en de vakbonden overleg plegen over het herzien van de in dit lid getroffen regeling. In het laatste jaar voor pensionering zal de werkgever medewerker des­gewenst in de hierboven omschreven procedure volgengelegenheid worden gesteld een pensioneringscursus te volgen tot een maximum van 5 dagen, met dien verstande dat hiervoor 2 dagen dienen te worden besteed uit de regeling als vermeld in artikel 6 lid 5 (seniorenregeling). Ouderschapsverlof wordt, wanneer het niet aansluitend genoten wordt, ingeroosterd in goed overleg tussen leidinggevende en medewerker. De medewerker kan daarbij om de feestdagen heen roosteren. Is een rooster afgesproken, dan leidt ziekte op ingeroosterd ouderschapsverlof niet tot compensatie. Bij gebruik maken van het wettelijk ouderschapsverlof zal de pensioenopbouw niet nadelig worden beïnvloed, mits de medewerker de betaling van het benodigde werknemersaandeel in de pensioenpremie voortzet.

Afwezigheid. Met uitzondering in achtneming van het anders en overigens in art. 7:628 BW en artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek bepaalde geldt het volgende: 9.13.1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer werknemers is het in hoofdstuk 7 artikel 12 gestelde 2 be- paalde van toepassing. 9.23.2. In de volgende gevallen heeft de werknemer onvoorwaardelijk recht werknemer, indien hij door de betreffende ge- beurtenis de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten, aanspraak op verlof verzuim met behoud van salaris, inclusief ploegentoeslag, exclusief alle andere toeslagen (één en ander tegen overlegging salaris gedurende de voor ieder geval gestelde tijd. Voor de toepassing van bewijsstukken indien werkgever de bepalingen in dit wenst): 9.2.1. Overlijden van sub-lid wordt met gehuwd of met echtgenoot/echtgenoteechtgenote gelijkgesteld: niet gehuwde personen van verschillend of van gelijk geslacht die duurzaam een gezamenlijke huishouding voeren, tenzij het personen betreft tussen wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat alsmede de geregistreerde partners. In dit kader wordt onder huwelijk ook het geregistreerd partnerschap verstaan. Bij geregistreerd partnerschap gaat het om een vorm van samenleven die wette- lijk is geregeld voor twee mensen van gelijk of verschillend geslacht, die daar- naast formeel bij een ambtenaar van de burgerlijke stand wordt geregistreerd en vrijwel dezelfde gevolgen (uitgezonderd de familierechtelijke betrekkingen met kinderen) heeft als het huwelijk. x. bij ondertrouw of melding voorgenomen huwelijk van de werknemer: gedu- rende één dag; b. bij huwelijk van de werknemer: gedurende drie dagen; c. bij huwelijk van één der ouders of schoonouders, kinderen, kleinkinderen, broers, zusters, zwagers of schoonzusters: gedurende één dag; d. bij priesterwijding van een zoon of bij de grote professie van een kind of pleegkind: gedurende één dag; e. bij 25-, 40-, 50-, 55-, 60-, 65- en 70-jarige bruiloft van de werknemer, zijn ouders of schoonouders: gedurende de dag waarop de viering plaatsvindt; f. na de bevalling van de partner binnen een tijdvak van vier weken, te reke- nen vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder woont: eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof (d.w.z. 5 dagen geboorteverlof bij full-time). Voor het aanvullend geboorte- verlof (minimaal 1 week en maximaal 5 weken) wordt de wettelijke regeling gevolgd. g. Voor adoptieverlof wordt de wettelijke regeling gevolgd, waarbij de eerste week van het verlof 100% van het salaris wordt doorbetaald (voor de duur van deze CAO). h. bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), alsmede van eigen inwonende (te weten tot het gezin inwonend kindbehorende) kinderen van de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis; i. bij overlijden van één der ouders, vaderschoonouders, moedereigen of aangehuwde kinderen, schoonvaderalsmede van andere inwonende familieleden: gedurende één dag, schoonmoederalsmede gedurende één dag bij de begrafenis, vanaf indien de plechtigheid wordt bijgewoond, met dien verstande dat aan de werknemer die ten ge- noegen van de werkgever kan aantonen, dat hij met de regeling van de begrafenis is belast, verzuim met behoud van salaris zal worden verleend van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis., doch ten hoogste gedurende vier dagen; 9.2.2. Overlijden van niet j. bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoon- moeder, schoonvader, één dag of dienst bij het overlijden en één dag of dienst bij de begrafenis, dan wel twee aaneengesloten dagen of diensten bij één van deze gebeurtenissen. 9.2.3. Overlijden grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van echtgenoot/echtgenote, kleinkind, broer of zus, zwager of schoonzuster, gedurende één dag of dienst bij overlijden of begrafenis. 9.2.4. Ten aanzien van rouwverlof zal de afdeling Human Resources bij de uitvoering een centrale/coördinerende rol vervullen. 9.2.5. Gedurende een halve dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij zijn/haar huwelijk. 9.2.6. Gedurende één dag of dienst bij 12 ½, 25 en 40-jarig huwelijk van de werknemer, resp. bij het 25, 40, 50 en 60 jarig huwelijksfeest van zijn/haar ouders, schoonouders of grootouders, indien de gebeurtenis wordt gevierd en hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.7. Gedurende één dag of dienst bij huwelijk begrafenis van één van de kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, der broers, zusters, ouderszwagers, schoonoudersschoonzusters, groot- ouders of kleinkinderen: gedurende één dag, indien de plechtigheid wordt bijgewoond; k. bij militaire inspectie of bij het vervullen van andere militaire verplichtingen, voor zover door de overheid geen vergoeding wordt verleend: gedurende de daarvoor benodigde tijdsduur met een maximum van één dag; l. bij de uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere buiten de schuld van de werknemer opgelegde burgerlijke verplichtingen, voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, voor zover nodig gedurende maximaal twee uur; m. in dit lid worden onder zwagers en schoonzusters uitsluitend verstaan broers en zusters van de werknemer, indien hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.8. Geboorteverlof ter grootte van eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling echtgeno(o)t(e) van de partner. Sinds 1 juli 2020 hebben werknemer xxxxxx als zijn (haar) huwelijk in stand blijft; n. werknemers recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Apned vult de uitkering van het UWV aan tot maximaal 100% van het dagloon. De aanvulling van Apned bedraagt maximaal 30% van het dagloon. De opname van het aanvullend geboorteverlof dient in goed overleg met de werkgever vastgesteld te worden, rekening houdend met bedrijfs-en afdelingsbelangen, waaronder bezetting van de afdeling. 9.2.9. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn/haar schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn/haar arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn/haar vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij/zij van derden zou hebben kunnen ontvangen. 9.2.10. Gedurende één dag of dienst bij 25- en 40- jarig dienstjubileum van de werknemer. 9.2.11. Voor de toepassing van artikel 9.2. geldt dat de partner, met wie de werknemer samenleeft op eenzelfde adres en als zodanig blijkens het bevolkingsregister gedurende zes maanden staat ingeschreven wordt gelijkgesteld met de echtgenoot/echtgenote. 9.2.12.Voor de toepassing van artikel 9.2 geldt dat geregistreerd partnerschap gelijkgesteld wordt met het huwelijk. 9.3. De werkgever is niet gehouden het maandinkomen door te betalen in de navolgende nachtdienst zullen bij de in dit lid genoemde gevallen, zowel voor als na het buitengewoon verlof vrij kunnen zijn; o. Bezoek aan huisarts, tandarts en specialist: 9.3.1. De invoering van een verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- urenweek) mits de werkgever hiervoor ingevolge artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. Voordat tot de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakverenigingen overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. 9.3.2. De voortzetting van de verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- urenweek); Indien daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, zal de werkgever de vakverenigingen ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doen; Betreft het echter een verlenging die ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt van de oorspronkelijke vergunning dan zal de werkgever de hierboven omschreven procedure volgen.

