Bevorderen van de medewerker. Een medewerker is bevorderd indien hij is benoemd in een functie die is ingedeeld in een hogere salarisgroep. Bevordering is verder uitgewerkt in artikel E2.4. Bij een bevordering vindt bepaling van het nieuwe salaris als volgt plaats: ProRail verhoogt het oude CAO-loon met de helft van het verschil van de beginbedragen van de oude en de nieuwe salarisgroep. Voor alle medewerkers die per 1 april worden bevorderd, geldt dat eerst een eventuele verho- ging in de oude salarisgroep wordt toegekend. Vervolgens vindt de overgang naar de hogere salarisgroep plaats. Het kan zijn dat een medewerker bij een gewijzigde functiewaardering in een hogere salaris- groep terechtkomt. Hij behoudt dan zijn salaris en wordt ingedeeld in een hogere schaal. Als hij in de nieuwe schaal onder het schaalminimum uitkomt, vindt een salarisverhoging tot het schaalminimum plaats.
Bevorderen van de medewerker. Een medewerker is bevorderd indien hij is benoemd in een functie die is ingedeeld in een hogere salarisgroep. Bij een bevordering vindt bepaling van het nieuwe salaris als volgt plaats: ProRail verhoogt het oude CAO-loon met de helft van het verschil van de beginbedragen van de oude en de nieuwe salarisgroep. Voor alle medewerkers die per 1 januari worden bevorderd, geldt dat eerst een eventuele verhoging in de oude salarisgroep wordt toegekend. Vervolgens vindt de overgang naar de hogere salarisgroep plaats. Het kan zijn dat een medewerker bij een gewijzigde functiewaardering in een hogere salarisgroep terechtkomt. Hij behoudt dan zijn salaris en wordt ingedeeld in een hogere schaal. Als hij in de nieuwe schaal onder het schaalminimum uitkomt, vindt een salaris- verhoging tot het schaalminimum plaats.