Vakantie en verlof art. 51 Algemene bepalingen vakantierechten art. 52 Berekening vakantiedagen
Vakantie en verlof. 1. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week of, als de overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd.
2. De werknemer die over een deel van een jaar recht op loon heeft gehad, verwerft over dat deel aanspraak op vakantie die een evenredig gedeelte bedraagt van datgene waarop hij recht zou hebben gehad als hij gedurende het gehele jaar recht had op loon over de volledige overeengekomen arbeidsduur.
3. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan ten aanzien van werknemers wier arbeidsovereenkomst eindigt nadat deze ten minste een maand heeft geduurd, van lid 2 worden afgeweken in dier voege dat de aanspraak op vakantie wordt berekend over tijdvakken van een maand.
1. In afwijking van artikel 634 verwerft de werknemer aanspraak op vakantie over het tijdvak, gedurende hetwelk hij geen recht heeft op in geld vastgesteld loon, omdat:
a. hij, anders dan voor oefening en opleiding, als dienstplichtige is opgeroepen ter vervulling van zijn militaire dienst of vervangende dienst;
b. hij vakantie als bedoeld in artikel 641 lid 3 geniet;
c. hij, met toestemming van de werkgever, deelneemt aan een bijeenkomst die wordt georganiseerd door een vakvereniging waarvan hij lid is;
d. hij, anders dan ten gevolge van de arbeidsongeschiktheid, bedoeld in de leden 2 tot en met 4, tegen zijn wil niet in staat is om de overeengekomen arbeid te verrichten;
e. hij verlof als bedoeld in artikel 643 geniet;
f. hij verlof als bedoeld in hoofdstuk 5, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg geniet.
2. In afwijking van artikel 634 verwerft de vrouwelijke werknemer die wegens zwangerschap of bevalling niet gedurende een geheel jaar aanspraak op loon verwerft, over de volledige overeengekomen arbeidsduur aanspraak op vakantie over het tijdvak dat zij recht heeft op een uitkering als bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg.
3. In afwijking van artikel 634 verwerft de werknemer die wegens adoptieverlof of verlof voor het opnemen van een pleegkind niet gedurende een geheel jaar aanspraak op loon verwerft, over de volledige overeengekomen arbeidsduur aanspraak op vakantie over het tijdvak dat hij recht heeft op een uitkering als bedoeld in hoofdstuk 3, afdeling 2, van de Wet arbeid en zorg.
4. ...
Vakantie en verlof. Het aantal vakantie-uren en verlofbudget per jaar op de datum waarop de werknemer in dienst komt, is <aantal> uur.
Vakantie en verlof. Dit hoofdstuk regelt de rechten en plichten met betrekking tot vakantie en verlof. De belangrijkste relevante artikelen uit het Burgerlijk Wetboek zijn de artikelen 7:634 tot en met 7:645 BW. De Wet arbeid en zorg is ook van toepassing. Zowel in dit hoofdstuk als in de Wet arbeid en zorg zijn vormen van verlof geregeld. In dit hoofdstuk onderscheiden we: - vakantie; - IKB-verlof (verlof dat met het IKB budget gekocht is); - verlof op grond van de Wet arbeid en zorg: o zwangerschaps- en bevallingsverlof; o adoptie- en pleegzorgverlof; o calamiteitenverlof; o kortdurend zorgverlof; o kort verzuimverlof, waaronder geboorteverlof; o buitengewoon verlof; o vakbondsverlof (dit is een vorm van buitengewoon verlof); o onbetaald verlof. Tenzij anders vermeld zijn de regels voor vakantie en/of verlof ook van toepassing op IKB-verlof.
