Common use of Andere bepalingen/flexibilisering Clause in Contracts

Andere bepalingen/flexibilisering. a. De werkgever kan in voor werknemers gunstige zin van bepalingen van deze overeenkomst afwijken. b. De werkgever kan NIET in voor werknemer ongunstige zin van be- palingen van deze overeenkomst afwijken. c. De werkgever die om belangrijke redenen, zoals de continuïteit van de onderneming en / of de daarmee verband houdende werkgelegenheid in zijn onderneming, voor alle of één of meer groepen van werknemers wenst af te wijken van het gestelde onder b. van dit artikel, kan daartoe overgaan indien daarover op ondernemingsniveau een principe overeenstemming is met ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging en deze principe overeenstemming is goedgekeurd door de Vaste Commissie. De werkgever stelt de betrokken werknemers schriftelijk in kennis van de gesloten over- eenkomst, van de bepalingen van deze CAO waarop de gesloten overeen- komst betrekking heeft, van de ingangsdatum, welke na de kennisgeving moet zijn gelegen, en van de duur van de overeenkomst.

Andere bepalingen/flexibilisering. a. De werkgever kan in voor werknemers gunstige zin van bepalingen van deze overeenkomst afwijken. b. De werkgever kan NIET in voor werknemer ongunstige zin van be- palingen bepalingen van deze overeenkomst afwijken. c. De werkgever die om belangrijke redenen, zoals de continuïteit van de onderneming en / of de daarmee verband houdende werkgelegenheid in zijn onderneming, voor alle of één of meer groepen van werknemers wenst af te wijken van het gestelde onder b. van dit artikel, kan daartoe overgaan indien daarover op ondernemingsniveau een principe overeenstemming is met ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging en deze principe overeenstemming is goedgekeurd door de Vaste Commissie. De werkgever stelt de betrokken werknemers schriftelijk in kennis van de gesloten over- eenkomstovereenkomst, van de bepalingen van deze CAO waarop de gesloten overeen- komst overeenkomst betrekking heeft, van de ingangsdatum, welke na de kennisgeving moet zijn gelegen, en van de duur van de overeenkomst.

Andere bepalingen/flexibilisering. a. De werkgever kan in voor werknemers gunstige zin van bepalingen van deze overeenkomst afwijken. b. De werkgever kan NIET in voor werknemer ongunstige zin van be- palingen bepalingen van deze overeenkomst afwijken. c. De werkgever die om belangrijke redenen, zoals de continuïteit van de onderneming en / of de daarmee verband houdende werkgelegenheid in zijn onderneming, voor alle of één of meer groepen van werknemers wenst af te wijken van het gestelde onder b. van dit artikel, kan daartoe overgaan indien daarover op ondernemingsniveau een principe overeenstemming is met ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging en deze principe overeenstemming is goedgekeurd door de Vaste Commissie. De werkgever stelt de betrokken werknemers schriftelijk in kennis van de gesloten over- eenkomst, van de bepalingen van deze CAO waarop de gesloten overeen- komst betrekking heeft, van de ingangsdatum, welke na de kennisgeving moet zijn gelegen, en van de duur van de overeenkomst.

Andere bepalingen/flexibilisering. a. De werkgever kan in voor werknemers gunstige zin van bepalingen van deze overeenkomst afwijken. b. De werkgever kan NIET in voor werknemer ongunstige zin van be- palingen bepalin- gen van deze overeenkomst afwijken. c. De werkgever die om belangrijke redenen, zoals de continuïteit van de onderneming en / of de daarmee verband houdende werkgelegenheid in zijn onderneming, voor alle of één of meer groepen van werknemers wenst af te wijken van het gestelde onder b. van dit artikel, kan daartoe overgaan indien daarover op ondernemingsniveau een principe overeenstemming is met ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging en deze principe overeenstemming over- eenstemming is goedgekeurd door de Vaste Commissie. De werkgever stelt de betrokken werknemers schriftelijk in kennis van de gesloten over- eenkomstovereen- komst, van de bepalingen van deze CAO waarop de gesloten overeen- komst overeenkomst betrekking heeft, van de ingangsdatum, welke na de kennisgeving moet zijn gelegen, en van de duur van de overeenkomst.

Andere bepalingen/flexibilisering. a. De werkgever kan in voor werknemers gunstige zin van bepalingen van deze overeenkomst afwijken. b. De werkgever kan NIET in voor werknemer werknemers ongunstige zin van be- palingen bepa- lingen van deze overeenkomst afwijken. c. De werkgever die om belangrijke redenen, zoals de continuïteit van de onderneming en / of de daarmee verband houdende werkgelegenheid in zijn onderneming, voor alle of één of meer groepen van werknemers wenst af te wijken van het gestelde onder b. van dit artikel, kan daartoe overgaan indien daarover op ondernemingsniveau een principe overeenstemming over- eenstemming is met ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging personeelsvertegenwoordi- ging en deze principe overeenstemming is goedgekeurd door de Vaste Commissie. De werkgever stelt de betrokken werknemers schriftelijk in kennis van de gesloten over- eenkomstovereenkomst, van de bepalingen van deze CAO cao waarop de gesloten overeen- komst overeenkomst betrekking heeft, van de ingangsdatumin- gangsdatum, welke na de kennisgeving moet zijn gelegen, en van de duur van de overeenkomst.

Andere bepalingen/flexibilisering. a. De werkgever kan in voor werknemers gunstige zin van bepalingen van deze overeenkomst afwijken. b. De werkgever kan NIET in voor werknemer ongunstige zin van be- palingen bepalingen van deze overeenkomst afwijken. c. De werkgever die om belangrijke redenen, zoals de continuïteit van de onderneming en / of de daarmee verband houdende werkgelegenheid in zijn onderneming, voor alle of één of meer groepen van werknemers wenst af te wijken van het gestelde onder onder b. van dit artikel, kan daartoe overgaan indien daarover op ondernemingsniveau een principe overeenstemming is met ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging en deze principe overeenstemming is goedgekeurd door de Vaste Commissie. De werkgever stelt de betrokken werknemers schriftelijk in kennis van de gesloten over- eenkomstovereenkomst, van de bepalingen van deze CAO waarop de gesloten overeen- komst overeenkomst betrekking heeft, van de ingangsdatum, welke na de kennisgeving moet zijn gelegen, en van de duur van de overeenkomst.

Andere bepalingen/flexibilisering. a. De werkgever kan in voor werknemers gunstige zin van bepalingen van deze overeenkomst afwijken. b. De werkgever kan NIET in voor werknemer ongunstige zin van be- palingen bepalingen van deze overeenkomst overeen- komst afwijken. c. De werkgever die om belangrijke redenen, zoals de continuïteit van de onderneming en / of de daarmee verband houdende werkgelegenheid in zijn onderneming, voor alle of één of meer groepen van werknemers wenst af te wijken van het gestelde onder b. van dit artikel, kan daartoe overgaan indien daarover op ondernemingsniveau een principe overeenstemming is met ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging en deze principe overeenstemming is goedgekeurd door de Vaste Commissie. De werkgever stelt de betrokken werknemers schriftelijk in kennis van de gesloten over- eenkomstovereenkomst, van de bepalingen van deze CAO waarop de gesloten overeen- komst overeenkomst betrekking heeft, van de ingangsdatum, welke na de kennisgeving moet zijn gelegen, en van de duur van de overeenkomst.