Afwezigheid. Met uitzondering 10.1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever van het anders verzuim kennis geeft en overigens de gebeurtenis in arthet betreffende geval bijwoont. 7:628 BW en bepaalde geldt het volgendeHet recht bestaat in ieder geval: 9.110.1.1. Bij arbeidsongeschiktheid gedurende de bevalling van de echtgenote; 10.1.2. gedurende één dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer is het in artikel 12 gestelde en gedurende twee dagen of diensten bij zijn huwelijk; 10.1.3. gedurende één dag of dienst bij huwelijk van toepassing.een kind of pleegkind, broer, zuster, ouder en schoonouder, zwager en schoonzuster; 9.210.1.4. In de volgende gevallen heeft de werknemer onvoorwaardelijk recht op verlof met behoud van salaris, inclusief ploegentoeslag, exclusief alle andere toeslagen (één en ander tegen overlegging van bewijsstukken indien werkgever dit wenst): 9.2.1. Overlijden van echtgenoot/echtgenote, bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis. 9.2.2. Overlijden /crematie bij overlijden van niet bij de echtgeno(o)t(e), van een kind of pleegkind van de werknemer of van de ouders of schoonouders van de werknemer, indien de werknemer als enige is belast met het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoon- moeder, schoonvader, één dag of dienst bij het overlijden en één dag of dienst bij regelen van de begrafenis, dan wel twee aaneengesloten dagen of diensten bij één van deze gebeurtenissen./crematie; 9.2.310.1.5. Overlijden grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van echtgenoot/echtgenote, kleinkind, broer of zus, zwager of schoonzuster, gedurende één een dag of dienst bij overlijden of begrafenis. 9.2.4. Ten aanzien van rouwverlof zal de afdeling Human Resources bij de uitvoering en gedurende een centrale/coördinerende rol vervullen. 9.2.5. Gedurende een halve dag of dienst bij ondertrouw begrafenis/crematie van de werknemer zelf en ouders, broer, zuster of schoonouders; 10.1.6. gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij zijn/haar huwelijk. 9.2.6. Gedurende één een dag of dienst bij 12 ½begrafenis/crematie van zwagers, 25 schoonzusters, grootouders en 40-jarig huwelijk kleinkinderen van de werknemer, resp. bij het 25, 40, 50 en 60 jarig huwelijksfeest van zijn/haar ouders, schoonouders of grootouders, indien de gebeurtenis wordt gevierd en hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.7. Gedurende één dag of dienst bij huwelijk van één werknemer alsmede grootouders van de kinderenechtgeno(o)t(e); 10.1.7. gedurende de daarvoor benodigde tijd, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, zwagers en schoonzusters van de werknemer, indien hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.8. Geboorteverlof ter grootte van eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling van de partner. Sinds 1 juli 2020 hebben werknemers recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Apned vult de uitkering van het UWV aan tot maximaal 100% van het dagloon. De aanvulling van Apned bedraagt maximaal 30% van het dagloon. De opname van het aanvullend geboorteverlof dient in goed overleg met de werkgever vastgesteld te worden, rekening houdend met bedrijfs-en afdelingsbelangen, waaronder bezetting van de afdeling. 9.2.9. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien wanneer de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn/haar schuld bij of krachtens de wet persoonlijk of overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting verhinderd is zijn/haar arbeid te verrichtenwerken, mits deze vervulling niet in zijn/haar zijn vrije tijd kan geschieden en geschieden. Indien de opgelegde verplichting te wijten is aan de schuld van de werknemer vindt geen loondoorbetaling plaats. Het maandinkomen wordt doorbetaald onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij/zij alle vergoedingen die van derden zou hebben kunnen ontvangenworden verkregen; 10.1.8. gedurende de voor het noodzakelijk bezoek aan dokter of specialist benodigde tijd, voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het maandinkomen plaats. 9.2.1010.2. Gedurende In de navolgende gevallen heeft de werknemer recht op doorbetaald verlof, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever, van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het betreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt: 10.2.1. gedurende één dag of dienst bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer; 10.2.2. gedurende één dag of dienst bij 25- en 40- of 40-jarig dienstjubileum huwelijk van de werknemer; 10.2.3. gedurende één dag of dienst bij 25-, 40-, 50-, 55- of 60-jarig huwelijk van de ouders, schoonouders of grootouders; 10.2.4. gedurende één dag of dienst maximaal één maal per 2 jaar bij verhuizing van de werknemer. 9.2.1110.3. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn oordeel toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer doorbetaald verlof toekennen in de volgende gevallen: 10.3.1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan een bijeenkomst van het bondscongres, de bondsraad, een districtsvergadering, een bedrijfsconferentie of andere daarmee vergelijkbare in de statuten van de vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereniging ter beschikking van de werkgever te stellen lijst; 10.3.2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; 10.3.3. het verzoek om vrijaf voor een van de hiervoor onder 10.3.1. en 10.3.2. bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. 10.4. Voor de toepassing van dit artikel 9.2wordt eveneens als echtgenoot/echtgenote aangemerkt de niet met de werknemer gehuwde persoon van verschillend of gelijk geslacht met wie duurzaam een gezamenlijke huishouding wordt gevoerd, tenzij het betreft een persoon met wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat. Van een gezamenlijke huishouding kan slechts sprake zijn, indien twee ongehuwde personen gezamenlijk voorzien in huisvesting en bovendien beiden een bijdrage leveren in de kosten van huishouding dan wel op andere wijze in elkaars verzorging voorzien. 