Common use of Afwezigheid met behoud van loon Clause in Contracts

Afwezigheid met behoud van loon. Wanneer op een of meer dagen, niet zijnde roostervrije dagen, niet wordt gewerkt op grond van een van de navolgende omstandigheden, wordt per dag 8 diensturen genoteerd. Deze omstandigheden zijn: - wegens vakantie (artikel 67a en b); - tijd-voor-tijd-regeling (artikelen 30 en 31); - op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen, niet vallende op zaterdag en/of zondag (artikel 32); - bijzonder verlof (artikel 65); - wegens ziekte of ongeval buiten schuld of toedoen van de betrokken werknemer met uitzondering van de wachtdag (artikel 16); - ATV-dagen (artikel 68).

Afwezigheid met behoud van loon. Wanneer op een of meer dagen, niet zijnde roostervrije dagen, niet wordt gewerkt op grond van een van de navolgende omstandigheden, wordt per dag 8 diensturen genoteerd. Deze omstandigheden zijn: - wegens vakantie (artikel 67a en b67); - tijd-voor-tijd-regeling (artikelen 30 en 31); - op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen, niet vallende op zaterdag en/of zondag (artikel art. 32); - bijzonder verlof (artikel art. 65); - wegens ziekte of ongeval buiten schuld of toedoen van de betrokken werknemer met uitzondering van de wachtdag (artikel 1616 lid 2); - ATV-dagen (artikel 68).

Afwezigheid met behoud van loon. Wanneer op een of meer dagen, niet zijnde roostervrije dagen, niet wordt gewerkt op grond van een van de navolgende omstandigheden, wordt per dag 8 diensturen genoteerd. Deze omstandigheden zijn: - wegens vakantie (artikel 67a en b67); - tijd-voor-tijd-regeling (artikelen 30 en 31); - op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen, niet vallende op zaterdag en/of zondag (artikel 32); - bijzonder verlof (artikel 65); - wegens ziekte of ongeval buiten schuld of toedoen van de betrokken werknemer met uitzondering van de wachtdag (artikel 16); - ATV-dagen (artikel 68).

Afwezigheid met behoud van loon. Wanneer op een of meer dagen, niet zijnde roostervrije dagen, niet wordt gewerkt op grond van een van de navolgende omstandigheden, wordt per dag 8 diensturen genoteerd. Deze omstandigheden zijn: - – wegens vakantie (artikel 67a en b67); - – tijd-voor-tijd-regeling (artikelen 30 en 31); - – op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen, niet vallende op zaterdag en/of zondag (artikel 32); - – bijzonder verlof (artikel 65); - – wegens ziekte of ongeval buiten schuld of toedoen van de betrokken werknemer met uitzondering van de wachtdag (artikel 16); - – ATV-dagen (artikel 68).

Afwezigheid met behoud van loon. Wanneer op een of meer dagen, niet zijnde roostervrije dagen, niet wordt gewerkt op grond van een van de navolgende omstandigheden, wordt per dag 8 diensturen genoteerd. Deze omstandigheden zijn: - wegens vakantie (artikel artikelen 67a en b); - tijd-voor-tijd-regeling (artikelen 30 en 31); - op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen, niet vallende op zaterdag en/of zondag (artikel 32); - bijzonder verlof (artikel 65); - wegens ziekte of ongeval buiten schuld of toedoen van de betrokken werknemer met uitzondering van de wachtdag (artikel 16); - ATV-dagen (artikel 68).

Afwezigheid met behoud van loon. Wanneer op een of meer dagen, niet zijnde roostervrije dagen, niet wordt gewerkt op grond van een van de navolgende omstandigheden, wordt per dag 8 diensturen genoteerd. Deze omstandigheden zijn: - wegens vakantie (artikel 67a en b); - tijd-voor-tijd-regeling (artikelen 30 en 31); - op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen, niet vallende op zaterdag en/of zondag (artikel 32); - bijzonder verlof (artikel 65); - wegens ziekte of ongeval buiten schuld of toedoen van de betrokken werknemer met uitzondering van de wachtdag (artikel art. 16); ) - ATV-dagen (artikel 68).

Afwezigheid met behoud van loon. Wanneer op een of meer dagen, niet zijnde roostervrije dagen, niet wordt gewerkt op grond van een van de navolgende omstandigheden, wordt per dag 8 diensturen genoteerd. Deze omstandigheden zijn: - – wegens vakantie (artikel 67a en b67a); - – tijd-voor-tijd-regeling (artikelen 30 en 31); - – op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen, niet vallende op zaterdag en/of zondag (artikel 32); - – bijzonder verlof (artikel 65); - – wegens ziekte of ongeval buiten schuld of toedoen van de betrokken werknemer met uitzondering van de wachtdag (artikel art. 16); - ) – ATV-dagen (artikel 68).

Afwezigheid met behoud van loon. Wanneer op een of meer dagen, niet zijnde roostervrije dagen, niet wordt gewerkt op grond van een van de navolgende omstandigheden, wordt per dag 8 diensturen genoteerd. Deze omstandigheden zijn: - – wegens vakantie (artikel 67a en b); - tijd-voor-tijd-regeling – tijdvoortijdregeling (artikelen 30 en 31); - – op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen, niet vallende op zaterdag en/of zondag (artikel 32); - – bijzonder verlof (artikel 65); - – wegens ziekte of ongeval buiten schuld of toedoen van de betrokken werknemer met uitzondering van de wachtdag (artikel 16); - – ATV-dagen (artikel 68).

Afwezigheid met behoud van loon. Wanneer op een of meer dagen, niet zijnde roostervrije dagen, niet wordt gewerkt op grond van een van de navolgende omstandigheden, wordt per dag 8 diensturen genoteerd. Deze omstandigheden zijn: - – wegens vakantie (artikel 67a en b67a); - – tijd-voor-tijd-regeling (artikelen 30 en 31); - – op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen, niet vallende op zaterdag en/of zondag (artikel 32); - – bijzonder verlof (artikel 65); - – wegens ziekte of ongeval buiten schuld of toedoen van de betrokken werknemer met uitzondering van de wachtdag (artikel 16); - – ATV-dagen (artikel 68).