Common use of BELONING OVERWERK Clause in Contracts

BELONING OVERWERK. Dit artikel is niet van toepassing op de werknemer UTA met uitzondering van lid 4. 1. Bij overwerk kan de werknemer kiezen voor ofwel uitbetaling van de verrichte overuren, ofwel het nemen van vrijaf gedurende een aantal uren gelijk aan het aantal PRIS-uurlonen dat hij, bij keuze voor beloning van de overuren, volgens lid 2 van dit artikel zou ontvangen. De werkgever zal aan de gemaakte keuze gevolg geven. De werknemer is verplicht zijn keuze aan de werkgever tijdig bekend te maken. 2. Indien de werknemer kiest voor beloning van overwerk dan zal aan hem over zijn PRIS-uurloon, maar ten hoogste over het uurloon gelijk aan het midden van de voor hem toepasselijke loongroep, per uur een toeslag worden betaald van: a. voor het eerste, tweede en derde overuur: 25%; b. voor elk volgend overuur: 50%; c. voor elk op zaterdag gewerkt uur: 40%; d. voor elk op zondag gewerkt uur: 100%. 3. Indien de werknemer kiest voor compensatie van de in lid 2 geregelde beloning in vrije tijd, kunnen de compensatie-uren in onderling overleg tussen werknemer en werkgever worden opgenomen. Indien door de keus voor compensatie-uren de werknemer 7,5 uur aaneengesloten kan opnemen en hij zodoende één dag vrij neemt, zal door de werkgever over deze dag ten behoeve van de werknemer een verlofwaarde worden verstrekt. 4. Voor de werknemer UTA geldt in afwijking van het bepaalde in de voorgaande leden, dat de werkgever aan de werknemer UTA bekend maakt op welke wijze de vergoeding van overwerk is geregeld of zal worden geregeld. Indien de werknemer recht heeft op uitbetaling van de gewerkte overuren, al dan niet vermeerderd met een toeslag, dan kan de werknemer UTA analoog aan het bepaalde in lid 3 kiezen voor compensatie van deze beloning in vrije uren.

BELONING OVERWERK. Dit artikel is niet van toepassing op de werknemer UTA met uitzondering van lid 4. 1. Bij overwerk kan de werknemer werknemer, kiezen voor ofwel uitbetaling van de verrichte overuren, ofwel het nemen van vrijaf gedurende een aantal uren gelijk aan het aantal PRIS-uurlonen grondslaguurlonen dat hij, bij keuze voor beloning van de overuren, volgens lid 2 van dit artikel zou ontvangen. De werkgever zal aan de gemaakte keuze gevolg geven. De werknemer is verplicht zijn keuze aan de werkgever tijdig bekend te maken. 2. Indien de werknemer kiest voor beloning van overwerk dan zal aan hem over zijn PRIS-uurloon, maar ten hoogste over het uurloon gelijk aan het midden van de voor hem toepasselijke loongroep, per uur boven het grondslaguurloon een toeslag worden betaald vanbetaald: a. voor het eerste, tweede en derde overuur: 25%% van het grondslaguurloon; b. voor elk volgend overuur: 50%% van het grondslaguurloon ; c. voor elk op zaterdag gewerkt uur: 40%% van het grondslaguurloon ; d. voor elk op zondag gewerkt uur: 100%% van het grondslaguurloon . 3. Indien de werknemer kiest voor compensatie van de in lid 2 geregelde beloning in vrije tijd, kunnen de compensatie-uren in onderling overleg tussen werknemer en werkgever worden opgenomen. Indien door de keus voor compensatie-uren de werknemer 7,5 uur aaneengesloten kan opnemen en hij zodoende één dag vrij neemt, zal door de werkgever over deze dag ten behoeve van de werknemer een verlofwaarde worden verstrekt. 4. Voor de werknemer UTA geldt in afwijking van het bepaalde in de voorgaande leden, dat de werkgever aan de werknemer UTA bekend maakt op welke wijze de vergoeding van overwerk is geregeld of zal worden geregeld. Indien de werknemer recht heeft op uitbetaling van de gewerkte overuren, al dan niet vermeerderd met een toeslag, dan kan de werknemer UTA analoog aan het bepaalde in lid 3 kiezen voor compensatie van deze beloning in vrije uren.

BELONING OVERWERK. Dit artikel is niet van toepassing op de werknemer UTA met uitzondering van lid 4. 1. Bij overwerk kan de werknemer werknemer, kiezen voor ofwel uitbetaling van de verrichte overuren, ofwel het nemen van vrijaf gedurende een aantal uren gelijk aan het aantal PRIS-uurlonen grondslaguurlonen dat hij, bij keuze voor beloning van de overuren, volgens lid 2 van dit artikel zou ontvangen. De werkgever zal aan de gemaakte keuze gevolg geven. De werknemer is verplicht zijn keuze aan de werkgever tijdig bekend te maken. 2. Indien de werknemer kiest voor beloning van overwerk dan zal aan hem over zijn PRIS-uurloon, maar ten hoogste over het uurloon gelijk aan het midden van de voor hem toepasselijke loongroep, per uur boven het grondslaguurloon een toeslag worden betaald vanbetaald: a. voor het eerste, tweede en derde overuur: 25%% van het grondslaguurloon; b. voor elk volgend overuur: 50%% van het grondslaguurloon ; c. voor elk op zaterdag gewerkt uur: 40%% van het grondslaguurloon ; d. voor elk op zondag gewerkt uur: 100%% van het grondslaguurloon . 3. Indien de werknemer kiest voor compensatie van de in lid 2 geregelde beloning in vrije tijd, kunnen de compensatie-uren in onderling overleg tussen werknemer en werkgever worden orden opgenomen. Indien door de keus voor compensatie-uren de werknemer 7,5 uur aaneengesloten kan opnemen en hij zodoende één dag vrij neemt, zal door de werkgever over deze dag ten behoeve van de werknemer een verlofwaarde worden verstrekt. 4. Voor de werknemer UTA geldt in afwijking van het bepaalde in de voorgaande leden, dat de werkgever aan de werknemer UTA bekend maakt op welke wijze de vergoeding van overwerk is geregeld of zal worden geregeld. Indien de werknemer recht heeft op uitbetaling van de gewerkte overuren, al dan niet vermeerderd met een toeslag, dan kan de werknemer UTA analoog aan het bepaalde in lid 3 kiezen voor compensatie van deze beloning in vrije uren.