10.5. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg gedurende twee dagen of diensten ten behoeve van kraamverlof na bevalling van de echtgenote of (geregistreerde) partner met wie hij samenwoont of degene van wie hij het kind erkent. Dit kraamverlof kan op verzoek van de werknemer uitgebreid worden met 3 dagen onbetaald ouderschapsverlof (partnerverlof), aansluitend aan het kraamverlof of binnen 4 weken na geboorte of na thuiskomst van de baby uit het ziekenhuis. 10.6. In afwijking van hoofdstuk 5 van de Wet arbeid en zorg geldt het volgende: als zich een situatie voordoet waarbij het dringend noodzakelijk is dat een werknemer zorg verleent aan een lid van zijn huishouding en geen andere oplossing voorhanden is, kan de werknemer in overleg met de werkgever de werkzaamheden onderbreken. Daarbij worden tussen werkgever en werknemer naar redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over de duur van de afwezigheid, of deze afwezigheid de volledige dan wel een deel van de werktijd omvat en de wijze waarop de afwezigheid wordt verrekend. 10.7. De werknemer kan onbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 3:2 van de Wet arbeid en zorg gedurende vier aaneengesloten weken in verband met de adoptie van een kind, dan wel bij opname in het gezin van een pleegkind. De werknemer heeft gedurende deze periode van 4 weken, die hij ook kan opnemen verspreid in een periode van 26 weken, recht op een uitkering die hij via de werkgever aanvraagt bij UWV. 10.8. Afwezigheid zonder vergoeding van salarisderving (verlet) zal in bijzondere gevallen worden toegestaan, wanneer de werknemer dit minstens twee dagen tevoren aan de werkgever verzoekt en het bedrijfsbelang de afwezigheid toelaat. 10.9. In afwijking en met uitsluiting van het bepaalde in artikel 7: 628 BW. geldt dat de partner, met wie de werknemer samenleeft op eenzelfde adres en als zodanig blijkens het bevolkingsregister gedurende zes maanden staat ingeschreven wordt gelijkgesteld met de echtgenoot/echtgenote. 9.2.12.Voor de toepassing van artikel 9.2 geldt dat geregistreerd partnerschap gelijkgesteld wordt met het huwelijk. 9.3volgende. De werkgever is niet gehouden het maandinkomen door te betalen in de navolgende gevallen: 9.3.110.9.1. De de invoering van een verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- urenweek) ), mits de werkgever hiervoor ingevolge de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. Voordat ; voordat tot de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakverenigingen vakvereniging overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende.; 9.3.210.9.2. De de voortzetting van de verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- urenweek); Indien indien daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, zal de werkgever de vakverenigingen ten minste vakvereniging tenminste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doen; Betreft betreft het echter een verlenging die ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt van de oorspronkelijke vergunning dan zal de werkgever de hierboven hiervoor onder 10.9.1. omschreven procedure volgen; 10.9.3. indien de vakverenigingen hierover niet binnen één week, na hiertoe door de werkgever in de gelegenheid te zijn gesteld, overleg plegen met de werkgever wordt dit geacht te hebben plaatsgevonden en zal de werkgever zonder nader overleg tot het aanvragen van een vergunning overgaan. 10.9.4. De werkgever zal tijdens een verkorte werkweek de werkelijke gemaakte noodzakelijke kosten vergoeden, waarvoor de werknemer in een normale situatie een vergoeding zou hebben ontvangen. 10.10. Voor partieel leerplichtigen geldt een regeling als opgenomen in Bijlage VI van deze cao. 10.11. Uitsluitend op eigen verzoek bestaat voor werknemers die onderstaande leeftijd hebben bereikt de mogelijkheid hun werktijd als volgt te verminderen: 58-jarigen: 20 uur per kwartaal; 59-jarigen: 32 uur per kwartaal; 60-jarigen: 44 uur per kwartaal; 61 jarigen tot en met 64 jarigen: 56 uur per kwartaal. Met ingang van het kwartaal 1 oktober 2018 geldt de volgende regeling: 58 jarigen: 20 uur per kwartaal; 59 jarigen: 20 uur per kwartaal; 60-jarigen: 32 uur per kwartaal; 61-jarigen: 44 uur per kwartaal; 62 t/m 66 jarigen: 56 uur per kwartaal Werknemers die op 1 oktober 2018 59, 60 of 61 jaar oud zijn zullen niet minder uren krijgen dan zij op basis van de regeling in de cao 2016 – 2018 ontvangen in het 3e kwartaal 2018. Het totaal aantal uren bedraagt 1584 uur. Indien de AOW-gerechtigde leeftijd hoger wordt, zullen partijen bepalen of de aanvangsleeftijd van de regeling ook hoger wordt of dat het totale aantal uren van maximaal 1584 uur wordt verdeeld over een langere periode. 10.11.1 Over de niet gewerkte tijd zal het salaris voor 85% worden doorbetaald. Met de werkgever zal worden overlegd op welke wijze van deze regeling gebruik gemaakt zal worden. Bij ziekte of vakantie vervallen deze uren zonder verdere compensatie. Hetzelfde geldt voor niet opgenomen uren. Gebruikmaking van deze faciliteit heeft geen effect op de pensioengrondslag en de uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Werken op vrije uren, dagen of diensten volgens bovenstaande regeling geeft geen aanspraak op overwerkvergoeding. 10.11.2 Mede in het licht van toekomstige nieuwe wetgeving zullen bij de formulering van het toekomstig ouderenbeleid leeftijdsafhankelijke criteria plaats maken voor maatwerkafspraken. 10.11.3 Werknemers kunnen in de periode van één jaar direct voorafgaande aan hun uitdiensttreding wegens (flexibel) pensioen met hun levenspartner deelnemen aan een cursus "Pensioen in Zicht", waarvoor maximaal 5 dagen vrijaf wordt gegeven met behoud van salaris. De hieraan verbonden kosten zijn voor rekening van de werkgever.

