Arbeidsparticipatie. Ter vergroting van de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zal de werkgever gedurende de looptijd van deze cao plaats bieden aan 6 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Arbeidsparticipatie. Social return is bedoeld om de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te vergroten. Ook biedt het hen de mogelijkheid om werkervaring op te doen. Het gaat hier om zowel tijdelijke als langere inzet van werkzoekenden en mensen met een beperkte inzetbaarheid. Ook de inzet van stages, BBL- en BOL-trajecten vallen hieronder. U bent zelf verantwoordelijk voor het aantrekken van kandidaten. U mag alleen kandidaten inzetten die binnen de doelgroep voor social return passen. Valt de kandidaat niet binnen deze doelgroep, dan telt deze niet mee voor de invulling van de social return verplichting. De opgevoerde uren keuren we daarom af.
Arbeidsparticipatie. Ter vergroting van de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zal JDE gedurende de looptijd van deze cao plaats bieden aan 6 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Arbeidsparticipatie. Social Return heeft als doel de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te vergroten en het biedt hen de mogelijkheid om werkervaring op te doen. Het gaat hier om zowel tijdelijke en/of duurzame inzet van werkzoekenden en mensen met een beperkte inzetbaarheid. Ook de inzet van stages, BBL- en BOL-trajecten vallen hieronder. De opdrachtnemer is zelf verantwoordelijk voor het aantrekken van kandidaten. Een kandidaat kan ter vervulling van de social return verplichting uitsluitend worden opgevoerd als de medewerker behoort tot de doelgroep social return, zoals beschreven in onderstaande tabel. Een opgevoerde medewerker die niet hieronder valt telt niet mee voor de invulling van de social return verplichting. De opgevoerde uren worden dan afgekeurd. Doelgroep Uurtarief Op basis van contracturen. Fulltime dienstverband 38 uur (1976 uur per jaar) Jaartarief Excl. kosten arbeidsontwikkeling, inclusief begeleidingskosten en werkgeverslasten < 1 jaar WW € 5,06 €10.000,- > 1 jaar WW € 12,65 €25.000,- Participatiewet Dienstverband < 52 weken € 17,71 € 35.000,- Participatiewet Dienstverband 52-104 weken € 22,77 € 45.000,- WIA/ WAO € 15,18 € 30.000,- Wajong € 15,18 € 30.000,- WSW € 15,18 € 30.000,- Garantiebanen € 15,18 € 30.000,- Leerling BBL € 5,06 € 10.000,- Stage (BOL, snuffel- of oriëntatiestage) € 2,53 € 5.000,- Xxxxxxxx VSO/ Praktijkonderwijs € 5,06 € 10.000,- 50+ (ongeacht doelgroep) € 2,53 € 5.000,- extra Niet-uitkeringsgerechtigden (NUG) € 5,06 € 10.000,- Een kandidaat kan verder ter vervulling van de social return verplichting uitsluitend worden voorgedragen door de opdrachtnemer onder de volgende voorwaarden: ⎯ Een medewerker mag (maximaal) 104 weken na laatst verkregen uitkering worden opgevoerd. Uitzonderingen hierop zijn: o medewerkers uit de doelgroepen garantiebanen, WSW en Wajong mogen altijd worden opgevoerd gedurende de looptijd van de overeenkomst; o BBL en BOL-leerlingen mogen gedurende hun studieperiode opgevoerd worden; o Overige medewerkers mogen langer dan 52 weken worden opgevoerd tot een maximum van 104 weken indien wordt voldaan aan ieder van de twee volgende voorwaarden:
1. De medewerker wordt ingezet bij één en dezelfde opdrachtnemer, en;
2. De medewerker duurzaam (arbeidsovereenkomst voor tenminste zes maanden) uitstroomt na de looptijd van de overeenkomst. ⎯ Uren van medewerkers mogen opgevoerd worden gedurende de looptijd van de overeenkomst. Indien er een raamovereenkomst afgesloten wordt kan er in overleg b...
Arbeidsparticipatie. Als we productiviteit per gepresteerd arbeidsuur of per werknemer meten, is het aangewezen om eerder vermelde vergelijking ter verklaring van de omvang van de economie verder te verfijnen. L = aantal werknemers (de tewerkstelling) H = aantal gewerkte uren per werknemer L/B = arbeidsparticipatiegraad Werkzaamheidsgraad in België is laag. Terwijl in andere landen die hoger ligt. Deze verschillen suggereren dat België het beschikbare arbeidspotentieel onderbenut. Een deel van de verklaring is de lage effectieve pensioenleeftijd.
