Duur, wijziging en opzegging. Deze overeenkomst wordt aangegaan voor de periode 1 april 2013 tot 1 april 2017.
Duur, wijziging en opzegging. Deze overeenkomst wordt aangegaan voor de periode 1 juli 2020 tot en met 1 juli 2023.
Duur, wijziging en opzegging. 8.1. Deze overeenkomst wordt aangegaan voor de periode nodig voor de levering van de in de offerte omschreven diensten en eindigt daarna. Tussentijdse opzegging is slechts mogelijk met instemming van beide partijen. Artikel 7:408 lid 1 BW blijft buiten toepassing.
8.2. Indien de overeenkomst strekt tot dienstverlening op abonnementsbasis, wordt deze aangegaan voor een periode van één kalenderjaar, met het eerste jaar startend op de ingangsdatum waarbij alle relevante termijnen en kosten naar rato worden berekend. Partijen kunnen tegen het einde van een abonnementsperiode schriftelijk opzeggen, met inachtneming van een opzegtermijn van twee kalendermaanden. Indien niet tijdig wordt opgezegd wordt de overeenkomst verlengd met eenzelfde periode.
8.3. Bij abonnementsdiensten mag SLS deze algemene voorwaarden op ieder moment wijzigen. Een wijziging in de algemene voorwaarden kan een afspraak uit de offerte niet opzij zetten. SLS is in dat geval verplicht de opdrachtgever ten minste twee maanden voor het intreden van de wijziging schriftelijk op de hoogte te stellen. De opdrachtgever kan dan het abonnement met onmiddellijke ingang schriftelijk opzeggen, echter alleen vóórdat de wijziging in werking treedt.
8.4. SLS kan de overeenkomst schriftelijk met onmiddellijke ingang ontbinden, wanneer de opdrachtgever in gebreke is met de nakoming van zijn verplichtingen, in liquidatie komt te verkeren, surséance van betaling aanvraagt, een aanvrage voor het faillissement van de opdrachtgever is ingediend of indien hij zijn bedrijf geheel of gedeeltelijk stopzet of ontbindt.
8.5. Het is de opdrachtgever niet toegestaan om, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van SLS, rechten en/of plichten die hij aan de overeenkomst ontleent over te dragen aan een derde. SLS kan haar rechtsverhouding tot de opdrachtgever en de afzonderlijke rechten en of verplichtingen die SLS aan die rechtsverhouding ontleent aan een derde overdragen. Indien zich dit voordoet kan de opdrachtgever de overeenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen.
8.6. Na beëindiging van de overeenkomst, ongeacht reden, mag opdrachtgever geen gebruik meer maken van software, databanken, toegangscodes of informatieproducten geleverd door SLS. Opdrachtgever zal alle in zijn bezit zijnde kopieën wissen of vernietigen. Uitgezonderd hiervan zijn reeds geleverde papieren folders. Bij geconstateerde overtreding is opdrachtgever een boete van EUR 500 per niet-gewiste of vernietigde kopie verschuldigd, plus de kosten van...
Duur, wijziging en opzegging. 18.1. Deze Xxxxxxxxxxxxxxxxxx wordt aangegaan voor een periode van vier jaar, ingaande op 1 januari 2023 en eindigend op 31 december 2026.
18.2. Deze Xxxxxxxxxxxxxxxxxx is van toepassing op alle Boekingen die Partijen overeenkomen vanaf 1 januari 2023 en tevens op eerder dan 1 januari 2023 overeengekomen Boekingen voor het seizoen 2023-2024 en daarna.
18.3. Tussentijdse aanpassing van artikelen uit deze Mantelovereenkomst vindt plaats wanneer daarover in (de preambule van) deze Mantelovereenkomst data zijn vastgelegd en wanneer Ondertekenaars daartoe besluiten.
18.4. Uiterlijk op 1 juli 2024 zullen Ondertekenaars deze Mantelovereenkomst evalueren en bepalen of de inhoud ervan aanpassing behoeft.
18.5. Wijzigingen in deze Mantelovereenkomst zijn slechts van kracht indien deze door Ondertekenaars zijn overeengekomen en schriftelijk vastgelegd.
18.6. Indien geen van de Ondertekenaars uiterlijk zes maanden voor het tijdstip waarop deze Xxxxxxxxxxxxxxxxxx eindigt, schriftelijk te kennen heeft gegeven dat zij deze Mantelovereenkomst wil beëindigen of daarin wijzigingen tot stand wil brengen, zal deze Mantelovereenkomst stilzwijgend met telkens twee jaar worden verlengd. DEFINITIES BIJ MANTELOVEREENKOMST
Duur, wijziging en opzegging. Deze overeenkomst wordt aangegaan voor de periode 1 april 2019 tot 30 juni 2020.
Duur, wijziging en opzegging a. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023.
b. Deze cao wordt telkens stilzwijgend voor een jaar verlengd, tenzij DNB of een van de betrokken vakbonden uiterlijk drie maanden voor de einddatum aangeeft de cao te willen beëindigen of een of meer bepalingen te willen wijzigen. Dit moet gebeuren per aangetekende brief.
c. Deze CAO wordt geacht te zijn opgezegd per ingangsdatum van een tussen partijen overeen- gekomen nieuwe (al dan niet opvolgende) CAO.
Duur, wijziging en opzegging. Deze overeenkomst wordt aangegaan voor de periode 1 april 2017 tot 1 april 2019.
