Common use of Beloning voor overwerk Clause in Contracts

Beloning voor overwerk. a. Onder overwerk wordt verstaan al het door de werkgever opgedragen werk op uren, waarmede het geldende rooster wordt overschreden. De werkgever betaalt geen vergoeding voor overwerk dat wordt verricht in aansluiting aan de normale dagtaak, incidenteel noodzakelijk voor het afmaken van een bepaalde taak, indien dit overwerk niet langer dan een half uur duurt. Is dit overwerk van langere duur, dan is vergoeding over de gehele duur ervan verschuldigd. Bij het opdragen van overwerk zal de werkgever rekening houden met aantoonbaar vastgestelde studieafspraken van een werknemer. Voor elk overuur ontvangt de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 een uurloon, alsmede een toeslag, afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk wordt verricht en wel: • 50 % voor elk uur gelegen tussen maandag 0 en zaterdag 12 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zaterdag tussen 12 en 24 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zondag tussen 00.00 en 24.00 uur. De werknemer heeft de mogelijkheid het overwerk en de overwerktoeslagen te compenseren door werkverlet met behoud van salaris, met dien verstande dat dit slechts mogelijk is indien het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever toelaat.

Beloning voor overwerk. a. Onder overwerk wordt verstaan al het door de werkgever opgedragen werk op uren, waarmede het geldende rooster wordt overschredenwordtoverschreden. De werkgever betaalt geen vergoeding voor overwerk dat wordt verricht in aansluiting aan de normale dagtaak, incidenteel noodzakelijk voor het afmaken van een bepaalde taak, indien dit overwerk niet langer dan een half uur duurt. Is dit overwerk van langere duur, dan is vergoeding over de gehele duur ervan verschuldigd. Bij het opdragen van overwerk zal de werkgever rekening houden met aantoonbaar vastgestelde vast- gestelde studieafspraken van een werknemer. Voor elk overuur ontvangt de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 een uurloon, alsmede een toeslag, afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk wordt verricht en wel: • 50 50% voor elk uur gelegen tussen maandag 0 en zaterdag 12 uur12uur; • 100% voor elk uur gelegen op zaterdag tussen 12 en 24 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zondag tussen 00.00 en 24.00 uur24uur. De werknemer heeft de mogelijkheid het overwerk en de overwerktoeslagen te compenseren door werkverlet met behoud van salaris, met dien verstande dat dit tijdens de seizoenperiode slechts mogelijk is indien het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever toelaat. De seizoenperiode bedraagt in het kader van deze regeling maximaal 3 maanden en wordt in overleg met de personeelsvertegenwoordiging vastgesteld.

Beloning voor overwerk. a. Onder overwerk wordt verstaan al het door de werkgever opgedragen werk op uren, waarmede het geldende rooster wordt overschreden. De werkgever betaalt geen vergoeding voor overwerk dat wordt verricht in aansluiting aan aansluitingaan de normale dagtaak, incidenteel noodzakelijk voor het afmaken van een bepaalde taak, indien dit overwerk niet langer dan een half uur duurt. Is dit overwerk van langere duur, dan is vergoeding over de gehele duur ervan verschuldigdverschul- digd. Bij het opdragen op dragen van overwerk zal de werkgever rekening houden met aantoonbaar vastgestelde studieafspraken van een werknemer. Voor elk overuur ontvangt de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 een uurloon, alsmede een toeslag, afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk wordt verricht en wel: • 50 50% voor elk uur gelegen tussen maandag 0 en zaterdag 12 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zaterdag tussen 12 en 24 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zondag tussen 00.00 en 24.00 uur. De werknemer heeft de mogelijkheid het overwerk en de overwerktoeslagen te compenseren door werkverlet met behoud van salarisxxxxxxx, met dien verstande dat dit tijdens de seizoenperiode slechts mogelijk is indien het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever toelaat. De seizoenperiode bedraagt in het kader van deze regeling maximaal 3 maanden en wordt in overleg met de personeelsvertegenwoordiging vastgesteld.

Beloning voor overwerk. a. Onder overwerk wordt verstaan al het door de werkgever opgedragen werk op uren, waarmede het geldende rooster wordt overschreden. De werkgever betaalt geen vergoeding voor overwerk dat wordt verricht in aansluiting aan de normale dagtaak, incidenteel noodzakelijk voor het afmaken van een bepaalde taak, indien dit overwerk niet langer dan een half uur duurt. Is dit overwerk van langere duur, dan is vergoeding over de gehele duur ervan verschuldigd. Bij het opdragen op dragen van overwerk zal de werkgever rekening houden met aantoonbaar vastgestelde studieafspraken van een werknemer. Voor elk overuur ontvangt de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 een uurloon, alsmede een toeslag, afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk wordt verricht en wel: • 50 - 50% voor elk uur gelegen tussen maandag 0 en zaterdag 12 uur; • - 100% voor elk uur gelegen op zaterdag tussen 12 en 24 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zondag tussen 00.00 en 24.00 uur. De werknemer heeft de mogelijkheid het overwerk en de overwerktoeslagen te compenseren door werkverlet met behoud van salaris, met dien verstande dat dit tijdens de seizoenperiode slechts mogelijk is indien het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever toelaat. De seizoenperiode bedraagt in het kader van deze regeling maximaal 3 maanden en wordt in overleg met de personeelsvertegenwoordiging vastgesteld.

