Arbeidsparticipatie. Ter vergroting van de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zal de werkgever gedurende de looptijd van deze cao plaats bieden aan 6 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Arbeidsparticipatie. Ter vergroting van de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zal JDE gedurende de looptijd van deze cao plaats bieden aan 6 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Arbeidsparticipatie. Social return heeft als doel de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te vergroten en het biedt hen de mogelijkheid om werkervaring op te doen. Het gaat hier om zowel tijdelijke en/of duurzame inzet van werkzoekenden en mensen met een beperkte inzetbaarheid. Ook de inzet van stages, BBL- en BOL-trajecten vallen hieronder. De opdrachtnemer is zelf verantwoordelijk voor het aantrekken van kandidaten. Een kandidaat kan ter vervulling van de social return verplichting uitsluitend worden opgevoerd als de medewerker behoort tot de doelgroep social return, zoals beschreven in onderstaande tabel. Een opgevoerde medewerker die niet hieronder valt telt niet mee voor de invulling van de social return verplichting en de opgevoerde uren worden afgekeurd. Jaartarief1 t.b.v. invulling Jaartarief1 omgerekend Doelgroep social return verplichting (op basis van fulltime naar uurtarief1 (jaartarief/1.463 uur dienstverband) (JUS norm2)) < 1 jaar in WW € 30.000,- € 20,51 > 1 jaar in WW € 35.000,- € 23,92 Participatiewet (bijstandgerechtigde) € 35.000,- € 23,92 WIA / WAO € 35.000,- € 23,92 Wajong € 35.000,- € 23,92 WSW € 35.000,- € 23,92 Garantiebanen € 35.000,- € 23,92 Leerling BBL € 10.000,- € 6,84 Leerling BOL € 5.000,- € 3,42 Xxxxxxxx VSO / Praktijkonderwijs € 5.000,- € 3,42 Jongeren (tot 27 jaar) zonder € 10.000,- € 6,84 startkwalificatie en ex-gedetineerden, aangemerkt als NUO3 50+ € 5.000,- extra € 3,42
Arbeidsparticipatie. Arbeidsparticipatie Verwacht aantal kandidaten/plekken Opmerkingen (bouwblok 16 t/m 20) Betaald dienstverband (bouwblok 1 t/m 9) … Werkervaringsplaats (bouwblok 10) … BBL xxxxxxxx 0-0 of 3-4 (bouwblok 11-12) BOL stage 1-2 of 3-4 (bouwblok 13-14) VSO/PRO stage (bouwblok 15) …
Arbeidsparticipatie. Arbeidsparticipatie biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid om werkervaring op te doen. Het is een belangrijke opstap naar duurzaam werk. Voor de invulling van de social return verplichting kan de opdrachtnemer een medewerker of medewerkers voordragen. De volgende voorwaarden zijn van toepassing:
Arbeidsparticipatie. De mate van arbeidsparticipatie wordt bepaald aan de hand van het aantal dagen dat iemand een inkomstenverhouding heeft in 2018 ten opzichte van het totale aantal dagen in 2018. Als iemand meerdere banen tegelijk heeft dan is gecorrigeerd voor overlap.
Arbeidsparticipatie. Het is van belang dat iedereen die een bijdrage kan leveren aan onze samenleving daarvoor de kans krijgt. Helaas belemmert de huidige wet- er regelgeving werknemers en werkgevers in sommige situaties om (meer) te werken. Zo denken wij dat het toeslagenstelsel herzien moet worden, zodat méér werken ook echt loont. Er zijn voorbeelden van werknemers die meer willen gaan werken, maar dat niet doen omdat zij er dan netto op achteruit gaan. Daarnaast willen werkgevers graag aan de slag met statushouders gedurende hun inburgeringstraject. Er lopen diverse pilots op dit vlak, en we zouden graag zien dat hier snel op nationaal niveau afspraken over worden gemaakt. Tot slot is onze samenleving nog onvoldoende ingericht op twee werkende ouders, en pleiten we voor een goede (fysieke en financiële) toegankelijkheid van kinderopvang als basisvoorziening om dit te realiseren.
Arbeidsparticipatie. 6.71 Maatwerkdienstverlening 18+ 1.750.982 1.750.982 2.046.039 -295.057
Arbeidsparticipatie. Social return is bedoeld om de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te vergroten. Ook biedt het hen de mogelijkheid om werkervaring op te doen. Het gaat hier om zowel tijdelijke als langere inzet van werkzoekenden en mensen met een beperkte inzetbaarheid. Ook de inzet van stages, BBL- en BOL-trajecten vallen hieronder. U bent zelf verantwoordelijk voor het aantrekken van kandidaten. U mag alleen kandidaten inzetten die binnen de doelgroep voor social return passen. Valt de kandidaat niet binnen deze doelgroep, dan telt deze niet mee voor de invulling van de social return verplichting. De opgevoerde uren keuren we daarom af.
Arbeidsparticipatie. Als we productiviteit per gepresteerd arbeidsuur of per werknemer meten, is het aangewezen om eerder vermelde vergelijking ter verklaring van de omvang van de economie verder te verfijnen. L = aantal werknemers (de tewerkstelling) H = aantal gewerkte uren per werknemer L/B = arbeidsparticipatiegraad Werkzaamheidsgraad in België is laag. Terwijl in andere landen die hoger ligt. Deze verschillen suggereren dat België het beschikbare arbeidspotentieel onderbenut. Een deel van de verklaring is de lage effectieve pensioenleeftijd.