Duur, wijziging en opzegging. 1. De duur van deze overeenkomst zal zijn die welke in de aanhef van deze CAO is vastgelegd.
2. Indien geen der partijen uiterlijk drie maanden voor het tijdstip waarop deze over- eenkomst eindigt schriftelijk te kennen heeft gegeven, dat zij de overeenkomst wenst te doen eindigen of in één of meer bepalingen wijziging wenst, zodat alsdan een gewijzigde overeenkomst tot stand kan komen, zal zij geacht worden telkens voor een jaar stilzwijgend te worden verlengd.
3. Ten aanzien van arbitrage heeft beëindiging van de overeenkomst eerst na vijf jaar gevolgen.
4. In geval zich een zodanige wijziging van algemeen sociale, juridische en/of economi- sche aard in Nederland voordoet dat partijen daarover in redelijkheid van opvatting zijn dat aanpassing van de CAO gewenst is, zal tijdens de duur van deze overeen- komst tussen partijen over de eventueel aan te brengen wijzigingen overleg worden gepleegd.
Duur, wijziging en opzegging. 1. De looptijd van deze cao is van 1 april 2024 t/m 31 maart 2026.
2. RFH en de vakbonden kunnen de cao tussendoor wijzigen als zij dat nodig vinden. Hierover moeten cao-partijen het samen eens worden.
3. De medewerker die een betere arbeidsvoorwaarde heeft dan in de cao staat, houdt deze arbeidsvoorwaarde als het zijn maandsalaris en/of pensioen betreft. De betere arbeidsvoorwaarde staat in de arbeidsovereenkomst van de medewerker.
4. De medewerker die een betere, tijdelijke arbeidsvoorwaarde heeft dan in de cao staat, maar niet het maandsalaris en/of pensioen betreft, raakt deze arbeidsvoorwaarde kwijt zodra de nieuwe cao ingaat (zie lid 1).
5. Een arbeidsvoorwaarde die niet is geregeld in de cao, staat in de arbeidsovereenkomst van de medewerker.
6. RFH mag soms positief van de cao afwijken. De medewerker moet beter worden van de afwijking.
Duur, wijziging en opzegging. 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt aangegaan met ingang van 1 april 2010 en eindigt op 31 maart 2013.
2. Tussentijdse wijzigingen kunnen alleen tot stand komen met instemming van beide partijen.
3. Verlenging vindt stilzwijgend plaats voor de tijd van één jaar, tenzij één der partijen tenminste 3 maanden vóór de afloop van de overeenkomst schriftelijk kennis geeft aan de andere partij op (ongewijzigde) verlenging geen prijs meer te stellen. Partij ter ene zijde: Partijen ter andere zijde: Xxxxxx Xxxxx X.X. FNV Bondgenoten A.D. Boer A.A. Makkinje CEO X.X.X.X.X. xx Xxxxx F.A.M. Monsma EVP HRM H.E. Weiland Salarisschalen Supermarktmanagers m.i.v. 18 mei 2009 MINIMUM MAXIMUM XXXXX XX XX XX XX XX XX X 0000,00 15,47 3075,20 19,22 107,20 0,67 II 2723,20 17,02 3473,60 21,71 121,60 0,76 III 3075,20 19,22 4052,80 25,33 144,00 0,90 IV 3568,00 22,30 4692,80 29,33 168,00 1,05 V 4268,80 26,68 5420,80 33,88 188,80 1,18 VI 4686,40 29,29 6222,40 38,89 222,40 1,39 Assistent Supermarktmanager m.i.v. 18 mei 2009 MINIMUM MAXIMUM TREDE PP PU PP PU PP PU ASM I 2136,00 13,35 2665,60 16,66 89,60 0,56 ASM II 2449,60 15,31 3059,20 19,12 102,40 0,64 Max is maximum schaal D VGL Minimum Leeftijd uurloon PP PU 20 8,89 MINIMUM 1400,00 8,75 21 9,90 MAXIMUM 1993,60 12,46 22 10,92 NORM-TREDE 75,20 0,47 23 11,36 Max is maximum schaal D VGL Minimum Leeftijd uurloon PP PU 20 8,89 MINIMUM 1400,00 8,75 21 9,90 MAXIMUM 1993,60 12,46 22 10,92 NORM-TREDE 75,20 0,47 23 11,36 Overzicht van artikelen van de VGL-CAO 2008/2010 die door artikelen in de aanvullende collectieve arbeidsovereenkomst voor het winkelmanagement van Xxxxxx Xxxxx bv worden vervangen c.q. daardoor worden aangevuld. CAO WM VGL-CAO Artikel: Artikel:
1.1 1
2.1 3
8.1 18 De werkgever neemt op zich gelijke kansen van gehandicapte en niet-gehandicapte werknemers voor wat betreft de deelname aan het arbeidsproces te bevorderen en de nodige voorzieningen te treffen gericht op het behoud, herstel of de bevordering van de arbeidsgeschiktheid van werknemers. De werkgever zal daarbij gebruik maken van instrumenten en ondersteuning die bij of krachtens de wet in het leven zijn geroepen. De werkgever zal in overleg met deskundigen (zoals arts van een Arbo-dienst of van een uitvoeringsinstelling) een beleid voeren ter voorkoming van langdurig ziekteverzuim en van uitstroom naar de WAO/WIA van werknemers. Doorstroming; Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW); Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid; Criminaliteit en Werkdruk zijn onderwerp...