Common use of Afwijkende bedrijfsregelingen Clause in Contracts

Afwijkende bedrijfsregelingen. De werkgever kan op één of meer van de volgende punten afwijken. Het aanbrengen van een wijziging/afwijking op de huidige manier van werken (ook de inhoud van de afwijking) kan alleen met instemming van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of – bij het ontbreken daarvan – de vakvereniging(en). De werkgever mag een andere datum voor de jaarlijkse salarisaanpassing hanteren dan 1 januari. De werkgever mag in plaats van een functieschaal met vaste periodieken ook werken met ‘open salarisschalen’, waarbij alleen een aanvangs- en eindsalaris is vastgesteld. Het feitelijke salaris wordt daarbij uitgedrukt als een percentage van het eindsalaris, de relatieve salarispositie (of RSP). In dat geval ontvangt de werknemer elk jaar een verhoging van zijn RSP tot het eindsalaris (RSP 100%) is bereikt. De werkgever mag de jaarlijkse periodiek of verhoging van de RSP ook afhankelijk stellen van de individuele beoordeling volgens het bij de werkgever geldende beoordelingssysteem. Hierbij kan een periodiek of RSP-verhoging alleen achterwege blijven bij een beoordeling lager dan ‘vol- doende’. De werkgever kan een RSP-verhogingsmatrix vaststellen, waarbij als voorwaarde geldt dat de verhoging bij een beoordeling ‘voldoende’ hoger is dan 0%.

Afwijkende bedrijfsregelingen. De werkgever kan op één of meer van de volgende punten afwijken. Het aanbrengen van een wijziging/afwijking op de huidige manier van werken (ook de inhoud van de afwijking) kan alleen met instemming van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of – - bij het ontbreken daarvan – - de vakvereniging(en). De werkgever mag een andere datum voor de jaarlijkse salarisaanpassing hanteren dan 1 januari. De werkgever mag in plaats van een functieschaal met vaste periodieken ook werken met ‘open salarisschalen’, waarbij alleen een aanvangs- en eindsalaris is vastgesteld. Het feitelijke salaris wordt daarbij uitgedrukt als een percentage van het eindsalaris, de relatieve salarispositie (of RSP). In dat geval ontvangt de werknemer elk jaar een verhoging van zijn RSP tot het eindsalaris (RSP 100%) is bereikt. De werkgever mag de jaarlijkse periodiek of verhoging van de RSP ook afhankelijk stellen van de individuele beoordeling volgens het bij de werkgever geldende beoordelingssysteem. Hierbij kan een periodiek of RSP-verhoging alleen achterwege blijven bij een beoordeling lager dan ‘vol- doende’“voldoende”. De werkgever kan een RSP-verhogingsmatrix vaststellen, waarbij als voorwaarde geldt dat de verhoging bij een beoordeling ‘“voldoende’ ” hoger is dan 0%.