Common use of Beperkingen van het recht op aanvulling en loondoorbetaling Clause in Contracts

Beperkingen van het recht op aanvulling en loondoorbetaling. De werkgever is niet verplicht een aanvulling op een uitkering te verstrekken of het loon door te betalen in de volgende gevallen: - als ziekte of ongeval door opzet van de werknemer is veroorzaakt; - over de periode, waarover door Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of door de werkgever krachtens de Ziektewet, de WIA, de wettelijke uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd; - als de werknemer bij derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden. In dat geval zal de werkgever toch de loonbetaling en aanvulling op uitkering aan de werknemer uitbetalen, maar alleen bij wijze van terug vorderbaar voorschot op de schadevergoeding.

Beperkingen van het recht op aanvulling en loondoorbetaling. De werkgever is niet verplicht een aanvulling op een uitkering te verstrekken of het loon door te betalen in de volgende gevallen: - als ziekte of ongeval door opzet van de werknemer is veroorzaakt; - over de periode, waarover door Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen Werknemers- verzekeringen (UWV) of door de werkgever krachtens de Ziektewet, de WIA, de wettelijke uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd; - als de werknemer bij derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden. In dat geval zal de werkgever toch de loonbetaling loon- betaling en aanvulling op uitkering aan de werknemer uitbetalen, maar alleen xx- xxxx bij wijze van terug vorderbaar voorschot op de schadevergoeding.

Beperkingen van het recht op aanvulling en loondoorbetaling. De werkgever is niet verplicht een aanvulling op een uitkering te verstrekken of het loon door te betalen in de volgende gevallen: - als ziekte of ongeval door opzet van de werknemer is veroorzaakt; - over de periode, waarover door Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen Werknemers- verzekeringen (UWV) of door de werkgever krachtens de Ziektewet, WAO of de wet WIA, de wettelijke uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd; - als de werknemer bij derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden. In dat geval zal de werkgever toch de loonbetaling loon- betaling en aanvulling op uitkering aan de werknemer uitbetalen, maar alleen bij wijze van terug vorderbaar terugvorderbaar voorschot op de schadevergoeding.

Beperkingen van het recht op aanvulling en loondoorbetaling. De werkgever is niet verplicht een aanvulling op een uitkering te verstrekken of het loon door te betalen in de volgende gevallen: - als ziekte of ongeval door opzet van de werknemer is veroorzaakt; - over de periode, waarover door Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen Werknemers- verzekeringen (UWV) of door de werkgever krachtens de Ziektewet, de WIA, de wettelijke uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd; - als de werknemer bij derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden. In dat geval zal de werkgever toch de loonbetaling en aanvulling op uitkering aan de werknemer uitbetalen, maar alleen bij wijze van terug vorderbaar voorschot op de schadevergoedingschade- vergoeding.

Beperkingen van het recht op aanvulling en loondoorbetaling. De werkgever is niet verplicht een aanvulling op een uitkering te verstrekken of het loon door te betalen in de volgende gevallen: - als ziekte of ongeval door opzet van de werknemer is veroorzaakt; - over de periode, waarover door Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of door de werkgever krachtens de Ziektewet, WAO of de wet WIA, de wettelijke uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd; - als de werknemer bij derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden. In dat geval zal de werkgever toch de loonbetaling en aanvulling op uitkering aan de werknemer uitbetalen, maar alleen bij wijze van terug vorderbaar voorschot op de schadevergoeding.

Beperkingen van het recht op aanvulling en loondoorbetaling. De werkgever is niet verplicht een aanvulling op een uitkering te verstrekken of het loon door te betalen in de volgende gevallen: - als ziekte of ongeval door opzet van de werknemer is veroorzaakt; - over de periode, waarover door Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of door de werkgever krachtens de Ziektewet, de WIA, de wettelijke uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd; - als de werknemer bij derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden. In dat geval zal de werkgever toch de loonbetaling en aanvulling op uitkering aan de werknemer uitbetalen, maar alleen bij wijze van terug vorderbaar voorschot op de schadevergoeding.