Common use of Arbeid op zon- en feestdagen Clause in Contracts

Arbeid op zon- en feestdagen. 1 Op zondag en op feestdagen wordt als regel niet gewerkt. 2 Onder feestdagen worden verstaan: nieuwjaarsdag, de beide paasdagen, hemelvaartsdag, de beide pinksterdagen, de beide kerstdagen, koningsdag en – in 2020, 2025 en zo vervolgens – bevrijdingsdag. 3 De arbeid op 24 en 31 december alsmede op goede vrijdag zal – indien mogelijk – niet later dan om 16.00 uur worden beëindigd. Indien op deze dagen later wordt gewerkt, wordt voor elk gewerkt uur een toeslag uitbetaald van 50 procent van het voor de werknemer geldende uurloon. 4 Arbeid op zondag kan niet worden verplicht. 5 Beloning van arbeid op feestdagen dient te geschieden met een toeslag op het uurloon van 100 procent en toekenning aan de werknemer van een bijzondere verlofdag.

Arbeid op zon- en feestdagen. 1 Op zondag en op feestdagen wordt als regel niet gewerkt. 2 Onder feestdagen worden verstaan: nieuwjaarsdag, de beide paasdagenpaas- dagen, hemelvaartsdag, de beide pinksterdagen, de beide kerstdagen, koningsdag en – in 2020, 2025 en zo vervolgens – bevrijdingsdag. 3 De arbeid op 24 en 31 december alsmede op goede vrijdag zal – indien in- dien mogelijk – niet later dan om 16.00 uur worden beëindigd. Indien op deze dagen later wordt gewerkt, wordt voor elk gewerkt uur een toeslag uitbetaald van 50 procent van het voor de werknemer geldende uurloon. 4 Arbeid op zondag kan niet worden verplicht. 5 Beloning van arbeid op feestdagen dient te geschieden met een toeslag toe- slag op het uurloon van 100 procent en toekenning aan de werknemer van een bijzondere verlofdag.

Arbeid op zon- en feestdagen. 1 Op zondag en op feestdagen wordt als regel niet gewerkt. 2 Onder feestdagen worden verstaan: nieuwjaarsdag, de beide paasdagen, hemelvaartsdag, de beide pinksterdagen, de beide kerstdagen, koningsdag en – - in 2020, 2025 en zo vervolgens – - bevrijdingsdag. 3 De arbeid op 24 en 31 december alsmede op goede vrijdag zal – - indien mogelijk – - niet later dan om 16.00 uur worden beëindigd. Indien op deze dagen later wordt gewerkt, wordt voor elk gewerkt uur een toeslag uitbetaald van 50 procent van het voor de werknemer geldende uurloon. 4 Arbeid op zondag kan niet worden verplicht. 5 Beloning van arbeid op feestdagen dient te geschieden met een toeslag op het uurloon van 100 procent en toekenning aan de werknemer van een bijzondere verlofdag.