Afwezigheid. Met uitzondering inachtneming van het anders bepaalde in artikel 4.1 van de Wet Arbeid & Zorg en overigens in art. 7:628 BW en bepaalde van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) geldt het volgende: 9.11. Bij arbeidsongeschiktheid ziekte en ongeval zijn de bepalingen van de werknemer is het in artikel 12 gestelde 14 van toepassing. 9.22. In de volgende gevallen gevallen, waarin de medewerker zijn werkzaamheden niet heeft kunnen verrichten, wordt hem over de werknemer onvoorwaardelijk recht op verlof met behoud van salarisgenoemde termijnen het roosterinkomen doorbetaald, inclusief ploegentoeslag, exclusief alle andere toeslagen (mits hij zo mogelijk tenminste één en ander tegen dag tevoren onder overlegging van bewijsstukken indien aan de werkgever dit wenst):of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont: 9.2.1. Overlijden a. van echtgenoot/echtgenote, bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis. 9.2.2. Overlijden begrafenis van niet bij de echtgeno(o)t(e) of van een tot het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoon- moeder, schoonvader, behorend kind of pleegkind van de medewerker; b. gedurende één dag of dienst bij het overlijden en één dag of dienst bij de begrafenisbegrafenis van een niet onder a genoemd kind of pleegkind, dan wel twee aaneengesloten vader of moeder, schoonvader of schoonmoeder, schoonzoon of schoondochter, broer of zuster van de medewerker. Indien de medewerker als enige belast is met het regelen van de begrafenis of crematie en de overige met het overlijden samenhangende aangelegenheden zullen ook de tussenliggende dagen worden vrijgegeven; c. gedurende één dag bij overlijden of diensten bij één begrafenis van deze gebeurtenissen. 9.2.3. Overlijden grootvadereen zwager of schoonzuster, grootvader of grootmoeder, grootvader of grootmoeder van echtgenoot/echtgenotede echtgeno(o)t(e), kleinkind van de medewerker; d. gedurende één dag bij ondertrouw van de medewerker; e. gedurende twee dagen bij huwelijk van de medewerker. Wanneer het huwelijk op vrijdag of zaterdag wordt gesloten wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld de eerst aansluitende of direct voorafgaande werkdag(en) op te nemen; f. gedurende één dag bij huwelijk van kind, pleegkind of kleinkind, vader en moeder van de medewerker, één der schoonouders, broer of zuszuster, zwager of schoonzuster; g. Bij bevalling van de echtgenote/partner de benodigde tijd. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de medewerker gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week. h. Nadat de werknemer het geboorteverlof heeft opgenomen, heeft hij recht op vijf keer de wekelijkse arbeidsduur aan aanvullend geboorteverlof. Dit verlof wordt betaald door het UWV. De werknemer krijgt 70% van zijn loon met een maximum van 70% van het maximum dagloon. Bij het gebruik maken van het aanvullend geboorteverlof zal de pensioenopbouw niet nadelig worden beïnvloed, mits de medewerker de betaling van het benodigde werknemersdeel in de pensioenpremie voortgezet. Ook zal de opbouw van de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering ongewijzigd plaatsvinden. Het aanvullend geboorteverlof moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen. i. gedurende één dag of dienst bij overlijden of begrafenis. 9.2.4. Ten aanzien van rouwverlof zal de afdeling Human Resources bij de uitvoering een centrale/coördinerende rol vervullen. 9.2.5. Gedurende een halve dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij zijn/haar huwelijk. 9.2.6. Gedurende één dag of dienst bij 12 ½, 25 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemermedewerker, resp. bij het 2525-, 40, 50 40- en 60 50-jarig huwelijksfeest van zijn/haar ouders, schoonouders of grootouders, indien de gebeurtenis wordt gevierd en hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.7. Gedurende één dag of dienst bij huwelijk van één de ouders of schoonouders van de kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, zwagers medewerker en schoonzusters bij 50- en 60-jarig huwelijk van de werknemer, indien hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.8. Geboorteverlof ter grootte van eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling grootouders van de partner. Sinds 1 juli 2020 hebben werknemers recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Apned vult de uitkering van het UWV aan tot maximaal 100% van het dagloon. De aanvulling van Apned bedraagt maximaal 30% van het dagloon. De opname van het aanvullend geboorteverlof dient in goed overleg met de werkgever vastgesteld te worden, rekening houdend met bedrijfs-en afdelingsbelangen, waaronder bezetting van de afdeling.medewerker; 9.2.9. Gedurende j. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstendagen, indien de werknemer medewerker ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn/haar schuld bij of krachtens de wet hem persoonlijk opgelegde opgelegde, buiten zijn schuld ontstane verplichting verhinderd is zijn/haar zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn/haar vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor wegens salarisderving, welke hij/zij hij van derden zou hebben had kunnen ontvangenvorderen; k. gedurende één dag bij Priesterwijding van een zoon of broer resp. bij de Grote Professie van een kind of broer of zuster; l. gedurende maximaal 5 dagen per kalenderjaar wanneer de medewerker is aangewezen als officieel afgevaardigde voor een in de statuten voorziene vergadering van een der vakbonden (bijlage VII); - gedurende de tijd van een door zijn vakbond te geven scholingscursus waarvoor de medewerker door deze vakbond is aangezocht om als cursist deel te nemen. In beide hier bedoelde gevallen dient de vakbond tijdig overleg te plegen met de werkgever, waarna deze aan de medewerker het verzuim zal toestaan indien en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten; m. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de medewerker vormings- en/of scholingsonderwijs volgt, zoals: - een opleiding die in het belang is van een door de medewerker vervulde of te vervullen functie; - een vormingscursus; - dan wel een combinatie van opleiding en vorming. Het programma en het instituut staan ter vrije keuze van de medewerker. De nadere uitwerking van het daarmee verbonden beleid zal plaats vinden in het overleg tussen werkgever en de ondernemingsraad. 9.2.10. Gedurende één dag of dienst n. gedurende twee dagen bij 25- en 40- jarig dienstjubileum verhuizing. o. gedurende een naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 uur voor noodzakelijk bezoek aan arts, specialist etc., voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer. 9.2.11medewerker kan geschieden. De werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het inkomen plaats. Voor de toepassing van artikel 9.2. geldt dat het in a t/m m gestelde kan voor echtgeno(o)t(e) in de partner, plaats worden gesteld de partner met wie de werknemer medewerker een geregistreerd partnerschap heeft of duurzaam samenleeft op eenzelfde adres en als zodanig blijkens het bevolkingsregister gedurende zes maanden tenminste een jaar op hetzelfde adres staat ingeschreven ingeschreven. In de Wet Arbeid & Zorg is een aantal verlofmogelijkheden geregeld. Sommigen daarvan zijn in dit lid 2 nader uitgewerkt. De Wet Arbeid & Zorg heeft betrekking op de volgende verlofsoorten: - calamiteitenverlof - kortdurend zorgverlof (tijdens deze verlofperiode wordt gelijkgesteld het bruto salaris volledig doorbetaald (bij samenloop van calamiteitenverlof met de echtgenootzorgverlof eindigt het calamiteitenverlof na 1 dag en gaat over in zorgverlof). - zwangerschap en/echtgenote. 