Common use of BELONING OVERWERK Clause in Contracts

BELONING OVERWERK. Overwerk zijn de uren die een medewerker incidenteel en in opdracht van de werkgever meer werkt dan de normale arbeidsduur en die boven het vastgestelde dienstrooster uitgaan. Incidentele overschrijding van de werktijen tot maximaal vijftien minuten wordt geacht tot de normale dagelijkse arbeidsduur te behoren. Bij overschrijding van de werktijd met meer dan vijftien minuten wordt de volledige overschrijding van de werktijd als overwerk beschouwd. De medewerker kan de overwerkuren (gedeeltelijk) in plaats van de betaling opnemen in vrije tijd (tijd-voor-tijd regeling), tenzij wordt aangetoond dat dit vanwege bedrijfsomstandigheden niet mogelijk is. De vrije tijd moet worden opgenomen binnen dezelfde maand, waarin de overwerkuren zijn gemaakt. Een eventueel restant aan tijd voor tijd saldo aan het einde van het kalenderjaar zal worden uitbetaald. Uren waarop overwerk is verricht, worden uitbetaald tegen het voor de betrokken medewerker geldende uurloon, vermeerderd met een toeslag van 35% op dat uurloon. De vergoeding van overwerk op zaterdag tussen 7.00 en 15.00 uur bedraagt 40%. Indien sprake is van arbeid in een werkrooster met uren buiten het dagvenster wordt elk uurloon tevens vermeerder met de roostertoeslag bedoeld in artikel 7.

BELONING OVERWERK. Overwerk zijn de uren die een medewerker incidenteel en in opdracht van de werkgever meer werkt dan de normale arbeidsduur en die boven het vastgestelde dienstrooster uitgaan. Incidentele overschrijding van de werktijen tot maximaal vijftien minuten wordt geacht tot de normale dagelijkse arbeidsduur te behoren. Bij overschrijding van de werktijd met meer dan vijftien minuten wordt de volledige overschrijding van de werktijd als overwerk beschouwd. De medewerker kan de overwerkuren (gedeeltelijk) in plaats van de betaling opnemen in vrije tijd (tijd-voor-tijd regeling), tenzij wordt aangetoond dat dit vanwege bedrijfsomstandigheden niet mogelijk is. De vrije tijd moet worden opgenomen binnen dezelfde maand, waarin de overwerkuren zijn gemaakt. Een eventueel restant aan tijd voor tijd saldo aan het einde van het kalenderjaar zal worden uitbetaald. Uren waarop overwerk is verricht, worden uitbetaald tegen het voor de betrokken medewerker geldende uurloon, vermeerderd met een toeslag van 35% op dat uurloon. De vergoeding van overwerk op zaterdag tussen 7.00 en 15.00 uur bedraagt 40%. Indien sprake is van arbeid in een werkrooster met uren buiten het dagvenster wordt elk uurloon tevens vermeerder vermeerderd met de roostertoeslag bedoeld in artikel 7.

