Common use of Bescherming tegen benadeling Clause in Contracts

Bescherming tegen benadeling. 1. De werkgever beschermt de melder en de bij de melding betrokken derden en/of functionarissen tegen benadeling als gevolg van het doen van, het adviseren bij en/of het behandelen van een melding. 2. De contactpersoon bespreekt en legt samen met de melder schriftelijk vast welke risico’s op benadeling er zijn en op welke wijze die risico’s kunnen worden verminderd. 3. Wanneer de melder meent dat er sprake is van benadeling, bespreekt de melder met de contactpersoon of er sprake is van benadeling en welke maatregelen genomen kunnen worden om benadeling tegen te gaan. Dit gesprek wordt vastgelegd en wordt na goedkeuring door de melder aan de provinciesecretaris of de hoogst leidinggevende gestuurd waarna de maatregelen die nodig zijn om (verdere) benadeling tegen te gaan worden genomen. 4. Onder benadeling wordt in elk geval verstaan, maar is niet gelimiteerd tot, het dreigen met of het overgaan (van een poging) tot : a. het op welke manier dan ook eenzijdig niet voortzetten danwel beëindigen van het dienstverband; b. het opleggen van een disciplinaire maatregel; c. het eenzijdig wijzigen van de functie; d. het onthouden van loonsverhoging, incidentele beloning of toekenning van vergoedingen; e. het onthouden van promotiekansen; f. het afwijzen van vakantie- en/of verlofaanvragen; g. schorsing, al dan niet met behoud van loon tenzij dit in het belang van het onderzoek gerechtvaardigd is; h. het veranderen van werkplek en/of de werktijden; i. een loonsverlaging; j. het weigeren van opleidingen; k. het geven van een negatieve beoordeling en/of referenties; l. dwang, intimidatie, pesterijen en/of uitsluiting; m. discriminatie, nadelige en/of ongelijke behandeling; n. het toebrengen van materiele en/of immateriële schade; o. ongefundeerde, ongediplomeerde, eenzijdige of anderszins doen van uitlatingen of oordelen over de (psychische) gezondheid van personen ; p. vroegtijdige beëindiging of opzegging van een contract voor de levering van goederen of diensten; q. intrekking van een licentie of vergunning. 5. Er wordt aangenomen dat benadeling verband houdt met de melding. Het is aan de werkgever om aan te tonen dat de benadelende handeling geen verband houdt met de melding. 6. De werkgever spreekt werknemers en personen die geen werknemer zijn, maar anderszins werkgerelateerde activiteiten verrichten in de organisatie van de werkgever, die zich schuldig maken aan benadeling van de melder, daarop aan en kan disciplinaire maatregelen opleggen. 7. De melder kan niet in een gerechtelijke procedure aansprakelijk worden gesteld voor de gevolgen van het doen van een melding, tenzij de melding onder valse voorwendselen danwel enkel met het doel bescherming tegen benadeling te verkrijgen is gedaan.