Common use of Ambitie 30% vrouwen in de top Clause in Contracts

Ambitie 30% vrouwen in de top. In cao 2018 zijn partijen overeengekomen in een paritaire werkgroep met elkaar in gesprek te zullen gaan over de maatregelen die KLM neemt om de instroom en doorstroom van vrouwen naar topfuncties binnen KLM te bevorderen, alsmede onderzoek doen naar eventuele andere mogelijkheden die deze in- stroom en doorstroom zouden kunnen bevorderen. Dit onderzoek zal ook de eventuele belemmeringen voor in- en doorstroom van vrouwen naar de top van KLM in kaart brengen en de wijze waarop deze be- lemmeringen weggenomen zouden kunnen worden. De werkgroep is gestart en er bestaat een gedeeld inzicht over de maatregelen die KLM neemt om de instroom en doorstroom van vrouwen naar topfuncties te bevorderen. Vertegenwoordigers van werk- nemersorganisaties in de werkgroep hebben voorstellen gedaan voor eventuele andere mogelijkheden om de in- en doorstroom te bevorderen en om belemmeringen weg te nemen. Deze worden in de werkgroep nader onderzocht. Partijen komen overeen dat de werkgroep uiterlijk in december 2019 af- rapporteert in het arbeidsvoorwaardelijk overleg.

Ambitie 30% vrouwen in de top. In cao 2018 zijn partijen KLM en grondbonden overeengekomen in een paritaire werkgroep met elkaar in gesprek te zullen gaan over de maatregelen die KLM neemt om de instroom en doorstroom van vrouwen naar topfuncties binnen KLM te bevorderen, alsmede onderzoek doen naar eventuele andere mogelijkheden die deze in- stroom instroom en doorstroom zouden kunnen kun- nen bevorderen. Dit onderzoek zal ook de eventuele belemmeringen voor in- en doorstroom van vrouwen naar de top van KLM in kaart brengen en de wijze waarop deze be- lemmeringen belemmeringen weggenomen zouden kunnen worden. De werkgroep is gestart en er bestaat een gedeeld inzicht over de maatregelen die KLM neemt om de instroom en doorstroom van vrouwen naar topfuncties te bevorderen. Vertegenwoordigers Verte- genwoordigers van werk- nemersorganisaties de grondbonden in de werkgroep hebben voorstellen gedaan voor eventuele even- tuele andere mogelijkheden om de in- en doorstroom te bevorderen en om belemmeringen weg te nemen. Deze worden in de werkgroep nader onderzocht. Partijen komen KLM en grondbonden ko- men overeen dat de werkgroep uiterlijk in december 2019 af- rapporteert afrapporteert in het arbeidsvoorwaardelijk arbeidsvoor- waardelijk overleg.

Ambitie 30% vrouwen in de top. In cao voor KLM grondpersoneel 2018 zijn partijen KLM en grondbonden overeengekomen in een paritaire werkgroep met elkaar in gesprek te zullen gaan over de maatregelen die KLM neemt om de instroom en doorstroom van vrouwen naar topfuncties binnen KLM te bevorderenbevor- deren, alsmede onderzoek doen naar eventuele andere mogelijkheden die deze in- stroom instroom en doorstroom zouden kunnen bevorderen. Dit onderzoek zal ook de eventuele belemmeringen belemme- ringen voor in- en doorstroom van vrouwen naar de top van KLM in kaart brengen en de wijze waarop deze be- lemmeringen belemmeringen weggenomen zouden kunnen worden. De werkgroep is gestart en er bestaat een gedeeld inzicht over de maatregelen die KLM neemt om de instroom en doorstroom van vrouwen naar topfuncties te bevorderen. Vertegenwoordigers Verte- genwoordigers van werk- nemersorganisaties de grondbonden in de werkgroep hebben voorstellen gedaan voor eventuele even- tuele andere mogelijkheden om de in- en doorstroom te bevorderen en om belemmeringen weg te nemen. Deze worden in de werkgroep nader onderzocht. Partijen komen KLM en grondbonden ko- men overeen dat de werkgroep uiterlijk in december 2019 af- rapporteert afrapporteert in het arbeidsvoorwaardelijk arbeidsvoor- waardelijk overleg.

Ambitie 30% vrouwen in de top. In cao 2018 zijn partijen overeengekomen in een paritaire werkgroep met elkaar in gesprek te zullen gaan over de maatregelen die KLM neemt om de instroom en doorstroom van vrouwen vrou- wen naar topfuncties binnen KLM te bevorderen, alsmede onderzoek doen naar eventuele andere mogelijkheden die deze in- stroom instroom en doorstroom zouden kunnen bevorderen. Dit onderzoek on- derzoek zal ook de eventuele belemmeringen voor in- en doorstroom van vrouwen naar de top van KLM in kaart brengen en de wijze waarop deze be- lemmeringen belemmeringen weggenomen zouden kunnen worden. De werkgroep is gestart en er bestaat een gedeeld inzicht over de maatregelen die KLM neemt om de instroom en doorstroom van vrouwen naar topfuncties te bevorderen. Vertegenwoordigers Verte- genwoordigers van werk- nemersorganisaties werknemersorganisaties in de werkgroep hebben voorstellen gedaan voor eventuele andere mogelijkheden om de in- en doorstroom te bevorderen en om belemmeringen belemmerin- gen weg te nemen. Deze worden in de werkgroep nader onderzocht. Partijen komen overeen dat de werkgroep uiterlijk in december 2019 af- rapporteert afrapporteert in het arbeidsvoorwaardelijk overlegover- leg.

Ambitie 30% vrouwen in de top. In cao voor KLM grondpersoneel 2018 zijn partijen KLM en grondbonden overeengekomen in een paritaire pari- taire werkgroep met elkaar in gesprek te zullen gaan over de maatregelen die KLM neemt om de instroom en doorstroom van vrouwen naar topfuncties binnen KLM te bevorderen, alsmede onderzoek doen naar eventuele andere mogelijkheden die deze in- stroom instroom en doorstroom zouden kunnen bevorderen. Dit onderzoek zal ook de eventuele belemmeringen voor in- en doorstroom van vrouwen naar de top van KLM in kaart brengen en de wijze waarop deze be- lemmeringen belemmeringen weggenomen zouden kunnen worden. De werkgroep is gestart en er bestaat een gedeeld inzicht over de maatregelen die KLM neemt om de instroom en doorstroom van vrouwen naar topfuncties te bevorderen. Vertegenwoordigers Vertegenwoordi- gers van werk- nemersorganisaties de grondbonden in de werkgroep hebben voorstellen gedaan voor eventuele andere mogelijkheden om de in- en doorstroom te bevorderen en om belemmeringen weg te nemen. Deze worden in de werkgroep nader onderzocht. Partijen KLM en grondbonden komen overeen dat de werkgroep uiterlijk in december 2019 af- rapporteert afrapporteert in het arbeidsvoorwaardelijk overleg.