BELONING OVERWERK. Overwerk zijn In geval van overwerk ontvangt de werknemer het voor hem geldende loon/salaris vermeerderd met: 1. 100 procent voor de uren, tussen zaterdag 24.00 uur en maandag 06.00 uur. 2. 200 procent voor de uren, gewerkt op een - niet op zondag vallende - feestdag, genoemd in artikel 10 lid 1. Wordt evenwel voor het werk op zo’n feestdag vervangend vrijaf gegeven op een andere dag, met behoud van loon/salaris, dan bedraagt de toeslag 100 procent. 3. 50 procent voor de overige uren die een medewerker incidenteel en in opdracht van de werkgever meer werkt dan buiten de normale arbeidsduur en die boven arbeidstijd, waaronder het vastgestelde dienstrooster uitgaan. Incidentele overschrijding van de werktijen tot maximaal vijftien minuten wordt geacht tot eerste uur onmiddellijk aansluitend op of voorafgaande aan de normale dagelijkse arbeidsduur te behorenarbeidsdag. 4. Bij overschrijding Schafttijd, nodig geworden in verband met overwerk, wordt tot een maximum van de werktijd met meer dan vijftien minuten wordt de volledige overschrijding van de werktijd een half uur per keer als overwerk beschouwdaangemerkt. 5. De medewerker kan de overwerkuren (gedeeltelijk) Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat in plaats van uitbetaling van de betaling opnemen in overwerkvergoeding, extra vrije tijd (tijd-voor-tijd regeling), tenzij wordt aangetoond gegeven overeenkomende met het loonbedrag dat dit vanwege bedrijfsomstandigheden niet mogelijk isvoor het overwerk zou zijn betaald. 6. De extra vrije tijd moet worden opgenomen dient uiterlijk binnen dezelfde maand, waarin de overwerkuren zijn gemaakt. Een eventueel restant aan tijd voor tijd saldo aan het einde van het kalenderjaar zal worden uitbetaald. Uren waarop waarin het overwerk is verricht, worden uitbetaald tegen te zijn opgenomen. In goed onderling overleg tussen werkgever en werknemer is afwijking van het voor voorgaande mogelijk. 7. Het opnemen van de betrokken medewerker geldende uurloonextra vrije tijd kan slechts geschieden indien en voorzover de bedrijfsomstandigheden, vermeerderd met een toeslag zulks ter beoordeling van 35% op de werkgever, dat uurloon. De vergoeding van overwerk op zaterdag tussen 7.00 en 15.00 uur bedraagt 40%. Indien sprake is van arbeid in een werkrooster met uren buiten het dagvenster wordt elk uurloon tevens vermeerder met de roostertoeslag bedoeld in artikel 7toelaten.

BELONING OVERWERK. Overwerk zijn In geval van overwerk ontvangt de werknemer het voor hem geldende loon/salaris vermeerderd met: 1. 100 procent voor de uren, tussen zaterdag 24.00 uur en maandag 06.00 uur. 2. 200 procent voor de uren, gewerkt op een – niet op zondag vallende – feestdag, genoemd in artikel 10 lid 1. Wordt evenwel voor het werk op zo’n feestdag vervangend vrijaf gegeven op een andere dag, met behoud van loon/salaris, dan bedraagt de toeslag 100 procent. 3. 50 procent voor de overige uren die een medewerker incidenteel en in opdracht van de werkgever meer werkt dan buiten de normale arbeidsduur en die boven arbeidstijd, waaronder het vastgestelde dienstrooster uitgaan. Incidentele overschrijding van de werktijen tot maximaal vijftien minuten wordt geacht tot eerste uur onmid- dellijk aansluitend op of voorafgaande aan de normale dagelijkse arbeidsduur te behorenarbeidsdag. 4. Bij overschrijding Schafttijd, nodig geworden in verband met overwerk, wordt tot een maximum van de werktijd met meer dan vijftien minuten wordt de volledige overschrijding van de werktijd een half uur per keer als overwerk beschouwdaangemerkt. De medewerker kan de overwerkuren (gedeeltelijk) ‌‌ 5. Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat in plaats van uitbetaling van de betaling opnemen in overwerkver- goeding, extra vrije tijd (tijd-voor-tijd regeling), tenzij wordt aangetoond gegeven overeenkomende met het loonbedrag dat dit vanwege bedrijfsomstandigheden niet mogelijk isvoor het overwerk zou zijn betaald. 6. De extra vrije tijd moet worden opgenomen dient uiterlijk binnen dezelfde maand, waarin de overwerkuren zijn gemaakt. Een eventueel restant aan tijd voor tijd saldo aan het einde van het kalenderjaar zal worden uitbetaald. Uren waarop waarin het overwerk is verricht, worden uitbetaald tegen te zijn opgenomen. In goed onderling overleg tussen werkgever en werknemer is afwijking van het voor voorgaande mogelijk. 7. Het opnemen van de betrokken medewerker geldende uurloonextra vrije tijd kan slechts geschieden indien en voorzover de bedrijfsomstan- digheden, vermeerderd met een toeslag zulks ter beoordeling van 35% op de werkgever, dat uurloon. De vergoeding van overwerk op zaterdag tussen 7.00 en 15.00 uur bedraagt 40%. Indien sprake is van arbeid in een werkrooster met uren buiten het dagvenster wordt elk uurloon tevens vermeerder met de roostertoeslag bedoeld in artikel 7toelaten.