9.2.12.Voor de toepassing van artikel 9.2 geldt dat geregistreerd partnerschap gelijkgesteld wordt met het huwelijkof bevallingsverlof - geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof - adoptieverlof - ouderschapsverlof - financieringsregeling loopbaanonderbreking. 9.33. De werkgever kan, behoudens de wettelijke regeling voor zorgverlof, de medewerker in bijzondere gevallen verzuim met behoud van salaris toestaan, indien hij het verzuim in het desbetreffende geval noodzakelijk acht. Een en ander zal worden bezien door de leidinggevende, in overleg met de HR-business partner. a. Artikel 7: 628 BW is van kracht, met dien verstande, dat de werkgever niet gehouden is het maandinkomen salaris aan de medewerker door te betalen in de navolgende gevallenover uren gedurende welke geen arbeid wordt verricht ten gevolge van: 9.3.1. De i) schorsing van de medewerker door de werkgever ingevolge de bepalingen van het arbeidsreglement gedurende de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst; ii) invoering door de werkgever van een verkorte werkweek (een zogenaamde 0-uren week daaronder mede begrepen een nul- urenweek) mits begrepen). 1. Wanneer de werkgever hiervoor ingevolge artikel 8 overgaat tot het invoeren van een verkorte werkweek, als bedoeld onder a. punt ii van dit lid, zal hij daarvan tijdig aan de vakbonden mededeling doen en met hen overleg plegen over een eventuele aanvulling van de uitkering krachtens de WW tot 100% van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. Voordat tot de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakverenigingen overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoendenetto-inkomen. 9.3.22. De voortzetting van de verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- urenweek); Indien daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, zal de werkgever de vakverenigingen ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doen; Betreft het echter een verlenging die ten Ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt geval als bedoeld onder a. punt ii van dit lid, gaat de in dit lid getroffen regeling uit van de oorspronkelijke vergunning dan situatie, waarin artikel 8 B.B.A, danwel de daarvoor in de plaats komende nieuwe regeling in het BW ten deze van toepassing is. c. Indien de desbetreffende wettelijke bepalingen worden gewijzigd, zullen de werkgever en de vakbonden overleg plegen over het herzien van de in dit lid getroffen regeling. 5. In het laatste jaar voor pensionering zal de werkgever medewerker desgewenst in de hierboven omschreven procedure volgengelegenheid worden gesteld een pensioneringscursus te volgen tot een maximum van 5 dagen, met dien verstande dat hiervoor 2 dagen als vakantiedagen worden aangemerkt. 6. Ouderschapsverlof wordt, wanneer het niet aansluitend genoten wordt, ingeroosterd in goed overleg tussen leidinggevende en medewerker. De medewerker kan daarbij om de feestdagen heen roosteren. Is een rooster afgesproken, dan leidt ziekte op ingeroosterd ouderschapsverlof niet tot compensatie. Bij gebruik maken van het wettelijk ouderschapsverlof zal de pensioenopbouw niet nadelig worden beïnvloed, mits de medewerker de betaling van het benodigde werknemersaandeel in de pensioenpremie voortzet.

Afwezigheid. Met uitzondering van het anders en overigens in art. 7:628 BW en bepaalde geldt het volgende: 9.1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 12 gestelde van toepassing. 9.2. In de volgende gevallen heeft de werknemer onvoorwaardelijk recht op verlof met behoud van salaris, inclusief ploegentoeslag, exclusief alle andere toeslagen (één en ander tegen overlegging van bewijsstukken indien werkgever dit wenst): 9.2.1. Overlijden van echtgenoot/echtgenote, bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis. 9.2.2. Overlijden van niet bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoon- moeder, schoonvader, één dag of dienst bij het overlijden en één dag of dienst bij de begrafenis, dan wel twee aaneengesloten dagen of diensten bij één van deze gebeurtenissen. 9.2.3. Overlijden grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van echtgenoot/echtgenote, kleinkind, broer of zus, zwager of schoonzuster, gedurende één dag of dienst bij overlijden of begrafenis. 9.2.4. Ten aanzien van rouwverlof zal de afdeling Human Resources bij de uitvoering een centrale/coördinerende rol vervullen. 9.2.5. Gedurende een halve dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij zijn/haar huwelijk. 9.2.6. Gedurende één dag of dienst bij 12 ½, 25 en 40-jarig huwelijk van de werknemer, resp. bij het 25, 40, 50 en 60 jarig huwelijksfeest van zijn/haar ouders, schoonouders of grootouders, indien de gebeurtenis wordt gevierd en hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.7. Gedurende één dag of dienst bij huwelijk van één van de kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, zwagers en schoonzusters van de werknemer, indien hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.8. Geboorteverlof ter grootte van eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling van de partner. Sinds 1 juli 2020 hebben werknemers recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Apned vult de uitkering van het UWV aan tot maximaal 100% van het dagloon. De aanvulling van Apned bedraagt maximaal 30% van het dagloon. De opname van het aanvullend geboorteverlof dient in goed overleg met de werkgever vastgesteld te worden, rekening houdend met bedrijfs-en afdelingsbelangen, waaronder bezetting van de afdeling. 9.2.9. Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers in Nederland recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zij ontvangen dan een uitkering ter hoogte van 70% van het maximum dagloon. Voorwaarde is dat zij deze 9 weken opnemen in het 1e levensjaar van het kind. Apned vult de uitkering van het UWV aan tot maximaal 100% van het dagloon. De aanvulling van het ouderschapsverlof dient in goed overleg met de werkgever vastgesteld te worden, rekening houdend met bedrijfs- en afdelingsbelangen, waaronder de bezetting van de afdeling. Ingangsdatum van deze regeling zal zijn de maand volgend op een akkoord van dit onderhandelingsresultaat. 9.2.10. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn/haar schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn/haar arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn/haar vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij/zij van derden zou hebben kunnen ontvangen. 9.2.109.2.11. Gedurende één dag of dienst bij 25- en 40- jarig dienstjubileum van de werknemer. 9.2.119.2.12. Voor de toepassing van artikel 9.2. geldt dat de partner, met wie de werknemer samenleeft op eenzelfde adres en als zodanig blijkens het bevolkingsregister gedurende zes maanden staat ingeschreven wordt gelijkgesteld met de echtgenoot/echtgenote. 9.2.12.Voor 9.2.13.Voor de toepassing van artikel 9.2 geldt dat geregistreerd partnerschap gelijkgesteld wordt met het huwelijk. 9.3. De werkgever is niet gehouden het maandinkomen door te betalen in de navolgende gevallen: 9.3.1. De invoering van een verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- urenweek) mits de werkgever hiervoor ingevolge artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. Voordat tot de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakverenigingen overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. 9.3.2. De voortzetting van de verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- urenweek); Indien daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, zal de werkgever de vakverenigingen ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doen; Betreft het echter een verlenging die ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt van de oorspronkelijke vergunning dan zal de werkgever de hierboven omschreven procedure volgen.

