Common use of Algemene Clause in Contracts

Algemene. loonsverhogingen‌ 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 maart 2016: 3,00% - per 1 juli 2017: 1,75% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemerslaag (CBS) is daarin begrepen. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, geldt ook voor een deel van de UTA-werknemers. De desbetreffende UTA-werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-01-2015 Per 01-03-2016 Per 01-07-2017 berekeningsgrondslag: € 1.400,--* € 1.442,--* 1.467,24* • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.) Per 01-01-2015 Per 01-03-2016 Per 01-07-2017 berekeningsgrondslag: € 2.000,--*. € 2.060,--* € 2.096,05* Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressorteert worden, met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De uitspraak van CAO-partijen is bindend. Dergelijke geschillen kunnen zowel door de werknemer als door de werkgever aan CAO-partijen worden voorgelegd. Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110 % van de berekeningsgrondslag. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2015 Per 01-03-2016 Per 01-07-2017 UTA 1: € 1.540,--* € 1.586,20* € 1.613,96* UTA 2: € 2.200,--* € 2.266,--* € 2.305,66* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.000,--* (per 01-03- 2016: € 3.090,--, per 01-07-2017: € 3.144,08) of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot € 3.000,--* (per 01-03-2016: € 3.090,--, per 01-07-2017: € 3.144,08) niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Algemene. loonsverhogingen‌ 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 maart 2016juli 2019: 3,00% - per 1 juli 20172020: 1,753,00% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemerslaag (CBS) is daarin begrepen. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, geldt ook voor een deel van de UTA-werknemers. De desbetreffende UTA-werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-01-2015 Per 01-03-2016 2019 Per 01-07-2017 2019 Per 01-07-2020 berekeningsgrondslag: € 1.400,--1.515,13* € 1.442,--1.560,58* 1.467,24€ 1.607,40* • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.) Per 01-01-2015 Per 01-03-2016 2019 Per 01-07-2017 2019 Per 01-07-2020 berekeningsgrondslag: € 2.000,--*. € 2.060,--2.164,46* € 2.096,052.229,40* € 2.296,28* Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressorteert wordenressorteert, kunnen met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, worden beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De uitspraak van UTA-werknemer en de werkgever kunnen CAO-partijen is bindendhierover om een bindend advies vragen. Dergelijke geschillen kunnen zowel door Een verzoek hiertoe wordt uitsluitend in behandeling genomen als de UTA-werknemer als door en de werkgever aan CAO-partijen worden voorgelegddeze gezamenlijk indienen. Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110 % van de berekeningsgrondslag. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2015 Per 01-03-2016 2019 Per 01-07-2017 2019 Per 01-07-2020 UTA 1: € 1.540,--1.666,64* € 1.586,201.716,64* € 1.613,961.768,14* UTA 2: € 2.200,--2.380,91* € 2.266,--2.452,34* € 2.305,662.525,91* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.000,--3.246,69* (per 01- 01-03- 2016: 2019, € 3.090,--, 3.344,09 per 01-07-2017: 2019 en € 3.144,08) 3.444,41 per 01-07-2020 of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot € 3.000,--* (per 01-03-2016: € 3.090,--, per 01-07-2017: € 3.144,08) deze bedragen niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)