BELONING OVERWERK. Overwerk zijn de uren die een medewerker incidenteel en in opdracht van de werkgever meer werkt dan de normale arbeidsduur en die boven het vastgestelde dienstrooster uitgaan. Incidentele overschrijding van de werktijen werktijden tot maximaal vijftien minuten wordt geacht tot de normale dagelijkse arbeidsduur te behoren. Bij overschrijding van de werktijd met meer dan vijftien minuten wordt de volledige overschrijding van de werktijd als overwerk beschouwd. De medewerker kan de overwerkuren (gedeeltelijk) in plaats van de betaling opnemen in vrije tijd (tijd-voor-tijd regeling), tenzij wordt aangetoond dat dit vanwege bedrijfsomstandigheden niet mogelijk is. De vrije tijd moet worden opgenomen binnen dezelfde maand, waarin de overwerkuren zijn gemaakt. Een eventueel restant aan tijd voor tijd saldo aan het einde van het kalenderjaar zal worden uitbetaald. Uren waarop overwerk is verricht, worden uitbetaald tegen het voor de betrokken medewerker geldende uurloon, vermeerderd met een toeslag van 35% op dat uurloon. De vergoeding van overwerk op zaterdag tussen 7.00 en 15.00 uur bedraagt 40%. Indien sprake is van arbeid in een werkrooster met uren buiten het dagvenster wordt elk uurloon tevens vermeerder vermeerderd met de roostertoeslag bedoeld in artikel 7.

BELONING OVERWERK. Overwerk zijn In geval van overwerk ontvangt de werknemer het voor hem geldende loon/salaris vermeerderd met: 1. 100 procent voor de uren, tussen zaterdag 24.00 uur en maandag 06.00 uur. 2. 200 procent voor de uren, gewerkt op een – niet op zondag vallende – feestdag, genoemd in artikel 10 lid 1. Wordt evenwel voor het werk op zo’n feestdag vervangend vrijaf gegeven op een andere dag, met behoud van loon/salaris, dan bedraagt de toeslag 100 procent. 3. 50 procent voor de overige uren die een medewerker incidenteel en in opdracht van de werkgever meer werkt dan buiten de normale arbeidsduur en die boven arbeidstijd, waar- onder het vastgestelde dienstrooster uitgaan. Incidentele overschrijding van de werktijen tot maximaal vijftien minuten wordt geacht tot eerste uur onmiddellijk aansluitend op of voorafgaande aan de normale dagelijkse arbeidsduur te behorenarbeidsdag. 4. Bij overschrijding Schafttijd, nodig geworden in verband met overwerk, wordt tot een maximum van de werktijd met meer dan vijftien minuten wordt de volledige overschrijding van de werktijd een half uur per keer als overwerk beschouwdaangemerkt. 5. De medewerker kan de overwerkuren (gedeeltelijk) Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat in plaats van uitbetaling van de betaling opnemen in overwerkvergoeding, extra vrije tijd (tijd-voor-tijd regeling), tenzij wordt aangetoond gege- ven overeenkomende met het loonbedrag dat dit vanwege bedrijfsomstandigheden niet mogelijk isvoor het overwerk zou zijn betaald. 6. De extra vrije tijd moet worden opgenomen dient uiterlijk binnen dezelfde maand, waarin de overwerkuren zijn gemaakt. Een eventueel restant aan tijd voor tijd saldo aan het einde van het kalenderjaar zal worden uitbetaald. Uren waarop waarin het 8 overwerk is verricht, worden uitbetaald tegen te zijn opgenomen. In goed onderling overleg tussen werkgever en werknemer is afwijking van het voor voorgaande mogelijk. 7. Het opnemen van de betrokken medewerker geldende uurloonextra vrije tijd kan slechts geschieden indien en voorzover de bedrijfsomstandigheden, vermeerderd met een toeslag zulks ter beoordeling van 35% op de werkgever, dat uurloon. De vergoeding van overwerk op zaterdag tussen 7.00 en 15.00 uur bedraagt 40%. Indien sprake is van arbeid in een werkrooster met uren buiten het dagvenster wordt elk uurloon tevens vermeerder met de roostertoeslag bedoeld in artikel 7toelaten.