Vakantie en verlof. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. Duur der vakantie:
a. Iedere werknemer in volledige dienst van de werkgever heeft per vakantiejaar recht op een vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen van 200 vakantie uren. Van deze vakantie zullen tenminste 2 en ten hoogste 3 kalenderweken aaneen gesloten worden genoten, welke in overleg tussen de werkgever en werknemer, c.q. personeels- vertegenwoordiging, in de maanden mei tot en met september worden gegeven, met dien verstande dat elke aaneengesloten vakantieperiode van één week wordt geacht 5 dagen (=diensten) te omvatten. Een periode van drie aaneengesloten kalenderweken vakantie kan worden genoten voorzover naar het oordeel van de werkgever de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Aanvragen voor een aaneengesloten vakantie worden in zijn geheel goed- of afgekeurd. De overige uren zullen als snipperuren gelden. De parttime werknemer verwerft boven omschreven vakantierechten naar evenredigheid van de gemiddeld voor hem geldende werkelijke arbeidsduur in verhouding tot de normale arbeidsduur als omschreven in artikel 7. Ook bij alle overige daarvoor in aanmerking komende bepalingen van dit artikel wordt voor de parttime werknemer deze evenredigheid als uitgangspunt genomen. De aanvragen voor vakantie worden schriftelijk gedaan en schriftelijk toegezegd dan wel afgewezen. Afw ijzingen worden schriftelijk beargumenteerd. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen in bijlage III is bepaald.
b. Bovendien heeft de werknemer per vakantiejaar recht op de navolgende extra vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen, voorzover hij op 1 januari het betreffende aantal jaren in dienst is dan wel de bepaalde leeftijd heeft bereikt: • 8 uur: bij 15-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 50-jarige leeftijd • 16 uur: bij 20-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 55-jarige leeftijd • 24 uur: bij 25-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 57-jarige leeftijd • 32 uur: bij het bereiken van de 59-jarige leeftijd • 40 uur: bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd • 48 uur: bij het bereiken van de 61-jarige leeftijd • 56 uur: bij het bereiken van de 62-jarige leeftijd • 64 uur: bij het bereiken van de 63-jarige leeftijd • 72 uur: bij het bereiken van de 64-jarige leeftijd
1. Jeugdige werknemers die op 1 januari 16 jaar zijn, hebben recht op 32 uur extra vakantie.
2. Jeugdige werknemers die op 1 januari 17 jaar zijn, hebben recht op 24 uur ext...
Vakantie en verlof. Werknemer heeft per vakantiejaar recht op .. uren vakantie met behoud van salaris. Ook heeft de werknemer recht op geheel, gedeeltelijk of niet-doorbetaald verlof zoals genoemd in boek 7 titel 10 BW, de Wet arbeid en zorg en de cao Zwembaden en Zwemscholen.
Vakantie en verlof. Hoofdstuk
Vakantie en verlof. 8.1 De opdrachtuitvoerder heeft gedurende deze overeenkomst recht op vakantie- en verlofuren. Opname van vakantie- en verlofuren vindt in onderling overleg tussen opdrachtuitvoerder en opdrachtgever plaats, zoveel mogelijk overeenkomstig de regeling die bij opdrachtgever gebruikelijk is.
Vakantie en verlof. Artikel 6.1 Vakantie 37
Artikel 6.2 Extra vrije tijd / werktijdvermindering oudere journalisten 38
Artikel 6.3 Bijzonder verlof 38
Artikel 6.4 Bijzonder verlof voor cursussen en vergaderingen 40
Artikel 6.5 Militaire dienst e.d. 40
Artikel 6.6 Educatief Verlof 40
Artikel 6.7 Xxxxxxxxxxx 00
Vakantie en verlof. Werknemer heeft per vakantiejaar recht op vakantie-uren, gelijk aan het aantal vakantie-uren voor een fulltimer naar evenredigheid van de voor hem geldende gegarandeerde arbeidstijd. Over extra gewerkte uren worden eveneens vakantie-uren opgebouwd, namelijk 10,59 % per gewerkt uur. Ook heeft de werknemer recht op geheel, gedeeltelijk of niet-doorbetaald verlof zoals genoemd in boek 7 titel 10 BW, de Wet arbeid en zorg en de cao Zwembaden en Zwemscholen.