Arbeidsongeschikt. Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.
Arbeidsongeschikt. De verzekerde is arbeidsongeschikt als hij door een ongeval, ziekte of gebrek niet het werk kan doen dat in zijn arbeidsovereenkomst staat. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.
Arbeidsongeschikt. De verzekerde is arbeidsongeschikt als hij door een ongeval, ziekte of gebrek niet het werk kan doen dat in zijn arbeidsovereenkomst staat.
Arbeidsongeschikt. Je bent arbeidsongeschikt als het UWV heeft vastgesteld dat sprake is van een verlies aan verdiencapaciteit.
Arbeidsongeschikt. Arbeidsongeschikt in de zin van de WAO respectievelijk WIA.
Arbeidsongeschikt. De verzekerde is arbeidsongeschikt als hij door een ongeval, ziekte of gebrek niet het werk kan doen dat in zijn arbeidsovereenkomst staat. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid. Met de term ‘ziek’ of ‘ziekte’ zoals genoemd in de polisvoorwaarden bedoelen wij hetzelfde als ‘arbeidsongeschikt’ of ‘arbeidsongeschiktheid’.
Arbeidsongeschikt. De medewerker is arbeidsongeschikt als hij in de periode van de loondoorbetalingsverplichting door een ongeval, medisch objectiveerbare ziekte of gebrek niet het werk kan doen dat in zijn arbeidsovereenkomst staat.
Arbeidsongeschikt. Toetreding is alleen mogelijk als je arbeidsgeschikt bent. Werknemers die bij aanvang van de regeling arbeidsongeschikt zijn kunnen niet aan de regeling deelnemen zolang zij arbeidsongeschikt zijn.
Arbeidsongeschikt. In geval van arbeidsongeschiktheid tellen voor de berekening van de gegarandeerde arbeidstijd het gemiddeld aantal uren mee van de 13 weken direct voorafgaand aan de ziektemelding. In het geval het gemiddelde over de voorafgaande 13 weken geen goede maatstaf is, wordt het gemiddelde genomen van de 52 weken direct voorafgaand aan de ziektemelding.
Arbeidsongeschikt. Als je door ziekte niet kunt werken, dan ben je arbeidsongeschikt. Voor jou gelden dan de wettelijke bepalingen, tenzij hierna iets anders is bepaald.