Common use of BEREKENING VAN DE PREMIE OF VAN DE BIJDRAGE Clause in Contracts

BEREKENING VAN DE PREMIE OF VAN DE BIJDRAGE. Behoudens bijzondere bepalingen in het contract wordt de premie of bijdrage, met uitzondering van de forfaitaire premie of bijdrage, berekend op basis van het loon van de begunstigden. Met het loon van de begunstigden wordt bedoeld het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het Paritair Comité of Subcomité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen hoeven niet vermeld te worden op de bij artikel 14 van de algemene voorwaarden bedoelde loonaangifte. De verzekeraar vervangt ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel zijn van het loon maar niet rechtstreeks door de verzekeringsnemer worden betaald, worden in voorkomend geval in de vorm van een percentage aangegeven. Voor de personeelsleden van minder dan 18 jaar en voor de leerjongens, zelfs niet bezoldigd, wordt de premie of bijdrage berekend op basis van het gemiddelde loon van de meerderjarige werknemers van de beroepscategorie waartoe ze zouden behoren bij hun meerderjarigheid of bij het verstrijken van de leerovereenkomst, tenzij het werkelijke loon hoger is dan het loon van de meerderjarige werknemers. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk plafond van het basisloon, wordt het voor de bereke- ning van de premies of bijdragen slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie of bijdrage wordt bepaald door het loonbedrag met de op elk van de risico’s in het bedrijf toepasselijke premievoet te vermenigvuldigen. De premies of bijdragen, zelfs de forfaitaire, worden verhoogd met iedere belasting, taks en retri- butie onder enigerlei naam door enige overheid vastgesteld of vast te stellen.

BEREKENING VAN DE PREMIE OF VAN DE BIJDRAGE. Behoudens bijzondere bepalingen in het contract wordt de premie of bijdrage, met uitzondering van de forfaitaire premie of bijdrage, berekend op basis van het loon van de begunstigden. Met het loon van de begunstigden wordt bedoeld het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het Paritair Comité of Subcomité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen hoeven niet vermeld te worden op de bij artikel 14 van de algemene voorwaarden bedoelde loonaangifte. De verzekeraar vervangt ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel zijn van het loon maar niet rechtstreeks door de verzekeringsnemer worden betaald, worden in voorkomend geval in de vorm van een percentage aangegeven. Voor de personeelsleden van minder dan 18 jaar en voor de leerjongens, zelfs niet bezoldigd, wordt de premie of bijdrage berekend op basis van het gemiddelde loon van de meerderjarige werknemers van de beroepscategorie waartoe ze zouden behoren bij hun meerderjarigheid of bij het verstrijken van de leerovereenkomst, tenzij het werkelijke loon hoger is dan het loon van de meerderjarige werknemers. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk plafond van het basisloon, wordt het voor de bereke- ning berekening van de premies of bijdragen slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie of bijdrage wordt bepaald door het loonbedrag met de op elk van de risico’s in het bedrijf toepasselijke premievoet te vermenigvuldigen. De premies of bijdragen, zelfs de forfaitaire, worden verhoogd met iedere belasting, taks en retri- butie retributie onder enigerlei naam door enige overheid vastgesteld of vast te stellen.

BEREKENING VAN DE PREMIE OF VAN DE BIJDRAGE. Behoudens bijzondere bepalingen in het contract de verzekeringsover- eenkomst wordt de premie of bijdrage, met uitzondering van de forfaitaire premie of bijdrage, berekend op basis van het loon van het personeel onderworpen aan de begunstigdenwet. Met het loon van de begunstigden dat personeel wordt bedoeld het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het Paritair Comité of Subcomité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend is verklaardverklaard is. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen hoeven niet vermeld te worden op de bij artikel Artikel 14 van de algemene voorwaarden bedoelde loonaangifte. De verzekeraar verzekeringsonderneming vervangt ze door het bij de wetgeving wet- geving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel zijn van het loon maar niet rechtstreeks door de verzekeringsnemer worden betaaldaangeslotene betaald worden, worden in voorkomend voorko- mend geval in de vorm van een percentage aangegeven. aangegeven.‌‌‌ Voor de personeelsleden van minder dan 18 jaar leerlingen en voor de leerjongens, zelfs niet bezoldigdpersonen die arbeidspres- taties verrichten in het kader van een opleiding naar be- taalde arbeid, wordt de premie of bijdrage forfaitair berekend op basis van het gemiddelde loon van gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, zoals het is vastgesteld bij een collectieve arbeidsover- eenkomst die afgesloten is in de meerderjarige werknemers van Nationale Arbeidsraad voor een voltijdse werknemer die minstens negentien jaar is en die ten minste zes maanden anciënniteit heeft in de beroepscategorie waartoe ze zouden behoren bij hun meerderjarigheid of bij het verstrijken van de leerovereenkomst, tenzij het werkelijke loon hoger is dan het loon van de meerderjarige werknemersonderneming die hem tewerkstelt. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke werkelijk loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire forfaitair loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk plafond maximum van het basisloon, wordt het voor de bereke- ning berekening van de premies of bijdragen slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie of bijdrage wordt bepaald door het loonbedrag met de op elk van de risico’s in het bedrijf toepasselijke premievoet te vermenigvuldigen. De premies of bijdragen, zelfs de forfaitaire, worden verhoogd met iedere belasting, taks en retri- butie retributie onder enigerlei naam door enige overheid vastgesteld of vast te stellen.

BEREKENING VAN DE PREMIE OF VAN DE BIJDRAGE. Behoudens bijzondere bepalingen in het contract de verzekeringsover- eenkomst wordt de premie of bijdrage, met uitzondering van de forfaitaire premie of bijdrage, berekend op basis van het loon van het personeel onderworpen aan de begunstigdenwet. Met het loon van de begunstigden dat personeel wordt bedoeld het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het Paritair Comité of Subcomité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend is verklaardverklaard is. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen hoeven niet vermeld te worden op de bij artikel Artikel 14 van de algemene voorwaarden bedoelde loonaangifte. De verzekeraar verzekeringsonderneming vervangt ze door het bij de wetgeving wet- geving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel zijn van het loon maar niet rechtstreeks door de verzekeringsnemer worden betaaldaangeslotene betaald worden, worden in voorkomend voorko- mend geval in de vorm van een percentage aangegeven. Voor de personeelsleden van minder jonger dan 18 jaar en voor de leerjongensleer- jongens, zelfs niet niet-bezoldigd, wordt de premie of bijdrage forfaitair berekend op basis van het gemiddelde loon basisloon dat van toepassing is op een jongere, ouder dan 18 jaar, die een door de meerderjarige werknemers van de beroepscategorie waartoe ze zouden behoren bij hun meerderjarigheid of bij het verstrijken van de leerovereenkomst, tenzij het werkelijke loon hoger is dan het loon van de meerderjarige werknemersmidden- stand georganiseerde beroepsopleiding tot ondernemings- hoofd volgt. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke werkelijk loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. forfaitair loon.‌‌‌ Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk plafond maximum van het basisloon, wordt het voor de bereke- ning berekening van de premies of bijdragen slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie of bijdrage wordt bepaald door het loonbedrag met de op elk van de risico’s in het bedrijf toepasselijke premievoet te vermenigvuldigen. De premies of bijdragen, zelfs de forfaitaire, worden verhoogd met iedere belasting, taks en retri- butie retributie onder enigerlei naam door enige overheid vastgesteld of vast te stellen.