Common use of BBL-ers Clause in Contracts

BBL-ers. Alle jeugdigen in Nederland tot en met 18 jaar hebben de plicht een startkwalificatie te behalen. Het niveau van een startkwalificatie ligt op tenminste MBO, niveau 2 of hoger. Een werkgever moet een jeugdige tot en met het 18e levensjaar zonder startkwalificatie de gelegenheid geven deze (alsnog) te behalen. De werkgever kan de jeugdige hiervoor een opleidingstraject aanbieden in de vorm van een BBL-traject. Voor alle BBL-ers geldt de salarisschaal, zoals opgenomen in bijlage III van deze cao. Deze loonschaal betreft feitelijk het wettelijk minimumloon. De overheid verhoogt de wettelijk minimum lonen twee keer per jaar. De BBL-lonen worden dus twee keer per jaar verhoogd. Het loon in de salarisschaal voor BBL-ers volgt dus niet de collectieve loonontwikkeling, zoals afgesproken in deze cao. Het salaris van een BBL-er is gebaseerd op een dienstverband van 5 dagen per week, waarbij de schooldag in werktijd valt. De werkgever betaalt de schooldag door. Als de schooldag (of een gedeelte daarvan) vervalt vanwege schoolvakantie of een andere reden, dan komt de BBL-er die dag (of een gedeelte daarvan) werken in het bedrijf van de werkgever.

BBL-ers. Alle jeugdigen in Nederland tot en met 18 jaar hebben de plicht een startkwalificatie te behalen. Het niveau van een startkwalificatie ligt op tenminste MBO, MBO niveau 2 of hoger. Een werkgever moet een jeugdige tot en met het 18e levensjaar zonder startkwalificatie de gelegenheid geven deze (alsnog) te behalen. De werkgever kan de jeugdige hiervoor een opleidingstraject aanbieden in de vorm van een BBL-traject. Voor alle BBL-ers geldt de salarisschaal, zoals opgenomen in bijlage III van deze cao. Deze loonschaal betreft feitelijk het wettelijk minimumloon. De overheid verhoogt de wettelijk minimum lonen twee keer per jaar. De BBL-lonen worden dus twee keer per jaar verhoogd. Het loon in de salarisschaal voor BBL-ers volgt dus niet de collectieve loonontwikkeling, zoals afgesproken in deze cao. Het salaris van een BBL-er is gebaseerd op een dienstverband van 5 dagen per week, waarbij de schooldag in werktijd valt. De werkgever betaalt de schooldag door. Als de schooldag (of een gedeelte daarvan) vervalt vanwege schoolvakantie of een andere reden, dan komt de BBL-er die dag (of een gedeelte daarvan) werken in het bedrijf van de werkgever.

BBL-ers. Alle jeugdigen in Nederland tot en met 18 jaar hebben de plicht een startkwalificatie te behalen. Het niveau van een startkwalificatie ligt op tenminste MBO, MBO niveau 2 of hoger. Een werkgever moet een jeugdige tot en met het 18e levensjaar zonder startkwalificatie de gelegenheid geven deze (alsnog) te behalen. De werkgever kan de jeugdige hiervoor een opleidingstraject oplei- dingstraject aanbieden in de vorm van een BBL-traject. Voor alle BBL-ers geldt de salarisschaal, zoals opgenomen in bijlage III van deze cao. Deze loonschaal betreft feitelijk het wettelijk minimumloon. De overheid verhoogt de wettelijk minimum lonen twee keer per jaar. De BBL-lonen worden dus twee keer per jaar verhoogd. Het loon in de salarisschaal voor BBL-ers volgt dus niet de collectieve loonontwikkeling, zoals afgesproken in deze cao. Het salaris van een BBL-er is gebaseerd op een dienstverband van 5 dagen per week, waarbij de schooldag in werktijd valt. De werkgever betaalt de schooldag door. Als de schooldag (of een gedeelte daarvan) vervalt vanwege schoolvakantie of een andere reden, dan komt de BBL-er die dag (of een gedeelte daarvan) werken in het bedrijf van de werkgever.