Common use of Arbeid op zon- of feestdagen Clause in Contracts

Arbeid op zon- of feestdagen. Op een zon- of feestdag wordt in principe niet gewerkt. Voor zover een feestdag niet op zondag valt, wordt het maandinkomen/periode-inkomen doorbetaald. Op een zon- of feestdag wordt alleen gewerkt als naar het oordeel van de directie de belangen van het bedrijf in het geding zijn of als een veildag op een feestdag valt. Voor het werken op een zon- of een feestdag of als een veildag op een feestdag valt, bedraagt de totale toeslag 100%. In schema ziet dit er als volgt uit: Loon bij werken 100% Toeslag 100%

Arbeid op zon- of feestdagen. Op een zon- of feestdag wordt in principe niet gewerkt. Voor zover een feestdag niet op zondag valt, wordt het maandinkomen/periode-inkomen doorbetaald. Op een zon- of feestdag wordt alleen gewerkt als naar het oordeel van de directie de belangen van het bedrijf in het geding zijn of als een veildag op een feestdag valt. Voor het werken op een zon- of een feestdag of als een veildag op een feestdag valt, bedraagt de totale toeslag 100%. In schema ziet dit er als volgt uit: Beloning op zon- en feestdagen naast het normale maand/periodesalaris Loon bij werken 100% Toeslag 100%

Arbeid op zon- of feestdagen. Op een zon- of feestdag wordt in principe niet gewerkt. Voor zover een feestdag niet op zondag valt, wordt het maandinkomen/periode-inkomen doorbetaald. Op een zon- of feestdag wordt alleen gewerkt als naar het oordeel van de directie de belangen van het bedrijf in het geding zijn of als een veildag op een feestdag valt. Voor het werken op een zon- of een feestdag of als een veildag op een feestdag valt, bedraagt wordt de totale toeslag 100%conform artikel 16 lid 5 sub c uitgekeerd. In schema ziet dit er als volgt uit: Loon bij werken 100% Toeslag 100%:

Arbeid op zon- of feestdagen. Op een zon- of feestdag wordt in principe niet gewerkt. Voor zover een feestdag niet op zondag valt, wordt het maandinkomen/periode-inkomen doorbetaald. Op een zon- of feestdag wordt alleen gewerkt als naar het oordeel van de directie de belangen van het bedrijf in het geding zijn of als een veildag op een feestdag valt. Voor het werken op een zon- of een feestdag of als een veildag op een feestdag valt, bedraagt wordt de totale toeslag 100%conform artikel 16 lid 5 sub c uitgekeerd. In schema ziet dit er als volgt uit: Beloning op zon- en feestdagen naast het normale maand/periodesalaris Loon bij werken 100% Toeslag 100%

Arbeid op zon- of feestdagen. Op een zon- of feestdag wordt in principe niet gewerkt. Voor zover een feestdag niet op zondag valt, wordt het maandinkomen/periode-inkomen doorbetaald. Op een zon- of feestdag wordt alleen gewerkt als naar het oordeel van de directie de belangen van het bedrijf in het geding zijn of als een veildag op een feestdag valt. Voor het werken op een zon- of een feestdag of als een veildag op een feestdag valt, bedraagt de totale toeslag 100%. In schema ziet dit er als volgt uit: Loon bij werken 100% Toeslag 100%

Arbeid op zon- of feestdagen. Op een zon- of feestdag wordt in principe niet gewerkt. Voor zover een feestdag niet op zondag valt, wordt het maandinkomen/periode-inkomen doorbetaald. Op een zon- of feestdag wordt alleen gewerkt als naar het oordeel van de directie de belangen van het bedrijf in het geding zijn of als een veildag op een feestdag valt. Voor het werken op een zon- of een feestdag of als een veildag op een feestdag valt, wordt bedraagt de totale toeslag 100%. In schema ziet dit er als volgt uit: Loon bij werken 100% Toeslag 100%