Common use of Beperking en uitsluiting Clause in Contracts

Beperking en uitsluiting. 1 Ondanks het feit dat je de schriftelijke boventalligverklaring hebt ontvangen, geldt dit Sociaal Plan niet langer voor je, als - je uiterlijk voor het verstrijken van je payrolltermijn als vermeld in bepaling 4.1 lid 1 dan wel voor je feitelijke datum van uitdiensttreding op basis van bijlage 6, 7, 8, 9, 11, 12, 13 of 14 van de KPN CAO van 1 juni 2013 tot en met 31 maart 2014 d.d. 27 juni 2013 dan wel de overeenkomstige bepalingen uit toekomstige CAO’s kan stoppen met werken voordat de pensioenleeftijd wordt bereikt, en je op dat moment ook daadwerkelijk deze mogelijkheid gebruikt of je pensioen aanvraagt op basis van je flexibele pensioenleeftijd; - KPN om een andere reden dan boventalligheid stappen heeft gezet of zal zetten om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. 2 De maatregelen in hoofdstuk 6 gelden niet langer voor je, als je - op grond van bepaling 6.1 lid 1 een functie hebt geaccepteerd met een schaalniveau dat maximaal 2 schalen lager is dan die van je vorige functie, en - je tweemaal een aanbod van KPN voor een passende functie op het schaalniveau van je vorige functie hebt afgewezen. KPN zal je in een brief informeren dat de in hoofdstuk 6 vermelde maatregelen in dat geval niet meer voor je gelden. Een eventuele herplaatsingtoelage, afbouwregeling Tot. en/of waakdienst en tegemoetkoming toename reistijd woning-werk worden dan met ingang van de kalendermaand volgend op de maand waarin je deze brief hebt gehad, stopgezet. 3 Heb je vóór 1 januari 2004 een brief gekregen waarin staat dat je bent ‘herplaatst’ in een functie met een lager schaalniveau? In het geval je tweemaal een aanbod van KPN voor een functie op een schaalniveau van je oorspronkelijke functie hebt afgewezen, deelt KPN je in in de salarisschaal van de functie waarin je nu werkzaam bent. Als je salaris hoger is dan 100% van de nieuwe salarisschaal dan wel salarisband, krijg je overeenkomstig bepaling 6.1 van dit Sociaal Plan een herplaatsingtoelage. KPN vermindert je herplaatsingtoelage met toekomstige verhogingen van je maandsalaris.

Beperking en uitsluiting. 1 Ondanks het feit dat je de schriftelijke boventalligverklaring hebt ontvangen, geldt dit Sociaal Plan niet langer voor je, als - artikel je uiterlijk voor het verstrijken van reeds je (vervroegd) pensioen hebt aangevraagd en de datum waarop je met (vervroegd) pensioen gaat, binnen de payrolltermijn als vermeld in bepaling 4.1 lid 1 dan wel voor je feitelijke datum van uitdiensttreding op basis van bijlage 6, 7, 8, 9, 11, 12, 13 of 14 van de KPN CAO van 1 juni 2013 tot en met 31 maart 2014 d.dligt. 27 juni 2013 dan wel de overeenkomstige bepalingen uit toekomstige CAO’s kan stoppen met werken voordat de pensioenleeftijd wordt bereikt, en je op dat moment ook daadwerkelijk deze mogelijkheid gebruikt of je pensioen aanvraagt op basis van je flexibele pensioenleeftijd; - KPN om een andere reden dan boventalligheid stappen heeft gezet of zal zetten om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. 2 De maatregelen in hoofdstuk 6 7 gelden niet langer voor je, als je - op grond van bepaling 6.1 artikel 7.1 lid 1 een functie hebt geaccepteerd met een schaalniveau dat maximaal 2 schalen lager is dan die van je vorige functie, en - je tweemaal een aanbod van KPN voor een passende functie op het schaalniveau van je vorige functie hebt afgewezen. KPN zal je in een brief informeren dat de in hoofdstuk 6 7 vermelde maatregelen in dat geval niet meer voor je gelden. Een eventuele herplaatsingtoelageherplaatsingstoelage, afbouwregeling Tot. en/of waakdienst en tegemoetkoming toename reistijd woning-werk worden dan met ingang van de kalendermaand volgend op de maand waarin je deze brief hebt gehad, stopgezet. 3 Heb je vóór 1 januari 2004 een brief gekregen waarin staat dat je bent ‘herplaatst’ in een functie met een lager schaalniveau? In het geval je tweemaal een aanbod van KPN voor een functie op een schaalniveau van je oorspronkelijke functie hebt afgewezen, deelt KPN je in in de salarisschaal van de functie waarin je nu werkzaam bent. Als je salaris hoger is dan 100% van de nieuwe salarisschaal dan wel salarisband, krijg je overeenkomstig bepaling 6.1 artikel 7.1 van dit Sociaal Plan een herplaatsingtoelageherplaatsingstoelage. KPN vermindert je herplaatsingtoelage herplaatsingstoelage met toekomstige verhogingen van je maandsalaris.

Beperking en uitsluiting. 1 1. Ondanks het feit dat je de schriftelijke boventalligverklaring hebt ontvangen, geldt dit Sociaal Plan niet langer voor je, als - je uiterlijk voor het verstrijken van reeds je (vervroegd) pensioen hebt aangevraagd en de datum waarop je met (vervroegd) pensioen gaat, binnen de payrolltermijn als vermeld in bepaling 4.1 lid 1 dan wel voor je feitelijke datum van uitdiensttreding op basis van bijlage 6, 7, 8, 9, 11, 12, 13 of 14 van de KPN CAO van 1 juni 2013 tot en met 31 maart 2014 d.dligt. 27 juni 2013 dan wel de overeenkomstige bepalingen uit toekomstige CAO’s kan stoppen met werken voordat de pensioenleeftijd wordt bereikt, en je op dat moment ook daadwerkelijk deze mogelijkheid gebruikt of je pensioen aanvraagt op basis van je flexibele pensioenleeftijd; - KPN om een andere reden dan boventalligheid stappen heeft gezet of zal zetten om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. 2 2. De maatregelen in hoofdstuk 6 7 gelden niet langer voor je, als je - op grond van bepaling 6.1 artikel 7.1 lid 1 een functie hebt geaccepteerd met een schaalniveau dat maximaal 2 schalen lager is dan die van je vorige functie, en - je tweemaal een aanbod van KPN voor een passende functie op het schaalniveau van je vorige functie hebt afgewezen. KPN zal je in een brief informeren dat de in hoofdstuk 6 7 vermelde maatregelen in dat geval niet meer voor je gelden. Een eventuele herplaatsingtoelageherplaatsingstoelage, afbouwregeling Tot. en/of waakdienst en tegemoetkoming toename reistijd woning-werk worden dan met ingang van de kalendermaand volgend op de maand waarin je deze brief hebt gehad, stopgezet. 3 3. Heb je vóór 1 januari 2004 een brief gekregen waarin staat dat je bent ‘herplaatst’ in een functie met een lager schaalniveau? In het geval je tweemaal een aanbod van KPN voor een functie op een schaalniveau van je oorspronkelijke functie hebt afgewezen, deelt KPN je in in de salarisschaal van de functie waarin je nu werkzaam bent. Als je salaris hoger is dan 100% van de nieuwe salarisschaal dan wel salarisband, krijg je overeenkomstig bepaling 6.1 artikel 7.1 van dit Sociaal Plan een herplaatsingtoelageherplaatsingstoelage. KPN vermindert je herplaatsingtoelage herplaatsingstoelage met toekomstige verhogingen van je maandsalaris.