Common use of Bijdrageverplichting Clause in Contracts

Bijdrageverplichting. 1. Onder de geldmiddelen genoemd in artikel 5 van de statuten vallen bijdragen voor uitvoering van doelstellingen van de stichting die de werkgever aan de stichting verschuldigd is. 2. De bijdragen worden vastgesteld in de vorm van een percentage van: a. het werknemersdeel van de door de werkgever aan zijn werknemer(s) uitbetaalde loon, waaronder in dit verband het brutoloon SV wordt verstaan; b. het werkgeversdeel van door de werkgever aan zijn werknemer(s) uitbetaalde loon, waaronder in dit verband het brutoloon SV wordt verstaan; c. de door de werkgever in zijn hoedanigheid van opdrachtgever betaalde arbeidskosten van de onderaannemer(s) – voor zover niet zelf werkgever in de zin van deze CAO – die door hem zijn ingezet en, voor zover het (een) onderaannemer(s) met personeel betreft, van de werknemer(s) van deze onderaannemer(s). Het desbetreffende percentage wordt voor de categorieën a., b. en c. afzonderlijk vastgesteld. 3. De hoogten van de in lid 1 bedoelde bijdragen voor de bestedingsdoelen uit artikel 3 van de statuten, worden elk jaar door het bestuur van de stichting aan de hand van een begroting geschat en (voorlopig) vastgesteld. Deze begroting wordt direct ter beschikking gesteld van partijen bij de CAO. De hoogte wordt pas definitief vastgesteld door het bestuur nadat daarover door partijen bij de CAO overeenstemming is bereikt. 4. De bijdrage als bedoeld in lid 2, categorie a. is vanaf 1 januari 2021 vastgesteld op 1,15% van het brutoloon SV op jaarbasis. De bijdrage als bedoeld in lid 2, categorie b. is vanaf 1 januari 2021 vastgesteld op 2,83% van het brutoloon SV op jaarbasis. Per 1 oktober 2021 wordt de werkgeversbijdrage verhoogd met 0,5%punt ten behoeve van de regeling voor vervroegde uittreding in verband met zwaar werk, waardoor de totale werkgeverspremie op 3,33% van het brutoloon SV op jaarbasis komt. De bijdrage als bedoeld lid 2, categorie c. is vanaf 2018 vastgesteld op 2,22% van de in categorie c. bedoelde arbeidskosten op jaarbasis.

Bijdrageverplichting. 1. Onder de geldmiddelen genoemd in artikel 5 van de statuten vallen bijdragen voor uitvoering van doelstellingen van de stichting die de werkgever aan de stichting verschuldigd is. 2. De bijdragen worden vastgesteld in de vorm van een percentage van: a. het werknemersdeel van de door de werkgever aan zijn werknemer(s) uitbetaalde loon, waaronder in dit verband het brutoloon SV wordt verstaan; b. het werkgeversdeel van door de werkgever aan zijn werknemer(s) uitbetaalde loon, waaronder in dit verband het brutoloon SV wordt verstaan; c. de door de werkgever in zijn hoedanigheid van opdrachtgever betaalde arbeidskosten van de onderaannemer(s) – voor zover niet zelf werkgever in de zin van deze CAO – die door hem zijn ingezet en, voor zover het (een) onderaannemer(s) met personeel betreft, van de werknemer(s) van deze onderaannemer(s). Het desbetreffende percentage wordt voor de categorieën a., b. en c. afzonderlijk vastgesteld. 3. De hoogten van de in lid 1 bedoelde bijdragen voor de bestedingsdoelen uit artikel 3 van de statuten, worden elk jaar door het bestuur van de stichting aan de hand van een begroting geschat en (voorlopig) vastgesteld. Deze begroting wordt direct ter beschikking gesteld van partijen bij de CAO. De hoogte wordt pas definitief vastgesteld door het bestuur nadat daarover door partijen bij de CAO overeenstemming is bereikt. 4. De bijdrage als bedoeld in lid 2, categorie a. is vanaf 1 januari 2021 2018 vastgesteld op 1,151,27% van het brutoloon SV op jaarbasis. De bijdrage als bedoeld in lid 2, categorie b. is vanaf 1 januari 2021 2018 vastgesteld op 2,833,12% van het brutoloon SV op jaarbasis. Per 1 oktober 2021 wordt de werkgeversbijdrage verhoogd met 0,5%punt ten behoeve van de regeling voor vervroegde uittreding in verband met zwaar werk, waardoor de totale werkgeverspremie op 3,33% van het brutoloon SV op jaarbasis komt. De bijdrage als bedoeld lid 2, categorie c. is vanaf 2018 vastgesteld op 2,22% van de in categorie c. bedoelde arbeidskosten op jaarbasis.

Bijdrageverplichting. 1. Onder de geldmiddelen genoemd in artikel 5 van de statuten vallen bijdragen voor uitvoering van doelstellingen van de stichting die de werkgever aan de stichting verschuldigd is. 2. De bijdragen worden vastgesteld in de vorm van een percentage van: a. het werknemersdeel van de door de werkgever aan zijn werknemer(s) uitbetaalde loon, waaronder in dit verband het brutoloon SV wordt verstaan; b. het werkgeversdeel van door de werkgever aan zijn werknemer(s) uitbetaalde loon, waaronder in dit verband het brutoloon SV wordt verstaan; c. de door de werkgever in zijn hoedanigheid van opdrachtgever betaalde arbeidskosten van de onderaannemer(s) – voor zover niet zelf werkgever in de zin van deze CAO – die door hem zijn ingezet en, voor zover het (een) onderaannemer(s) met personeel betreft, van de werknemer(s) van deze onderaannemer(s). Het desbetreffende percentage wordt voor de categorieën a., b. en c. afzonderlijk vastgesteld. 3. De hoogten van de in lid 1 bedoelde bijdragen voor de bestedingsdoelen uit artikel 3 van de statuten, worden elk jaar door het bestuur van de stichting aan de hand van een begroting geschat en (voorlopig) vastgesteld. Deze begroting wordt direct ter beschikking gesteld van partijen bij de CAO. De hoogte wordt pas definitief vastgesteld door het bestuur nadat daarover door partijen bij de CAO overeenstemming is bereikt. 4. De bijdrage als bedoeld in lid 2, categorie a. is vanaf 2018 vastgesteld op 1,27% van het brutoloon SV op jaarbasis. De bijdrage als bedoeld in lid 2, categorie a. is vanaf 1 januari 2021 2020 vastgesteld op 1,151,20% van het brutoloon SV op jaarbasis. De bijdrage als bedoeld in lid 2, categorie b. is vanaf 2018 vastgesteld op 3,12% van het brutoloon SV op jaarbasis. De bijdrage als bedoeld in lid 2, categorie b. is vanaf 1 januari 2021 2020 vastgesteld op 2,832,96% van het brutoloon SV op jaarbasis. Per 1 oktober 2021 wordt de werkgeversbijdrage verhoogd met 0,5%punt ten behoeve van de regeling voor vervroegde uittreding in verband met zwaar werk, waardoor de totale werkgeverspremie op 3,33% van het brutoloon SV op jaarbasis komt. De bijdrage als bedoeld lid 2, categorie c. is vanaf 2018 vastgesteld op 2,22% van de in categorie c. bedoelde arbeidskosten op jaarbasis.