Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft?. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.
Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft?. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na 42 weken? Dan bestaat geen recht op aanvulling als wij door de late melding in onze belangen zijn geschaad.
Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft?. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet op tijd? Xxx gaat de vergoeding pas in op de dag waarop we de melding hebben ontvangen. Uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we uit van de eerste dag waarop de verzekerde arbeidsongeschikt is geworden.
Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft?. Ontvangen we de melding niet op tijd en zijn wij in onze belangen geschaad? Dan verminderen wij de vergoeding of wij stellen de aanvangsdatum van de eventuele vergoeding uit overeenkomstig de schade die wij lijden door de te late melding of vervalt het recht op vergoeding. Is dit het geval maar moeten wij op grond van de garantieverklaring de vergoeding rechtstreeks aan UWV betalen, dan zullen wij de door ons geleden schade van u terugvorderen. Ontvangen we een melding van arbeidsongeschiktheid pas na drie jaar, dan heeft u geen recht meer op een vergoeding voor deze verzekerde.
Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft?. Ontvangt BlauwOranje Assuradeuren BV de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan wordt de dag waarop BlauwOranje Assuradeuren BV de melding ontvangt als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag beschouwd. De eigen risicoperiode en uw vergoeding gaan dan later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaat BlauwOranje Assuradeuren BV wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Xxxxx de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar ontvangen, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.
Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft?. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen, dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De vergoeding voor deze verzekerde telt dus pas later mee voor het vaststellen van uw totale vergoeding over het verzekeringsjaar. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u voor deze verzekerde helemaal geen recht op een vergoeding. We tellen deze vergoeding dan ook niet mee voor het vaststellen van uw totale vergoeding over het verzekeringsjaar.
Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft?. Ontvangen we de melding arbeidsongeschiktheid niet binnen twee werkdagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de melding arbeidsongeschiktheid of een declaratie pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde of deze declaratie. - Elke beschikking van UWV en elke declaratie die u van de ZW-uitvoerder ontvangt, stuurt u binnen een week na ontvangst aan ons door. - Als we u daarom vragen, machtigt u de ZW-uitvoerder om informatie over ZW-uitkeringen van verzekerden rechtstreeks aan ons door te geven. Het gaat hierbij uitsluitend om de administratieve informatie die de ZW- uitvoerder gebruikt om de hoogte van de ZW-uitkeringen vast te stellen. - Op onze verzoek geeft u onze re-integratiemedewerkers alle informatie die zij nodig hebben om te beoordelen of er re-integratiemogelijkheden zijn voor de verzekerde. Of om te controleren of een beslissing van UWV correct is. Daarbij kan het bijvoorbeeld gaan om het Plan van Aanpak voor de re-integratie, maar ook om andere documenten. - Op ons verzoek machtigt u onze medisch adviseur om UWV namens u te vragen om een herbeoordeling van de verzekerde. Of bezwaar te maken tegen een afgegeven beschikking door UWV. - Verzoekt u de ZW-uitvoerder of UWV een arbeidsongeschikte verzekerde een sanctie op te leggen, omdat hij zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt? Xxx geeft u dat aan ons door. We moeten deze informatie binnen twee dagen van u hebben ontvangen.
Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft?. Meldt u de arbeidsongeschiktheid niet binnen twee dagen via Mijn Verzuim & XXX.XX CONTROL? Dan wordt de dag waarop de melding via Mijn Verzuim & XXX.XX CONTROL is gedaan als eerste arbeidsongeschiktheidsdag beschouwd. Uw vergoeding gaat dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor wordt uitgegaan van de eerste dag waarop de verzekerde arbeidsongeschikt is geworden.
Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft?. Meldt u de arbeidsongeschiktheid niet binnen twee dagen via Xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx? Dan wordt de dag waarop de melding via Xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx is gedaan als eerste arbeidsongeschiktheidsdag beschouwd. De vergoeding voor deze verzekerde telt dus pas later mee voor het vaststellen van uw totale vergoeding over het verzekeringsjaar. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaat de verzekeraar wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Wordt de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar ontvangen, dan heeft u voor deze verzekerde geen recht op een vergoeding. Deze vergoeding telt dan ook niet mee voor het vaststellen van uw totale vergoeding over het verzekeringsjaar.
Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft?. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Als we u daarom vragen, geeft u ons alle informatie die nodig is om vast te stellen of u recht heeft op een vergoeding, en om de hoogte daarvan te bepalen. Het kan daarbij gaan om de verzuimregistratie van de arbodienst, beschikkingen van UWV of een opgave van de loondoorbetalingen. Dit zijn slechts enkele voorbeelden; we kunnen ook om andere informatie vragen. Wij vragen of verwerken geen informatie over uw medewerker als wij dat op grond van wetgeving en gedragscodes niet mogen. Op ons verzoek laat u de gevraagde gegevens door een accountant controleren. Legt u een arbeidsongeschikte verzekerde een loonsanctie op, omdat hij zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt? Xxx geeft u dat ook aan ons door. We moeten deze informatie binnen twee dagen na opleggen van de sanctie van u hebben ontvangen.