Afwezigheid. Met uitzondering inachtneming van het anders bepaalde in artikel 4.1 van de Wet Arbeid & Zorg en overigens in art. 7:628 BW en bepaalde van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) geldt het volgende: 9.11. Bij arbeidsongeschiktheid ziekte en ongeval zijn de bepalingen van de werknemer is het in artikel 12 gestelde 14 van toepassing. 9.22. In de volgende gevallen gevallen, waarin de medewerker zijn werkzaamheden niet heeft kunnen verrichten, wordt hem over de werknemer onvoorwaardelijk recht op verlof met behoud van salarisgenoemde termijnen het roosterinkomen doorbetaald, inclusief ploegentoeslag, exclusief alle andere toeslagen (mits hij zo mogelijk tenminste één en ander tegen dag tevoren onder overlegging van bewijsstukken indien aan de werkgever dit wenst):of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont: 9.2.1. Overlijden van echtgenoot/echtgenote, bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, vanaf de dag x. xxx xx xxx van overlijden tot en met de dag van de begrafenis. 9.2.2. Overlijden begrafenis van niet bij de echtgeno(o)t(e) of van een tot het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoon- moeder, schoonvader, behorend kind of pleegkind van de medewerker; b. gedurende één dag of dienst bij het overlijden en één dag of dienst bij de begrafenisbegrafenis van een niet onder a genoemd kind of pleegkind, dan wel twee aaneengesloten vader of moeder, schoonvader of schoonmoeder, schoonzoon of schoondochter, broer of zuster van de medewerker. Indien de medewerker als enige belast is met het regelen van de begrafenis of crematie en de overige met het overlijden samenhangende aangelegenheden zullen ook de tussenliggende dagen worden vrijgegeven; c. gedurende één dag bij overlijden of diensten bij één begrafenis van deze gebeurtenissen. 9.2.3. Overlijden grootvadereen zwager of schoonzuster, grootvader of grootmoeder, grootvader of grootmoeder van echtgenoot/echtgenotede echtgeno(o)t(e), kleinkind van de medewerker; d. gedurende één dag bij ondertrouw van de medewerker; e. gedurende twee dagen bij huwelijk van de medewerker. Wanneer het huwelijk op vrijdag of zaterdag wordt gesloten wordt de medewerker in de gelegenheid gesteld de eerst aansluitende of direct voorafgaande werkdag(en) op te nemen; f. gedurende één dag bij huwelijk van kind, pleegkind of kleinkind, vader en moeder van de medewerker, één der schoonouders, broer of zuszuster, zwager of schoonzuster; g. Bij bevalling van de echtgenote/partner de benodigde tijd. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de medewerker gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week. h. Nadat de werknemer het geboorteverlof heeft opgenomen, heeft hij recht op vijf keer de wekelijkse arbeidsduur aan aanvullend geboorteverlof. Dit verlof wordt betaald door het UWV. De werknemer krijgt 70% van zijn loon met een maximum van 70% van het maximum dagloon. Bij het gebruik maken van het aanvullend geboorteverlof zal de pensioenopbouw niet nadelig worden beïnvloed, mits de medewerker de betaling van het benodigde werknemersdeel in de pensioenpremie voortgezet. Ook zal de opbouw van de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering ongewijzigd plaatsvinden. Het aanvullend geboorteverlof moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen. i. gedurende één dag of dienst bij overlijden of begrafenis. 9.2.4. Ten aanzien van rouwverlof zal de afdeling Human Resources bij de uitvoering een centrale/coördinerende rol vervullen. 9.2.5. Gedurende een halve dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij zijn/haar huwelijk. 9.2.6. Gedurende één dag of dienst bij 12 ½, 25 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemermedewerker, resp. bij het 2525-, 40, 50 40- en 60 50-jarig huwelijksfeest van zijn/haar ouders, schoonouders of grootouders, indien de gebeurtenis wordt gevierd en hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.7. Gedurende één dag of dienst bij huwelijk van één de ouders of schoonouders van de kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders, schoonouders, zwagers medewerker en schoonzusters bij 50- en 60-jarig huwelijk van de werknemer, indien hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.8. Geboorteverlof ter grootte van eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de bevalling grootouders van de partner. Sinds 1 juli 2020 hebben werknemers recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Apned vult de uitkering van het UWV aan tot maximaal 100% van het dagloon. De aanvulling van Apned bedraagt maximaal 30% van het dagloon. De opname van het aanvullend geboorteverlof dient in goed overleg met de werkgever vastgesteld te worden, rekening houdend met bedrijfs-en afdelingsbelangen, waaronder bezetting van de afdeling.medewerker; 9.2.9. Gedurende x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of dienstendagen, indien de werknemer medewerker ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn/haar schuld bij of krachtens de wet hem persoonlijk opgelegde opgelegde, buiten zijn schuld ontstane verplichting verhinderd is zijn/haar zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn/haar vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor wegens salarisderving, welke hij/zij hij van derden zou hebben had kunnen ontvangenvorderen; x. gedurende één dag bij Priesterwijding van een zoon of broer resp. bij de Grote Professie van een kind of broer of zuster; l. gedurende maximaal 5 dagen per kalenderjaar wanneer de medewerker is aangewezen als officieel afgevaardigde voor een in de statuten voorziene vergadering van een der vakbonden (bijlage VII); - gedurende de tijd van een door zijn vakbond te geven scholingscursus waarvoor de medewerker door deze vakbond is aangezocht om als cursist deel te nemen. In beide hier bedoelde gevallen dient de vakbond tijdig overleg te plegen met de werkgever, waarna deze aan de medewerker het verzuim zal toestaan indien en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten; m. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de medewerker vormings- en/of scholingsonderwijs volgt, zoals: - een opleiding die in het belang is van een door de medewerker vervulde of te vervullen functie; - een vormingscursus; - dan wel een combinatie van opleiding en vorming. Het programma en het instituut staan ter vrije keuze van de medewerker. De nadere uitwerking van het daarmee verbonden beleid zal plaats vinden in het overleg tussen werkgever en de ondernemingsraad. 9.2.10. Gedurende één dag of dienst n. gedurende twee dagen bij 25- en 40- jarig dienstjubileum verhuizing. o. gedurende een naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 uur voor noodzakelijk bezoek aan arts, specialist etc., voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer. 9.2.11medewerker kan geschieden. De werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het inkomen plaats. Voor de toepassing van artikel 9.2. geldt dat het in a t/m m gestelde kan voor echtgeno(o)t(e) in de partner, plaats worden gesteld de partner met wie de werknemer medewerker een geregistreerd partnerschap heeft of duurzaam samenleeft op eenzelfde adres en als zodanig blijkens het bevolkingsregister gedurende zes maanden tenminste een jaar op hetzelfde adres staat ingeschreven ingeschreven. In de Wet Arbeid & Zorg is een aantal verlofmogelijkheden geregeld. Sommigen daarvan zijn in dit lid 2 nader uitgewerkt. De Wet Arbeid & Zorg heeft betrekking op de volgende verlofsoorten: - calamiteitenverlof - kortdurend zorgverlof (tijdens deze verlofperiode wordt gelijkgesteld het bruto salaris volledig doorbetaald (bij samenloop van calamiteitenverlof met de echtgenootzorgverlof eindigt het calamiteitenverlof na 1 dag en gaat over in zorgverlof). - zwangerschap en/echtgenote. 9.2.12.Voor de toepassing van artikel 9.2 geldt dat geregistreerd partnerschap gelijkgesteld wordt met het huwelijkof bevallingsverlof - geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof - adoptieverlof - ouderschapsverlof - financieringsregeling loopbaanonderbreking. 9.33. De werkgever kan, behoudens de wettelijke regeling voor zorgverlof, de medewerker in bijzondere gevallen verzuim met behoud van salaris toestaan, indien hij het verzuim in het desbetreffende geval noodzakelijk acht. Een en ander zal worden bezien door de leidinggevende, in overleg met de HR-business partner. a. Artikel 7: 628 BW is van kracht, met dien verstande, dat de werkgever niet gehouden is het maandinkomen salaris aan de medewerker door te betalen in de navolgende gevallenover uren gedurende welke geen arbeid wordt verricht ten gevolge van: 9.3.1. De i) schorsing van de medewerker door de werkgever ingevolge de bepalingen van het arbeidsreglement gedurende de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst; ii) invoering door de werkgever van een verkorte werkweek (een zogenaamde 0-uren week daaronder mede begrepen een nul- urenweek) mits begrepen). 1. Wanneer de werkgever hiervoor ingevolge artikel 8 overgaat tot het invoeren van een verkorte werkweek, als bedoeld onder a. punt ii van dit lid, zal hij daarvan tijdig aan de vakbonden mededeling doen en met hen overleg plegen over een eventuele aanvulling van de uitkering krachtens de WW tot 100% van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. Voordat tot de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakverenigingen overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoendenetto-inkomen. 9.3.22. De voortzetting van de verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- urenweek); Indien daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, zal de werkgever de vakverenigingen ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doen; Betreft het echter een verlenging die ten Ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt geval als bedoeld onder a. punt ii van dit lid, gaat de in dit lid getroffen regeling uit van de oorspronkelijke vergunning dan situatie, waarin artikel 8 B.B.A, danwel de daarvoor in de plaats komende nieuwe regeling in het BW ten deze van toepassing is. c. Indien de desbetreffende wettelijke bepalingen worden gewijzigd, zullen de werkgever en de vakbonden overleg plegen over het herzien van de in dit lid getroffen regeling. 5. In het laatste jaar voor pensionering zal de werkgever medewerker desgewenst in de hierboven omschreven procedure volgengelegenheid worden gesteld een pensioneringscursus te volgen tot een maximum van 5 dagen, met dien verstande dat hiervoor 2 dagen als vakantiedagen worden aangemerkt. 6. Ouderschapsverlof wordt, wanneer het niet aansluitend genoten wordt, ingeroosterd in goed overleg tussen leidinggevende en medewerker. De medewerker kan daarbij om de feestdagen heen roosteren. Is een rooster afgesproken, dan leidt ziekte op ingeroosterd ouderschapsverlof niet tot compensatie. Bij gebruik maken van het wettelijk ouderschapsverlof zal de pensioenopbouw niet nadelig worden beïnvloed, mits de medewerker de betaling van het benodigde werknemersaandeel in de pensioenpremie voortzet.