Arbeidsparticipatie. Arbeidsparticipatie Verwacht aantal kandidaten/plekken Opmerkingen (bouwblok 16 t/m 20) Betaald dienstverband (bouwblok 1 t/m 9) … Werkervaringsplaats (bouwblok 10) … BBL xxxxxxxx 0-0 of 3-4 (bouwblok 11-12) BOL stage 1-2 of 3-4 (bouwblok 13-14) VSO/PRO stage (bouwblok 15) …
Arbeidsparticipatie. Arbeidsparticipatie biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid om werkervaring op te doen. Het is een belangrijke opstap naar duurzaam werk. Voor de invulling van de social return verplichting kan de opdrachtnemer een medewerker of medewerkers voordragen. De volgende voorwaarden zijn van toepassing:
Arbeidsparticipatie. De mate van arbeidsparticipatie wordt bepaald aan de hand van het aantal dagen dat iemand een inkomstenverhouding heeft in 2018 ten opzichte van het totale aantal dagen in 2018. Als iemand meerdere banen tegelijk heeft dan is gecorrigeerd voor overlap.
Arbeidsparticipatie. Door de ontgroening en vergrijzing neemt de gemiddelde leeftijd van de beroeps- bevolking tot 2020 toe. Onderstaande tabel bevat een overzicht van de beroepsbe- volking qua leeftijd over de afgelopen twee decennia en een raming tot 20201. 1990 17,9 45,4 30,5 6,2 1995 13,6 45,1 34,5 5,9 2000 12,3 43,5 36,6 7,7 2005 11,5 39,1 38,5 10,9 2010 12,2 34,0 39,1 14,7 2015 12,5 32,6 38,5 16,5 2020 12,7 33,4 35,5 18,4 Bron: CBS Statline en Euwals en Xxxxxx (2009). • Recentelijk heeft het CBS de prognoses moeten bijstellen als gevolg van een sterke- re daling van de sterftecijfers en een hogere netto immigratie. Door minder sterfte stijgt de vergrijzing sneller2. Tussen nu en 2040 verwacht het CBS een stijging van het aantal 65-plussers van 2,6 naar 4,6 miljoen. De maximale bevolkingsomvang wordt nu in 2040 verwacht (17,8 miljoen perso- nen) in plaats van 2038, zo laat de volgende figuur zien.
1 CBS Statline, Beroepsbevolking; vanaf 1921. De raming tot 2020 is gebaseerd op gegevens xxx Xxxxxx, X. en X. Xxxxxx (2009) Arbeidsaanbod en gewerkte uren tot 2050: een beleidsneutraal scenario. Het arbeidsaanbod betreft de som van alle werkzame personen met een arbeidsduur van minstens 12 uur per week (uit de Nationale rekeningen) en de werkloze beroepsbevolking (uit de Enquête Beroepsbevolking). Onder werkloze beroepsbe- volking wordt verstaan alle personen die minder dan 12 uur per week werken maar die op zoek zijn naar een baan van 12 uur of meer per week. NB. Tussen de data van CBS en CPB voor 2000 en 2005 bestaan kleine verschillen.
2 De cijfers over bevolkingsomvang, vergrijzing, ontgroening, grijze en groene druk en demografische druk zijn geba- seerd op X. xxx Xxxx en X. Xxxxxxx (2010), CBS, Bevolkingsprognoses 2010-2060: sterkere vergrijzing, langere levens- duur. Bron: X. xxx Xxxx en X. Xxxxxxx (2010), CBS, Bevolkingsprognoses 2010-2060: sterkere vergrijzing, lan- gere levensduur • De vergrijzing van de beroepsbevolking wordt zichtbaar door het aantal vijftigers in de beroepsbevolking te vergelijken met het aantal dertigers. In 2001 is de verhou- ding 1,7; dat wil zeggen: er zijn 1,7 keer zoveel dertigers als vijftigers. In 2009 is het verhoudingsgetal 1,2. Hierbij wordt opgemerkt dat er zeer grote verschillen zijn naar bedrijfstak; vooral onderwijs, landbouw en gezondheidszorg zijn sterk verou- derd. • Tot medio jaren ’20 zal het proces van ontgroening doorgaan. Rond 2025 zijn er 3,7 miljoen jongeren in de leeftijd van 0 tot 19 jaar. Dit is 5% minder dan het huidige...
Arbeidsparticipatie. Het is van belang dat iedereen die een bijdrage kan leveren aan onze samenleving daarvoor de kans krijgt. Helaas belemmert de huidige wet- er regelgeving werknemers en werkgevers in sommige situaties om (meer) te werken. Zo denken wij dat het toeslagenstelsel herzien moet worden, zodat méér werken ook echt loont. Er zijn voorbeelden van werknemers die meer willen gaan werken, maar dat niet doen omdat zij er dan netto op achteruit gaan. Daarnaast willen werkgevers graag aan de slag met statushouders gedurende hun inburgeringstraject. Er lopen diverse pilots op dit vlak, en we zouden graag zien dat hier snel op nationaal niveau afspraken over worden gemaakt. Tot slot is onze samenleving nog onvoldoende ingericht op twee werkende ouders, en pleiten we voor een goede (fysieke en financiële) toegankelijkheid van kinderopvang als basisvoorziening om dit te realiseren.