WEKELIJKSE ONAFGEBROKEN RUSTTIJD. De werknemer heeft recht op een wekelijkse onafgebroken rusttijd van: - ten minste 36 uren in elke periode van 7 maal 24 uur, of
WEKELIJKSE ONAFGEBROKEN RUSTTIJD. Artikel 5:5
WEKELIJKSE ONAFGEBROKEN RUSTTIJD. Medewerkers kunnen aanspraak maken op een wekelijkse onafgebroken rusttijd van – ten minste 36 uur tussen elke aaneengesloten periode van 7 x 24 uur; – ten minste 72 uur tussen elke aaneengesloten periode van 14 x 24 uur. De wekelijkse onafgebroken rusttijden kunnen in overleg gesplitst worden in perioden van minimaal 32 uur. Maar dit mag niet leiden tot meer dan zeven diensten achter elkaar. Over de overige R-dagen zijn de volgende afspraken gemaakt: – Bij de vaststelling van de basisroosters is 30 uur de norm voor een losse R-dag. – Bij een koppeling van R-dagen is de norm voor de eerste R-dag 30 uur en voor iedere volgende R-dag 24 uur. – Het is mogelijk om bij zo’n koppeling van R-dagen te kiezen voor een norm van 24 uur voor iedere R-dag. De OR moet hiermee instemmen. – Bij wijzigingen in de roosters die 28 dagen tevoren zijn bekendgemaakt, is 24 uur de minimumnorm voor iedere gekoppelde R-dag. In die gevallen onderzoekt de direct leidinggevende eerst de mogelijkheden om de wijziging te realiseren binnen de normen van het basisrooster. Als dat niet mogelijk is, geldt de minimumnorm van 24 uur voor iedere gekoppelde R-dag.
WEKELIJKSE ONAFGEBROKEN RUSTTIJD. Een medewerker heeft recht op een onafgebroken rusttijd van ten minste 36 uur, in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uur of op een rusttijd van 72 uur aaneengesloten in een aangesloten periode van 14 maal 24 uur.