Afwezigheid. Met uitzondering uitsluiting van het anders en overigens in art. 7:628 BW en artikel 629 B.W. bepaalde geldt het volgende: 9.13.1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer werknemers is het in hoofdstuk 7 artikel 12 gestelde 2 bepaalde van toepassing. 9.23.2. In de volgende gevallen heeft de werknemer onvoorwaardelijk recht werknemer, indien hij door de betreffende gebeurtenis de bedongen arbeid noodzakelijkerwijs niet heeft kunnen verrichten, aanspraak op verlof verzuim met behoud van salaris, inclusief ploegentoeslag, exclusief alle andere toeslagen (één en ander tegen overlegging salaris gedurende de voor ieder geval gestelde tijd. Voor de toepassing van bewijsstukken indien werkgever de bepalingen in dit wenst): 9.2.1. Overlijden van sub-lid wordt met gehuwd of met echtgenoot/echtgenoteechtgenote gelijkgesteld: niet gehuwde personen van verschillend of van gelijk geslacht die duurzaam een gezamenlijke huishouding voeren, tenzij het personen betreft tussen wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat alsmede de geregistreerde partners. In dit kader wordt onder huwelijk ook het geregistreerd partnerschap verstaan. Bij geregistreerd partnerschap gaat het om een vorm van samenleven die wettelijk is geregeld voor twee mensen van gelijk of verschillend geslacht, die daarnaast formeel bij een ambtenaar van de burgerlijke stand wordt geregistreerd en vrijwel dezelfde gevolgen (uitgezonderd de familierechtelijke betrekkingen met kinderen) heeft als het huwelijk. a. bij ondertrouw van de werknemer: gedurende één dag, b. bij huwelijk van de werknemer: gedurende drie dagen c. bij huwelijk van één der ouders, kinderen, kleinkinderen, broers, zusters, zwagers of schoonzusters: gedurende één dag, d. bij priesterwijding van een zoon of bij de grote professie van een kind of pleegkind: gedurende één dag, e. bij 25-, 40-, 50-, 55-, 60-, 65- en 70-jarige bruiloft van de werknemer, zijn ouders of schoonouders: gedurende de dag waarop de viering plaatsvindt, f. na de bevalling van de partner binnen een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder woont: 2 dagen kraamverlof, g. bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), alsmede van eigen inwonende (te weten tot het gezin inwonend kindbehorende) kinderen van de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis, h. bij overlijden van één der ouders, vaderschoonouders, moedereigen of aangehuwde kinderen, schoonvaderalsmede van andere inwonende familieleden: gedurende één dag, schoonmoederalsmede gedurende één dag bij de begrafenis, vanaf indien de plechtigheid wordt bijgewoond, met dien verstande dat aan de werknemer die ten genoegen van de werkgever kan aantonen, dat hij met de regeling van de begrafenis is belast, verzuim met behoud van salaris zal worden verleend van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis., doch ten hoogste gedurende vier dagen, 9.2.2. Overlijden van niet i. bij het gezin inwonend kind, vader, moeder, schoon- moeder, schoonvader, één dag of dienst bij het overlijden en één dag of dienst bij de begrafenis, dan wel twee aaneengesloten dagen of diensten bij één van deze gebeurtenissen. 9.2.3. Overlijden grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van echtgenoot/echtgenote, kleinkind, broer of zus, zwager of schoonzuster, gedurende één dag of dienst bij overlijden of begrafenis. 9.2.4. Ten aanzien van rouwverlof zal de afdeling Human Resources bij de uitvoering een centrale/coördinerende rol vervullen. 9.2.5. Gedurende een halve dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij zijn/haar huwelijk. 9.2.6. Gedurende één dag of dienst bij 12 ½, 25 en 40-jarig huwelijk van de werknemer, resp. bij het 25, 40, 50 en 60 jarig huwelijksfeest van zijn/haar ouders, schoonouders of grootouders, indien de gebeurtenis wordt gevierd en hij/zij de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. 9.2.7. Gedurende één dag of dienst bij huwelijk begrafenis van één van de kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, der broers, zusters, ouderszwagers, schoonoudersschoonzusters, grootouders of kleinkinderen: gedurende één dag, indien de plechtigheid wordt bijgewoond, j. bij militaire inspectie of bij het vervullen van andere militaire verplichtingen, voor zover door de overheid geen vergoeding wordt verleend: gedurende de daarvoor benodigde tijdsduur met een maximum van één dag, k. bij de uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere buiten de schuld van de werknemer opgelegde burgerlijke verplichtingen, voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, voor zover nodig gedurende maximaal twee uur, l. in dit lid worden onder zwagers en schoonzusters uitsluitend verstaan broers en zusters van de werknemerechtgeno(o)t(e) van de werknemer xxxxxx als zijn (haar) huwelijk in stand blijft, m. werknemers in de nachtdienst zullen bij de in dit lid genoemde gevallen, indien hij/zij de gebeurtenis in zowel voor als na het desbetreffende geval bijwoontbuitengewoon verlof vrij kunnen zijn. 9.2.8. Geboorteverlof ter grootte van eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per weekn. Bezoek aan huisarts, op te nemen binnen vier weken na de bevalling van de partner. Sinds 1 juli 2020 hebben werknemers recht op aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week). Apned vult de uitkering van het UWV aan tot maximaal 100% van het dagloon. De aanvulling van Apned bedraagt maximaal 30% van het dagloon. De opname van het aanvullend geboorteverlof dient in goed overleg met de werkgever vastgesteld te worden, rekening houdend met bedrijfs-tandarts en afdelingsbelangen, waaronder bezetting van de afdeling. 9.2.9. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn/haar schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn/haar arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn/haar vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij/zij van derden zou hebben kunnen ontvangen. 9.2.10. Gedurende één dag of dienst bij 25- en 40- jarig dienstjubileum van de werknemer. 9.2.11. Voor de toepassing van artikel 9.2. geldt dat de partner, met wie de werknemer samenleeft op eenzelfde adres en als zodanig blijkens het bevolkingsregister gedurende zes maanden staat ingeschreven wordt gelijkgesteld met de echtgenoot/echtgenote. 9.2.12.Voor de toepassing van artikel 9.2 geldt dat geregistreerd partnerschap gelijkgesteld wordt met het huwelijk. 9.3. De werkgever is niet gehouden het maandinkomen door te betalen in de navolgende gevallenspecialist: 9.3.1. De invoering van een verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- urenweek) mits de werkgever hiervoor ingevolge artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen. Voordat tot de hiervoor bedoelde aanvraag wordt overgegaan zal met de vakverenigingen overleg worden gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. 9.3.2. De voortzetting van de verkorte werkweek (daaronder mede begrepen een nul- urenweek); Indien daarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, zal de werkgever de vakverenigingen ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doen; Betreft het echter een verlenging die ten aanzien van het aantal betrokken werknemers en/of het aantal uren afwijkt van de oorspronkelijke vergunning dan zal de werkgever de hierboven omschreven procedure volgen.