Beloning voor overwerk. a. Onder overwerk wordt verstaan al het door de werkgever opgedragen werk op uren, waarmede waar- mede het geldende rooster wordt overschreden. De werkgever betaalt geen vergoeding voor overwerk dat wordt verricht in aansluiting aan de normale dagtaak, incidenteel noodzakelijk voor het afmaken van een bepaalde taak, indien dit overwerk niet langer dan een half uur duurt. Is dit overwerk van langere duur, dan is vergoeding over de gehele duur ervan verschuldigd. Bij het opdragen op dragen van overwerk zal de werkgever rekening houden met aantoonbaar vastgestelde vastge- stelde studieafspraken van een werknemer. Voor elk overuur ontvangt de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 een uurloon, alsmede een toeslag, afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk wordt verricht en wel: • 50 50% voor elk uur gelegen tussen maandag 0 en zaterdag 12 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zaterdag tussen 12 en 24 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zondag tussen 00.00 en 24.00 uur. De werknemer heeft de mogelijkheid het overwerk en de overwerktoeslagen te compenseren door werkverlet met behoud van salaris, met dien verstande dat dit tijdens de seizoenperiode slechts mogelijk is indien het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever toelaat. De seizoenperiode bedraagt in het kader van deze regeling maximaal 3 maanden en wordt in overleg met de personeelsvertegenwoordiging vastgesteld.

Beloning voor overwerk. a. Onder overwerk wordt verstaan al het door de werkgever opgedragen werk op uren, waarmede waar- mede het geldende rooster wordt overschreden. De werkgever betaalt geen vergoeding voor overwerk dat wordt verricht in aansluiting aan de normale dagtaak, incidenteel noodzakelijk voor het afmaken van een bepaalde taak, indien dit overwerk niet langer dan een half uur duurt. Is dit overwerk van langere duur, dan is vergoeding over de gehele duur ervan verschuldigd. Bij het opdragen van overwerk zal de werkgever rekening houden met aantoonbaar vastgestelde vastge- stelde studieafspraken van een werknemer. Voor elk overuur ontvangt de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 een uurloon, alsmede een toeslag, afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk wordt verricht en wel: • 50 50% voor elk uur gelegen tussen maandag 0 en zaterdag 12 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zaterdag tussen 12 en 24 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zondag tussen 00.00 en 24.00 uur. De werknemer heeft de mogelijkheid het overwerk en de overwerktoeslagen te compenseren door werkverlet met behoud van salaris, met dien verstande dat dit tijdens de seizoenperiode slechts mogelijk is indien het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever toelaat. De seizoenperiode bedraagt in het kader van deze regeling maximaal 3 maanden en wordt in overleg met de personeelsvertegenwoordiging vastgesteld.

Beloning voor overwerk. a. Onder overwerk wordt verstaan al het door de werkgever opgedragen werk op uren, waarmede waar- mede het geldende rooster wordt overschreden. De werkgever betaalt geen vergoeding voor overwerk dat wordt verricht in aansluiting aan de normale dagtaak, incidenteel noodzakelijk voor het afmaken van een bepaalde taak, indien dit overwerk niet langer dan een half uur duurt. Is dit overwerk van langere duur, dan is vergoeding over de gehele duur ervan verschuldigd. Bij het opdragen op dragen van overwerk zal de werkgever rekening houden met aantoonbaar vastgestelde vastge- stelde studieafspraken van een werknemer. Voor elk overuur ontvangt de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 een uurloon, alsmede een toeslag, afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk wordt verricht en wel: • 50 – 50% voor elk uur gelegen tussen maandag 0 en zaterdag 12 uur; • – 100% voor elk uur gelegen op zaterdag tussen 12 en 24 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zondag tussen 00.00 en 24.00 uur. De werknemer heeft de mogelijkheid het overwerk en de overwerktoeslagen te compenseren door werkverlet met behoud van salaris, met dien verstande dat dit tijdens de seizoenperiode slechts mogelijk is indien het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever toelaat. De seizoenperiode bedraagt in het kader van deze regeling maximaal 3 maanden en wordt in overleg met de personeelsvertegenwoordiging vastgesteld.

Beloning voor overwerk. a. Onder overwerk wordt verstaan al het door de werkgever opgedragen werk op uren, waarmede het geldende rooster wordt overschreden. De werkgever betaalt geen vergoeding voor overwerk dat wordt verricht in aansluiting aan de normale nor- male dagtaak, incidenteel noodzakelijk voor het afmaken van een bepaalde taak, indien dit overwerk over- werk niet langer dan een half uur duurt. Is dit overwerk van langere duur, dan is vergoeding over de gehele duur ervan verschuldigd. Bij het opdragen van overwerk zal de werkgever rekening houden met aantoonbaar vastgestelde studieafspraken van een werknemer. Voor elk overuur ontvangt de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 een uurloon, alsmede een toeslag, afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk wordt verricht en wel: • 50 % voor elk uur gelegen tussen maandag 0 en zaterdag 12 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zaterdag tussen 12 en 24 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zondag tussen 00.00 en 24.00 uur. De werknemer heeft de mogelijkheid het overwerk en de overwerktoeslagen te compenseren door werkverlet met behoud van salaris, met dien verstande dat dit tijdens de seizoenperiode slechts mogelijk is indien het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever toelaat. De seizoenperiode bedraagt in het kader van deze regeling maximaal 3 maanden en wordt in over- leg met de personeelsvertegenwoordiging vastgesteld.